Viele junge Menschen möchten im Ausland arbeiten.

Zahl der im Ausland tätigen Personen übertrifft Plan

Arbeitnehmer im Ausland verdienen mehr als im Inland. Sie tragen maßgeblich zur Devisenwirtschaft des Landes bei, erhöhen ihre Ersparnisse und verbessern ihr Leben und das ihrer Familie. Darüber hinaus verbessern sie ihre Fähigkeiten, sammeln Berufserfahrung, verbessern ihre Fachkenntnisse, verbessern Disziplin, verbessern ihre Arbeits- und Fremdsprachenkenntnisse, ihre Arbeitseinstellung und ihr soziales Wissen. Viele junge Menschen möchten derzeit im Ausland arbeiten, um sich und ihr Familienleben zu verändern.

Am deutlichsten zeigt sich dies daran, dass sich das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales zum Ziel gesetzt hat, im Jahr 2024 125.000 vietnamesische Arbeitnehmer auf Vertragsbasis ins Ausland zu schicken. In den ersten zehn Monaten des Jahres 2024 schickten die Unternehmen, die Arbeitskräfte exportieren, jedoch 130.640 Arbeitnehmer ins Ausland und erreichten damit 104 % des Plans.

Neben den Bemühungen, die Beschäftigung im Inland zu verbessern, konzentriert sich Hanoi auch darauf, die Beschäftigung durch die Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland zu verbessern.

Insbesondere die Umsetzung des Programms zur Entsendung von Arbeitnehmern nach Korea und Japan im Rahmen der Programme FPS und IM Japan hat den Arbeitnehmern gute Beschäftigungsmöglichkeiten, ein stabiles Einkommen, verbesserte Fähigkeiten, Fremdsprachenkenntnisse, gesammelte Erfahrungen und soziale Kompetenzen gebracht. Nach Angaben des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales in Hanoi wurden in den ersten zehn Monaten des Jahres 2024 4.034 Arbeitnehmer zur Arbeit ins Ausland in die Stadt entsandt.

Viele junge Menschen suchen nach Informationen über die Rekrutierungsberufe von Unternehmen, die Arbeitnehmer ins Ausland nach Japan, Taiwan (China), Korea... entsenden. Foto: Tran Oanh

Um den Zugang der Arbeitnehmer zu Unternehmen zu erleichtern, die Arbeitskräfte exportieren, lädt das Hanoi Employment Service Center bei der Durchführung mobiler Jobmessen lizenzierte Unternehmen ein, die Arbeitnehmer für die Arbeit im Ausland anwerben möchten.

Bei diesen Veranstaltungen informieren sich viele Arbeitnehmer, Studenten und Schüler über Berufsausbildungen im Ausland und den Export von Arbeitskräften ins Ausland und bereiten sich so darauf vor.

Ta Duy Anh, ein Schüler der 12A1-Klasse der Tran Phu High School (Bezirk Ba ​​Vi, Hanoi), hat gerade bei der Jobbörse und Beratungssitzung 2024 im Bezirk Ba ​​Vi von Unternehmen erfahren, die Studien- und Arbeitsaufenthalte im Ausland organisieren. Er erzählt: „Ich hoffe, dass ich nach dem Abitur im Ausland in Taiwan (China) im Bereich Maschinenbau arbeiten kann, um ein gutes Einkommen zu erzielen und die Kultur der Menschen kennenzulernen. Bei der Jobbörse wurde ich von Mitarbeitern von Arbeitskräfteexportunternehmen zu den Bedingungen und Fähigkeiten befragt, die man braucht, um im Ausland zu arbeiten. Ich habe vor, gleich nach meinem Abitur Chinesisch zu lernen, um bald im Ausland arbeiten zu können.“

Arbeiten im Ausland mit hohem Einkommen

Laut Angaben der Abteilung für Auslandsarbeitsmanagement des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales sind Japan, Südkorea und Taiwan (China) die drei Arbeitsmärkte, die viele Menschen für eine Arbeit im Ausland auswählen. Herr Phan Thanh Binh, Leiter der Repräsentanz Ba Vi der JIS Human Resources Development Joint Stock Company, gab Informationen über die Anwerbung von Arbeitskräften für eine Arbeit im Ausland und sagte: „Wir müssen jeden Monat etwa 100 Arbeitskräfte im Alter zwischen 18 und 40 Jahren anwerben, um im Ausland in Japan, Taiwan, Südkorea und europäischen Ländern zu arbeiten. Bewerber mit einem Realschulabschluss oder höher können in den Bereichen Mechanik, Gastronomie, Hotellerie und Krankenpflege arbeiten; in den Branchen/Berufen Betriebswirtschaft und Maschinenbau ist ein Hochschulabschluss erforderlich.

Die Thuan Thao Human Resources Company sucht derzeit viele Mitarbeiter für den Auslandseinsatz. Auf dem japanischen Arbeitsmarkt gibt es viele verschiedene Berufe, Bewerber bevorzugen jedoch Berufe in der Gastronomie, Hotellerie, Lebensmittelverarbeitung und Maschinenbau. Auch auf dem taiwanesischen Arbeitsmarkt bevorzugen Bewerber Berufe in mechanischen Werkstätten. Das Gehalt auf dem taiwanesischen Arbeitsmarkt ist etwas niedriger als in Japan. Der taiwanesische Arbeitsmarkt wird jedoch von vielen Arbeitnehmern bevorzugt, da er keine Sprachkenntnisse erfordert und kurze Wartezeiten erfordert.

„Das Gehalt in Taiwan beträgt, in vietnamesischer Währung umgerechnet, etwa 25 bis 30 Millionen VND/Monat; das Gehalt in Japan liegt bei 30 Millionen VND/Monat oder mehr“, sagte Herr Trinh Trung Duc, ein Mitarbeiter der japanischen Personalbeschaffungsabteilung der Thuan Thao Human Resources Company.

Laut Arbeitsmarktexperten zeigt die Beobachtung der Arbeitsmarktinformationen der letzten Jahre, dass viele junge Menschen im Ausland arbeiten möchten. Und auch von Anfang 2024 bis heute sind viele junge Menschen weiterhin an Programmen zur Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland interessiert.

„Da viele junge Menschen im Ausland arbeiten möchten, organisieren wir für sie die Teilnahme an Berufsberatungs- und Transaktionsveranstaltungen, die vom Volkskomitee des Bezirks Ba Vi in Abstimmung mit dem Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales von Hanoi organisiert werden. Dort erhalten sie Marktinformationen, eine berufliche Orientierung und können sich auf Sprach- und Finanzfragen vorbereiten. Im Rahmen der Veranstaltung erhalten junge Menschen Informationen über den Arbeitskräfteexport von Unternehmen und können diese bei Bedarf direkt kontaktieren“, sagte Mai Xuan Minh, Sekretär der kommunistischen Jugendunion Ho Chi Minh der Gemeinde Thai Hoa im Bezirk Ba ​​Vi.

Arbeitnehmer, die nach ihrer Rückkehr im Ausland arbeiten, werden zu qualifizierten Arbeitskräften, tragen zur Verbreitung von Industriestil und Arbeitsdisziplin bei und bilden eine kulturelle Brücke zwischen Vietnam und der Welt. Die Beratung und Unterstützung bei der Stellenvermittlung dieser Arbeitskräfte trägt dazu bei, dem Arbeitsmarkt hochqualifizierte Arbeitskräfte bereitzustellen und ihnen den Zugang zu Unternehmen, insbesondere Unternehmen mit ausländischer Beteiligung, zu erleichtern. Dieses Programm wurde vom Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales und dem Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales in Hanoi umgesetzt.

Infolgedessen hat das Overseas Labor Center in den letzten zwölf Jahren in Zusammenarbeit mit den zuständigen Behörden fast 90 Jobmessen organisiert, die fast 2.000 Unternehmen anzogen, um geeignete Stellen zu besetzen. Dadurch konnten über 17.000 Arbeitnehmer nach ihrer Rückkehr Kontakte knüpfen und über geeignete und gut bezahlte Stellen informiert werden.

 

Junge Menschen, die für fünf bis sechs Jahre als Mechaniker nach Japan gehen, sammeln viel Berufserfahrung und werden in Disziplin und Genauigkeit geschult. Mit Japanischkenntnissen auf N3-Niveau oder höher können sie nach ihrer Rückkehr problemlos von japanischen Unternehmen in Vietnam eingestellt werden. Wenn Arbeitnehmer ein Unternehmen gründen möchten, können sie Maschinen kaufen, eine mechanische Werkstatt eröffnen und Waren für die Arbeit beziehen. Wenn Arbeitnehmer fließend Japanisch sprechen, können sie als Japanischlehrer für Bedürftige arbeiten.

Leiter der Repräsentanz von Ba Vi, JIS Human Resources Development Joint Stock Company Phan Thanh Binh

Quelle: https://kinhtedothi.vn/nhieu-nguoi-tre-mong-muon-di-xuat-khau-lao-dong.html