Wettbewerbsvorteil aus der Humankapitalinvestitionsstrategie von Generali Vietnam

(Dan Tri) - Generali Vietnam investiert umfassend in eine Personalstrategie und schafft so Möglichkeiten für seine Mitarbeiter, sich an regionalen Projekten zu beteiligen und sich schrittweise internationalen Standards in einem globalen Ökosystem in mehr als 50 Ländern anzunähern.

menschenzentrierte Entwicklungsstrategie

Neben der Ausrichtung auf nachhaltiges Wachstum spielt die Personalentwicklungsstrategie der Generali Gruppe eine grundlegende Rolle in der Konzernstrategie: „Lifetime Partner 27: Pioneering Excellence“ – bei der der Mensch im Mittelpunkt jeder Entwicklungsstrategie steht.

Generalis mitarbeiterorientierte Strategie konzentriert sich auf vier Kernprioritäten: die Förderung einer unverwechselbaren Unternehmenskultur, die Stärkung der Mitarbeitenden, die Gewinnung und Entwicklung von Talenten sowie die Schaffung einer zukunftsfähigen Organisation. Diese Strategie bekräftigt Generalis Engagement für ein vielfältiges, gerechtes und inklusives Arbeitsumfeld, indem sie die Erfahrungen, die Entwicklung und die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden stärkt.

Generali Vietnam setzt die Förderung des menschlichen Potenzials durch umfassende Trainings- und Coachingprogramme konsequent um. Von internen Schulungen über Wettbewerbsplattformen bis hin zu Anerkennungs- und Belohnungssystemen – alles ist vollständig digitalisiert und flexibel gestaltet, um nicht nur fachliche Kompetenzen zu vermitteln, sondern auch Führungsqualitäten, Innovationskraft und Anpassungsfähigkeit zu stärken.

Generali Vietnam erweitert kontinuierlich die grenzüberschreitenden Entwicklungsmöglichkeiten für seine Mitarbeiter (Foto: Generali Vietnam).

Generali Vietnam konzentriert sich nicht nur auf die Weiterbildung seiner Mitarbeiter im Inland, sondern baut auch kontinuierlich die grenzüberschreitenden Entwicklungsmöglichkeiten für seine Fachkräfte aus. Das Unternehmen, das die Stärke des führenden italienischen Versicherungskonzerns mit einem Netzwerk in über 50 Ländern geerbt hat, schafft stets optimale Bedingungen für Mitarbeiter und Finanzberater, um international Erfahrungen zu sammeln und sich in einem internationalen Umfeld zu vernetzen.

Entwicklung von Humanressourcen zur Erreichung internationaler Standards

Um die Strategie der Personalentwicklung nach internationalen Standards umzusetzen, hat Generali Vietnam zahlreiche Austausch- und Weiterbildungsprogramme in vielen Ländern weltweit durchgeführt. Vom 6. bis 9. August veranstaltete Generali Vietnam im Rahmen einer Reihe von Aktivitäten zur Förderung und Anerkennung der Leistungen seiner Finanzberater die „Genvention 2025“ in Taiwan (China). Mit der Teilnahme von über 360 der besten Finanzberater des ersten Halbjahres war die Veranstaltung nicht nur eine Würdigung herausragender Leistungen, sondern bot dem Team auch die Möglichkeit zum Austausch, Lernen und zur Inspiration für die Kundenbetreuung.

Generali Vietnam organisiert die Genvention 2025-Reise in Taiwan (China) (Foto: Generali Vietnam).

Generali beschränkt sich nicht nur auf einzelne Erfahrungsprogramme, sondern nutzt sein multinationales Netzwerk mit fast 200-jähriger Geschichte auch kontinuierlich, um Beratern die Möglichkeit zu geben, sich international zu beweisen. Besonders hervorzuheben ist der GAEC (Global Advisor Excellence Contest), ein Wettbewerb für herausragende internationale Berater, der seit 2017 stattfindet und die Teilnahme exzellenter Finanzberater aus aller Welt anzieht. Vietnamesische Vertreter waren bereits mehrfach vertreten und haben so die besondere Bedeutung Asiens für Generalis Geschäftslandschaft unterstrichen.

Der GAEC – Global Advisor Excellence Contest, ein Wettbewerb für herausragende globale Berater, findet seit 2017 statt (Foto: Generali Vietnam).

Im Juli wurde Generali Vietnam als Veranstaltungsort für die MDRT Asia Awards ausgewählt, bei denen alle MDRT Vietnam-Mitglieder die Möglichkeit hatten, sich auf regionaler Ebene auszutauschen, voneinander zu lernen und geehrt zu werden.

Darüber hinaus führt Generali für seine festangestellten Mitarbeiter in Vietnam internationale Talentaustauschprogramme mit einer Dauer von 6 Monaten bis zu einem Jahr durch, um jedem potenziellen Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben, sich weiterzuentwickeln, direkt in ausländischen Niederlassungen zu arbeiten, fortgeschrittene Organisationsmodelle kennenzulernen und neue Initiativen auf den heimischen Markt zurückzubringen.

Von der Strategieentwicklung bis hin zu konkreten Maßnahmen, von Projekten im Inland bis hin zur internationalen Ausrichtung – Generali hat ein solides Fundament für ein Team talentierter, engagierter und global orientierter Mitarbeiter geschaffen. Dieses Team ist die treibende Kraft hinter Generalis kontinuierlicher Verbesserung der Servicequalität, dem Aufbau von Kundenvertrauen und der Stärkung der Position des Unternehmens auf dem vietnamesischen Markt sowie seiner Wettbewerbsfähigkeit in der Region.

Quelle: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/loi-the-canh-tranh-tu-chien-luoc-dau-tu-vao-con-nguoi-cua-generali-viet-nam-20250813111020218.htm