Niedriges Gehalt, Schulpersonal hofft, Schwierigkeiten zu überwinden: Was ist die Lösung?

Manager und Bildungsexperten sind außerdem der Ansicht, dass das Bildungs- und Ausbildungsministerium sowie das Innenministerium grundsätzlich prüfen und vorschlagen müssen, dass Schulpersonal Berufszulagen und Dienstalterszulagen erhält, die ihrer Position und ihrem Job angemessen sind und ihren Beiträgen entsprechen, um ihnen zu helfen, ihr Einkommen zu verbessern und ihr Leben zu stabilisieren.

HALTUNG DES SCHULPERSONALS

Der Direktor einer Grundschule im 12. Bezirk von Ho-Chi-Minh-Stadt sagte, dass Schulpersonal wie Buchhalter, Kassierer, Angestellte, medizinisches Personal, Bibliothekare, Ausrüstung, Informationstechnologie usw. eine wichtige Rolle dabei spiele, einer Schule dabei zu helfen, ihre Bildungsaufgaben im Einklang mit den Zielen, Richtlinien und Leitlinien der Partei, den Gesetzen und Vorschriften des Staates und den Vorschriften der Branche zu erfüllen.

Um genügend Personal für die Arbeit zu haben, müssen Schulleitungen Verträge mit vielen Angestellten wie Kindermädchen, Kellnern usw. abschließen.

Sie wies jedoch auch darauf hin, dass viele Schulmitarbeiter derzeit keine Dienstalterszulagen bzw. nur geringe oder gar keine Vorzugszulagen erhielten, was die Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte erschwerte. „Manche Mitarbeiter kündigen nach ihrer Einstellung ihre Stelle, weil sie zu wenig verdienen und keine Lebensgrundlage haben. Wenn es Vorzugszulagen und Berufszulagen gibt, die ihnen ein höheres Einkommen ermöglichen und ihnen so helfen, ihre Lebenssituation zu stabilisieren, hilft das den Schulen, hochqualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, und gibt ihnen Sicherheit in ihrem Engagement für die Schule und die Branche. Dadurch verbessert sich auch die Qualität der Arbeit an der Schule, was wiederum zu einer effektiveren Schularbeit beiträgt“, so die Schulleiterin.

„An der Schule, an der ich arbeite, haben die meisten neu eingestellten Mitarbeiter ein geringes Einkommen. Um diese Schwierigkeiten für die Mitarbeiter in naher Zukunft zu lösen, hat die Schule eine interne Ausgabenregelung eingeführt, die vorsieht, dass von den Einnahmen aus Aktivitäten ein Teil der Einnahmen für die Versorgung der Schulmitarbeiter abgezogen wird“, fügte dieser Manager hinzu.

Der Direktor eines Kindergartens im Bezirk Tan Binh in Ho-Chi-Minh-Stadt sagte, dass die Gewerkschaft der Schule vor Kurzem viele der eingestellten Manager und Lehrer der Schule dazu aufgerufen habe, ihren Beitrag zu leisten und das Schulpersonal zu unterstützen.

Der Schulleiter berichtete, dass an der Schule ein Buchhalter beschäftigt sei, der viele Berechnungen im Zusammenhang mit Zahlen durchführen müsse. Das sei viel Arbeit, verursache viel Verantwortung und berge ein hohes Risiko, bekäme aber nur eine Zulage von 0,1 Monatsgehältern. Ein Büroangestellter, der auch als Schatzmeister und in vielen anderen Bereichen tätig sei, bekäme eine Zulage von 0,2 Monatsgehältern. Obwohl die beiden Schulangestellten Beamte seien, sei die Zulage sehr niedrig, was sich auf das Gehalt auswirke und die Angestellten traurig und besorgt mache.

Der Direktor dieses Kindergartens erklärte insbesondere, dass die Schule bei Aufrufen zur Mobilisierung und Spendenbereitschaft von Gewerkschaftsmitgliedern zur Verteilung an das Schulpersonal stets die Gruppe der Vertragsarbeiter, die noch nicht auf der Gehaltsliste stehen, priorisiert und stärker unterstützt. Denn diese Gruppe genießt keine besonderen Vergünstigungen wie die Resolution 08 des Volksrats von Ho-Chi-Minh-Stadt über Zusatzeinkommen für Beamte und öffentliche Angestellte der Stadt. Die Schule kann diese Mitarbeitergruppe nicht nur schubweise unterstützen, sondern sie auch an Feiertagen und zu Tet, abhängig von den internen Ausgabenvorschriften, etwas stärker fördern und motivieren.

„Vom Gehalt eines Vertragsangestellten bleiben nach Abzug der Versicherung und anderer Ausgaben nur etwa 5 Millionen VND pro Monat übrig. Wie kann man mit diesem Einkommen in der Stadt leben? Die Versorgung des Schulpersonals hält die Mitarbeiter auch langfristig bei uns“, vertraute der Schulleiter an.

Eine Schulkrankenschwester leistet Erste Hilfe bei der Wunde eines Schülers.

Um die Benachteiligung des Schulpersonals zu verringern

Herr Nguyen Dinh Tuan vom Bildungs- und Ausbildungsministerium des Bezirks Tan Binh in Ho-Chi-Minh-Stadt sagte, dass viele Schulangestellte in der Realität mit Schwierigkeiten zu kämpfen hätten. Wenn sie Buchhalter sind oder als Buchhalter eingesetzt werden, erhalten sie eine Zulage (aber nur 0,1 Monatsgehälter). Für medizinisches Personal beträgt die maximale Zulage gemäß Regierungserlass Nr. 56 20 %, sodass der Abteilungsleiter die maximale Zulage gewähren kann. Manche Schulen gewähren niedrigere Zulagen oder gar keine Zulagen.

„Die unmittelbare Lösung für Einheiten, um Nachteile für Schulpersonal zu reduzieren, besteht in der Schaffung interner Ausgabenvorschriften. Die Führungskräfte sollten die Verfahren zur Unterzeichnung von Verträgen für Schulpersonal gemäß Regierungserlass 111 genau überwachen, umgehend vorschlagen und ordnungsgemäß umsetzen, damit dieses „rechtmäßig“ in den Genuss bestimmter Regelungen kommen kann, wie etwa einer Gehaltserhöhung gemäß Resolution 08 von Ho-Chi-Minh-Stadt. Gleichzeitig müssen die Einheitenleiter gesetzliche Bestimmungen zur Zahlung von Zulagen an bestimmte Personen, wie etwa Schulgesundheitspersonal, recherchieren, prüfen und ordnungsgemäß anwenden“, sagte Herr Nguyen Dinh Tuan.

Herr Tuan nannte ein Beispiel für ein heutzutage häufiges Problem: Eine Einheit kann keinen Buchhalter einstellen, aber auch nicht ohne einen Buchhalter auskommen. Deshalb unterzeichnete sie letztes Jahr einen Arbeitsvertrag mit Frau A. Da es sich hierbei jedoch um eine fachliche und technische Tätigkeit handelt, benötigt der Schulleiter gemäß den Bestimmungen in Dekret 111 die Zustimmung des Bezirksvolkskomitees, bevor er unterschreiben kann. Schickt die Schule wiederholt Unterlagen an das Bezirksvolkskomitee, um ein Zustimmungsdokument zu erhalten, wartet aber immer noch lange auf dieses, muss die Schule einen Arbeitsvertrag mit Frau A. unterzeichnen, um die Arbeit der Einheit zu regeln. Bei der Auszahlung von Leistungen wie Gehalt, Zulagen usw. hat der Schulleiter jedoch Angst und arbeitet gleichzeitig, da es theoretisch gegen das Verfahren und die Vorschriften verstößt, wenn der Schulleiter diese Stelle selbst unterschreibt (obwohl die Schule das Gehalt selbst zahlt). Wenn Schulen in eine solche Situation geraten, wagen sie es daher nur, dem Mitarbeiter das Gehalt zu zahlen, können ihm aber keine anderen rechtmäßigen Zulagen zahlen.

Herr Tuan schlug außerdem vor, dass das Bildungsministerium rasch mit dem Innenministerium zusammenarbeiten sollte, um die Zulagen für Schulpersonal zu erhöhen. Es sollte ein gemeinsamer Mechanismus geschaffen werden, und es ist denkbar, auch das Schulpersonal in die Anpassung einzubeziehen, da das derzeit ausgearbeitete Lehrergesetz Beamten und Angestellten im Bildungs- und Ausbildungssektor bestimmte Vorzugszulagen für diesen Sektor ermöglichen soll.

Das Ministerium für Bildung und Ausbildung untersucht und schlägt vor, dass dem Schulpersonal angemessene berufliche Zulagen gewährt werden.

Auf der regulären Pressekonferenz der Regierung im Oktober 2024 wurde das Problem angesprochen: Medizinisches Personal und Schulbuchhalter hatten in der Vergangenheit überproportional hohe Gehälter. Der stellvertretende Minister für Bildung und Ausbildung, Hoang Minh Son, erklärte dazu: Medizinisches Personal und Schulbuchhalter sind Beamte. Sie sind jedoch keine Lehrer und genießen daher nicht die derzeitige Vorzugsregelung für Lehrer. In der Vergangenheit hat das Ministerium

Das Ministerium für allgemeine und berufliche Bildung hat eine Überprüfung durchgeführt und sich mit Ministerien und Zweigstellen abgestimmt, um die Regierung bei der Änderung einer Reihe von Richtlinien zu beraten, insbesondere hinsichtlich der Gehaltsregelung für Mitarbeiter im Bildungssektor im Allgemeinen und für Lehrer im Besonderen.

Eine Möglichkeit besteht darin, zu untersuchen und vorzuschlagen, dass Schulpersonal eine Berufszulage erhält, die seiner Position und Aufgabe angemessen ist und der Art und dem Niveau der Ausbildung entspricht.

Zweitens sollen die Überprüfungen fortgesetzt werden, um die Komplexität der Stellen des Schulpersonals zu bewerten und so als Grundlage für Anpassungen gemäß den geltenden Vorschriften zu dienen und so zur Verbesserung der Einnahmen beizutragen.

Drittens: Um die Schwierigkeiten des Schulgesundheitspersonals und der Buchhalter zu lösen, hat das Ministerium ein Dokument herausgegeben, in dem die Volkskomitees der Provinzen und zentral verwalteten Städte aufgefordert werden, den Beratungsagenturen Anweisungen zu geben, die Beförderung von Berufstiteln für Schulbeamte und -personal gemäß den Vorschriften zu organisieren und zu organisieren, um die Rechte dieser Mitarbeiter zu gewährleisten und zur Verbesserung ihres Einkommens beizutragen. Gleichzeitig sollen an jedem Ort spezifische Richtlinien zur Unterstützung erlassen werden, die zur Erhöhung des Einkommens und zur Stabilisierung ihres Lebens beitragen, damit sie beruhigt arbeiten können.

(laut Chinhphu.vn)

Quelle: https://thanhnien.vn/luong-thap-nhan-vien-truong-hoc-mong-duoc-go-kho-giai-phap-nao-185250102181836825.htm