Förderung der Entwicklung einer Sicherheitskultur am Arbeitsplatz.

Der neue Plan des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes zielt darauf ab, eine Sicherheitskultur in allen Unternehmen zu verbreiten – von der Sensibilisierung der Beschäftigten bis hin zum Engagement der Arbeitgeber für die Verbesserung des Arbeitsumfelds. Dies wird als Vorbereitung auf eine sichere, stabile und anpassungsfähige Belegschaft im Zeitraum 2025–2030 gesehen.

Das Präsidium des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes hat soeben den Beschluss Nr. 412/QD-TLD erlassen, mit dem das Gewerkschaftsprojekt zur Förderung einer Sicherheitskultur am Arbeitsplatz im Zeitraum 2025–2030 genehmigt wird. Ziel des Projekts ist es, Unternehmen bei der Anwendung von Kriterien zur Bewertung ihrer Sicherheitskultur am Arbeitsplatz zu unterstützen und gleichzeitig mit den lokalen Gewerkschaften jährliche Verbesserungspläne zu entwickeln.

Die Verbesserung der Arbeitsbedingungen hat Priorität .

Laut dem vietnamesischen Gewerkschaftsbund zielt das Projekt darauf ab, die Entwicklung einer Sicherheitskultur am Arbeitsplatz zu fördern. Im Fokus stehen die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und die Etablierung einer Selbstverständlichkeit bei der Einhaltung von Sicherheitsvorschriften in jedem Unternehmen. Kernziel ist die Zusammenarbeit mit den Arbeitgebern bei der Anwendung der Kriterien für eine Sicherheitskultur und der Entwicklung jährlicher Verbesserungspläne. Diese dienen als Kriterium zur Bewertung der Qualität des Arbeitsumfelds.

Das Projekt zielt darauf ab, das Bewusstsein für sichere Arbeitspraktiken zu schärfen und diese bei den Mitarbeitern zu fördern – von der Einhaltung von Vorschriften und der Unfallverhütung bis hin zur Pflege harmonischer und nachhaltiger Arbeitsbeziehungen. Dieser Wandel dient nicht nur den Interessen der Mitarbeiter selbst, sondern trägt auch zum Aufbau eines stabilen Unternehmens und zur nachhaltigen Entwicklung bei.

Der vietnamesische Gewerkschaftsbund setzt sich für den Aufbau einer Sicherheitskultur am Arbeitsplatz ein, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Einhaltung der Sicherheitsvorschriften in Arbeit und Produktion zur Gewohnheit werden zu lassen. (Foto: zur Verfügung gestellt)

Von 2025 bis 2027 müssen die Gewerkschaftsverbände der Provinzen und Städte, die zentralen Branchengewerkschaften und die Gewerkschaften der Unternehmen unter dem Dachverband der vietnamesischen Gewerkschaften Pläne zur Umsetzung des Projekts vorlegen. Gleichzeitig sollen diese Organisationen jährlich mindestens ein Unternehmen dazu anregen, eine vorbildliche Sicherheitskultur am Arbeitsplatz zu entwickeln. Diese Modellunternehmen sollen als Ausgangspunkt für die Verbreitung der bewährten Praktiken dienen, damit andere Betriebe von ihnen lernen und diese an die spezifischen Gegebenheiten der jeweiligen Branche anpassen können.

Während dieses Zeitraums müssen alle Provinz- und Branchenverbände die Verbreitung der Arbeitssicherheitskultur an Gewerkschaftsmitglieder und Beschäftigte intensivieren. Rund 70 % der hauptberuflichen Gewerkschaftsfunktionäre, die für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz zuständig sind, erhalten Schulungen und aktualisierte Kenntnisse. Mindestens 50 % der Arbeitssicherheitsbeauftragten werden in der Entwicklung einer Sicherheitskultur am Arbeitsplatz geschult. Dies gilt als zentrale Instanz für die Vermittlung von Botschaften, die Steuerung von Arbeitsabläufen und die Aufrechterhaltung der Sicherheitsdisziplin in jeder Schicht.

Vervollständigen Sie das Sicherheitsnetzwerk.

Dem Plan zufolge müssen im Zeitraum 2028–2030 alle hauptberuflichen Gewerkschaftsfunktionäre Schulungen zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sowie Sicherheitskultur absolvieren. Sämtliche Basisgewerkschaften müssen kontinuierliche Sensibilisierungskampagnen durchführen, und mindestens 80 % der Arbeitsschutzbeauftragten werden weiterhin geschult, um sicherzustellen, dass diese ihre Rolle bei der Überwachung, Unterstützung und Vernetzung mit Arbeitgebern effektiv erfüllen.

Bis 2030 müssen alle Gewerkschaftsverbände auf Provinz- und Stadtebene, die zentralen Branchengewerkschaften und die Betriebsgewerkschaften des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes mindestens fünf Unternehmen dazu anregen, ein Modell für eine Sicherheitskultur am Arbeitsplatz zu entwickeln. Diese Modelle sollen nicht nur die jeweilige Branche oder Region repräsentieren, sondern auch die enge Zusammenarbeit zwischen Gewerkschaften und Unternehmen bei der Verbesserung der Arbeitsbedingungen belegen.

Zur Steuerung der Umsetzung richtete der vietnamesische Gewerkschaftsbund ein Projektteam auf zentraler Ebene ein und entwickelte Kriterien zur Bewertung der Arbeitssicherheitskultur. Darauf aufbauend werden sechs bis zwölf Unternehmen verschiedener Branchen, Größen und mit unterschiedlichem Engagement als Partner für das Projekt ausgewählt. Diese Unternehmen werden zu ihrem aktuellen Stand befragt, erhalten Hinweise zur Verbesserung und werden bei der Optimierung der einzelnen Kriterien ihrer Sicherheitskultur unterstützt.

Dem Plan zufolge werden mehrere lokale und branchenspezifische Gewerkschaftsorganisationen ein Pilotprojekt direkt umsetzen, indem sie ein bis zwei Unternehmen auswählen, die die Kriterien anwenden und während des gesamten Prozesses unterstützen. Zu diesen Organisationen gehören die Provinz- und Stadtverbände der Gewerkschaften, darunter Quang Ninh, Khanh Hoa und Ho-Chi-Minh-Stadt, sowie drei zentrale Branchengewerkschaften und -verbände: die Vietnamesische Gewerkschaft für Industrie und Handel, die Gewerkschaft der Vietnamesischen Nationalen Energie- und Industriegesellschaft und die Vietnamesische Elektrizitätsgewerkschaft.

Das Projekt gilt als bedeutender Fortschritt, da es Sicherheit, Gesundheit und gesellschaftliche Verantwortung in den Mittelpunkt der Gewerkschaftsarbeit stellt. Mithilfe von Pilotprojekten, Kriterienkatalogen und einem Kommunikationsnetzwerk will der vietnamesische Gewerkschaftsbund ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem Sicherheit nicht nur eine gesetzliche Vorschrift ist, sondern zu einer gelebten Kultur wird und so die Grundlage für eine nachhaltige wirtschaftliche Entwicklung in der kommenden Zeit bildet.

Quelle: https://thoidai.com.vn/thuc-day-xay-dung-van-hoa-an-toan-lao-dong-tai-noi-lam-viec-218288.html