Auf Jobmessen erhalten Arbeitnehmer Karriere- und Beschäftigungsberatung.
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TKG Taekwang Can Tho Co., Ltd., Bezirk Hung Phu, nimmt an den Arbeitgebertagen teil, die regelmäßig vom Arbeitsvermittlungszentrum der Stadt Can Tho organisiert werden, und muss direkt Arbeitskräfte für die Herstellung von Sportschuhen zu angemessenen Bedingungen und mit angemessenen Sozialleistungen einstellen. Ab 2024 wird das Unternehmen aufgrund der notwendigen Ausweitung der Produktion und Steigerung des Ausstoßes über 8.000 Arbeitskräfte einstellen. Um den ständig wechselnden Arbeitskräftepool proaktiv zu ergänzen, veröffentlicht das Unternehmen Einstellungsinformationen über soziale Netzwerke und das Arbeitsvermittlungszentrum der Stadt, nimmt Bewerbungen direkt entgegen und führt Vorstellungsgespräche am Firmensitz durch. Das Unternehmen konzentriert sich darauf, Arbeitskräfte einzustellen, die bereit sind, die Stelle anzunehmen und langfristig zu bleiben. Derzeit liegt das Durchschnittseinkommen der Arbeiter bei TKG Taekwang Can Tho Co., Ltd. zwischen 6,5 und 9 Millionen VND pro Person und Monat.
Die Phuoc Vinh Garment Company Limited aus Thoi An Dong Ward, ein auf die Verarbeitung von Exportkleidern spezialisiertes Unternehmen, nahm zum ersten Mal am Employer Meeting Day teil und musste 130 Facharbeiter einstellen. Vorrang erhielten dabei solche mit Erfahrung im Stufennähen und der Bereitschaft, Überstunden zu leisten. Nguyen Van Khuong, Personalleiter der Phuoc Vinh Garment Company Limited, erklärte: „Das Unternehmen besteht seit 14 Jahren und stellt Arbeitskräfte ein, um im August 2025 eine neue Fabrik in Can Tho zu eröffnen. Ungelernten Arbeitskräften vermittelt das Unternehmen Arbeitsplätze mit entsprechendem Einkommen. Die Arbeiter des Unternehmens erhalten einen produktabhängigen Lohn, Unterstützung beim Mittagessen, Überstunden, Benzingeld, Unterkunft und haben Anspruch auf Bonuszahlungen an Feiertagen und Tet.“
Im Rahmen des Arbeitgebertreffens suchte die Co Chien Seafood Joint Stock Company im Industriepark Phuoc Thoi Ward außerdem nach geeigneten Arbeitskräften für die Garnelenverarbeitung. Nach Unternehmensangaben liegt das durchschnittliche Einkommen der Garnelenverarbeitungsmitarbeiter bei 6 bis 12 Millionen VND pro Person, abhängig von Qualifikation und Arbeitseffizienz je nach Produkt.
Frau Lam Thi Truc Ly aus der Gemeinde Phu Tan in der Provinz Ca Mau sagte: „Ich bin zur Jobmesse gekommen, um eine passende Stelle für mein Tourismusmanagement -Studium zu finden. Ich wurde direkt vom Unternehmen interviewt, in der Hoffnung, die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Ich ziehe auch andere Stellen in Betracht, die meinen Voraussetzungen entsprechen, und werde mich dort bewerben.“
Erhöhen Sie Ihre Chancen, Arbeitgeber zu erreichen
Bei Stellenbörsen veröffentlicht das städtische Arbeitsvermittlungszentrum den Personalbedarf autorisierter Unternehmen, damit Arbeitnehmer diese aktualisieren, geeignete Stellen auswählen und sich für die Stellenbesetzung anmelden können. Jeden Monat erfasst das städtische Arbeitsvermittlungszentrum durch Umfragen die Anzahl der offenen Stellen mit Personalbedarf von Unternehmen und erhält Informationen von arbeitssuchenden Arbeitnehmern, um das Datenbanksystem zu aktualisieren und so die statistische Arbeit zu unterstützen und die Arbeitsmarktsituation in der Region zu bewerten.
Jedes Jahr koordiniert das Zentrum für Arbeitsvermittlung die Organisation von Aktivitäten: Arbeitgebertag, Online-Jobmesse, Jobcafé, Jobmesse in Ausbildungsstätten, Arbeitsberatungsstellen in Bezirken und Gemeinden … Dadurch werden immer mehr Unternehmen, Ausbildungsstätten und Arbeitnehmer zur Teilnahme und erfolgreichen Jobvermittlung angezogen und tragen dazu bei, das Ungleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt schrittweise zu verringern.
Laut dem City Employment Service Center wird der Arbeitsmarkt immer vielfältiger und ist von intensiven Auswahl- und Wettbewerbspraktiken geprägt. Dies bietet zwar viele Jobchancen, steht aber auch unter großem Druck, die Einstellungsvoraussetzungen zu erfüllen. Um Unternehmen und Arbeitnehmer effektiv zusammenzubringen, ruft das City Employment Service Center vor jeder Jobmesse Arbeitnehmer aus verschiedenen Quellen zusammen und weist Kandidaten in die Teilnahme an Jobmessen und in Vorstellungsgespräche ein. Laut Unternehmensvertretern sind Abschlüsse und berufliche Qualifikationen nicht die wichtigsten Faktoren. Was Unternehmen bei geeigneten Kandidaten vor allem schätzen, sind Dynamik, Problemlösungskompetenz und Arbeitsbereitschaft; eine angemessene Vorbereitung auf den immer anspruchsvolleren Arbeitsmarkt; Lernbereitschaft, Engagement für die Arbeit und die Übernahme von Verantwortung.
Herr Nguyen Tran The Dung aus dem Bezirk Tra Noc sagte: „Ich informiere mich regelmäßig über den Arbeitskräftebedarf in sozialen Netzwerken, insbesondere über die Informationen des städtischen Arbeitsvermittlungszentrums, die sehr spezifisch und umfassend sind. Meine Fähigkeiten sind noch begrenzt, daher brauche ich dringend Unterstützung, um erfolgreich an Vorstellungsgesprächen teilzunehmen und eine passende Stelle zu finden.“
Das städtische Arbeitsvermittlungszentrum wird in der kommenden Zeit die Kommunikation weiter intensivieren, damit die Arbeitnehmer Bedarf und Einstellungstrends rascher erfassen und ihre Fähigkeiten verbessern können, um den Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden. Außerdem wird es die Formen der Arbeitsvermittlung diversifizieren und die Dreiparteienverbindung zwischen Schulen, Arbeitsvermittlungszentren und Unternehmen weiter fördern, um zur Verbesserung der Qualität der Humanressourcen beizutragen und die Verknüpfung von Arbeitsangebot und -nachfrage effizienter zu gestalten.
Artikel und Fotos: ANH PHUONG
Quelle: https://baocantho.com.vn/nang-cao-hieu-qua-phoi-hop-ket-noi-viec-lam-a188928.html
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