Arbeitnehmer erhalten auf Jobmessen Berufs- und Karriereberatung.
Schaffen Sie passendere Arbeitsplätze.
Die TKG Taekwang Can Tho Co., Ltd. mit Sitz im Stadtbezirk Hung Phu nimmt an der regelmäßigen Jobmesse des Arbeitsamtes der Stadt Can Tho teil und sucht Mitarbeiter für die Produktion von Sportschuhen . Es werden attraktive Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen geboten. Aufgrund der geplanten Produktionsausweitung und Produktionssteigerung wird das Unternehmen ab 2024 über 8.000 Mitarbeiter einstellen. Um den schwankenden Personalbedarf zu decken, veröffentlicht das Unternehmen Stellenanzeigen in sozialen Medien und über das Arbeitsamt. Bewerbungen werden direkt entgegengenommen und Vorstellungsgespräche am Firmensitz geführt. Das Unternehmen legt Wert auf Mitarbeiter, die bereit sind, die Arbeit anzunehmen und sich langfristig zu engagieren. Derzeit liegt das durchschnittliche Monatsgehalt der Mitarbeiter der TKG Taekwang Can Tho Co., Ltd. zwischen 6,5 und 9 Millionen VND.
Die Phuoc Vinh Garment Co., Ltd. mit Sitz im Stadtbezirk Thoi An Dong ist auf die Verarbeitung von Exportbekleidung spezialisiert und nimmt erstmals an der Jobmesse teil. Gesucht werden 130 Fachkräfte, insbesondere solche mit Erfahrung in bestimmten Nähschritten und der Bereitschaft zu Überstunden. Nguyen Van Khuong, Personalleiter der Phuoc Vinh Garment Co., Ltd., erklärte: „Das Unternehmen ist seit 14 Jahren tätig und sucht Mitarbeiter für die Eröffnung eines neuen Werks in Can Tho im August 2025. Ungelernte Arbeitskräfte erhalten passende Aufgaben mit entsprechendem Lohn. Die Vergütung umfasst Akkordlöhne, Essenszuschüsse, Überstundenvergütung, Fahrtkostenzuschüsse, Unterkunft und Urlaubsgeld.“
Auf der Jobmesse suchte auch die Co Chien Seafood Joint Stock Company im Industriegebiet Phuoc Thoi nach geeigneten Arbeitskräften für die Garnelenverarbeitung. Gesucht werden sollen 200 Mitarbeiter. Laut Unternehmen liegt das durchschnittliche Einkommen für Garnelenverarbeiter je nach Qualifikation und Arbeitsleistung, basierend auf der Produktionsmenge, zwischen 6 und 12 Millionen VND pro Person.
Frau Lam Thi Truc Ly aus der Gemeinde Phu Tan in der Provinz Ca Mau sagte: „Ich bin zur Jobmesse gekommen, um eine Stelle zu finden, die zu meinem Tourismusmanagement -Studium passt. Ich hatte ein direktes Vorstellungsgespräch mit einem Unternehmen und hoffe, das gewünschte Ergebnis zu erzielen. Ich ziehe auch einige andere Stellen in Betracht, die meinen Qualifikationen entsprechen, und plane, mich zu bewerben.“
Erhöhen Sie Ihre Chancen, mit Arbeitgebern in Kontakt zu treten.
Auf Jobmessen veröffentlicht das städtische Arbeitsamt Stellenangebote von Partnerunternehmen, damit Arbeitssuchende ihre Daten aktualisieren, passende Stellen auswählen und sich bewerben können. Monatlich erfasst das Arbeitsamt mithilfe von Umfragen die Anzahl der offenen Stellen in Unternehmen und erhält Informationen von Arbeitssuchenden, um seine Datenbank zu aktualisieren. Dies dient der statistischen Analyse und Bewertung des lokalen Arbeitsmarktes.
Das Arbeitsvermittlungszentrum koordiniert und organisiert jedes Jahr Aktivitäten wie: Arbeitgeber-Kennenlerntage, Online-Jobmessen, Jobcafés, Jobmessen in Ausbildungseinrichtungen und Beratungsstellen für Berufsfragen in Stadtteilen und Gemeinden… Durch diese Aktivitäten werden immer mehr Unternehmen, Ausbildungseinrichtungen und Arbeitnehmer zur Teilnahme bewegt und erfolgreich mit Arbeitsplätzen verbunden, wodurch dazu beigetragen wird, das Ungleichgewicht zwischen Arbeitsangebot und -nachfrage schrittweise zu verringern.
Laut dem städtischen Arbeitsamt bietet der zunehmend vielfältige Arbeitsmarkt mit seinen strengen Auswahlkriterien und dem hohen Wettbewerb zwar viele Stellenangebote, setzt Arbeitnehmer aber auch unter erheblichen Druck, die Einstellungsanforderungen zu erfüllen. Um Unternehmen und Arbeitnehmer effektiv zusammenzubringen, organisiert das Arbeitsamt vor jeder Jobmesse Treffen mit Bewerbern aus verschiedenen Bereichen, informiert sie über die Teilnahme an der Jobmesse und bietet Bewerbungstrainings an. Unternehmensvertreter betonen, dass Qualifikationen und Fachkenntnisse nicht die wichtigsten Faktoren sind. Unternehmen schätzen an geeigneten Kandidaten vor allem Dynamik, Problemlösungskompetenz und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen; die Vorbereitung auf den immer anspruchsvolleren Arbeitsmarkt; Lernbereitschaft, Engagement und die Übernahme von Verantwortung.
Herr Nguyen Tran The Dung aus dem Stadtbezirk Tra Noc sagte: „Ich informiere mich regelmäßig über den Arbeitsmarkt mithilfe sozialer Medien, insbesondere über die Informationen des städtischen Arbeitsamtes, die sehr spezifisch und umfassend sind. Da ich nur über begrenzte Kenntnisse verfüge, benötige ich dringend Unterstützung, um erfolgreich an Vorstellungsgesprächen teilzunehmen und eine geeignete Stelle zu finden.“
In der kommenden Zeit wird das städtische Arbeitsvermittlungszentrum die Kommunikation weiter intensivieren, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer rechtzeitig über den Personalbedarf und die aktuellen Trends informiert werden, ihre Fähigkeiten verbessern, um den Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden; die Formen der Arbeitsvermittlung diversifizieren; und die dreiseitige Verbindung zwischen Schulen, Arbeitsvermittlungszentrum und Unternehmen weiter fördern, um zur Verbesserung der Qualität der Humanressourcen und zur Steigerung der Effektivität der Verbindung von Arbeitsangebot und -nachfrage beizutragen.
Text und Fotos: ANH PHUONG
Quelle: https://baocantho.com.vn/nang-cao-hieu-qua-phoi-hop-ket-noi-viec-lam-a188928.html
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