Arbeitnehmer im Alter von 18 bis 30 Jahren, die in das IM Japan-Programm aufgenommen und von dem japanischen Unternehmen akzeptiert werden, sind von den Studiengebühren befreit und müssen lediglich für Visa und Flugkosten aufkommen.
Am 6. Juli gab das Overseas Labor Center (Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales) bekannt, dass es ab 2023 keine Begrenzung für die Anzahl der Praktikanten geben wird, die im Rahmen des Technical Internship Program in Japan (IM Japan) in zwei Branchen eingestellt werden: Fertigung und Bauwesen. Die Bewerber müssen zwischen 18 und 30 Jahre alt sein und aus armen Bezirken, benachteiligten Gemeinden und Küstengebieten stammen.
Erfolgreiche Kandidaten absolvieren eine dreimonatige Vorbereitungsschulung und zahlen während dieser Zeit Unterkunft und Studiengebühren. In den darauffolgenden vier offiziellen Monaten werden Kandidaten von der International Human Resources Development Organization of Japan (IM Japan) von Studiengebühren, Wohnheimgebühren und Berufsausbildungsgebühren befreit, sofern das japanische Unternehmen sie akzeptiert.
Die Arbeitszeit in Japan beträgt drei bis fünf Jahre, das Monatsgehalt liegt bei 25 bis 30 Millionen VND (ohne Überstundenvergütung). Arbeitnehmer, die pünktlich nach Hause zurückkehren, erhalten von IM Japan eine Unterstützung von 1 Million Yen (ca. 170 Millionen VND) zur Gründung eines Unternehmens sowie eine Rentenversicherung in Höhe von ca. 80 Millionen VND.
„Das Programm ist gemeinnützig, die Teilnehmer müssen daher lediglich Kosten wie Gesundheitschecks, Reisepässe und Flugkosten nach Japan bis zu 38 Millionen VND selbst tragen“, so der Leiter des Zentrums. Daher werden Anträge direkt in der Zentrale oder per Post entgegengenommen, ohne Zwischenhändler. Um Verluste zu vermeiden, reichen die Mitarbeiter keine Anträge über Makler ein.
Eine Anschlagtafel vor einem Schulungskurs für Arbeitnehmer, die in Japan arbeiten wollen, in Hanoi , Mai 2023. Foto: Hong Chieu
IM Japan ist seit 2006 im Einsatz und hat bisher rund 8.000 Auszubildende nach Japan entsandt. Das japanische Ausbildungsprogramm für technische Fachkräfte wurde 1993 ins Leben gerufen, um Arbeitnehmer aus Entwicklungsländern beim Erwerb von Fähigkeiten in Bereichen wie Landwirtschaft , Bauwesen und Lebensmittelverarbeitung zu unterstützen. Jeder Ausbildungskurs dauert maximal fünf Jahre. Von den in Japan zurückkehrenden Arbeitnehmern wird erwartet, dass sie hochqualifizierte Fachkräfte in dem erlernten Beruf sind.
Einige Arbeitgeber nutzten das Programm jedoch auch, um billige Arbeitskräfte zu finden, und setzten die Auszubildenden so der Gefahr von Ausbeutung und Missbrauch aus. Am 10. April schlug ein Gremium aus 15 Experten, Wissenschaftlern und Provinzführern in Japan vor, das Programm abzuschaffen, da es sich ausschließlich auf die „Humanressourcen“ konzentriert – also auf jenes Element, das ausgebeutet wird, indem Auszubildende aufgrund des gravierenden Arbeitskräftemangels aufgrund der alternden Bevölkerung zu Handarbeitern gemacht werden.
Ende 2022 waren in Vietnam über 600.000 Arbeitnehmer in 50 Ländern und Territorien beschäftigt, die jährlich fast 4 Milliarden US-Dollar an Fremdwährungen über offizielle Kanäle transferierten, ganz zu schweigen von anderen Kanälen. Japan, Südkorea und Taiwan sind traditionelle Märkte, die über 90 % der vietnamesischen Arbeitnehmer anziehen. Japan zählt 250.000 Einwohner, Taiwan 230.000 und Südkorea 40.000.
Frühlingsblume
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