Mit einer Küstenlinie von über 250 km, mehr als 2.000 Inseln und zahlreichen wunderschönen Stränden verfügt die Provinz Quang Ninh über große Stärken und Potenzial für die Entwicklung des Seetourismus. Laut der Provinzplanung von Quang Ninh für den Zeitraum 2021–2030 und einer Vision bis 2050 soll Quang Ninh zu einem internationalen Tourismuszentrum und einem multimodalen Verkehrsknotenpunkt mit Verbindungen zu China, Nordostasien und Südostasien werden. Um dieses Ziel zu erreichen, hat die Provinz Quang Ninh zahlreiche Richtlinien und Leitlinien zur Entwicklung des Personals erlassen, darunter Richtlinien zur Anwerbung hochqualifizierter Fachkräfte und zur Förderung der Aus- und Weiterbildung sowie der Vorbereitung von Fachkräften auf Branchen mit Stärken wie dem Tourismus. Allerdings ist die Personalausstattung für den Seetourismus in Quang Ninh noch mit Einschränkungen verbunden. Es mangelt an hochqualifizierten Fachkräften, und ein Teil der Arbeitskräfte verfügt nicht über die erforderlichen beruflichen Qualifikationen, Fachkenntnisse und Fremdsprachenkenntnisse. Einige Ausbildungseinrichtungen für Tourismuspersonal können die Marktnachfrage weder quantitativ noch qualitativ erfüllen. Tourismusunternehmen und -einrichtungen haben die Rolle der Humanressourcen in der Gesamtentwicklung des Unternehmens noch nicht richtig erkannt, was zu einer eingeschränkten Servicequalität führt.
Um die oben genannten Herausforderungen zu bewältigen, muss die Provinz Quang Ninh synchrone Lösungen implementieren, um hochqualifiziertes Personal für den Tourismus aufzubauen und zu entwickeln, um den Entwicklungsanforderungen der Tourismusbranche in der neuen Periode gerecht zu werden.
Erstens: Sensibilisierung für Themen der Personalentwicklung für den Meerestourismus.
Die Resolution Nr. 30-NQ/TW des Politbüros vom 23. November 2022 zum Thema „Sozioökonomische Entwicklung und Gewährleistung der nationalen Verteidigung und Sicherheit in der Region des Roten Flussdeltas bis 2030 mit einer Vision bis 2045“ setzt das Ziel, die Provinz Quang Ninh zu einem Tourismuszentrum zu entwickeln, das die Region und die Welt verbindet; die Region Hai Phong – Quang Ninh wird zu einem modernen, internationalen, führenden maritimen Wirtschaftszentrum in Südostasien, einem Tor und einer treibenden Kraft für die Entwicklung der Region. Dies ist ein wichtiges Ziel, das eine enge Koordinierung der richtigen Politik des Provinzparteikomitees und der Verwaltung staatlicher Behörden mit speziellen Ausbildungsprogrammen von Ausbildungseinrichtungen erfordert, die auf die praktischen Bedürfnisse von Unternehmen und anderen sozialen und beruflichen Organisationen abgestimmt sind.
Quang Ninh ist sich voll und ganz darüber im Klaren, dass die Entwicklung von Humanressourcen für den Meerestourismus eine wichtige Aufgabe nicht nur für die Führung und Verwaltungsbehörden, sondern auch für das gesamte politische System ist. Dieser Standpunkt ist den Parteikomitees und Behörden auf allen Ebenen bis ins kleinste Detail klar, wird jedem Kader und Parteimitglied vermittelt und in der Bevölkerung und in Unternehmen weithin propagiert und verbreitet. Er trägt dazu bei, das Bewusstsein für die Rolle von Humanressourcen in der sozioökonomischen Entwicklung der Provinz im Allgemeinen und der Tourismusbranche im Besonderen zu schärfen. Die Position, Rolle und Aufgaben jeder Behörde und Einheit bei der Entwicklung von Humanressourcen für den Tourismus sind klar und deutlich definiert, um Überschneidungen bei Funktionen und Aufgaben zu vermeiden.
Um das Bewusstsein von Bevölkerung und Unternehmen zu schärfen, hat die Provinz Quang Ninh ihre Propagandaaktivitäten durch Medien, Seminare, Foren und Gemeinschaftsaktivitäten verstärkt. Dadurch sollen Bevölkerung und Unternehmen die Rolle von Humanressourcen in der Geschäftsentwicklung sowie die wirtschaftlichen Vorteile und Beschäftigungsmöglichkeiten in der Tourismusbranche besser verstehen. Humanressourcen im Tourismusbereich mit beruflichen Qualifikationen und umfassenden Fähigkeiten in den Bereichen Informationstechnologie, Fremdsprachen, Kommunikation und Verhalten tragen dazu bei, die Servicequalität zu verbessern und die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen zu steigern. Insbesondere im Kontext der Tourismustechnologie und des starken digitalen Wandels sind qualifizierte und kompetente Humanressourcen heute ein Wettbewerbsvorteil und ziehen in- und ausländische Touristen an. Durch das klare Erkennen der Anforderungen der Realität erhalten die Menschen eine klare Orientierung in Studium, Beruf und Geschäftsleben und schaffen so eine wertvolle und langfristige Humanressource für den Meerestourismus.
Zweitens: Die Quantität und Qualität der Humanressourcen für den Meerestourismus verbessern.
Mit ihrem vorhandenen Potenzial und ihren Vorteilen ist die Provinz Quang Ninh entschlossen, ihre Entwicklung von einer „braunen“ Wirtschaft zu einer „grünen“ Wirtschaft umzuwandeln, wobei Tourismus und Dienstleistungen ihre wichtigsten Wirtschaftssektoren darstellen. Daher sind hochqualifizierte Fachkräfte für die Tourismusbranche derzeit dringend erforderlich.
Die Entwicklungsstrategie der Provinz sieht vor, dass Quang Ninh bis 2030 mindestens 28,5 Millionen Touristen, darunter rund 8 Millionen internationale Besucher, begrüßen möchte. Die Gesamteinnahmen aus dem Tourismus sollen über 82 Milliarden VND erreichen und 255.000 Arbeitsplätze schaffen, darunter 110.000 Direktbeschäftigte. Dieses Ziel erfordert von Quang Ninh eine Politik zur Schaffung von Fachkräften für die Tourismusbranche, die Anwerbung von Fachkräften aus anderen Branchen und junger Menschen im erwerbsfähigen Alter. Die Zahl und Größe von Schulen und Ausbildungseinrichtungen für den Tourismus soll erhöht werden, verbunden mit Investitionen in den Bau moderner Anlagen, fortschrittlicher Ausrüstung und der Verbesserung der Beratungs-, Berufsberatungs- und Einschreibungsqualität. Darüber hinaus ist es notwendig, die Ausbildungsarten und -schwerpunkte zu diversifizieren, um den Bedürfnissen der Lernenden gerecht zu werden. Entwickeln Sie neben den traditionellen beruflichen Schwerpunkten (Rezeption, Hauswirtschaft, Restaurant, Reiseleitung) neue Schwerpunkte wie Eventmanagement, Tourismusmarketing, Gemeinschaftstourismus, Ökotourismus, intelligentes Destinationsmanagement usw. Stärken Sie die Verbindungen und die Zusammenarbeit mit renommierten Universitäten und Hochschulen im In- und Ausland, um Studenten und Dozenten auszutauschen und auf das fortschrittlichste Wissen in der Tourismusbranche zuzugreifen.
Um Arbeitnehmer für die Tourismusbranche zu gewinnen, ist es notwendig, innovative Wege zu finden, um Karrieren im Tourismus in den Massenmedien zu fördern und ein attraktives Image aufzubauen. Arbeiten Sie mit Prominenten und Influencern zusammen, damit diese Tourismusdienstleistungen hautnah erleben und Geschichten und schöne Bilder der Tourismusbranche teilen können, insbesondere in den einflussreichen sozialen Medien. Organisieren Sie Orientierungstage für die Karriere im Tourismus, Workshops zum Thema Tourismusdienstleistungen, Preisverleihungen und Wettbewerbe zur Ehrung talentierter und kreativer Fachkräfte usw., um die Attraktivität der Tourismusbranche für Arbeitnehmer, insbesondere junge Arbeitnehmer, zu steigern.
Neben der quantitativen Entwicklung muss auch die Qualität der im Tourismus tätigen Fachkräfte verbessert werden. Innovative Aus- und Weiterbildungsprogramme müssen der Realität im Tourismus näher gebracht werden. Sie fördern kreatives Denken, erhöhen die Praxiszeit und konzentrieren die Ausbildung auf die Inhalte und Fähigkeiten, die Unternehmen und Gesellschaft von ihren Mitarbeitern benötigen. Der Schwerpunkt liegt auf der Vernetzung der drei Säulen Staat, Schule und Unternehmen. Dadurch werden einerseits Bedingungen geschaffen, unter denen Studierende ihre beruflichen Fähigkeiten direkt und regelmäßig üben und entwickeln können, andererseits wird die Auswahl qualifizierter Fachkräfte ermöglicht. In der Tourismusbranche tätige Organisationen und Einzelpersonen planen regelmäßig, ihre Mitarbeiter zu fördern und weiterzubilden, um ihre beruflichen Qualifikationen, Fähigkeiten, sozialen Kompetenzen, ihre Einstellung, ihre Arbeitseinstellung und ihre Fremdsprachenkenntnisse zu verbessern.
Der Aufbau und die Entwicklung eines Systems von Berufsstandards im Tourismus nach regionalen und weltweiten Kriterien ist eine wichtige Lösung zur Standardisierung der Arbeitskräfte in der Branche. Die touristischen Berufsbildungseinrichtungen der Provinz müssen in ihr System von Einrichtungen und Ausrüstung für Lehre und Praxis investieren, es verbessern, synchronisieren und modernisieren. Der Schwerpunkt des Ausbildungsprogramms muss auf der Ausweitung von Praktikumsmodulen liegen. Die Koordination zwischen Schulen und Unternehmen muss gestärkt werden, und Unternehmen müssen die Möglichkeit fördern, Ausbildungseinrichtungen für Personal zu buchen. Die Qualifikationen und die Standardisierung des Lehrpersonals in touristischen Ausbildungseinrichtungen müssen verbessert und Experten und Führungskräfte zur Teilnahme am Unterricht und zum Erfahrungsaustausch mit den Studierenden eingeladen werden. Die Anwendung von Wissenschaft, Technologie und digitaler Transformation in der Lehre muss gefördert werden. Personal im Tourismus muss mit Wissen und Fähigkeiten im Umgang mit Technologie ausgestattet werden, insbesondere mit Kenntnissen im Umgang mit Tourismusmanagementsoftware, Online-Buchungssystemen, digitalen Marketingtools und neuen Social-Media-Plattformen. Dies sind aktuelle Trends im Tourismus. Fehlende Kenntnisse und Fähigkeiten führen zu einem Wettbewerbsnachteil für Unternehmen, was die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen mindert.
Drittens: Entwicklung von Strategien zur Anziehung von Investitionen und Entwicklung von Humanressourcen für den Meerestourismus.
Um langfristig Fachkräfte für den Meerestourismus zu gewinnen, muss die Provinz Quang Ninh einen detaillierten Plan für den Personalbedarf für jede Branche (Resorts, Wassersport, Buchttouren, Küstengemeindetourismus usw.) in jedem Zeitraum entwickeln. Prioritätspositionen und Berufe, die eine spezielle Ausbildung erfordern, müssen klar identifiziert werden. Richtlinien zur Förderung spezifischer Berufsausbildungen müssen erlassen werden, z. B. finanzielle Unterstützung (Stipendien, Vorzugsdarlehen) für angehende Meeresreiseführer, hochqualifizierte Besatzungsmitglieder, Spezialisten für Meeresbetriebsmanagement, Wassersporttechniker, Rettungsschwimmer usw. Richtlinien (z. B. Steueranreize, finanzielle Unterstützung) müssen Unternehmen dazu ermutigen, Schulungen vor Ort anzubieten und die beruflichen Fähigkeiten, sozialen Kompetenzen, Fremdsprachenkenntnisse sowie Kenntnisse der Mitarbeiter in den Bereichen Sicherheit und Umwelt auf See zu fördern und zu verbessern. Junge Menschen vor Ort, die die nötigen Fähigkeiten und die Leidenschaft für den Meerestourismus mitbringen, müssen ausgewählt und ausgebildet werden, um sie zu Vermittlern, Förderern und zur treibenden Kraft der Tourismusbranche zu machen. Gemeinden in Küsten- und Inselgebieten müssen in ihren Tourismuskompetenzen gefördert und geschult werden, damit sie sich an der touristischen Dienstleistungskette beteiligen können und so mehr lokale Fachkräfte geschaffen werden.
Erforschen Sie bevorzugte Steuer-, Verwaltungs- und Infrastrukturpolitiken für Investoren, insbesondere Investitionen in die Ausbildung von Fachkräften im Tourismus. Fordern Sie Investitionen in den Bau und die Modernisierung moderner Einrichtungen und Ausrüstungen für Universitäten, Hochschulen, weiterführende Schulen und touristische Berufsbildungszentren in der Provinz, insbesondere praxisnahe Ausbildungsmodelle (Praxisräume für Hotels, Restaurants, Kreuzfahrtschiffmodelle, Schwimmbäder für Rettungsschwimmer usw.), um die Kapazitäten für die Ausbildung von Fachkräften für den Seetourismus in der Provinz Quang Ninh zu verbessern. Gewinnen Sie strategische Investoren für die Entwicklung von Resorts, Jachthäfen und hochwertigen Seetourismusprojekten, die hochspezialisiertes Personal erfordern, und schaffen Sie so Nachfrage und Motivation zur Verbesserung der Qualität der lokalen Arbeitskräfte. Ermutigen Sie Unternehmen, in den Bau spezialisierter Berufsbildungszentren für den Seeverkehr (Tauchen, Wassersport, Kreuzfahrtschiffbetrieb usw.) in Touristengebieten wie Bai Chay, Van Don und Co To zu investieren. Investieren Sie in digitale Infrastruktur und Technologie im Tourismus, fördern Sie Investitionen in Technologieplattformen für Tourismusmanagement, mobile Anwendungen und Informationssysteme zur Touristenunterstützung usw.
Neben der Finanzpolitik ist es notwendig, sich auf das Arbeitsumfeld, die Aufstiegsmöglichkeiten und das Lebensumfeld zu konzentrieren, um gute Experten, erfahrene Manager und hochqualifizierte Arbeitskräfte aus anderen Orten oder Ländern für die Arbeit in Quang Ninh zu gewinnen und zu halten. Recherchieren Sie die Vergütungspolitik für Arbeitnehmer in der Branche, wie z. B.: Schaffung eines wettbewerbsfähigen Gehalts- und Bonusrahmens, Gewährleistung umfassender Sozialleistungen, Einhaltung und Umsetzung von Versicherungsvorschriften und anderen Richtlinien wie Unterkunft, Reisen, regelmäßige Gesundheitschecks und angemessener Urlaub. Veröffentlichung und Transparenz von Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegsmöglichkeiten am Arbeitsplatz, um die Mitarbeiter zu motivieren, sich anzustrengen und der Branche langfristig treu zu bleiben.
Viertens: regionale und internationale Zusammenarbeit und Vernetzung bei der Entwicklung von Humanressourcen für den Meerestourismus.
Die Zusammenarbeit mit inländischen Standorten und Ländern weltweit zum Aufbau und zur Entwicklung von Fachkräften für den Meerestourismus ist eine dringende und langfristige Lösung, um Quang Ninh dabei zu helfen, den Bedarf an qualifizierten Fachkräften für den Meerestourismus zu decken. Dies bietet sowohl die Möglichkeit, auf neues Wissen, fortschrittliche Technologien und internationale Standards im Tourismus zuzugreifen, als auch die Möglichkeiten für Arbeitskräfte zu erweitern.
Quang Ninh grenzt an die Stadt Hai Phong, eine Region mit schnell wachsender Wirtschaft, einem entwickelten Meerestourismus und einem System hochwertiger Bildungs- und Ausbildungseinrichtungen für die Tourismusbranche. Quang Ninh liegt etwa 125 km von Hanoi entfernt, dem politischen, wirtschaftlichen, kulturellen, sozialen und pädagogischen Zentrum des Landes. Daher muss die Provinz Quang Ninh ihre Verbindungen zu diesen Regionen stärken, um Ausbildungsprogramme zu entwickeln und Dozenten und Studenten auszutauschen, mit Schwerpunkt auf bestimmten Schwerpunkten des Meerestourismus (Hotel- und Restaurantmanagement auf Kreuzfahrtschiffen, spezialisierte Reiseführer auf Inseln, Management von Meeressporttourismus, Sicherheit auf See usw.). Darüber hinaus sollte die Provinz ihre Expansion und Zusammenarbeit mit anderen Regionen mit entwickeltem Meerestourismus verstärken, um von den Erfahrungen in den Bereichen Management, Ausbildung und Einsatz von Humanressourcen zu lernen. Sie sollte aktiv an Aktivitäten, Ausbildungsprogrammen und Seminaren zum Thema Tourismus-Humanressourcen teilnehmen, die vom vietnamesischen Tourismusverband und sozialen und professionellen Organisationen organisiert werden, und so zur Standardisierung der Fähigkeiten und Fachkenntnisse von Humanressourcen im Meerestourismus beitragen.
Der Aufbau von Beziehungen zu renommierten Ausbildungsstätten für Tourismus, Hotellerie und Reisen in Südostasien und der Welt ist für Quang Ninh eine wichtige Lösung, um über Humanressourcen zu verfügen, die internationalen Standards entsprechen und den Anforderungen des gehobenen Tourismussegments gerecht werden. Daher muss die Provinz politische Maßnahmen ergreifen, um Bildungs- und Ausbildungseinrichtungen beim Aufbau internationaler Ausbildungskooperationsprogramme zu fördern und zu unterstützen. Internationale Experten und Dozenten müssen eingeladen werden, um spezielle Fähigkeiten und Fachkenntnisse gemäß internationalen Standards zu lehren und zu trainieren (Service auf Touristenschiffen, Tauchsicherheit, Jachthafenmanagement usw.). Die Provinz muss an regionalen und internationalen Kooperationsprogrammen wie MRA-TP (ASEAN Mutual Recognition Agreement on Tourism) teilnehmen, um Fähigkeiten zu standardisieren und Bedingungen zu schaffen, unter denen Tourismusmitarbeiter von Quang Ninh die Möglichkeit haben, in ASEAN-Ländern zu arbeiten. Die Provinz muss an technischen Hilfsprojekten zur Entwicklung touristischer Humanressourcen von internationalen Organisationen wie UNWTO (Welttourismusorganisation), ILO (Internationale Arbeitsorganisation) und Nichtregierungsorganisationen teilnehmen. Lernen Sie vom Modell der Ausbildung von Humanressourcen für den Meerestourismus aus Ländern mit Stärken wie Thailand, Malaysia, Spanien usw. Stärken Sie die Verbindungen und Beziehungen zur Entwicklung des Tourismus zwischen der Provinz Quang Ninh und der Provinz Guangxi in China. Verbessern Sie durch die Entwicklung des Tourismus das Lernen und den Erfahrungsaustausch bei der Entwicklung von Humanressourcen für den Meerestourismus.
Die Förderung regionaler, nationaler und internationaler Zusammenarbeit und Vernetzung erfordert die Initiative der Provinz Quang Ninh, eine enge Abstimmung zwischen Abteilungen, Zweigstellen, Ausbildungseinrichtungen und insbesondere die aktive Beteiligung der lokalen Bevölkerung und Unternehmen. Dies ist eine wirksame Lösung, um die Humanressourcen des Meerestourismus in Quang Ninh auf ein neues Niveau zu heben, den zunehmend anspruchsvollen Anforderungen internationaler Touristen gerecht zu werden und die Wettbewerbsfähigkeit des Tourismus in Quang Ninh auf der Weltkarte des Tourismus zu stärken.
Mit synchronen Lösungen und einer drastischen und effektiven Umsetzung wird Quang Ninh hochqualifizierte Humanressourcen entwickeln, um den steigenden Anforderungen der Meerestourismusbranche gerecht zu werden und dazu beizutragen, den Tourismus zu einem führenden Wirtschaftssektor der Provinz zu machen. Das Ziel wird bis 2030 erreicht, Quang Ninh zu einer modernen Dienstleistungs- und Industrieprovinz auszubauen, eine digitale Wirtschaft auf der Grundlage von Wissenschaft und Technologie sowie hochqualifizierten Humanressourcen zu entwickeln und ein internationales Tourismuszentrum und einen der Wachstumspole des Nordens zu schaffen.
Quelle: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/kinh-te/-/2018/1120402/mot-so-giai-phap-phat-trien-nguon-nhan-luc-phuc-vu-du-lich-bien-o-tinh-quang-ninh.aspx
![[Foto] Partei- und Staatsführer besuchen das Mausoleum von Präsident Ho Chi Minh und opfern Weihrauch zum Gedenken an Helden und Märtyrer](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/8/17/ca4f4b61522f4945b3715b12ee1ac46c)
Kommentar (0)