Arbeitnehmer sollten vorsichtig sein, wenn ihnen geraten wird, dass sie die Sprache nicht lernen müssen, wenn sie im Ausland arbeiten gehen.

Laut Statistiken des Ministeriums für die Verwaltung der ausländischen Arbeitskräfte (Ministerium für Inneres) hatte das ganze Land bis Ende Oktober 2025 mehr als 120.000 Arbeitskräfte ins Ausland entsandt, womit 93,2 % des Jahresplans erreicht wurden.

Arbeitnehmer, die von einem Auslandseinsatz zurückkehren, erhalten im Arbeitsvermittlungszentrum Hanoi eine Berufsberatung.

Japan ist nach wie vor der größte Abnehmer vietnamesischer Arbeitskräfte mit über 55.000 Personen. Es folgen Taiwan (China) mit über 47.000 und Südkorea mit fast 10.000 Arbeitskräften. Darüber hinaus bleiben die traditionellen Märkte und viele andere europäische Märkte wie Deutschland, Rumänien, Ungarn und Russland stabil.

Es wird geschätzt, dass die Gesamtzahl der vietnamesischen Arbeitskräfte, die im Zeitraum 2021-2025 im Ausland tätig sind, bis Ende 2025 etwa 636.000 Personen erreichen wird, was 127,3 % des festgelegten Plans (500.000 Personen) entspricht.

Herr Vu Truong Giang, amtierender Direktor der Abteilung für Auslandsarbeitsmanagement ( Innenministerium ), stellte fest, dass im Ausland arbeitende Vietnamesische Arbeitnehmer stabile Gehälter beziehen, die deutlich über dem Einkommen gleicher Berufe und Qualifikationen im Inland liegen. Jährlich überweisen vietnamesische Arbeitnehmer im Ausland etwa 6,5 ​​bis 7 Milliarden US-Dollar in ihre Heimat und leisten damit einen wichtigen Beitrag zu den Deviseneinnahmen des Landes und verbessern die wirtschaftliche Lage ihrer Familien. Trotz dieser Erfolge bestehen im Bereich der Auslandsarbeit für Vietnamesische Arbeitnehmer in jüngster Zeit weiterhin zahlreiche Herausforderungen und Einschränkungen.

Herr Giang führte an, dass die starke Abwertung des Yen auf dem japanischen Markt das Realeinkommen der Arbeitnehmer verringert und Japan dadurch weniger attraktiv gemacht habe als zuvor. Obwohl Japan eine Reihe von Maßnahmen ergriffen und viele neue Berufe geschaffen habe, erschwerten die komplizierten Einstellungsbestimmungen es einheimischen Arbeitskräften, die nach Japan gehen möchten, den für sie passenden Beruf zu finden.

In Korea besteht die größte Schwierigkeit heutzutage in der Situation der flüchtigen Arbeiter, insbesondere unter den Besatzungsmitgliedern, da einige Unternehmen hohe Gehälter zahlen, um Arbeiter anzulocken, was zu unfairem Wettbewerb führt.

Auch auf dem taiwanesischen Markt (China) ist die Praxis der Vermittler weit verbreitet, die stark in die Auswahl- und Kostenprozesse eingreifen und so die Arbeitskosten in die Höhe treiben. Unter den über 500 Unternehmen gibt es immer noch zahlreiche leistungsschwache Betriebe, die durch Provisionszahlungen an Vermittler um Aufträge konkurrieren und anschließend von den Arbeitnehmern hohe Gebühren verlangen, um diese zu kompensieren.

Aus geschäftlicher Sicht wies Herr Nguyen Phong Hai, ein Personalvermittler der EK Group, ebenfalls offen darauf hin, dass viele Unternehmen Gebühren entgegen den Vorschriften erheben, was dazu führt, dass Arbeitnehmer bei der Arbeitsmigration eine enorme finanzielle Belastung tragen müssen.

„Wenn man eine große Summe Geld dabei hat, muss man sich sogar von überall Geld leihen, um die Maklerfirma zu bezahlen. Doch sobald man ins Land kommt, ist die Arbeitssituation unsicher, ganz anders als ursprünglich versprochen. Das ist auch der Grund, warum viele Arbeiter fliehen, in der Hoffnung, schnell ein höheres Einkommen zu erzielen, um ihr Geld zu „kapitalisieren“.

Auch auf dem taiwanesischen Arbeitsmarkt müssen Arbeitnehmer hohe Gebühren zahlen; die Reisekosten übersteigen das Gehalt bei Weitem. Viele wollen das Land schnellstmöglich verlassen, hören auf Berater, die die Sprache nicht beherrschen, und werden von Vermittlern ausgenutzt, die unqualifizierte Ratschläge erteilen. „Viele Unternehmen sind bereit, sehr hohe Provisionen zu zahlen, weshalb Berater alles daransetzen, Arbeitnehmer zur Teilnahme zu bewegen“, sagte Herr Hai.

Herr Nguyen Phong Hai erklärte, dass der Staat zur Eindämmung der Mängel im Bereich der Arbeitskräfteexporte strenger gegen Unternehmen vorgehen müsse, die gegen Vorschriften verstoßen, und Bußgelder erheben müsse. Darüber hinaus müssten Arbeitnehmer seriöse Beratungsunternehmen auswählen und sich die notwendigen Sprachkenntnisse und Fähigkeiten aneignen, um den Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden und ihre Qualifikationen kontinuierlich zu verbessern, um nachhaltige Arbeitsplätze zu finden.

Um die Einschränkungen des Arbeitsmarktes für Arbeitskräfteexport zu überwinden, kündigte das Innenministerium an, künftig mehrere Maßnahmen gleichzeitig umzusetzen. Zunächst sollen umständliche Verwaltungsverfahren abgebaut, Verfahren, Vereinbarungen und Kosten transparent gemacht und veröffentlicht werden, um den Zugang zu Informationen zu erleichtern. Das Innenministerium wird zudem gemeinsam mit dem Justizministerium Änderungen des Gesetzes über vietnamesische Arbeitskräfte im Ausland vorschlagen und eine nationale Strategie für ausländische Arbeitskräfte entwickeln. Eine weitere Maßnahme ist die verstärkte Aufklärung über internationale Abkommen, Verfahren und Mechanismen, um den Unterschied zwischen kommerzieller und gemeinnütziger Vertragsarbeit zu verdeutlichen und die Bevölkerung vor Ausbeutung durch Einzelpersonen und Vermittlungsorganisationen zu schützen.

Darüber hinaus strebt das Innenministerium die Stärkung von Bildung und Ausbildung sowie die Verbesserung beruflicher Qualifikationen und Verhaltensweisen an, damit Arbeitnehmer ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und die Gesetze des Gastlandes einhalten können, ohne den Aufnahmeländern zur Last zu fallen. Das Innenministerium wird zudem mit dem Außenministerium und den Konsularbehörden zusammenarbeiten, um die Bürger zu schützen und Verstöße oder Risiken umgehend zu ahnden.

In der kommenden Zeit wird das Innenministerium auch die digitale Transformation durch die Entwicklung nationaler Anwendungen wie DOLAB-JICA oder Jobbörsen stärken, um den Arbeitnehmern mehr Wahlmöglichkeiten zu bieten.

Laut VOV

Quelle: https://baothanhhoa.vn/nguoi-lao-dong-canh-giac-neu-duoc-tu-van-khong-can-hoc-tieng-khi-di-xkld-270598.htm