Auf wie viele Monate Mutterschaftsurlaub vor der Entbindung haben Arbeitnehmerinnen im Jahr 2024 Anspruch?

Ich möchte fragen, wie viele Monate Mutterschaftsurlaub Arbeitnehmerinnen vor der Geburt haben? – Leser Khanh Vy

Năm 2024, lao động nữ được nghỉ hưởng thai sản trước khi sinh bao nhiêu tháng?

1. Auf wie viele Monate Mutterschaftsurlaub vor der Entbindung haben Arbeitnehmerinnen im Jahr 2024 Anspruch?

Gemäß Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 ist der Mutterschaftsurlaub wie folgt geregelt:

- Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf einen Mutterschaftsurlaub von 6 Monaten vor und nach der Entbindung, wobei der Urlaubszeitraum vor der Entbindung 2 Monate nicht überschreiten darf.

Bekommt eine Arbeitnehmerin Zwillinge oder mehr, hat die Mutter ab dem zweiten Kind für jedes weitere Kind Anspruch auf einen zusätzlichen Monat Urlaub.

- Während des Mutterschaftsurlaubs haben Arbeitnehmerinnen Anspruch auf Mutterschaftsgeld nach den sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen.

- Nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs gemäß Absatz 1, Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 können Arbeitnehmerinnen bei Bedarf nach einer Vereinbarung mit dem Arbeitgeber zusätzlichen unbezahlten Urlaub nehmen.

- Vor dem Ende des Mutterschaftsurlaubs gemäß Absatz 1, Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 können Arbeitnehmerinnen nach mindestens vier Monaten Urlaub an ihren Arbeitsplatz zurückkehren. Die Arbeitnehmerin muss dies jedoch im Voraus mitteilen, die Zustimmung des Arbeitgebers einholen und eine Bestätigung einer zuständigen medizinischen Untersuchungs- und Behandlungseinrichtung vorlegen, dass die vorzeitige Rückkehr an den Arbeitsplatz nicht gesundheitsschädlich für die Arbeitnehmerin ist.

In diesem Fall erhalten Arbeitnehmerinnen zusätzlich zum vom Arbeitgeber gezahlten Arbeitstagesgehalt weiterhin Mutterschaftsgeld nach den sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen.

- Männliche Arbeitnehmer, deren Ehefrauen ein Kind zur Welt bringen, Arbeitnehmer, die Kinder unter sechs Monaten adoptieren, weibliche Arbeitnehmer, die Leihmütter sind, und Arbeitnehmerinnen, die Mütter durch Leihmutterschaft werden, haben Anspruch auf Mutterschaftsurlaub gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes.

Somit haben Arbeitnehmerinnen gemäß den oben genannten Bestimmungen Anspruch auf Mutterschaftsurlaub, der höchstens zwei Monate vor der Entbindung liegt.

Darüber hinaus haben sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmerinnen, sofern sie die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllen, Anspruch auf Mutterschaftsgeld.

2. Regelungen zum Mutterschutz

Die Regelungen zum Mutterschutz laut Artikel 137 des Arbeitsgesetzbuches 2019 lauten wie folgt:

- Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer in folgenden Fällen nicht zu Nachtarbeit, Überstunden und Geschäftsreisen verpflichten:

+ Schwanger ab dem 7. Monat oder ab dem 6. Monat, wenn in Berg-, abgelegenen, Grenz- oder Inselgebieten gearbeitet wird;

+ Erziehung eines Kindes unter 12 Monaten, außer in Fällen, in denen der Arbeitnehmer damit einverstanden ist.

- Arbeitnehmerinnen, die schwere, giftige, gefährliche oder besonders schwere, giftige oder gefährliche Arbeiten verrichten oder Arbeiten ausführen, die negative Auswirkungen auf die Fortpflanzungsfunktion und die Kindererziehung während der Schwangerschaft haben, und dies dem Arbeitgeber mitteilen, werden vom Arbeitgeber auf eine leichtere, sicherere Arbeit versetzt oder ihre tägliche Arbeitszeit wird um eine Stunde reduziert, ohne dass es zu einer Kürzung von Gehalt, Rechten und Leistungen kommt, bis zum Ende der Zeit, in der sie Kinder unter 12 Monaten erziehen.

- Arbeitgebern ist es nicht gestattet, Arbeitnehmer aus Gründen der Heirat, Schwangerschaft, des Mutterschaftsurlaubs oder der Erziehung von Kindern unter 12 Monaten zu entlassen oder deren Arbeitsvertrag einseitig zu beenden, außer in Fällen, in denen der Arbeitgeber eine natürliche Person ist, die verstorben ist, vom Gericht für geschäftsunfähig erklärt wurde, vermisst oder verstorben ist, oder in Fällen, in denen der Arbeitgeber keine natürliche Person ist, die ihre Geschäftstätigkeit einstellt oder von der spezialisierten Agentur für Unternehmensregistrierung beim Volkskomitee der Provinz benachrichtigt wurde, dass es keinen gesetzlichen Vertreter oder keine Person gibt, die befugt ist, die Rechte und Pflichten des gesetzlichen Vertreters auszuüben.

Läuft der Arbeitsvertrag aus, während die Arbeitnehmerin schwanger ist oder ein Kind unter 12 Monaten erzieht, wird ihr bei der Unterzeichnung eines neuen Arbeitsvertrags Vorrang eingeräumt.

Arbeitnehmerinnen haben während ihrer Menstruation Anspruch auf 30 Minuten Freizeit pro Tag und während der Betreuung von Kindern unter 12 Monaten auf 60 Minuten Freizeit pro Tag. Während der Freizeit haben sie Anspruch auf den vollen Lohn gemäß Arbeitsvertrag.

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