Innovative Gewerkschaftskommunikation, die mit den Bedürfnissen der Arbeitnehmer Schritt hält

Im Kontext der rasanten sozioökonomischen Veränderungen ist die Verbesserung des Denkvermögens, der Fähigkeiten und der Kommunikationsfähigkeit zu einer dringenden Notwendigkeit für Gewerkschaftsfunktionäre an der Basis geworden – für diejenigen, die täglich Gedanken aufnehmen, die öffentliche Meinung erfassen und Informationen an Millionen von Arbeitern und Angestellten weitergeben.

Am Morgen des 5. Dezembers organisierte der vietnamesische Gewerkschaftsbund in Thanh Hoa in Abstimmung mit dem Provinzgewerkschaftsverband Thanh Hoa eine Schulungskonferenz zur Verbesserung der Informations- und Öffentlichkeitsarbeit von fast 300 Gewerkschaftsfunktionären aus den Provinzen Thanh Hoa und Ninh Binh .

Einflussfaktoren identifizieren

Herr Ngo Duy Hieu, Vizepräsident des Vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, leitete die Konferenz und präsentierte den Basis-Kadern zahlreiche strategische Ausrichtungsthemen. Der neue sozioökonomische Kontext hat demnach tiefgreifende Auswirkungen auf die Arbeit der Gewerkschaften. Vietnam treibt Industrialisierung und Modernisierung voran, die Zahl der Erwerbstätigen wächst rasant, was zu einer Zunahme der Anzahl, Komplexität und Vielfalt der Arbeitnehmergruppen führt.

In diesem Kontext hat die vierte industrielle Revolution die Struktur der Beschäftigung, der beruflichen Qualifikationen, des Einkommens und der Arbeitsbeziehungen verändert und setzt Arbeitnehmer dem Risiko aus, ihren Job zu verlieren oder Einkommenseinbußen hinnehmen zu müssen, wenn sie sich nicht rechtzeitig anpassen können.

Vizepräsident Ngo Duy Hieu spricht auf der Konferenz. (Foto: TL)

Angesichts der zunehmenden internationalen Integration ist Vietnam in viele globale Lieferketten eingebunden, muss Arbeitsstandards einhalten und ist dem Risiko ausgesetzt, von verzerrten oder manipulierten Informationen betroffen zu sein. Die gesetzliche Zulassung von Arbeitnehmerorganisationen in Unternehmen führt zu einem direkten Wettbewerb mit bestehenden Gewerkschaften. Diese müssen daher ihre repräsentativen Werte klar darlegen, um in den Augen der Arbeitnehmer bestehen zu können.

Laut Herrn Ngo Duy Hieu ist ein Teil der Arbeitnehmer nach wie vor mit vielen Schwierigkeiten konfrontiert: unsichere Arbeitsverhältnisse, niedriges Einkommen, lange Überstunden, mangelnde Unterstützung für die Familie und das Risiko, im Ruhestand keine Rente zu erhalten. Das Rechtssystem weist weiterhin Mängel auf, und einige Unternehmen respektieren die Rechte der Arbeitnehmer nicht ausreichend, was weiterhin zu Verstößen gegen das Arbeitsrecht führt.

Diese Veränderungen wirken sich nicht nur unmittelbar auf das Leben der Arbeitnehmer aus, sondern verändern auch das Denken und die Arbeitsweise der Gewerkschaften. Ohne Innovationen können Gewerkschaften leicht mit den sich rasch wandelnden Bedürfnissen der Arbeitnehmer und den Entwicklungsanforderungen der Unternehmen ins Hintertreffen geraten.

Innovative Methoden zur engeren Begleitung

Im Abschnitt über die Propagandaarbeit der Gewerkschaften bekräftigte Herr Ngo Duy Hieu die Ansicht von Präsident Ho Chi Minh : „Propaganda ebnet den Weg, setzt ihn gemeinsam um und fasst ihn anschließend zusammen.“ Diese Aussage verdeutlicht, dass die Kernaufgabe der Gewerkschaftspropaganda in der heutigen Zeit darin besteht, den Arbeitern die Politik und die Richtlinien der Partei schnell, korrekt und verständlich zu vermitteln und gleichzeitig falsche Argumente umgehend zu widerlegen.

Die auf der Konferenz vorgestellten praktischen Beispiele verdeutlichten die zentrale Rolle der Kommunikation. Es kommt immer wieder zu kollektiven Arbeitsniederlegungen aufgrund mangelnder oder fehlerhafter Informationen für die Beschäftigten. Gleichzeitig gibt es aber auch Fälle, die sich schnell lösen lassen, wenn die Gewerkschaft zeitnah, klar und überzeugend informiert. Daher gilt die Initiative der Gewerkschaftsfunktionäre an der Basis, zuzuhören, die öffentliche Meinung zu erfassen und Informationen zu klassifizieren, als entscheidend für die Minimierung von Konflikten am Arbeitsplatz.

Die Konferenz lockte fast 300 Gewerkschaftsfunktionäre aus den Provinzen Thanh Hoa und Ninh Binh an. (Foto: TL)

Aus praktischen Gründen muss die Öffentlichkeitsarbeit der Gewerkschaft grundlegend reformiert werden. Laut Herrn Ngo Duy Hieu müssen Gewerkschaftsfunktionäre flexibler, nahbarer, freundlicher und intensiver mit den Mitgliedern umgehen. Die Inhalte der Öffentlichkeitsarbeit müssen prägnant sein, den Kern des Problems auf den Punkt bringen, leicht verständlich und einprägsam sein und sich unmittelbar auf die Lebensrealität der Arbeitnehmer anwenden lassen. Die Intensität der Öffentlichkeitsarbeit muss auf die jeweilige Zielgruppe abgestimmt sein und Stereotypen, Dogmen und einen zu akademischen Stil vermeiden.

Die Diversifizierung der Vorgehensweisen, insbesondere der Einsatz digitaler Technologien, wird betont. Gewerkschaften sollten soziale Netzwerke, Anwendungen der digitalen Transformation und künstliche Intelligenz als wichtige Unterstützungsinstrumente in Betracht ziehen. Angesichts der Tatsache, dass die Mitarbeiterzahl stagniert, die Arbeitsbelastung jedoch steigt, ermöglicht die Nutzung digitaler Plattformen eine schnellere und effektivere Informationsvermittlung und eine breitere Verbreitung innerhalb der Belegschaft.

Eine weitere wichtige Forderung der Konferenz war die Stärkung der Repräsentationsfähigkeit und der Kommunikationskompetenz von Gewerkschaftsfunktionären. Dies trägt nicht nur zum Vertrauensaufbau unter den Gewerkschaftsmitgliedern bei, sondern erhöht auch das Ansehen der Gewerkschaftsorganisation bei der Begleitung und dem Schutz der legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer.

Die Fortbildungskonferenz gilt als wichtige Veranstaltung für die Mitarbeiter der Gewerkschaften Thanh Hoa und Ninh Binh. Die Vermittlung neuer Fähigkeiten, Denkweisen und Herangehensweisen wird ihnen helfen, den Anforderungen ihrer Arbeit in einer Zeit, in der sich die Gewerkschaftsorganisation sowohl organisatorisch als auch methodisch stark reformiert, besser gerecht zu werden.

Quelle: https://thoidai.com.vn/doi-moi-truyen-thong-cong-doan-giu-nhip-dong-hanh-cung-nguoi-lao-dong-218198.html