Die weiblichen Angestellten sind begeistert von der Maßnahme zur Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs.

Laut vorläufigen Statistiken des Provinzverbandes der Gewerkschaften liegt der Frauenanteil an der Erwerbstätigkeit in Ha Tinh derzeit bei über 51 %. Die Provinz zählt über 6.000 Unternehmen, Filialen und Repräsentanzen, in denen fast 30 % der Beschäftigten Frauen sind. Diese Zahlen verdeutlichen die wichtige Rolle, die Frauen in vielen Sektoren spielen – von der Landwirtschaft über Industrie und Baugewerbe bis hin zum Dienstleistungssektor.

Bei der TAAD Ha Tinh Production, Investment and Trading Joint Stock Company (Thanh Sen ward) machen weibliche Arbeiterinnen 90% der Belegschaft aus.

Trotz ihres bedeutenden Beitrags zur sozioökonomischen Entwicklung bleiben die Themen Beschäftigung, Arbeitsplatzsicherheit und die Wahrung der Rechte von Arbeitnehmerinnen, insbesondere von Schwangeren und Müttern mit kleinen Kindern, weiterhin drängende Probleme. In diesem Zusammenhang geht es bei der Politik der Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs nicht nur um individuelle Vorteile, sondern sie hat auch Auswirkungen auf viele Bereiche: die Gesundheit der Mutter, die Entwicklung des Kindes, den Geschäftsbetrieb, den Arbeitsmarkt und die soziale Stabilität.

Beobachtungen in Industriegebieten, ländlichen Gebieten und städtischen Gebieten der Provinz Ha Tinh zeigen, dass die meisten Frauen der Politik der Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs auf 7 Monate für Arbeitnehmerinnen, die ihr zweites Kind zur Welt bringen, zustimmen und sich darüber freuen.

Frau Nguyen Thi Hoa, Arbeiterin bei der Export Garment Joint Stock Company (Industriegebiet Bac Cam Xuyen – Gemeinde Cam Binh), erklärte: „Die Arbeit in der Bekleidungsherstellung erfordert oft kontinuierliches Arbeiten am Fließband und ist daher sehr stressig. Wenn wir gemäß den neuen Bestimmungen sieben Monate Mutterschaftsurlaub erhalten, haben wir mehr Zeit, uns nach der Geburt zu erholen, unser seelisches Gleichgewicht zu finden und uns um unsere Kinder zu kümmern, damit sie gestärkt an ihren Arbeitsplatz zurückkehren können. Das ist für uns Arbeiterinnen wirklich von großer Bedeutung.“

Die Arbeiterinnen in Bekleidungsfabriken sitzen oft ununterbrochen am Fließband, was sie einem erheblichen Druck aussetzt.

Diese Maßnahme wurde nicht nur im Industriesektor, sondern auch in Regionen mit einem hohen Anteil weiblicher Arbeitskräfte positiv aufgenommen. Frau Nguyen Thi Ngoc, Präsidentin des Frauenverbands der Gemeinde Xuan Loc, erklärte: „Viele weibliche Angestellte und Beamtinnen, insbesondere Schwangere und Mütter kleiner Kinder, fühlen sich sicherer, da sie mehr Zeit zur Erholung haben, um ihre Gesundheit zu fördern und sich um ihre Familien zu kümmern. Dies hilft ihnen, Stress abzubauen, neue Kraft zu schöpfen und nach ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz die Qualität ihrer Arbeit zu verbessern.“

Aus betriebswirtschaftlicher Sicht schätzen viele Organisationen auch den humanen Charakter der Richtlinie, räumen aber ein, dass sie bei ihrer Umsetzung mit gewissen Schwierigkeiten und Herausforderungen konfrontiert sein werden.

Herr Dinh Xuan Luc, Vorsitzender der Gewerkschaft der TAAD Ha Tinh Produktions-, Investitions- und Handelsgesellschaft (Bezirk Thanh Sen), erklärte: „Unser Unternehmen beschäftigt bis zu 90 % Frauen. Die Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs auf sieben Monate für Mitarbeiterinnen, die ihr zweites Kind bekommen, ist eine sehr humane Maßnahme, die das Engagement des Staates für Frauen unterstreicht. Dies bringt jedoch auch neue Anforderungen an die Personalplanung und die Aufrechterhaltung der Produktion mit sich. Ich werde das Unternehmen daher bei der Erstellung eines geeigneten Personalplans unterstützen, der den gesetzlichen Bestimmungen entspricht und gleichzeitig die vollen Rechte der Beschäftigten gewährleistet.“

In der Provinz Ha Tinh machen weibliche Arbeitskräfte mehr als 51 % der Bevölkerung aus.

Die Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs für erwerbstätige Frauen, die ihr zweites Kind bekommen, auf sieben Monate wird als angemessener Ansatz betrachtet. Sie spiegelt das Engagement der Provinz für die Gesundheit von Müttern und Kindern sowie ihr Ziel wider, die Lebensqualität ihrer Bevölkerung zu verbessern. Diese Maßnahme trägt außerdem dazu bei, das Vertrauen von Frauen im gebärfähigen Alter in ihre Entscheidung für Kinder zu stärken und steht im Einklang mit dem Ziel, eine angemessene Geburtenrate zu erhalten und reproduktive Gesundheitsrisiken zu minimieren. Dies ist ein entscheidender Faktor, da die Provinz Lösungen zur Verbesserung der Lebensqualität ihrer Bevölkerung fördert, insbesondere in ländlichen und bergigen Gebieten.

Herr Phan Truong Sang, Leiter des Bevölkerungsamtes der Provinz Ha Tinh, erklärte: „Um sicherzustellen, dass erwerbstätige Frauen, insbesondere Frauen in ländlichen Gebieten und informell Beschäftigte, ihre Rechte vollumfänglich wahrnehmen können, wird sich das Amt künftig auf eine verstärkte Kommunikation auf lokaler Ebene konzentrieren. Dabei sollen leicht verständliche und zugängliche Informationen zu Mutterschaftsleistungen, Anspruchsberechtigten und deren Umsetzung bereitgestellt werden, insbesondere in schwer zugänglichen und bergigen Regionen. Wir werden außerdem die Beratung durch die Gesundheitsstationen und unser Team von Bevölkerungsberatern intensivieren, um Frauen ab dem Zeitpunkt ihrer Schwangerschaft umfassend zu informieren. Gleichzeitig wird das Amt die Auswirkungen der Maßnahmen beobachten und bewerten, um gegebenenfalls Anpassungen an die spezifischen Gegebenheiten der Arbeitskräfte in der Provinz vorzunehmen.“

Weibliche Angestellte bei der Ha Tinh Pharmaceutical Company.

Die Regelung zur Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs auf sieben Monate für Frauen, die ihr zweites Kind bekommen, wurde von den Arbeitnehmerinnen in der Provinz Ha Tinh mit großer Zustimmung und Vorfreude erwartet. Diese Regelung sichert nicht nur die legitimen Rechte von Arbeitnehmerinnen, sondern spiegelt auch den Trend zu einer verbesserten Bevölkerungspolitik und einer optimierten Gesundheitsversorgung für Mütter und Kinder wider. Gleichzeitig schafft sie die Voraussetzungen dafür, dass Frauen unbesorgt arbeiten, glückliche Familien gründen und weiterhin einen positiven Beitrag zur sozioökonomischen Entwicklung der Provinz leisten können.

Am 10. Dezember stimmten die Abgeordneten der Nationalversammlung einstimmig für das Bevölkerungsgesetz. Das Gesetz, bestehend aus acht Kapiteln und 30 Artikeln, tritt am 1. Juli 2026 in Kraft. Es regelt die Kommunikation, die Interessenvertretung und die Aufklärung über Bevölkerungsfragen, die Aufrechterhaltung der Geburtenrate, die Verringerung des Geschlechterungleichgewichts bei der Geburt, die Anpassung an die Bevölkerungsalterung, die Verbesserung der Bevölkerungsqualität und die Schaffung der Voraussetzungen für die Umsetzung von Maßnahmen im Bereich Bevölkerungspolitik.

Zur Aufrechterhaltung der Reproduktionsrate sieht das Bevölkerungsgesetz verschiedene Maßnahmen vor, darunter einen Mutterschaftsurlaub von 7 Monaten für weibliche Arbeitnehmer und von 10 Arbeitstagen für männliche Arbeitnehmer, wenn ihre Ehefrauen ein zweites Kind zur Welt bringen.

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