Stärkung des Rechtsrahmens und Verbesserung der Repräsentationsfähigkeit der Gewerkschaften.

Eine verstärkte Ausbildung und die Einholung von Feedback zu Richtlinien im Zusammenhang mit dem Gewerkschaftsgesetz und dem Arbeitsrecht werden Gewerkschaftsfunktionären helfen, mit den rechtlichen Änderungen Schritt zu halten, ihre Fähigkeit zur Erfüllung ihrer Aufgaben zu verbessern und ihre Fähigkeit zu stärken, Arbeitnehmer im Kontext eines sich schnell verändernden Arbeitsmarktes zu vertreten, mit ihnen zu verhandeln und sie zu schützen.

Am Morgen des 9. Dezembers veranstaltete der vietnamesische Gewerkschaftsbund in Hanoi eine Schulungskonferenz, um das Gewerkschaftsgesetz und das Beschäftigungsgesetz zu erläutern und Feedback zum Entwurf einer Verordnung zur Ausgestaltung einiger Bestimmungen des Gewerkschaftsgesetzes einzuholen. Die Veranstaltung fand in einem hybriden Format statt, das Präsenz- und Online-Teilnahme kombinierte. Beteiligt waren Führungskräfte, Rechtsreferenten und Arbeitsrechtsexperten zahlreicher Gewerkschaftsverbände.

Die Notwendigkeit, die Kompetenzen von Gewerkschaftsfunktionären zu stärken.

Ngo Duy Hieu, Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, betonte auf der Konferenz, dass das Gewerkschaftsgesetz eine wichtige Rechtsgrundlage und ein wichtiges Instrument für Gewerkschaftsfunktionäre sei, um die legitimen Rechte der Arbeitnehmer zu vertreten und zu schützen. Ohne fundierte Rechtskenntnisse sei es für Gewerkschaftsfunktionäre äußerst schwierig, jeden Fall korrekt zu bearbeiten, insbesondere angesichts der sich rasch wandelnden Arbeitsbeziehungen.

Er wies außerdem darauf hin, dass sich der Arbeitsmarkt ständig verändert. Neben traditionellen Branchen wie Textil, Maschinenbau und Elektronik entstehen viele neue Berufsfelder, insbesondere in der digitalen Wirtschaft .

Der Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, Ngo Duy Hieu, spricht auf der Konferenz. (Foto: zur Verfügung gestellt)

Allein die Zahl der Fahrer von Fahrdienstvermittlungsdiensten beläuft sich auf rund eine Million. Obwohl sie groß ist, ist ihre Beschäftigungssituation unsicher, ihre Sozialversicherungsrisiken sind hoch und sie sind anfällig für Schwankungen. Daher müssen Gewerkschaftsvertreter diese Veränderungen verstehen, um Lösungen und Unterstützung zu entwickeln, die den tatsächlichen Bedürfnissen der Fahrer entsprechen.

Auf Grundlage dieser Anforderungen analysierte Herr Ngo Duy Hieu eingehend die Neuerungen des 2024 verabschiedeten und 2025 geänderten und ergänzten Gewerkschaftsgesetzes. Er erläuterte detailliert die repräsentative Rolle der vietnamesischen Gewerkschaften, das Recht auf Kollektivverhandlungen in verschiedenen Arbeitsverhältnissen sowie den Mechanismus zum Schutz von Gewerkschaftsfunktionären bei der Ausübung ihrer Aufgaben. Angesichts der Integration und der digitalen Transformation sind diese Inhalte für die effektive Wahrnehmung der Repräsentationsfunktion durch die Gewerkschaften unerlässlich geworden.

Darüber hinaus stellten Vertreter des Arbeitsministeriums (Innenministerium) die Änderungen des Arbeitsgesetzes 2025 vor, darunter Anpassungen der Arbeitslosenversicherung, des Arbeitsmarktinformationssystems und der Maßnahmen zur Beschäftigungsförderung im neuen Wirtschaftsmodell. Diese Inhalte bieten Gewerkschaftsfunktionären eine fundiertere Grundlage für ihre Politikberatung und unterstützen gleichzeitig Arbeitnehmer bei der Anpassung an die Schwankungen des Arbeitsmarktes.

Laut dem vietnamesischen Gewerkschaftsbund ist die Konferenz nicht nur eine Gelegenheit, juristisches Wissen zu vermitteln, sondern auch ein wichtiger vorbereitender Schritt für Gewerkschaftsfunktionäre, um ihre Fähigkeit zur Wahrnehmung ihrer Aufgaben zu verbessern, insbesondere in Situationen, die ein schnelles und präzises Handeln an der Basis erfordern.

Zukünftiger Umsetzungsplan

Auf der Konferenz konzentrierten sich die Delegierten auf die Neuerungen des geänderten und ergänzten Gewerkschaftsgesetzes von 2024 (2025). Das Gesetz tritt am 1. Juli 2025 in Kraft und umfasst sechs Kapitel mit 37 Artikeln – vier mehr als das Gewerkschaftsgesetz von 2012. Zu den wichtigsten Änderungen zählen die Erweiterung des Rechts auf Gründung, Beitritt und Betrieb von Gewerkschaften, die Aufnahme des Beitrittsrechts von Arbeitnehmerorganisationen in Unternehmen in die vietnamesische Gewerkschaftsbewegung, die Präzisierung der Organisations- und Betriebsgrundsätze sowie die klare Definition des Umfangs der internationalen Zusammenarbeit im Gewerkschaftsbereich.

Die Delegierten konzentrierten ihre Diskussionen auf die Neuerungen des Gewerkschaftsgesetzes von 2024, das 2025 geändert und ergänzt wurde. (Foto: Zur Verfügung gestellt)

Das Gesetz ändert außerdem die Artikel 1 und 8 zur Organisationsstruktur der vietnamesischen Gewerkschaften und bekräftigt, dass die Gewerkschaft eine große soziopolitische Organisation der Arbeiterklasse ist, die direkt der Vaterländischen Front Vietnams untersteht und Teil des von der Kommunistischen Partei Vietnams geführten politischen Systems ist. Die klare Definition der Begriffe „Vietnamesische Gewerkschaft“ und „Vietnamesischer Gewerkschaftsbund“ wird als notwendig erachtet, um die Funktionen und Aufgaben der einzelnen Ebenen zu verdeutlichen. Die Organisationsstruktur der Gewerkschaften wird zudem im Sinne der Politik des Verzichts auf Bezirksorganisationen angepasst, um eine höhere Effizienz und Effektivität zu gewährleisten.

Experten zufolge spiegelt diese Gesetzesrevision die Realität genau wider und bietet Gewerkschaften einen umfassenderen Rechtsrahmen zur Vertretung und zum Schutz von Arbeitnehmern, während gleichzeitig ihre aktive Rolle bei Tarifverhandlungen gestärkt wird. Angesichts der vielfältigen Arbeitsbeziehungen und der Entstehung zahlreicher atypischer Beschäftigungsmodelle ist die Optimierung des Gesetzes für Gewerkschaften unerlässlich, um ihre Aufgaben weiterhin erfüllen zu können.

Neben der Verbesserung des institutionellen Rahmens betonte die Konferenz auch die Notwendigkeit, die Kompetenzen von Gewerkschaftsfunktionären zu stärken. Der rasante technologische Wandel und die zunehmende Digitalisierung und flexible Arbeitswelt erfordern von Gewerkschaftsfunktionären, ihr Wissen kontinuierlich zu aktualisieren und ihre Fähigkeiten im Umgang mit Arbeitnehmern zu verbessern. Dies ist ein Schlüsselfaktor, um sicherzustellen, dass Gewerkschaften in einem wettbewerbsintensiven und dynamischen Umfeld tatsächlich als Unterstützungssystem für Arbeitnehmer dienen können.

Nach Angaben des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes spielt die Fortsetzung der Schulungs- und Rechtsaufklärungsaktivitäten in der kommenden Zeit eine wichtige Rolle und ist eine Schlüsselaufgabe für die effektive Umsetzung der Inhalte des Gewerkschaftsgesetzes und des Arbeitsgesetzes, wenn die neuen Bestimmungen offiziell in Kraft treten.

Quelle: https://thoidai.com.vn/tang-nen-tang-phap-ly-cung-co-nang-luc-dai-dien-cua-to-chuc-cong-doan-218294.html