AEON Vietnam – Ein Arbeitsplatz, der „Glück fördert“

Laut dem „Happy Workforce Report“ von Anphabe zählt AEON Vietnam 2023 zu den Unternehmen mit den zufriedensten Mitarbeitern. Das Unternehmen erzielte die Höchstpunktzahl für Entwicklungsmöglichkeiten: Knapp 80 % der AEON-Vietnam-Mitarbeiter gaben an, mit ihrer Arbeit zufrieden zu sein – ein höherer Wert als der Branchendurchschnitt im Einzelhandel (66 %) und der Gesamtmarktdurchschnitt (75 %). Bemerkenswert ist, dass 68 % der Mitarbeiter trotz besser bezahlter Stellenangebote keine Absicht haben, den Job zu wechseln.

Kürzlich wurde AEON Vietnam bei den HR Asia Awards 2024 in zwei Kategorien ausgezeichnet: „Bester Arbeitgeber in Asien 2024“ und „Unternehmen mit den herausragendsten Richtlinien für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion“. Diese Ergebnisse belegen das Engagement von AEON Vietnam für ein positives Arbeitsumfeld, das auf drei Kernwerten basiert: Nachhaltige individuelle Entwicklung, nachhaltige Unternehmenskultur und nachhaltiges Wirtschaften.

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Aeon Vietnam zählt seit 6 Jahren in Folge zu den besten Arbeitgebern in Asien.

Ein Arbeitsumfeld für zufriedene Mitarbeiter.

Bei AEON Vietnam bieten sich Mitarbeitern vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Herr Nguyen Thanh Hai, Leiter der Abteilung Mode und Kinderprodukte bei GMS Hue, ist seit fast zehn Jahren im Unternehmen und bekleidete verschiedene Positionen, unter anderem im Kassenbereich (Operations) und in der Personalabteilung (Verwaltung). Aktuell ist Herr Hai in den Vertrieb (Operations) gewechselt und hat dort die Position des Produktleiters übernommen.

Über die Unterstützung des Unternehmens während der anfänglich schwierigen Phase sagte er: „Ich bin AEON Vietnam sehr dankbar, dass sie mir die Möglichkeit gegeben haben, an vielen Weiterbildungskursen teilzunehmen, wie z. B. Führungskräfteentwicklung, Coaching, handlungsorientiertes Lernen… Zuletzt habe ich am Retail Trainee 4 teilgenommen. Gleichzeitig haben die Mitarbeiter von AEON meine Entwicklung jeden Tag unterstützt.“

Aktuell engagiert sich AEON Vietnam dafür, fast 6.000 Mitarbeiter landesweit auf ihrem Weg zu unterstützen, ihr Potenzial zu entfalten und eine nachhaltige Karriere zu entwickeln.

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Herr Nguyen Thanh Hai – Leiter der Abteilung Mode und Kinderprodukte bei GMS Hue – berichtete über seinen Weg der kontinuierlichen Selbstfindung bei AEON Vietnam.

AEON Vietnam hat drei Schlüsselfaktoren festgelegt, um ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.

Erweiterung der Karriereentwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter.

Junge Mitarbeiter bei AEON Vietnam profitieren von zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten dank der Expansionsstrategie des Unternehmens und eines klar definierten Karrierewegs mit Fokus auf Generalisten- und Fachpositionen. Gleichzeitig erweitern sie ihre Fachkenntnisse durch E-Learning, MOOCs, interne und internationale Schulungen sowie durch eine Richtlinie zur Übernahme von 50 % der Studiengebühren.

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AEON Vietnam begleitet seine Mitarbeiter bei der Entwicklung ihrer Karriere und dem Erreichen von Erfolg.

Eine Kultur der Work-Life-Balance und des Wohlbefindens.

Bei AEON Vietnam wird eine Coaching-Kultur durch Aktivitäten wie Karrierecoaching/Einzelcoaching und Karriereseminare gefördert, was zum Aufbau eines harmonischen Arbeitsumfelds beiträgt.

Talententwicklungsspezialist Thien An berichtete: „Bei AEON Vietnam konnte ich durch eine Coaching-Kultur mein Potenzial voll ausschöpfen. Darüber hinaus sind die Talent- und Karriereentwicklungsprogramme strategisch darauf ausgerichtet, mir zu helfen, Selbstwahrnehmung zu entwickeln und meine Stärken zu erkennen.“

Thien An bekräftigte außerdem: „Das Führungsteam ist sehr aufgeschlossen gegenüber neuen Trends und zukunftsweisenden Aktivitäten. Ich kann meine Gedanken frei äußern und erhalte Unterstützung. Daher haben mich die Menschen und die Arbeitskultur am meisten beeindruckt.“

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Thien An – Spezialistin für Talententwicklung – Generation Z arbeitet gerne bei AEON Vietnam

AEON Vietnam kümmert sich auch um die physische und psychische Gesundheit seiner Mitarbeiter durch flexible Arbeitszeitmodelle, verbesserte Versicherungspakete und Aktivitäten wie AEON Ekiden, den Baumpflanztag und den Reinigungstag.

Vertrauen in das Wachstum des Unternehmens aufbauen.

Seit über zehn Jahren ist das Unternehmen in Vietnam tätig und verbindet seine Geschäftstätigkeit konsequent mit der gesellschaftlichen Entwicklung in den Bereichen Umwelt, Gesellschaft und Wirtschaft . AEON sieht Vietnam als langfristigen Investitionsmarkt und wird seinen Einfluss hier weiter deutlich ausbauen, um das Vertrauen der Mitarbeiter in eine nachhaltige Entwicklung zu stärken.

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AEON Vietnam organisiert regelmäßig Aktivitäten zur nachhaltigen Entwicklung.

Ein Markenvertreter bekräftigte, dass AEON Vietnam stets bestrebt sei, ein positives und nachhaltiges Arbeitsumfeld zu schaffen, ganz im Sinne der Botschaft „Individualität fördern – eine erfolgreiche Karriere“.

Weitere Informationen zu AEON Vietnam finden Sie unter corp.aeon.com.vn. Interessierte an offenen Stellen finden Sie auf unserer Facebook-Seite: https://www.facebook.com/growwithaeon

Bich Dao