Erhöhung der Berufszulagen um 70 % für Lehrer und um 30 % für Mitarbeiter: Eine humane politische Entscheidung.

GD&TĐ - In vielen Meinungen wurde der Vorschlag, die Mindestzulage für Lehrer auf 70 % und für Schulpersonal auf 30 % anzuheben, stark befürwortet.

Zeigen Sie Mitgefühl für das Schulpersonal.

In ihrer zehnten Sitzung verabschiedete die 15. Nationalversammlung eine Resolution zu einer Reihe herausragender Sondermechanismen und -maßnahmen für bahnbrechende Entwicklungen im Bildungs- und Ausbildungsbereich. Diese Resolution sieht unter anderem bevorzugte Berufszulagen gemäß einem Fahrplan vor, der mindestens 70 % für Lehrkräfte und 30 % für Schulpersonal vorsieht. Dies wird als positives Signal für Millionen von Lehrkräften und Schulpersonal gewertet.

Nguyen Thi Ngoc Huong, die viele Jahre in der Bibliothek der Moc Hoan Secondary School (Duy Tan Ward, Ninh Binh ) gearbeitet hat, berichtete, dass das Schulpersonal zwar nur einen kleinen Teil der Belegschaft ausmacht, aber eine entscheidende Rolle für den Schulbetrieb spielt. Sie arbeiten zwar in Vollzeit wie Beamte, erhalten aber keine Zulagen für den öffentlichen Dienst, keine beruflichen Anreize und keine Dienstaltersprämien wie Lehrer.

Derzeit sind die Bezeichnungen einiger Stellen in den verschiedenen Bildungseinrichtungen nicht einheitlich. Frau Huong schlug vor, dass die zuständige Behörde diese gemäß den Richtlinien des Ministeriums für Bildung und Ausbildung überprüfen und anpassen sollte, um Einheitlichkeit zu gewährleisten.

„Ich schlage vor, dass alle Regierungsebenen die Möglichkeit prüfen, ab Januar 2026 eine allgemeine Vorzugszulage in Höhe von 30 % des Gehaltskoeffizienten für alle Schulmitarbeiter einzuführen, um Fairness zu schaffen und ihre wertvollen Beiträge anzuerkennen, gleichzeitig aber auch Respekt zu zeigen und ein langfristiges Engagement für den Beruf zu fördern“, erklärte Frau Huong.

Frau Le Thi Lien, eine Mitarbeiterin des medizinischen und technischen Personals der Lac Long Quan Secondary School (Buon Ma Thuot, Dak Lak), sagte, dass diese Entscheidung der Nationalversammlung die seit langem bestehenden Nachteile, mit denen das Schulpersonal landesweit konfrontiert ist, teilweise beheben wird.

Die Regierung muss die Zulagen für Schulpersonal aufstocken; außerdem sollten verpflichtende Mobilitäts-/Überstundenzulagen für Mitarbeiter eingeführt werden, die Überstunden leisten oder an Feiertagen arbeiten müssen, um den Schulbetrieb zu unterstützen. Priorität sollte bei der Einstellung von Mitarbeitern haben, die langfristige Arbeitsverträge abgeschlossen haben und zusätzlich nicht spezialisierte Aufgaben übernehmen.

In vielen Schulen werden dem Personal zusätzliche Aufgaben übertragen, die über ihre eigentlichen Pflichten hinausgehen. Die Vergütung dieser Aufgaben ist jedoch intransparent und es gibt keine spezifischen Regelungen. Dies führt zu Ungerechtigkeit und mindert die Arbeitseffizienz. Daher sind strenge und eindeutige Regelungen hinsichtlich Aufgabenverteilung und Vergütung erforderlich, um die legitimen Rechte der Beschäftigten zu gewährleisten.

Als Buchhalterin im Kindergarten Son Ca (Nam Cuong, Lao Cai) schlug Frau Nguyen Thi Mai Anh vor, eine Gehaltstabelle anzuwenden, die den Qualifikationen und der Art der Arbeit des Fachpersonals angemessen ist; einen Mechanismus zur Erhöhung der Anzahl der Schulmitarbeiter entsprechend der Schülerzahl einzuführen; Richtlinien zur Unterstützung der Sozialversicherungs- und Krankenversicherungsbeiträge für Vertragsangestellte hinzuzufügen; und den Schulen zu gestatten, einen Teil ihrer legitimen Einnahmen zur Erhöhung des Personaleinkommens zu verwenden, wobei Transparenz und die Einhaltung der Vorschriften gewährleistet sein sollten.

Kinderbetreuungspersonal im Kindergarten An Khánh B (An Khánh, Hanoi). Foto: TG

Die Resolution muss bald umgesetzt werden.

Frau Nguyen Thi Huong, eine Erzieherin im Kindergarten Minh Ha (Tay Phuong, Hanoi), berichtet: „Ich arbeite seit 2009 in diesem Beruf, und mein monatliches Gehalt beträgt nach Abzug der Sozialversicherungsbeiträge derzeit nur 6,4 Millionen VND. Mein Mann ist krank und kann keine schwere Arbeit verrichten, daher muss ich sehr sparsam leben, um gerade so über die Runden zu kommen und die Ausbildung unserer beiden Kinder zu finanzieren. Wir hoffen, dass die Regierung die Berufszulage so schnell wie möglich erhöht, um unser Einkommen zu verbessern; andernfalls werden viele weitere Menschen in diesem Beruf nicht überleben können.“

Frau Bui Thi Van, Leiterin des Kindergartens An Khanh B (An Khanh, Hanoi), zeigte sich sichtlich mit den Schwierigkeiten des Betreuungspersonals vertraut und erklärte, dass die Nationalversammlung eine wichtige Maßnahme verabschiedet habe, um die Mindestvergütung für Lehrkräfte um 70 % und für Schulpersonal um 30 % zu erhöhen. Da es sich um die jüngste Bildungsstufe im nationalen Bildungssystem handle und die Arbeit besondere Anforderungen stelle, sei ein angemessener Vergütungsmechanismus unerlässlich.

Aus praktischer Sicht betonte Dr. Le Xuan Trung, Vorsitzender des Verwaltungsrats des Instituts für Pädagogische Psychologie und Ausbildung (IPET), dass die 70-prozentige Berufszulage eine wohlverdiente Anerkennung der Anstrengungen, der Arbeitsbelastung und der zunehmenden Verantwortung der Lehrkräfte im Rahmen der Umsetzung des allgemeinen Bildungsprogramms 2018 darstellt. Dies ist ein konkreter Schritt zur Verwirklichung der Resolution 71-NQ/TW des Politbüros zu Durchbrüchen in der Bildungs- und Ausbildungsentwicklung, wobei die Lehrkräfte als Schlüsselfaktor berücksichtigt werden.

Der Experte schlug außerdem vor, dass die Regierung weitere Maßnahmen wie Dienstalterszulagen und regionale Zulagen überprüfen und standardisieren sollte, um ein attraktiveres und umfassenderes Anreizsystem für Lehrkräfte zu schaffen. Die Bildungseinrichtungen zeigten sich zuversichtlich hinsichtlich der Entschlossenheit der Nationalversammlung und hofften auf eine zügige, transparente und faire Umsetzung dieser Maßnahme.

„Dies ist eine bedeutende Verbesserung der Gehaltspolitik und unterstreicht das Engagement von Partei und Staat. Sie trägt dazu bei, den Bildungssektor grundlegend zu verändern. Bei der Erstellung des Leitfadens sollte die Arbeitsbelastung und die Art der Tätigkeit jeder Mitarbeitergruppe stärker berücksichtigt werden, um gegebenenfalls eine angemessenere Zulage von über 30 % zu gewähren, falls die Arbeit zu stressig ist oder mehrere Aufgaben umfasst“, kommentierte Dr. Le Xuan Trung.

Laut Frau Bui Thi Tho, Bibliothekarin an der Binh Chan Primary and Secondary School (Lac Son, Phu Tho), sind Beförderungen und der Aufstieg in berufliche Titel eine große Motivationsquelle, die die Schulmitarbeiter dazu anspornt, ihre beruflichen Fähigkeiten zu verbessern und einen Beitrag zum Bildungssektor zu leisten.

Die Beförderungspolitik ist jedoch nach wie vor begrenzt und spiegelt die tatsächlichen Leistungen des Schulpersonals nicht angemessen wider; vielerorts wird sie nicht einheitlich umgesetzt. Daher sollte über eine Ausweitung des Anwendungsbereichs und die Schaffung günstigerer Beförderungsbedingungen nachgedacht werden, um die Leistungen dieser Mitarbeitergruppe angemessen zu würdigen.

Quelle: https://giaoducthoidai.vn/nang-phu-cap-nghe-70-voi-giao-vien-30-voi-nhan-vien-quyet-sach-nhan-van-post760786.html