Während des Treffens schlugen die Verantwortlichen der beiden Kommunen vor, dass Ho-Chi-Minh-Stadt ab 2026 jeder Gemeinde eine Gesamtanzahl an Mitarbeitern zuweisen soll, anstatt wie bisher starr die Personalstärke pro Stelle festzulegen. Dies soll den Kommunen ermöglichen, Personal proaktiv und bedarfsgerecht einzusetzen.
Der Leiter der Gemeinde Binh Chanh erklärte, dass die Personalplanung für Partei und Massenorganisationen derzeit vom Stadtparteikomitee, die Personalplanung für die Verwaltung hingegen vom Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt übernommen werde. Diese starre Methode der Personalzuweisung sei jedoch unflexibel und führe zu Schwierigkeiten im Management, insbesondere bei unterschiedlicher Arbeitsbelastung in den einzelnen Abteilungen. Steigt die Arbeitsbelastung in bestimmten Positionen, könne die Gemeinde nicht Personal aus weniger ausgelasteten Bereichen zur Unterstützung abziehen.
Der Vorsitzende des Volkskomitees der Gemeinde Hung Long, Huynh Van Pham Hong, berichtete außerdem, dass es der Gemeinde an Fachkräften in den Bereichen Gesundheit und Informationstechnologie mangele; und forderte gleichzeitig die Schaffung weiterer Stellen in den Bereichen Land und Bauwesen, um den Fortschritt und die Qualität der Arbeit zu gewährleisten.
Darüber hinaus schlugen die Verantwortlichen der beiden Kommunen vor, dass Ho-Chi-Minh-Stadt bald in die IT-Infrastruktur und -Ausrüstung investieren solle, um die digitale Transformation zu unterstützen und die Voraussetzungen für den Betrieb des zweistufigen lokalen Regierungsmodells zu erfüllen.
Lam Dinh Thang, Direktor des Wissenschafts- und Technologieamtes von Ho-Chi-Minh-Stadt, erklärte zu diesem Thema, dass sein Amt ein Projekt zur Fertigstellung der Infrastruktur und IT-Ausstattung für das städtische Verwaltungszentrum, die Volkskomitees auf Gemeindeebene und die Verwaltungszentren auf Gemeindeebene eingereicht hat. Es wird erwartet, dass der Ständige Ausschuss des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt das Projekt Anfang nächster Woche prüfen und genehmigen wird, sodass die einzelnen Kommunen die Beschaffung in ihrem Zuständigkeitsbereich durchführen können.
Zum Abschluss des Treffens forderte der stellvertretende Sekretär des Stadtparteikomitees und Vorsitzende des Volksrats von Ho-Chi-Minh-Stadt, Vo Van Minh, die Arbeitsgruppe auf, alle Meinungen vollständig zu protokollieren, insbesondere den Vorschlag, ab 2026 eine Gesamtpersonalquote für die Kommunen festzulegen, um den Kommunen zu helfen, ihr Personal proaktiv und bedarfsgerecht zu organisieren.
Angesichts des Mangels an Fachkräften, insbesondere im Gesundheitswesen, der Informationstechnologie, der Stadtplanung und im Bauwesen, beauftragte der Vorsitzende des Volksrats von Ho-Chi-Minh-Stadt das Innenministerium, dem Volkskomitee der Stadt einen Plan zur Unterstützung des Einsatzes oder der befristeten Anstellung von Fachkräften vorzulegen, um Arbeitsunterbrechungen zu vermeiden. Gleichzeitig forderte er die Kommunen auf, ihre bestehenden Mitarbeiter proaktiv zu schulen und weiterzuentwickeln, um deren fachliche Kompetenzen zu verbessern und den praktischen Anforderungen gerecht zu werden.
Der Vorsitzende des Volksrats von Ho-Chi-Minh-Stadt betonte außerdem, dass die zuständigen Abteilungen und Behörden eng zusammenarbeiten und Hindernisse umgehend beseitigen müssten, damit die Kommunen das zweistufige lokale Regierungssystem effektiv betreiben könnten und so zur Verbesserung der Servicequalität für Bürger und Unternehmen beitragen könnten.
Vor Beginn der Arbeitssitzung führte die Arbeitsgruppe eine Feldstudie in den Verwaltungszentren der beiden Gemeinden durch.
Quelle: https://www.sggp.org.vn/kien-nghi-giao-tong-bien-che-chung-cho-cap-xa-tu-nam-2026-post819526.html
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