Wenn Gewerkschaften die Rolle einer Brücke zu Arbeitsplätzen für Arbeitnehmer spielen

Der erste Jobberatungstag 2025 in Hai Phong brachte Arbeitnehmer direkt mit über 16.000 offenen Stellen in 120 Unternehmen zusammen. Die Veranstaltung informierte zudem über den Arbeitsmarkt und die entsprechenden Richtlinien und bot Studierenden, Freiberuflern und ehemaligen Soldaten praktische Unterstützung.

Vom 5. bis 7. Dezember veranstaltete der Gewerkschaftsverband der Stadt Hai Phong im Kulturpalast der Arbeiterfreundschaft Viet Tiep den ersten Tag der Arbeitsberatung im Jahr 2025. Diese Veranstaltung fand anlässlich des Gewerkschaftskongresses der Stadt Hai Phong für die Amtszeit 2025–2030 und des 14. Kongresses des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes für die Amtszeit 2026–2031 statt und war zugleich die erste Großveranstaltung nach der Fusion der Provinzverwaltung.

Vernetzung und Ausrichtung des Arbeitsmarktes

In seiner Eröffnungsrede betonte Herr Nguyen Xuan Hung, Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes , die wichtige Rolle von Direktberatung und Personalvermittlung bei der Zusammenführung von Arbeitsangebot und -nachfrage. Laut Herrn Hung benötigen Arbeitnehmer in einem volatilen Arbeitsmarkt Zugang zu verlässlichen Informationen, bevor sie sich für eine Stelle entscheiden können.

Modelle wie die Jobmesse tragen dazu bei, die Rekrutierungskosten für Unternehmen zu senken und gleichzeitig die Voraussetzungen dafür zu schaffen, dass Arbeitnehmer Zugang zu transparenten Informationsquellen erhalten, wodurch die Risiken durch inoffizielle Rekrutierungsinformationen begrenzt werden.

Die Veranstaltung zielt darauf ab, Arbeitnehmer direkt mit über 16.000 offenen Stellen zu verbinden. (Foto: TL)

Laut Herrn Nguyen Anh Tuan, dem Vorsitzenden des Gewerkschaftsverbands der Stadt Hai Phong, besteht das Ziel des Programms darin, ein Umfeld des gleichberechtigten Zugangs für verschiedene Arbeitnehmergruppen in der Region zu schaffen, insbesondere für Studenten kurz vor dem Abschluss, freiberufliche Arbeiter und entlassene Soldaten.

Herr Tuan betonte, dass Arbeitnehmer durch die vielfältigen Verbindungen zwischen Managementbehörden, Gewerkschaften und Unternehmen Informationen zu Einstellungsanforderungen, Behandlungsregelungen, Einstellungsverfahren sowie zu Richtlinien wie Sozialversicherung und Gewerkschaftsleistungen erhalten können. Diese Informationen sind unerlässlich, um Arbeitnehmern im zunehmenden Wettbewerb um Fachkräfte die Wahl einer geeigneten Arbeitsstelle zu erleichtern.

Neben der Mitgliederwerbung richtete das Organisationskomitee auch einen Bereich für Beratungen zu Sozialversicherungspolitik, Gewerkschaftsrecht, Gesundheitsvorsorge und Sozialleistungen ein, um die Beschäftigten in Bezug auf Wissen und Gesundheitsversorgung zu unterstützen. Viele Gewerkschaftsmitglieder wurden zudem über berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten, Karriereorientierung und die für den Berufseinstieg notwendigen Qualifikationen informiert. Im Rahmen der Eröffnungszeremonie überreichten der Vietnamesische Gewerkschaftsbund und der Städtische Gewerkschaftsverband außerdem Geschenke an Gewerkschaftsmitglieder in schwierigen Lebenslagen und demonstrierten damit das Engagement der Gewerkschaften für schutzbedürftige Arbeitnehmergruppen.

Rekrutierung und Einhaltung des Systems und der Leistungen

Die Messe lockte zahlreiche Großunternehmen aus den Bereichen Fertigung, Elektronik, Maschinenbau, Bekleidung und Dienstleistungen an. Firmen wie LG Display Vietnam, LG Innotek Vietnam, LG Electronics, May Tinh Loi, Sumidenso, Jasan, Horn Vietnam, Maple, Amtran, Brother Vietnam, Heesung, Paishing, Sumida, Chillisin und viele weitere boten Tausende von Stellen in unterschiedlichsten Positionen an. Der Personalbedarf reichte von Produktionsmitarbeitern, Technikern und Büroangestellten bis hin zu Vorarbeitern und Managern.

Bei der Veranstaltung erklärte Herr Yun Yong Chun, stellvertretender Generaldirektor von LG Innotek Vietnam Hai Phong Co., Ltd., dass das Unternehmen zahlreiche Stellen für ungelernte und technische Arbeitskräfte geschaffen habe. Herr Chun betonte, dass das Gehalts- und Sozialleistungssystem des Unternehmens wettbewerbsfähig gestaltet sei, um qualifizierte und branchenerfahrene Fachkräfte zu gewinnen.

Die Organisatoren organisierten außerdem Gesundheitsuntersuchungen und Sozialleistungen zur Unterstützung der Arbeiter. (Foto: TL)

Insbesondere die ausscheidenden Militärangehörigen werden von Unternehmen aufgrund ihrer Disziplin und Anpassungsfähigkeit sehr geschätzt. Auch die Absolventen von Berufsschulen, Hochschulen und Universitäten in Hai Phong gelten als geeignete Fachkräfte für Positionen mit technischen und administrativen Anforderungen.

Laut Organisationskomitee bieten die Unternehmen neben der Personalsuche auch Informationen zu Einstellungskriterien, Probezeitverfahren, Sozialversicherungsrichtlinien, Krankenversicherung und damit verbundenen Leistungen an, um den Arbeitnehmern eine Vergleichsgrundlage für die Wahl des richtigen Jobs zu bieten.

Der städtische Gewerkschaftsverband bewertete den Jobberatungstag 2025 als Chance für Arbeitnehmer, auf offizielle Rekrutierungsinformationen zuzugreifen. Dies soll Unternehmen helfen, die Personalsuche zu beschleunigen und zu einer nachhaltigen Veränderung der Arbeitsmarktstruktur beizutragen. Die Organisatoren hoffen, dass die Veranstaltung Arbeitnehmer in einem volatilen Arbeitsmarkt wirksam unterstützen wird.

Quelle: https://thoidai.com.vn/khi-cong-doan-dong-vai-tro-cau-noi-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-218199.html