Es sollten strenge Vorschriften für die Verpflegung der Arbeiter während der Schicht gelten, die nicht in Bargeld umgewandelt werden darf.

Am Nachmittag des 30. November organisierte der vietnamesische Gewerkschaftsbund ein Forum, um die Ressourcen für den Dialog, die Verhandlung und den Abschluss von Tarifverträgen, insbesondere über Löhne und Arbeitsbedingungen, zu bündeln.

Herr Le Phan Linh, Vorsitzender der vietnamesischen nationalen Schifffahrtsgewerkschaft, sagte, dass ein effektiver Dialog und Verhandlungen voraussetzen, dass Gewerkschaftsfunktionäre über Qualifikationen und Fähigkeiten verfügen.

Laut Herrn Linh müssen Beamte, um eine Erhöhung der Verpflegungspauschale von 20.000 auf 40.000 VND zu beantragen, Themen wie Inflation und Preissteigerungen klar darlegen, um die Unternehmen davon zu überzeugen, dem Vorschlag zuzustimmen und gleichzeitig das Recht der Arbeitnehmer auf den Erhalt ihrer Gesundheit und damit auf eine effektivere Arbeit zu gewährleisten.

img 2999.jpg — Die Verpflegung von Arbeitern sollte gesetzlich geregelt und nicht in Bargeld umgewandelt werden.

Gleichzeitig betonte Herr Linh, dass die Erhöhung des Essensgeldes in die Mahlzeiten der Arbeiter einfließen müsse, um eine ausreichende Nährstoffversorgung zu gewährleisten. Eine Auszahlung in bar sei absolut unzulässig, beispielsweise wenn man 35 Dong erhalte, aber nur 25 Dong davon esse und 10 Dong für andere Arbeiten übrig lasse.

Herr Linh schlug daher vor, dass die Mahlzeiten der Arbeiter während der Schicht gesetzlich geregelt und nicht in Bargeld umgewandelt werden sollten.

Bezüglich der Mahlzeiten während der Schicht gilt gemäß Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches von 2019: Zulagen, Subventionen und Anreize für Arbeitnehmer werden im Arbeitsvertrag, im Tarifvertrag oder in den Betriebsordnungen des Arbeitgebers vereinbart.

Demnach handelt es sich bei den Schichtmahlzeiten um ein Anreizsystem, das von den Ergebnissen von Verhandlungen und Vereinbarungen zwischen den Arbeitnehmervertreterorganisationen im Betrieb und den Arbeitgebern abhängt.

Obwohl das Gesetz die Verpflegungspauschale noch nicht streng regelt, hat der vietnamesische Gewerkschaftsbund die Gewerkschaften auf allen Ebenen angewiesen, die Rolle der Basisgewerkschaften in den Betrieben bei der Vertretung und dem Schutz der legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer durch Dialog und Verhandlungen über Regelungen und Leistungen (einschließlich der Verpflegung während der Schicht) für die Arbeitnehmer zu fördern.

Ein Vertreter des vietnamesischen Industrie- und Handelsverbandes (VCCI) sagte, dass Gewerkschaftsfunktionäre, die zum Schutz der Arbeitnehmerrechte in einen Dialog treten wollen, über entsprechende Fähigkeiten verfügen und die Meinungen der Arbeitnehmer anhören müssen.

Wenn Mitarbeiter regelmäßig in die Planung und Umsetzung von Geschäftsverbesserungsmaßnahmen einbezogen werden, wird die Umsetzung dieser Maßnahmen effektiver und nachhaltiger.

„Der Zugang zum Dialog am Arbeitsplatz wird kollektive Arbeitskonflikte verringern, Streiks einschränken und die Kluft zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern verringern“, sagte ein Vertreter der VCCI.

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