Arbeitnehmer müssen einen existenzsichernden Lohn erhalten.

Die Sicherstellung eines existenzsichernden Mindestlohns für Arbeitnehmer ist eine dringende Notwendigkeit, da das Land in eine neue Entwicklungsphase eintritt.

Der Mindestlohn ist ein Anliegen der Gewerkschaften und auch ein Thema, zu dem sich viele Delegierte und Experten in dem Entwurfsdokument geäußert haben, das dem 14. Nationalkongress der Partei vorgelegt wurde und vom Vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbund (VGCL) organisiert wurde.

Dr. Pham Thu Lan, ehemalige stellvertretende Direktorin des Instituts für Arbeiter und Gewerkschaften

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Ein Mindestlohn zum Leben ist noch nicht gesetzlich verankert.

Dr. Pham Thu Lan, ehemalige stellvertretende Direktorin des Instituts für Arbeiter und Gewerkschaften (heute Institut für Strategie und Politik der Vaterländischen Front), kommentierte den Entwurf und erklärte, das derzeitige Mindestlohnkonzept sichere lediglich den minimalen Lebensstandard und garantiere kein „ausreichendes Leben“. Angesichts der aktuellen Einkommens- und Ausgabensituation der Arbeitnehmer seien die Berechnungsindikatoren nicht mehr angemessen, da sie weiterhin auf den armen und einkommensschwachen Bevölkerungsgruppen basierten.

„Wir haben den Mindestlohn zwar legalisiert, aber noch keinen Mindestlohn, der zum Leben reicht. Als Land mit mittlerem Einkommen müssen wir von der Denkweise ‚Mindestlohn‘ zu ‚Mindestlohn, der zum Leben reicht‘ übergehen, also einen angemessenen Lebensstandard für Arbeitnehmer und ihre Familien über einen bestimmten Zeitraum gewährleisten“, schlug Frau Lan vor.

Laut Frau Lan ist ein existenzsichernder Lohn, wie von der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) definiert, der Mindestlohn, der ausreicht, damit Arbeitnehmer und ihre Familien die wichtigsten Grundkosten decken können, darunter nahrhafte Lebensmittel, angemessenen Wohnraum, Gesundheitsversorgung, Bildung , Transport, soziale Kontakte und Ersparnisse für die Zukunft. Wenn das Land nur diesen Mindestlebensstandard erreicht, wird es schwierig sein, bedeutende Fortschritte zu erzielen.

Wenn Arbeitnehmer einen existenzsichernden Lohn erhalten, haben sie nicht nur genug zu essen und Kleidung, sondern auch die Möglichkeit, zu lernen, Wissen anzusammeln und Innovationen voranzutreiben. Das ist die wahre Triebkraft für nachhaltige Entwicklung.

Auf der Grundlage praktischer Erfahrungen schlug Frau Lan vor, dass der Entwurf des politischen Berichts, der dem 14. Nationalkongress der Partei vorgelegt werden soll, das Ziel der Erreichung eines existenzsichernden Mindestlohns in den Abschnitt über die nationalen Entwicklungsziele und -vorgaben für den Zeitraum 2026-2035 aufnehmen sollte; und dass er gleichzeitig 40 Jahre der Umsetzung von Lohnpolitiken zusammenfassen sollte, die darauf abzielen, einen angemessenen Lebensstandard für die Arbeitnehmer zu gewährleisten.

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Zu diesem Thema sagte Ngo Duy Hieu, Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, dass ein existenzsichernder Mindestlohn für die Gewerkschaftsorganisation ein besonderes Anliegen sei und man weiterhin nach Lösungen suchen und diese zu gegebener Zeit vorschlagen werde.

Aufbau der Arbeiterklasse in der neuen Ära

Der außerordentliche Professor Bui Dinh Bon, ehemaliger Generalsekretär des Zentralen Theoretischen Rates, erklärte, dass der Aufbau einer starken Arbeiterklasse die Verknüpfung mit sozioökonomischen Entwicklungsstrategien, die Verbesserung beruflicher Fähigkeiten und die Förderung von Kreativität erfordere.

Seiner Ansicht nach ist die Arbeiterklasse die Vorreiterkraft der Industrialisierung und Modernisierung, daher müssen die Lohnpolitiken ein ausreichendes Einkommen sichern und ein langfristiges Engagement fördern.

Dr. Nguyen Ngoc An, Präsident der vietnamesischen Gewerkschaft für Bildung, ist der Ansicht, dass viele Arbeitnehmer immer noch mit Hindernissen konfrontiert sind, wenn sie ihre Fähigkeiten verbessern oder den Beruf wechseln wollen, und zwar aufgrund von Arbeitsdruck, hohen Kosten und Zeitmangel.

Laut Experten ist die Arbeiterklasse die treibende Kraft bei Industrialisierung und Modernisierung, daher muss die Lohnpolitik einen existenzsichernden Lohn gewährleisten.

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Herr An schlug vor, dass der Staat die Politik des „lebenslangen Lernens für Arbeitnehmer bis 2030“ mit praktikablen Regelungen und Richtlinien konkretisieren, finanzielle Ressourcen zur Unterstützung von Unternehmen und Arbeitnehmern, die an Schulungen teilnehmen, priorisieren und Unternehmen ermöglichen sollte, Schulungskosten von den Steuern abzuziehen, um Investitionen in die Berufsbildung zu fördern.

Im Kontext der Vierten Industriellen Revolution und der Volatilität des Arbeitsmarktes ist Frau Nguyen Kim Loan, Vizepräsidentin des Gewerkschaftsverbandes von Ho-Chi-Minh-Stadt, der Ansicht, dass eine neue Resolution mit einer umfassenderen und moderneren Denkweise erforderlich ist, um die Arbeiterklasse in Bezug auf Beschäftigung, Einkommen, soziale Sicherheit, Qualifikationen und Fähigkeiten weiterzuentwickeln.

Laut Frau Loan ist es unerlässlich, dem Ziel des Aufbaus einer neuen, zukunftsweisenden Arbeiterklasse mit vier zentralen Eigenschaften Priorität einzuräumen: hohes Qualifikationsniveau, starke Arbeitsmoral, Innovationskraft und eine gefestigte politische Haltung. Um dies zu erreichen, bedarf es umfassender Maßnahmen in den Bereichen Ausbildung, Sicherung der Rechte, Stärkung der Partei- und Gewerkschaftsorganisationen in den Betrieben sowie Förderung und Entwicklung herausragender Arbeitskräfte als Nachwuchskräfte.

Frau Thai Thu Xuong, Ständige Vizepräsidentin des Vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbundes, erklärte, die Einholung von Rückmeldungen zu den Entwürfen der Dokumente für den 14. Nationalkongress der Partei sei eine umfassende und tiefgreifende politische Aktivität, die das Engagement, die Verantwortung und das Vertrauen der Arbeiterklasse und der Gewerkschaften in die Partei unterstreiche. Die Meinungen von Kadern, Parteimitgliedern, Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitern würden dazu beitragen, die Dokumente zu verbessern und die Entwicklung des Landes zu fördern.

Frau Xương forderte die Gewerkschaften auf, weiterhin Meinungen an der Basis zu sammeln, diese zusammenzustellen und vor dem 8. November an den Vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbund zu senden; und gleichzeitig die Situation der Gewerkschaftsmitglieder, der Arbeiter und der öffentlichen Meinung im Zusammenhang mit den Parteitagen auf allen Ebenen und dem 14. Nationalen Parteitag zu beobachten.

Quelle: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-can-duoc-huong-luong-du-song-185251103162012873.htm