Führungskräfte, die nicht wissen, wie man reich wird, werden auch ihre Untergebenen nicht dazu inspirieren können, reich zu werden.

Laut TS. Mac Quoc Anh, Vizepräsident der Hanoi Association of Small and Medium Enterprises (Hanoisme), äußerte seine Meinung: Im Rahmen der Bemühungen des Landes, Innovationen zu fördern und eine sozialistisch orientierte Marktwirtschaft zu entwickeln, ist die legitime Bereicherung nicht nur das Recht, sondern auch die Verantwortung jedes Bürgers, insbesondere der Teams von Unternehmern und Unternehmen – der Kräfte, die unmittelbar materiellen Reichtum für das Land schaffen.

„In der Geschichte der globalen Wirtschaftsentwicklung hat es noch nie ein mächtiges Land ohne eine starke Geschäftsklasse gegeben, die wusste, wie man reich wird, und Vietnam kann sicherlich keine Ausnahme sein“, sagte er.

Insbesondere betonte Herr Quoc Anh, dass Unternehmensführer – in ihrer Rolle als „Kapitäne“, die das Wirtschaftsschiff steuern – sich dem „Wettlauf“ um Reichtum nicht entziehen können und sich nicht dafür entscheiden können, zufrieden oder vorsichtig zu sein und Angst vor Risiken zu haben. Denn das führt nur dazu, dass Unternehmen Wachstumschancen verpassen, leicht in eine Stagnation geraten und sogar ihr Vermögen allmählich aufbrauchen.

„Wenn Führungskräfte ihre Denkweise und Methoden nicht ändern, um das Geschäft zu bereichern, sondern sich nur in ihrer Komfortzone zurückziehen, aus Angst vor Veränderungen und davor, Verantwortung zu übernehmen, kann sich das Geschäft nicht weiterentwickeln und wird früher oder später im harten Wettbewerb des Marktes zurückfallen.

In der heutigen Welt wird viel über das Konzept des „kreativen Unternehmers“ gesprochen. Dabei geht es darum, nicht nur sich selbst zu bereichern, sondern auch Werte für die Gesellschaft, die Gemeinschaft und die Wirtschaft zu schaffen.

Diese Denkweise muss in Vietnam stark gefördert werden, damit jedes Unternehmen nicht nur eine Produktions- und Geschäftseinheit, sondern auch eine „gesunde Zelle“ ist, die zur nachhaltigen Entwicklung und zum allgemeinen Wohlstand des Landes beiträgt.

Daher gibt jeder Wirtschaftsführer, der es nicht wagt, reich zu werden, seine historische Rolle bei der Entwicklung des Landes auf. Und meiner Meinung nach ist diese Person nicht würdig, in der neuen Ära eine Führungsrolle in der Wirtschaft zu übernehmen“, äußerte Herr Quoc Anh seine Meinung.

Allerdings betonte Herr Quoc Anh, dass sich Unternehmensführer nicht nur auf ihre eigene Bereicherung oder die ihres Unternehmens konzentrieren könnten, ohne dabei auch der Gemeinschaft zu dienen.

Er führte Beweise an: Die Realität in Vietnam und auf der ganzen Welt hat gezeigt, dass nachhaltige Unternehmen persönliche Interessen mit kollektiven und gemeinschaftlichen Interessen zu verbinden wissen. Beispielsweise streben große Unternehmen wie VinGroup, Viettel, FPT usw. stets danach, internationale Standards zu erreichen, um vietnamesischen Marken dabei zu helfen, Schulter an Schulter mit den Weltmächten zu stehen.

Es ist dieser Wunsch, durch Dienstleistungen reich zu werden, der diese Unternehmen motiviert, alle Herausforderungen zu meistern und durch ständige Innovationen zu wachsen. Dies hilft ihnen, das „große Meer“ zu erobern und immer stärker und reicher zu werden.

Im Gegenteil: Unternehmen, die egoistisch agieren und sich nur auf ihre persönlichen Interessen konzentrieren, geraten häufig in einen Zustand innerer Instabilität, verlieren ihre strategische Ausrichtung und sind für Investoren, Partner und Mitarbeiter unattraktiv. Dieses Geschäft wird sich nicht nachhaltig entwickeln können.

Der Delegierte Ha Si Dong (Quang Tri) teilte die gleiche Ansicht und analysierte aus der Geschäftsperspektive, dass Führungskräfte, wenn sie nicht wüssten, wie sie reich werden, ihre Untergebenen nicht dazu inspirieren oder motivieren könnten, reich zu werden. Dies würde zu einem stagnierenden, inaktiven und unentschlossenen Apparat führen.

Noch gefährlicher ist, dass Führungskräfte, die nicht auf das Reichwerden ausgerichtet sind oder den Wunsch danach ablehnen, weil sie Risiken oder Fehler fürchten oder eine Mentalität haben, die Verantwortung aus dem Weg geht, die Entwicklung des Unternehmens blockieren können, so dass es leicht in eine Sackgasse gerät.

Wenn Sie Ihre Untergebenen dazu motivieren möchten, reich zu werden und zum Unternehmen beizutragen, muss das Führungsteam des Unternehmens selbst wissen, wie man reich wird, und danach streben.

„Stellen Sie sich ein Unternehmen vor: Wenn der Leiter talentiert ist und den Wunsch und die Einstellung hat, reich zu werden, wird er immer daran denken und lernen, neue Wege zu finden, um das Unternehmen so schnell und effektiv wie möglich weiterzuentwickeln.

Sie werden sich nicht mit den Erfolgen zufrieden geben, die sie erzielt haben, sondern müssen Wege finden, diese Erfolge noch größer zu machen und so dem Unternehmen mehr Gewinn zu bescheren. Und mit der Fähigkeit und Entschlossenheit des Leiters, reich zu werden, wird das Geschäft weiter wachsen.

Im Gegenteil: Wenn der Anführer nicht weiß oder nicht reich werden will, wird er sich nur mit dem Erreichten zufrieden geben, Innovationen ablehnen und im harten Wettbewerb leicht wertvolle Chancen verpassen. Dieses Geschäft wird mit Sicherheit stagnieren und wenn es so weitergeht, besteht sogar die Gefahr, dass das Unternehmen ins Hintertreffen gerät und Konkurs anrichtet“, erklärte Herr Dong.

Denken Sie immer an neue Wege und Möglichkeiten, reich zu werden

Auch die Delegierte Nguyen Thi Viet Nga (Hai Duong) äußerte ihre Meinung: Wenn ein Unternehmensleiter nicht weiß, wie er auf legale Weise reich wird, wird sich das Geschäft nicht entwickeln, die Untergebenen können sich nicht auf ihn verlassen und daher wird die Bindung an das Geschäft nicht von Dauer sein.

Viele Unternehmen sind aufgrund einer konservativen Denkweise bankrott gegangen oder wurden aufgelöst, während der moderne Trend dahin geht, immer innovativ zu sein. Die Konkurrenz beschleunigt ständig ihre Entwicklung und sucht nach allen möglichen Wachstumswegen. Wenn wir jedoch stillstehen, können wir offensichtlich nicht mithalten.

Daraus lässt sich schließen, dass, wenn Unternehmensleiter nicht wissen, wie sie reich werden können, dies mit Sicherheit Auswirkungen auf ihre Untergebenen hat, sodass es für diese schwieriger wird, reich zu werden, und sie sogar Gefahr laufen, ihren Arbeitsplatz zu verlieren oder arbeitslos zu werden, wenn das Unternehmen Konkurs geht“, sagte Delegierter Nga.

Herr Nguyen Hoang Phuoc, stellvertretender Direktor der Zuckerfabrik An Khe (Gia Lai) der Quang Ngai Sugarcane Corporation, gab als Unternehmensleiter zu: „Wenn wir unsere Untergebenen dazu motivieren wollen, reich zu werden und zum Geschäft beizutragen, muss das Führungsteam des Unternehmens selbst wissen, wie man reich wird, und danach streben, reich zu werden, indem es Risiken akzeptiert.“

„Wenn Unternehmensführer im gegenwärtigen Marktmechanismus ihre Produktions- und Geschäftsphilosophie nicht drastisch ändern und sich nicht trauen, innovativ zu sein und neue Dinge zu schaffen, um den Traum vom Reichtum zu verwirklichen, werden sie nicht in der Lage sein, mit anderen Wettbewerbern zu konkurrieren. Dies wird zwangsläufig zu einem wirtschaftlichen Niedergang führen, der wiederum zu Schwierigkeiten für Unternehmen und wiederum zu Schwierigkeiten für Mitarbeiter und Arbeitnehmer führt.“

„Wenn ein Anführer nicht proaktiv ist und nicht weiß, wie er reich werden kann, führt dies außerdem zu einem stagnierenden System, schwachen Unternehmen und abhängigen Untergebenen“, sagte Herr Phuoc.

Daher müssen laut Herrn Phuoc mit der Aufforderung des Premierministers Wirtschaftsführer Pionierarbeit auf dem Weg zum Reichtum leisten. Diejenigen, die ihr Unternehmen und ihr Land bereichert haben, sollten nicht aufhören, sondern immer über neue Wege und neue Richtungen nachdenken, um bessere Ergebnisse zu erzielen. Wer nicht weiß oder nicht reich werden will, muss sich schnell von dieser Denkweise lösen und sich sofort dem allgemeinen Trend der Geschäftswelt anschließen, um nicht aus dem Markt geworfen zu werden.

„Jeder Unternehmer und jedes Unternehmen, das wirklich reich wird, trägt zur allgemeinen Entwicklung der Wirtschaft des Landes bei. Nur dann kann das zweistellige Wachstumsziel bald erreicht werden“, betonte Herr Phuoc.

(Laut VTC News)

Quelle: https://baoyenbai.com.vn/12/350616/Lanh-dao-khong-biet-lam-giau-se-khong-the-truyen-cam-hung-cho-cap-duoi-lam-giau.aspx