Manager und Bildungsexperten sind außerdem der Ansicht, dass das Bildungs- und Ausbildungsministerium sowie das Innenministerium grundsätzlich prüfen und vorschlagen müssen, dass Schulpersonal Berufszulagen und Dienstalterszulagen erhält, die ihrer Position und ihrem Job angemessen sind und ihren Beiträgen entsprechen, um ihnen zu helfen, ihr Einkommen zu verbessern und ihr Leben zu stabilisieren.
HALTUNG DES SCHULPERSONALS
Der Direktor einer Grundschule im 12. Bezirk von Ho-Chi-Minh-Stadt sagte, dass Schulpersonal wie Buchhalter, Kassierer, Angestellte, medizinisches Personal, Bibliothekare – Ausrüstung, Informationstechnologie … eine wichtige Rolle dabei spiele, einer Schule dabei zu helfen, ihre Bildungsaufgaben im Einklang mit den Zielen, Richtlinien und Leitlinien der Partei, den Gesetzen und Richtlinien des Staates und den Vorschriften der Branche zu erfüllen.
Um genügend Personal für die Arbeit zu haben, müssen Schulleitungen Verträge mit vielen Angestellten wie Kindermädchen, Kellnern usw. abschließen.
Sie wies jedoch auch darauf hin, dass viele Schulmitarbeiter derzeit keine Dienstalterszulagen bzw. nur geringe oder gar keine Vorzugszulagen erhielten, was die Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte erschwere. „Manche Mitarbeiter kündigen nach ihrer Einstellung aufgrund ihres geringen Einkommens und der fehlenden Lebenssicherung. Wenn es Vorzugszulagen und Berufszulagen gibt, die ihnen ein höheres Einkommen und damit eine stabilere Lebenssituation ermöglichen, hilft das den Schulen, hochqualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, und diese fühlen sich in ihrem Engagement für die Schule und die Branche sicherer. Dadurch wird auch die Qualität der schulischen Arbeit verbessert und die Effektivität der Schulaktivitäten gesteigert“, so die Schulleiterin.
„An der Schule, an der ich arbeite, haben die meisten neu eingestellten Mitarbeiter ein geringes Einkommen. Um die Schwierigkeiten des Personals in naher Zukunft zu lösen, hat die Schule interne Ausgabenvorschriften erlassen, die vorsehen, dass von den Einnahmen aus Aktivitäten ein Teil der Einnahmen für die Versorgung des Schulpersonals abgezogen wird“, fügte dieser Manager hinzu.
Der Direktor eines Kindergartens im Bezirk Tan Binh in Ho-Chi-Minh-Stadt sagte, dass die Gewerkschaft der Schule vor Kurzem viele der eingestellten Manager und Lehrer der Schule dazu aufgerufen habe, ihren Beitrag zu leisten und das Schulpersonal zu unterstützen.
Der Schulleiter teilte mit, dass die Schule einen Buchhalter beschäftigt, der viele Berechnungen im Zusammenhang mit Zahlen durchführen muss. Das ist viel Arbeit, viel Verantwortung und ein hohes Risiko, aber er erhält nur eine Zulage von 0,1 Monatsgehältern. Ein Büroangestellter, der auch als Schatzmeister und in vielen anderen Bereichen tätig ist, erhält eine Zulage von 0,2 Monatsgehältern. Obwohl die beiden Schulangestellten Beamte sind, ist die Zulage sehr niedrig, was sich auf das Gehalt auswirkt und die Mitarbeiter traurig und besorgt macht.
Der Direktor dieses Kindergartens erklärte insbesondere, dass die Schule bei Aufrufen zur Mobilisierung und Spendenbereitschaft von Gewerkschaftsmitgliedern zur Verteilung an das Schulpersonal stets die Gruppe der Vertragsarbeiter, die nicht auf der Gehaltsliste stehen, priorisiere und ihnen mehr Unterstützung zukommen lasse. Denn diese Gruppe genießt keine besonderen Vergünstigungen wie die Resolution 08 des Volksrats von Ho-Chi-Minh-Stadt über Zusatzeinkommen für Beamte und öffentliche Angestellte der Stadt. Die Schule unterstützt diese Mitarbeiter nicht nur schubweise, sondern berücksichtigt auch Maßnahmen an Feiertagen und während des Tet-Festes, um sie stärker zu fördern und zu motivieren.
„Vom Gehalt eines Vertragsangestellten bleiben nach Abzug der Versicherung und anderer Ausgaben nur etwa 5 Millionen VND pro Monat übrig. Wie kann man mit diesem Einkommen in der Stadt leben? Die Versorgung des Schulpersonals hält die Mitarbeiter auch langfristig bei uns“, vertraute der Schulleiter an.
Eine Schulkrankenschwester leistet Erste Hilfe bei der Wunde eines Schülers.
NACHTEILE FÜR SCHULPERSONAL ABBAUEN
Herr Nguyen Dinh Tuan vom Bildungs- und Ausbildungsministerium des Bezirks Tan Binh in Ho-Chi-Minh-Stadt sagte, dass viele Schulangestellte in der Realität mit Schwierigkeiten zu kämpfen hätten. Wenn sie Buchhalter sind oder als Buchhalter eingesetzt werden, erhalten sie eine Zulage (aber nur 0,1 Monatsgehälter), medizinisches Personal erhält gemäß Regierungserlass Nr. 56 eine Zulage von maximal 20 %, sodass der Abteilungsleiter die maximale Zulage gewähren kann, manche Schulen zahlen niedrigere Zulagen oder gar keine Zulagen …
„Die unmittelbare Lösung für Einheiten, um Nachteile für das Schulpersonal zu reduzieren, besteht in der Entwicklung interner Ausgabenvorschriften. Die Führungskräfte sollten die Verfahren zur Unterzeichnung von Verträgen für Schulpersonal gemäß Regierungserlass 111 genau überwachen, umgehend vorschlagen und ordnungsgemäß umsetzen, damit dieses „rechtmäßig“ in den Genuss bestimmter Vorteile wie beispielsweise eines höheren Einkommens gemäß Resolution 08 von Ho-Chi-Minh-Stadt kommen kann. Gleichzeitig müssen die Einheitenleiter die gesetzlichen Bestimmungen zur Zahlung von Zulagen an bestimmte Gruppen wie Schulgesundheitspersonal recherchieren, prüfen und ordnungsgemäß anwenden“, sagte Herr Nguyen Dinh Tuan.
Herr Tuan nannte ein Beispiel für ein heutzutage häufiges Problem: Eine Einheit kann keinen Buchhalter einstellen, aber auch nicht ohne einen Buchhalter auskommen. Deshalb unterzeichnete sie letztes Jahr einen Arbeitsvertrag mit Frau A. Dies ist jedoch eine professionelle Arbeit. Gemäß den Bestimmungen in Dekret 111 muss der Schulleiter die Zustimmung des Bezirksvolkskomitees einholen, bevor er unterschreiben kann. Wenn die Schule dem Bezirksvolkskomitee mehrmals Dokumente für ein Zustimmungsdokument schickt, aber trotzdem lange wartet, muss die Schule einen Arbeitsvertrag mit Frau A. unterzeichnen, um die Arbeit der Einheit zu regeln. Wenn jedoch Leistungen wie Gehalt, Zulagen usw. gezahlt werden, hat der Schulleiter sowohl Angst als auch arbeitet, weil es theoretisch gegen das Verfahren und die Vorschriften verstößt, wenn der Schulleiter diese Stelle selbst unterschreibt (obwohl die Schule das Gehalt selbst zahlt). Wenn Schulen in eine solche Situation geraten, wagen sie es daher nur, diesem Mitarbeiter das Gehalt zu zahlen, können ihm aber keine anderen rechtmäßigen Zulagen zahlen.
Herr Tuan schlug außerdem vor, dass das Bildungsministerium rasch mit dem Innenministerium zusammenarbeiten sollte, um die Zulagen für Schulpersonal zu erhöhen. Es bedarf eines gemeinsamen Mechanismus, und es ist denkbar, auch das Schulpersonal in die Anpassung einzubeziehen, da das derzeit ausgearbeitete Lehrergesetz Beamten und Angestellten im Bildungs- und Ausbildungssektor bestimmte Vorzugszulagen für diesen Sektor ermöglichen soll.
Das Ministerium für Bildung und Ausbildung prüft und schlägt vor, dass Schulpersonal angemessene berufliche Zulagen erhält.
Auf der regulären Pressekonferenz der Regierung im Oktober 2024 wurde das Problem angesprochen: Medizinisches Personal und Schulbuchhalter hatten in der Vergangenheit überproportional hohe Gehälter. Der stellvertretende Minister für Bildung und Ausbildung, Hoang Minh Son, erklärte dazu: Medizinisches Personal und Schulbuchhalter sind Beamte. Sie sind jedoch keine Lehrer und profitieren daher nicht von den aktuellen Vorzugsregelungen für Lehrer. In der Vergangenheit hat das Ministerium
Das Ministerium für allgemeine und berufliche Bildung hat eine Überprüfung durchgeführt und sich mit Ministerien und Zweigstellen abgestimmt, um die Regierung bei der Änderung einer Reihe von Richtlinien zu beraten, insbesondere hinsichtlich der Gehaltsregelung für Beamte im Bildungssektor im Allgemeinen und für Lehrer im Besonderen.
Eine Möglichkeit besteht darin, zu prüfen und vorzuschlagen, dass Schulpersonal eine seiner Position und Tätigkeit angemessene Berufszulage erhält, die der Art und dem Niveau der Ausbildung entspricht.
Zweitens: Die Komplexität der Stellen des Schulpersonals muss weiterhin überprüft und bewertet werden, um als Grundlage für Anpassungen gemäß den geltenden Vorschriften zu dienen und so zur Verbesserung der Einnahmen beizutragen.
Drittens hat das Ministerium zur Lösung der Schwierigkeiten des Schulgesundheits- und Buchhaltungspersonals ein Dokument herausgegeben, in dem die Volkskomitees der Provinzen und zentral verwalteten Städte aufgefordert werden, den Beratungsagenturen Aufmerksamkeit zu schenken und unter ihrer Aufsicht die Prüfung der Beförderung von Berufstiteln für Schulbeamte und -personal gemäß den Vorschriften zu organisieren, um Vorteile zu gewährleisten und zur Verbesserung des Einkommens dieses Teams beizutragen. Gleichzeitig sollen an jedem Ort spezifische Richtlinien zur Unterstützung erlassen werden, die zur Erhöhung des Einkommens und zur Stabilisierung des Lebens beitragen, sodass sie in Ruhe arbeiten können.
(laut Chinhphu.vn)
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Quelle: https://thanhnien.vn/luong-thap-nhan-vien-truong-hoc-mong-duoc-go-kho-giai-phap-nao-185250102181836825.htm
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