Das höchste Gehalt eines Lehrers liegt derzeit bei über 12 Millionen VND pro Monat. Ab dem 1. Juli 2024 ändern sich die Lehrergehälter im Zuge der Umsetzung der Resolution Nr. 27-NQ/TW zur Reform der Gehaltspolitik für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Streitkräfte und Angestellte in Unternehmen. Das derzeitige Grundgehalt und der Koeffizient werden abgeschafft.
Hoffe, bald offizielle Informationen zu haben
Allerdings gibt es noch immer keine offiziellen Informationen zum Entwurf der Gehaltstabelle und zu den Richtlinien für die Umsetzung der Resolution 27. Viele Lehrer befürchten daher, dass ihr tatsächliches Gehalt nach der Reform im Vergleich zu ihrem derzeitigen Einkommensniveau sinken wird.
Frau Vu Thi My Hanh, Lehrerin an einem Gymnasium im Bezirk Thuong Tin in Hanoi, ist besorgt: „In der kommenden Gehaltstabelle für Berufstätige wird es keinen Gehaltskoeffizienten mehr geben, sondern nur noch Stufen und Gruppen. Ich persönlich befinde mich derzeit auf Stufe 7 der Stufe III mit einem Gehalt von 11,9 Millionen VND. Wenn ich auf Stufe II, Stufe 2, aufsteige, beträgt mein Gehalt nur noch 9,7 Millionen VND, was einer Gehaltsminderung von 2,2 Millionen VND entspricht. Es gibt noch kein offizielles Dokument, daher warte ich noch“, sagte Frau Hanh.
Dies ist auch die Besorgnis der Nationalversammlungsdelegation Duong Minh Anh (Delegation der Nationalversammlung Hanoi), die sie im Kontakt mit Wählern zum Ausdruck brachte. Frau Anh erklärte, dass viele Wähler im Bildungssektor nach der Berechnung der Gehälter dieser Art nicht der Arbeit der Lehrer angemessen seien und sogar niedriger als das aktuelle Gehalt der Lehrer seien. Für Beamte gleichen Ranges würden die Gehälter langjähriger und neuer Mitarbeiter gleich berechnet. Dies werde die Lehrer nicht motivieren, sich zu engagieren.
Daraufhin empfahl Frau Anh der Regierung und den zuständigen Ministerien und Zweigstellen, vor der Veröffentlichung offizieller Gehaltstabellen Informationen bereitzustellen, damit die Gehaltsempfänger den Standpunkt klar und genau kennen, erkennen können, dass die Reform der Gehaltspolitik richtig ist, und Verwirrung bei den Empfängern vermieden wird, die sich ihrer Arbeit nicht sicher sind.
Zu diesem Thema erklärte Innenministerin Pham Thi Thanh Tra, dass die Gehälter von Beamten und öffentlichen Angestellten, insbesondere im Bildungs- und Gesundheitswesen, bei der Umsetzung der Reform über dem allgemeinen Niveau liegen würden. Vietnam setze die Reform der Gehaltspolitik parallel zur Umsetzung der Resolution zur grundlegenden und umfassenden Entwicklung von Bildung, Ausbildung und Gesundheit um.
Es wird erwartet, dass das Durchschnittsgehalt von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst um etwa 30 % steigt (einschließlich Grundgehalt und Zulagen). Ab 2025 wird dieses Gehalt weiter angepasst und steigt durchschnittlich um etwa 7 % pro Jahr.
Rangliste der höchsten Lehrergehälter?
Im kürzlich vom Ministerium für Bildung und Ausbildung veröffentlichten Gesetzentwurf für Lehrer wird die Frage der Lehrergehälter mit zahlreichen neuen Punkten explizit angesprochen. Das Gesetz sieht die Ausbildung, Förderung, Behandlung, Wertschätzung und den Schutz von Lehrern vor, um deren Qualität zu standardisieren und zu verbessern. Es unterstützt Lehrer bei der Weiterentwicklung ihrer Fachkompetenz, um den Anforderungen an Bildungsinnovation und internationale Integration im Kontext der industriellen Revolution 4.0 gerecht zu werden. Zudem schafft es Bedingungen für die akademische Freiheit und kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung von Lehrern.
Was die Gehalts- und Sozialleistungspolitik für Lehrer betrifft, schlägt der Gesetzesentwurf Sanktionen vor, um sicherzustellen, dass die Gehälter und Gehaltsrichtlinien für Lehrer, die an nicht-öffentlichen, privaten und autonomen Bildungseinrichtungen arbeiten, nicht niedriger sein dürfen als die von Lehrern mit gleichem Ausbildungsniveau, gleicher Dienstzeit und gleichem Titel an öffentlichen Bildungseinrichtungen, die Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten.
Die oben genannten Regelungen sowie eine Reihe weiterer Sanktionen (verbotene Handlungen gegen Einzelpersonen und Einheiten im Zusammenhang mit Lehrern, Regelungen zum Umgang mit Organisationen und Einzelpersonen, die gegen die Regelungen für Lehrer verstoßen usw.) sollen eine faire Behandlung sicherstellen und Lehrer schützen, unabhängig davon, ob sie an öffentlichen oder nicht-öffentlichen Bildungseinrichtungen arbeiten.
Auf die Pressefrage zum Entwurf des Lehrergesetzes, das die Einstufung der Lehrergehälter in die höchste Gehaltsstufe der Verwaltungslaufbahn gemäß Resolution 29 des Zentralkomitees der Partei aus dem Jahr 2013 vorsieht, wurde die Frage gestellt, ob dieses Gesetz unmittelbar nach Verkündung in Kraft treten wird. Der Leiter der Lehrerabteilung, Vu Minh Duc, erklärte, dies übersteige die Kapazitäten des Bildungsministeriums.
„Ich glaube jedoch, dass die Berechnungen bei der Veröffentlichung der Resolution 27 des Zentralkomitees der Partei zur Gehaltserhöhung auf den Vorschriften zu Gehaltssystemen basierten“, sagte Herr Duc.
Müssen sorgfältig kalkuliert werden
In den letzten Jahren hat der Mangel an Lehrkräften, insbesondere für bestimmte Fächer des allgemeinen Bildungsprogramms 2018, im lokalen Bildungssektor hohe Priorität erlangt. Aus vielen Gründen ist dieses Problem jedoch immer noch schwer zu lösen. Neben dem Mangel an Rekrutierungsmöglichkeiten bewerben sich viele Bachelor-Absolventen, die die Einstellungsvoraussetzungen erfüllen, nicht auf diese Stellen, weil sie im Vergleich zu vielen anderen Stellen in Unternehmen zu wenig verdienen und keine attraktiven Zusatzleistungen bieten. Die Schulen sind gezwungen, Verträge mit den Lehrkräften abzuschließen, um genügend Personal sicherzustellen. Gleichzeitig haben sie jedoch aufgrund des Mangels an Vertragsquellen, der niedrigen Vertragsgehälter und der mangelnden langfristigen Stabilität mit vielen Schwierigkeiten zu kämpfen und können daher kein Personal anziehen. Auch Bildungs- und Ausbildungsminister Nguyen Kim Son hat in mehreren Reden vor der Nationalversammlung darauf hingewiesen, dass die derzeitige Gehalts- und Einkommenspolitik für Vertragsfächer nicht gerade ermutigend für die Arbeitnehmer sei.
Die Gehaltsreform dürfte diese Situation ändern und dazu beitragen, neue Lehrkräfte zu gewinnen. Gleichzeitig sollen die bestehenden Lehrkräfte Sicherheit in ihrem Beruf erhalten, ohne dass sie Überstunden außerhalb des Unterrichts leisten müssen. Duong Minh Anh, Mitglied der Nationalversammlung, erklärte außerdem, dass Gehaltserhöhungen für medizinisches Personal und Lehrkräfte zur Verbesserung der Qualität und Effektivität medizinischer Untersuchungen und Behandlungen, der Gesundheitsversorgung und der Bildungsqualität seit langem diskutiert würden. Es stelle sich jedoch die Frage, ob die Gehaltserhöhung aus dem Haushalt oder aus den Eigenmitteln des öffentlichen Dienstes finanziert werde.
„Wenn wir den Einheiten die Einnahmen entziehen, werden der Gesundheits- und Bildungssektor bei korrekter und vollständiger Berechnung aller Kosten, einschließlich Gehaltserhöhungen, ärztlicher Untersuchungen und Studiengebühren, eine Belastung für diese öffentlichen Diensteinheiten und für Patienten und Studenten darstellen. Dies führt dazu, dass Patienten ohne Krankenversicherung nicht mehr ins Krankenhaus gehen und Studenten nicht mehr genug Geld für die Studiengebühren haben“, sagte Frau Anh. Daher muss bei der Lösung des Problems der Gehaltserhöhungen mit der Frage der Autonomie der öffentlichen Diensteinheiten sorgfältig kalkuliert werden, wie die Politik umgesetzt und ein gesellschaftlicher Konsens geschaffen werden kann.
Herr Vu Minh Duc – Direktor der Abteilung für Lehrer und Bildungsmanager, Ministerium für Bildung und Ausbildung:
Das neue Gehalt ist nicht niedriger als das alte Gehalt
Nach der neuen Gehaltsregelung, die ab dem 1. Juli gilt, gehören Lehrer zu den etwa vier bis fünf Berufsgruppen, die Anspruch auf Vorzugszulagen haben. Die Vorzugszulage für Lehrer ist die höchste unter den Berufen, die Anspruch auf Vorzugszulagen haben. Der neue Gehaltsmechanismus basiert auf dem Prinzip, dass das neue Gehalt nicht niedriger ist als das alte. Sollte das neue Gehalt nach der Regelung niedriger sein als das bisherige, werden die Lehrer so lange eingestellt, bis sie die Anforderungen der neuen Gehaltsstufe erfüllen. Lehrer können sich daher darauf verlassen, dass das neue Gehalt definitiv höher sein wird als das bisherige.
Ab dem 1. Juli 2024 können Lehrkräfte acht Zulagen erhalten, darunter: Begleitzulage, Dienstalterszulage über den Rahmen hinaus, Regionalzulage, Verantwortungszulage, Mobilitätszulage, berufsbezogene Vorzugszulage, Zulage für die Arbeit in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen sowie Zulagen nach Verwaltungseinheiten und nach Einstufung im öffentlichen Dienst. Diese neuen Zulagen waren bisher nicht geregelt. Vor der Gehaltsreform berechneten sich die Zulagen aus dem Grundgehalt multipliziert mit dem Koeffizienten. Ab dem 1. Juli 2024 wird das Grundgehalt abgeschafft und die Gehaltstabelle für Lehrkräfte wird durch einen bestimmten Betrag geregelt. Daher können die oben genannten Zulagen im Zuge der Gehaltsreform auch in einen bestimmten Betrag umgewandelt werden.
[Anzeige_2]
Quelle: https://daidoanket.vn/sau-ngay-1-7-luong-giao-vien-se-ra-sao-10282104.html
Kommentar (0)