Arbeiter und Angestellte im neuen Kontext besser begleiten

Der vietnamesische Gewerkschaftsbund (VGCL) hat soeben eine Schulungskonferenz organisiert, um die Fähigkeiten der Gewerkschaftspropaganda im neuen Kontext der Gewerkschaftsorganisation der Provinz Thanh Hoa und einer Reihe von Gewerkschaftsfunktionären der Provinz Ninh Binh zu verbessern.

Den Vorsitz der Konferenz führte Herr Ngo Duy Hieu, Vizepräsident des Vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbundes, der viele strategische Ausrichtungsinhalte direkt vermittelte.

An der Konferenz nahmen knapp 300 Gewerkschaftsfunktionäre teil, die die unmittelbare Verantwortung dafür tragen, die Gedanken der Arbeiter zu verstehen, politische Maßnahmen zu vermitteln und zu einem stabilen Arbeitsverhältnis an der Basis beizutragen.

Herr Ngo Duy Hieu, Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, hielt einen Vortrag auf der Konferenz.

In seiner Eröffnungsrede betonte Vizepräsident Ngo Duy Hieu, dass die Kommunikation der Gewerkschaften nicht nur eine einfache Propagandaaufgabe sei, sondern auch ein wichtiger Bestandteil der sozialen Steuerung, der sicherstelle, dass die Arbeitnehmer Zugang zu genauen und zeitnahen Informationen hätten.

Vizepräsident Ngo Duy Hieu erklärte: „Es gibt kollektive Arbeitsniederlegungen, die ausbrechen, weil den Arbeitern Informationen fehlen, aber es gibt auch solche, die sofort beigelegt werden, weil die Gewerkschaft rechtzeitig und angemessen informiert.“

Laut Herrn Hieu steigt der Druck auf die Öffentlichkeitsarbeit angesichts der rapide wachsenden Zahl der Beschäftigten und der stetig zunehmenden Größe der Gewerkschaft. „Es gibt mehr Arbeit, aber nicht mehr Personal. Um die Aufgaben zu bewältigen, müssen die Gewerkschaftsmitarbeiter ihre Kompetenzen erweitern und Technologien einsetzen, um schneller und effektiver zu arbeiten“, betonte er.

Auf der Konferenz präsentierte Vizepräsident Ngo Duy Hieu das Thema „Neue Situation und Probleme der vietnamesischen Gewerkschaften“ und wies dabei auf fünf Faktorengruppen mit tiefgreifenden Auswirkungen hin.

Demnach tritt Vietnam in eine Phase beschleunigter Industrialisierung und Modernisierung ein und bereitet sich auf die „Ära des nationalen Wachstums“ vor, was eine zunehmend größere Rolle der Arbeitnehmer und Gewerkschaften erfordert.

Die vierte industrielle Revolution hat umfassende Auswirkungen auf Arbeitsplätze, Qualifikationen, Einkommen und die Arbeitsmarktstruktur, weshalb Gewerkschaften die Arbeitnehmer bei der Anpassung unterstützen müssen.

Durch die tiefe internationale Integration ist Vietnam in die globale Lieferkette eingebunden, was die Einhaltung internationaler Arbeitsstandards erfordert und das Risiko birgt, von verzerrten und irreführenden Informationen betroffen zu sein.

Das Leben eines Teils der Arbeitnehmer ist nach wie vor schwierig: unsichere Arbeitsplätze, niedriges Einkommen, lange Überstunden, mangelnde Möglichkeiten zur Versorgung der Familie, die Gefahr der Armut und keine Rente im Ruhestand.

Das Rechtssystem ist nach wie vor unzureichend, Verstöße gegen das Arbeitsrecht durch einige Unternehmen kommen immer noch vor; die Geschäftsinhaber respektieren die Rechte der Arbeitnehmer nicht wirklich.

Herr Ngo Duy Hieu analysierte klar: Die oben genannten Faktoren beeinflussen nicht nur das Leben der Arbeitnehmer, sondern verändern auch das Denken und die Arbeitsweise von Gewerkschaftsorganisationen.

„Die Gewerkschaften müssen sich direkt mit den Herausforderungen auseinandersetzen, um Innovationen voranzutreiben, sonst werden sie gegenüber Arbeitnehmern und Unternehmen ins Hintertreffen geraten“, kommentierte Herr Hieu.

Vor dem Hintergrund der neuen Gegebenheiten analysierte der Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, Ngo Duy Hieu, die zentralen Herausforderungen der vietnamesischen Gewerkschaftsbewegung. Dazu gehören auch die notwendigen Anpassungen und Visionen für die gewerkschaftliche Arbeit. Es mangelt weiterhin an Gewerkschaftsfunktionären, insbesondere in den Betrieben, und an deren Kompetenzen. Auch das politische und soziale Bewusstsein, die Umsetzung arbeitsrechtlicher Bestimmungen sowie die Einhaltung der Gesetze und das fachliche Bewusstsein von Arbeitnehmern und Arbeitgebern sind unzureichend.

Die Botschaft des Schulungskurses machte deutlich, dass Gewerkschaftsfunktionäre an der Basis wissen müssen, wie sie den Arbeitern zuhören, die öffentliche Meinung frühzeitig erfassen, Informationen klassifizieren und Botschaften zum richtigen Zeitpunkt und an die richtige Zielgruppe übermitteln.

Diese Konferenz wird als wichtige Schulungsveranstaltung angesehen, die den Mitarbeitern der Gewerkschaft Thanh Hoa und Ninh Binh dabei hilft, ihr Denkvermögen, ihre Fähigkeiten und ihre Kommunikationsfähigkeit zu verbessern und so den Anforderungen in einer Zeit gerecht zu werden, in der die Gewerkschaft sowohl in ihrer Organisation als auch in ihren Arbeitsmethoden stark innovativ ist.

Quelle: https://baotintuc.vn/xa-hoi/dong-hanh-tot-hon-voi-cong-nhan-nguoi-lao-dong-trong-boi-canh-moi-20251206182604988.htm