Es sollte eine feste Regelung für Verpflegungspauschalen für Arbeitnehmer geben, keine Geldentschädigung.

Am Nachmittag des 30. November organisierte der vietnamesische Gewerkschaftsbund ein Forum, das sich auf die Mobilisierung von Ressourcen zur Förderung des Dialogs, der Verhandlungen und des Abschlusses von Tarifverträgen, insbesondere in Bezug auf Löhne und Arbeitsbedingungen, konzentrierte.

Herr Le Phan Linh, Vorsitzender der Gewerkschaft der Vietnam Maritime Corporation, ist der Ansicht, dass ein effektiver Dialog und Verhandlungen voraussetzen, dass Gewerkschaftsfunktionäre über die notwendigen Qualifikationen und Fähigkeiten verfügen.

Laut Herrn Linh müssen die Verantwortlichen, um eine Erhöhung der Verpflegungspauschale von 20.000 auf 40.000 VND zu fordern, Themen wie Inflation und Preisschwankungen klar darlegen, um die Unternehmen davon zu überzeugen, dem Vorschlag zuzustimmen und gleichzeitig das Recht der Arbeitnehmer auf den Erhalt ihrer Gesundheit und die Verbesserung der Arbeitseffizienz zu gewährleisten.

img 2999.jpg — Die Verpflegungspauschale für Arbeitnehmer sollte gesetzlich festgelegt werden, nicht als Geldleistung.

Gleichzeitig betonte Herr Linh, dass die Erhöhung der Essenszuschüsse in die Mahlzeiten der Arbeiter einfließen müsse, um eine angemessene Ernährung zu gewährleisten. Er stellte klar, dass es nicht zulässig sei, den Zuschuss in bar auszuzahlen, beispielsweise 35 Dong zu erhalten, aber nur 25 Dong für Mahlzeiten auszugeben und 10 Dong für andere Zwecke zu behalten.

Herr Linh schlug daher vor, die Verpflegungspauschale für Arbeitnehmer im Gesetz festzulegen, anstatt sie in bar auszuzahlen.

Bezüglich der Mahlzeiten während der Schicht gilt gemäß Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches von 2019: Zulagen, Subventionen und Anreize für Arbeitnehmer werden im Arbeitsvertrag, im Tarifvertrag oder in den Betriebsordnungen des Arbeitgebers vereinbart.

Demnach handelt es sich bei den Essenszuschüssen um ein Anreizsystem, das von den Ergebnissen von Verhandlungen und Vereinbarungen zwischen Arbeitnehmern, Arbeitnehmervertretungen am Arbeitsplatz und Arbeitgebern abhängt.

Obwohl das Gesetz noch keine strengen Regelungen zu Essenszuschüssen enthält, hat der vietnamesische Gewerkschaftsbund alle Gewerkschaftsebenen angewiesen, die Rolle der Basisgewerkschaften in den Betrieben bei der Vertretung und dem Schutz der legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer durch Dialog und Verhandlungen über Regelungen und Leistungen (einschließlich Mahlzeiten während der Schicht) für die Arbeitnehmer zu fördern.

Laut einem Vertreter der vietnamesischen Handelskammer (VCCI) müssen Gewerkschaftsfunktionäre, die einen Dialog zum Schutz der Arbeitnehmerrechte führen wollen, über die notwendigen Fähigkeiten verfügen und die Meinungen und Vorschläge der Arbeitnehmer berücksichtigen.

Wenn Mitarbeitern regelmäßig die Möglichkeit gegeben wird, ihre Meinungen einzubringen und sich an Plänen und Initiativen zur Verbesserung des Unternehmens zu beteiligen, wird die Umsetzung dieser Initiativen effektiver und nachhaltiger.

„Die Ausübung des Dialogs am Arbeitsplatz wird kollektive Arbeitskonflikte reduzieren, Streiks einschränken und die Kluft zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern verringern“, sagte ein Vertreter der VCCI.

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