Verbesserung der Position und Kapazität des Rechtshilfeteams

(Chinhphu.vn) - Um den Status und die Leistungsfähigkeit des Rechtshilfeteams zu verbessern, ist es notwendig, sich auf Schulungslösungen zu konzentrieren, spezialisierte Fähigkeiten zu fördern, angemessene Vergütungsrichtlinien zu entwickeln und Anreizmechanismen sowie finanzielle Unterstützung zur Steigerung des Einkommens der im Bereich der Rechtshilfe Tätigen zu schaffen.

Das Team der Rechtsberatungsbeauftragten wächst und übernimmt komplexe und wichtige Aufgaben. (Illustrationsfoto)

Seit dem Inkrafttreten des Gesetzes über Rechtshilfe von 2006 und insbesondere des Gesetzes von 2017 hat sich das staatliche Rechtshilfesystem hinsichtlich Organisation, Personal und Servicequalität stark weiterentwickelt. Staatliche Rechtshilfezentren und -stellen haben ihre Rolle als vertrauenswürdige Rechtsberater der Bevölkerung, insbesondere der Armen, Benachteiligten und ethnischen Minderheiten in abgelegenen und isolierten Gebieten, zunehmend gefestigt.

Das Team der Rechtsberater hat sich stetig weiterentwickelt und übernimmt dieselben Aufgaben wie Anwälte: von der Entgegennahme und Recherche von Dokumenten über die Teilnahme an Gerichtsverfahren und die außergerichtliche Vertretung bis hin zur Rechtsberatung. Zahlreiche komplizierte und schwerwiegende Fälle wurden von den Rechtsberatern mit großem Engagement, Mut und Fachkompetenz betreut und verteidigt. Sie leisten damit einen wichtigen Beitrag zum Schutz der Menschenrechte und zur Stärkung des Vertrauens der Bevölkerung in die Justiz.

Die derzeitigen Mechanismen und Richtlinien zur Prozesskostenhilfe haben jedoch keine ausreichende Motivation für die Prozesskostenhilfeleistenden geschaffen. Arbeitsbedingungen, Vergütung, Leistungsbeurteilung, Anerkennung und Berufsschutz weisen weiterhin Mängel auf, die der spezifischen Natur des Berufsstandes nicht gerecht werden. Daher ist es notwendig, das Gesetz umgehend zu prüfen, zu ändern und zu ergänzen, um ein förderliches Umfeld und Anreize für diese Berufsgruppe zu schaffen, damit sie ihre Kompetenzen weiterentwickeln und die Qualität der öffentlichen Rechtsberatung verbessern kann.

Im Rahmen des Workshops zur Optimierung von Institutionen, Richtlinien und Gesetzen zur Rechtshilfe im neuen Zeitalter erklärte Phan Thi Thu Trang, stellvertretende Direktorin des staatlichen Rechtshilfezentrums Hanoi , dass das Gesetz zur Rechtshilfe die Zuständigkeiten der Volkskomitees auf Gemeindeebene im Bereich der Rechtshilfe noch nicht konkret regelt. Dies widerspreche den Anforderungen an eine Stärkung der Rolle, Verantwortung und Befugnisse der lokalen Behörden bei der Umsetzung des aktuellen zweistufigen Kommunalverwaltungsmodells.

Auf dieser Grundlage erklärte Frau Trang, dass es notwendig sei, die spezifischen Vorschriften über die Zuständigkeiten des Volkskomitees auf Gemeindeebene bei der Bereitstellung von Dokumenten im Zusammenhang mit Rechtshilfe zu ergänzen; die Menschen beim Zugang zu Rechtshilfe zu unterstützen und zu begleiten, Öffentlichkeitsarbeit zu organisieren und sich mit dem Rechtshilfezentrum abzustimmen, um die Effektivität der Rechtshilfeaktivitäten auf lokaler Ebene zu verbessern.

Ein Vertreter des staatlichen Rechtshilfezentrums Nr. 2 in Ho-Chi-Minh-Stadt erklärte, dass einige Prozesse und administrative Abläufe der aktuellen Rechtshilfetätigkeit noch immer umständlich seien und dadurch unbeabsichtigt Hürden schüfen, die die Teilnahme von Anwälten erschwerten oder zu Problemen führten. Daher sei es notwendig, den gesamten Prozess zu digitalisieren, die Dokumente zu vereinfachen und ein Online-Rechtshilfeportal zu entwickeln, über das sich Anwälte registrieren, den Fallfortschritt verfolgen und aktualisieren können.

Um die Richtlinien und Gesetze zur Steigerung der Effektivität der Rechtshilfe zu verbessern, empfahl Frau Nguyen Thi Nga, Direktorin des staatlichen Rechtshilfezentrums der Provinz Lai Chau , die Investitionen in die Einrichtungen für die Rechtshilfe zu erhöhen und eine stabile Finanzierungsquelle entsprechend den Anforderungen der Rechtshilfe sicherzustellen; außerdem sollten die Rechtsvorschriften, wie beispielsweise die Vorschriften über die Anzahl der Beamten (Mitarbeiter) in den einzelnen staatlichen Rechtshilfezentren der Provinzen, geändert und ergänzt werden, um eine Grundlage für die Sicherstellung der personellen Ressourcen für die Rechtshilfearbeit zu schaffen.

Dazu gehört auch die Verbesserung der Qualität des Rechtshilfeteams: Organisation spezialisierter Schulungen, regelmäßige berufliche Weiterbildung für die Mitarbeiter der Rechtshilfe; Entwicklung angemessener Vergütungsrichtlinien mit Anreizmechanismen, finanzielle Unterstützung zur Steigerung des Einkommens der in der Rechtshilfe Tätigen.

Um den neuen Anforderungen im Kontext der digitalen Transformation und der internationalen Integration gerecht zu werden, wird auch darauf hingewiesen, dass es notwendig ist, die Aus- und Weiterbildungspolitik, insbesondere in Bezug auf berufliche Fähigkeiten, Technologieanwendung, Kommunikationsfähigkeiten und internationale Integration für das Team der Rechtshilfemitarbeiter, weiter zu erforschen, zu ergänzen und zu perfektionieren.

Bich Phuong

Quelle: https://baochinhphu.vn/nang-cao-vi-the-nang-luc-cho-doi-ngu-tro-giup-vien-phap-ly-102251023103803583.htm