Das "riesige" Gehalt des Technologiedirektors

TopCV Vietnam, ein im Bereich HR Tech (Human Resource Technology) tätiges Unternehmen, hat Statistiken zu fast 300.000 Stellenausschreibungen aus dem Jahr 2022 erstellt und angegeben, dass das Durchschnittsgehalt von IT-Mitarbeitern zwischen 12 und 25 Millionen VND/Monat liegt, in Management- und Aufsichtspositionen liegt das Gehalt zwischen 23 und 46 Millionen VND/Monat.

Die Position eines Direktors im Softwarebereich hat ein Gehalt von 34 – 60 Millionen VND/Monat. Erfahrene Arbeitnehmer erhalten sogar noch höhere Gehälter. Insbesondere IT-Mitarbeiter mit 5 Jahren Erfahrung oder mehr verdienen oft zwischen 30 und 50 Millionen VND/Monat.

Das Gehalt von Personal in der Technologiebranche wird statistisch berechnet.

Laut TopCV verdienen Technologiedirektoren in Führungspositionen durchschnittlich 62 bis 140 Millionen VND pro Monat. Dies ist die Position mit dem höchsten Gehalt in dieser Branchengruppe. Für die Position eines IT-Managers wird ein Gehalt von 38 bis 65 Millionen VND/Monat angeboten.

Die Ergebnisse des Berichts zeigen, dass mehr als 50 % der an der Umfrage teilnehmenden Unternehmen angaben, dass der Personalbedarf im Jahr 2023 steigen wird. Insbesondere liegt der durchschnittliche Anstieg zwischen 10 % und weniger als 30 %, wobei mehr als die Hälfte der an der Umfrage teilnehmenden Unternehmen dies angaben.

In einer Zeit großer Schwankungen der sozioökonomischen Lage im Jahr 2023 zeigen Umfragedaten, dass der Personalbedarf der Unternehmen weiterhin relativ hoch ist. Unternehmen der Personaltechnologie betrachten dies als positives Signal für den heimischen Arbeitsmarkt im Jahr 2023.

Nach Unternehmensgröße weisen Unternehmen mit 1.000 bis 2.999 Mitarbeitern die höchste Wachstumsrate beim Personalbedarf auf (60,7 %). Im Gegenteil, der Anteil der Unternehmen, die ihren Personalbedarf am stärksten reduzieren, liegt bei 500 bis 999 Mitarbeitern (23,7 %).

Die drei am häufigsten besetzten Positionen im Jahr 2022 sind Positionen im Vertrieb, in der IT-Software und im Marketing, und auch im Jahr 2023 werden sie weiterhin die von Unternehmen „gejagten“ Positionen sein.

Was den Bedarf der Arbeitnehmer bei der Arbeitssuche betrifft, gaben zum Zeitpunkt der Umfrage 73,9 % der Arbeitnehmer an, aktiv auf Arbeitssuche zu sein, 19,9 % erwogen, in den nächsten sechs Monaten den Arbeitsplatz zu wechseln.

Dies eröffnet den Unternehmen in den ersten sechs Monaten des Jahres 2023 eine extrem große Quelle an Kandidaten. Gleichzeitig müssen die Unternehmen auch Lösungen finden, um ihre Mitarbeiter zu binden.

Die Generation Z ist die Gruppe mit dem höchsten Prozentsatz an Arbeitnehmern, die aktiv nach einem Job suchen und in den nächsten sechs Monaten einen Jobwechsel in Erwägung ziehen. Prognosen zufolge wird es in der ersten Hälfte des Jahres 2023 in dieser Arbeitnehmergruppe zu starken Arbeitsplatzwechseln kommen.

Quelle: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/muc-luong-khung-cua-giam-doc-cong-nghe-20230420155554457.htm