Viele junge Menschen möchten im Ausland arbeiten.

Zahl der im Ausland tätigen Personen übertrifft Plan

Arbeitnehmer, die im Ausland arbeiten, verdienen mehr als im Inland. Sie tragen außerdem erheblich zur Devisenreserve des Landes bei, erhöhen ihre Ersparnisse und verbessern ihr eigenes Leben und das ihrer Familie. Darüber hinaus verbessern sie ihre Fähigkeiten, sammeln Berufserfahrung, verbessern ihre Fachkenntnisse, verbessern ihre Disziplin, verbessern ihre Arbeits- und Fremdsprachenkenntnisse, ihre Arbeitseinstellung und ihr soziales Wissen. Viele junge Menschen möchten derzeit im Ausland arbeiten, um sich und ihr Familienleben zu verändern.

Am deutlichsten wird dies durch das Ziel des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales, im Jahr 2024 125.000 vietnamesische Arbeitnehmer auf Vertragsbasis ins Ausland zu schicken. In den ersten zehn Monaten des Jahres 2024 schickten die Unternehmen, die Arbeitskräfte exportieren, jedoch 130.640 Arbeitnehmer ins Ausland und erreichten damit 104 % des Plans.

Neben den Bemühungen, die Beschäftigung im Inland zu verbessern, konzentriert sich Hanoi auch darauf, die Beschäftigung durch die Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland zu verbessern.

Insbesondere die Umsetzung des Programms zur Entsendung von Arbeitnehmern nach Korea und Japan im Rahmen der Programme FPS und IM Japan hat den Arbeitnehmern gute Beschäftigungsmöglichkeiten, ein stabiles Einkommen, verbesserte Fähigkeiten, Fremdsprachenkenntnisse, gesammelte Erfahrungen und soziales Wissen gebracht. Nach Angaben des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales von Hanoi wurden in den ersten zehn Monaten des Jahres 2024 4.034 Arbeitnehmer zur Arbeit ins Ausland in die Stadt entsandt.

Viele junge Menschen suchen nach Informationen über die Personalbeschaffungsbranche von Unternehmen, die Arbeitnehmer ins Ausland nach Japan, Taiwan (China), Korea usw. entsenden. Foto: Tran Oanh

Um den Zugang der Arbeitnehmer zu Unternehmen zu erleichtern, die Arbeitskräfte exportieren, lädt das Hanoi Employment Service Center bei der Durchführung mobiler Jobmessen lizenzierte Unternehmen ein, Arbeitnehmer für die Arbeit im Ausland anzuwerben.

Bei diesen Veranstaltungen informieren sich viele Arbeitnehmer, Studenten und Schüler über Berufsausbildungen im Ausland und den Export von Arbeitskräften ins Ausland und bereiten sich so darauf vor.

Ta Duy Anh, ein Schüler der 12A1-Klasse der Tran Phu High School (Bezirk Ba Vi, Hanoi), hat gerade bei der Jobbörse und Beratungssitzung 2024 im Bezirk Ba Vi von Unternehmen erfahren, die Studien- und Arbeitsaufenthalte im Ausland organisieren. Er erzählt: „Ich hoffe, dass ich nach meinem Schulabschluss im Ausland in Taiwan (China) im Bereich Maschinenbau arbeiten kann, um ein gutes Einkommen zu erzielen und die Kultur der Menschen kennenzulernen. Bei der Jobbörse wurde ich von Mitarbeitern von Arbeitsvermittlungsunternehmen zu den Bedingungen und Fähigkeiten befragt, die man braucht, um im Ausland zu arbeiten. Ich habe vor, direkt nach meinem Schulabschluss Chinesisch zu lernen, um bald im Ausland arbeiten zu können.“

Arbeiten im Ausland mit hohem Einkommen

Laut Informationen der Abteilung für Auslandsarbeitskräfteverwaltung des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales sind Japan, Südkorea und Taiwan (China) die drei Arbeitsmärkte, die viele Menschen für eine Arbeit im Ausland auswählen. Herr Phan Thanh Binh, Leiter der Repräsentanz Ba Vi der JIS Human Resources Development Joint Stock Company, gab Informationen über die Anwerbung von Arbeitskräften für eine Arbeit im Ausland und sagte: „Wir müssen jeden Monat etwa 100 Arbeitskräfte im Alter zwischen 18 und 40 Jahren anwerben, um im Ausland in Japan, Taiwan, Südkorea und europäischen Ländern zu arbeiten. Bewerber mit einem Realschulabschluss oder höher können in den Bereichen Mechanik, Gastronomie, Hotellerie und Krankenpflege arbeiten; in den Branchen/Berufen Betriebswirtschaft und Maschinenbau ist ein Hochschulabschluss erforderlich.

Die Thuan Thao Human Resources Company stellt derzeit viele Mitarbeiter für den Auslandseinsatz ein. Auf dem japanischen Arbeitsmarkt gibt es viele verschiedene Berufe, Bewerber bevorzugen jedoch Berufe in den Bereichen Restaurant- und Hotelpersonal, Lebensmittelverarbeitung, Maschinenbau usw. Auch auf dem taiwanesischen Arbeitsmarkt bevorzugen Bewerber Berufe in mechanischen Werkstätten. Das Gehalt in Taiwan ist etwas niedriger als in Japan. Viele bevorzugen jedoch den taiwanesischen Arbeitsmarkt, da er keine Sprachkenntnisse erfordert und keine langen Wartezeiten erfordert.

„Das Gehalt in Taiwan beträgt, in vietnamesischer Währung umgerechnet, etwa 25 bis 30 Millionen VND/Monat; das Gehalt in Japan liegt bei 30 Millionen VND/Monat oder mehr“, sagte Herr Trinh Trung Duc, ein Mitarbeiter der japanischen Personalbeschaffungsabteilung der Thuan Thao Human Resources Company.

Nach Angaben von Arbeitsmarktexperten zeigt die Beobachtung der Arbeitsmarktinformationen der letzten Jahre, dass viele junge Menschen im Ausland arbeiten möchten. Und von Anfang 2024 bis heute sind viele junge Menschen weiterhin an Programmen zur Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland interessiert.

„Da viele junge Menschen im Ausland arbeiten möchten, organisieren wir für sie die Teilnahme an Berufsberatungs- und Transaktionssitzungen, die vom Volkskomitee des Distrikts Ba Vi in Abstimmung mit dem Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales von Hanoi organisiert werden. Dort erhalten sie Marktinformationen, eine Berufsorientierung und lernen die Sprache und Finanzen kennen. Bei den Sitzungen erhalten die jungen Menschen Informationen über den Arbeitskräfteexport von Unternehmen und können sich bei Bedarf direkt an diese wenden“, sagte Mai Xuan Minh, Sekretär der kommunistischen Jugendunion Ho Chi Minh der Gemeinde Thai Hoa im Distrikt Ba Vi.

Arbeitnehmer, die nach ihrer Rückkehr im Ausland arbeiten, werden zu wertvollen Arbeitskräften, die zur Verbreitung des Industriestils und der Arbeitsdisziplin beitragen und eine kulturelle Brücke zwischen Vietnam und der Welt bilden. Die Beratung und Unterstützung bei der Stellenvermittlung dieser Arbeitskräfte trägt dazu bei, dem Arbeitsmarkt hochqualifizierte Arbeitskräfte zur Verfügung zu stellen und ihnen den Zugang zu Unternehmen, insbesondere Unternehmen mit ausländischer Beteiligung, zu erleichtern. Dieses Programm wurde vom Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales und dem Amt für Arbeit, Invaliden und Soziales in Hanoi umgesetzt.

Infolgedessen hat das Overseas Labor Center in den letzten 12 Jahren in Zusammenarbeit mit den zuständigen Agenturen fast 90 Jobmessen organisiert, an denen fast 2.000 Unternehmen teilnahmen, um viele geeignete Stellen zu besetzen. Dadurch konnten über 17.000 Arbeitnehmer nach ihrer Rückkehr in die Heimat Kontakte knüpfen und über geeignete und gut bezahlte Stellen informiert werden.

 

Junge Menschen, die für fünf bis sechs Jahre als Mechaniker nach Japan gehen, sammeln viel Berufserfahrung und werden in Disziplin und Präzision geschult. Mit Japanischkenntnissen auf N3-Niveau oder höher können sie nach ihrer Rückkehr problemlos von japanischen Unternehmen in Vietnam eingestellt werden. Wenn Arbeitnehmer ein Unternehmen gründen möchten, können sie Maschinen kaufen, eine mechanische Werkstatt eröffnen und Waren für die Arbeit beziehen. Wenn Arbeitnehmer fließend Japanisch sprechen, können sie als Japanischlehrer für Bedürftige arbeiten.

Leiter der Repräsentanz von Ba Vi, JIS Human Resources Development Joint Stock Company Phan Thanh Binh

Quelle: https://kinhtedothi.vn/nhieu-nguoi-tre-mong-muon-di-xuat-khau-lao-dong.html