Was fasziniert Arbeitgeber so an Mitarbeitern der Generation Z?

Faul, undiszipliniert, ungeduldig, schnell aufgebend, impulsiv, voreilig oder gar dem Chef widersprechend... sind nur einige der bekannten Einschätzungen der Generation Z (geboren zwischen 1997 und 2012), die nicht nur in persönlichen Statements, sondern auch in zahlreichen Umfragen und Studien auftauchen.

Eine andere Perspektive auf die Humanressourcen der Generation Z wurde jedoch von Personalverantwortlichen bei der Diskussion „Studenten und Schüler im Dialog mit CEOs“ im Rahmen des Rekrutierungstages der Universität für Finanzen und Marketing angesprochen.

Viele Arbeitgeber schätzen die Vorteile der Generation Z (Foto: Hoai Nam).

Abgesehen von den Einschränkungen schätzen viele Wirtschaftsvertreter die Humanressourcen der Generation Z sehr; diese Generation verfügt über herausragende Vorteile.

Dr. Dinh Mong Kha, CEO von Vietguys, sagte, die Generation Z besitze etwas, was den Anwesenden fehle: Jugend, Ehrgeiz und Kreativität. Sie hätten eine deutlich ausgeprägtere Persönlichkeit und ein größeres Talent, das Spiel zu meistern, als frühere Generationen.

Laut Frau Kha war die vorherige Generation, in der Zeit vor dem Internet oder als das Internet noch nicht entwickelt war, das, worüber sich die Menschen am meisten Sorgen machen mussten, die Frage der Kleidung, was zu einem Mangel an kreativer Motivation wie bei der heutigen Jugend führen konnte.

Dr. Kha sprach über die oft erwähnten impulsiven und unüberlegten Verhaltensweisen junger Menschen und erklärte, dass es solche Momente in jeder Generation gebe. Vielleicht lebe man heute im Zeitalter der Informationsflut, aber früher sei er „auch so gewesen, nur sprachen kaum Leute darüber“.

Ich sage das nicht, um die Generation Z zu verteidigen, auch ihr müsst noch einiges lernen. Aber generell, insbesondere in dem Technologie- und Marketingbereich, in dem ich arbeite, besteht immer Bedarf an jungen Arbeitskräften und sie haben höchste Priorität. Nicht nur an der Generation Z, sondern wir müssen uns jetzt auch die nachfolgende Generation, die Generation Alpha, ansehen.

„Bei der Arbeit mit der jungen Generation müssen wir uns mehr darauf vorbereiten, wie wir uns an sie anpassen können, anstatt sie aus einer negativen Perspektive zu betrachten“, betonte Dr. Dinh Mong Kha.

Experten sprechen über die Vorteile der Generation Z als Humanressourcen (Foto: Hoai Nam).

Herr Vo Minh Tan, Leiter der Marketingabteilung der GSM Green and Smart Mobility Joint Stock Company, teilt diese Ansicht und sagt, dass die Generation Z eine Generation sei, die mit dem Internet geboren und mit der rasanten Entwicklung der Technologie aufgewachsen ist.

Dieser Vorteil hilft Ihnen dabei, sehr scharfsinnig und kreativ zu werden und über alle Voraussetzungen und Fähigkeiten zu verfügen, um zu arbeiten und einen Beitrag zu leisten.

Herr Tan ist überzeugt, dass die junge Generation mit diesem Vorteil viel für sich selbst, für Unternehmen und für die Gemeinschaft erreichen kann, wenn sie disziplinierter ist und vor allem die richtige Richtung einschlägt.

Erfahrung kommt von… dem Essen und der Kleidung der Eltern.

„Studenten schließen ihr Studium ohne Berufserfahrung ab, aber Unternehmen stellen Mitarbeiter mit Erfahrung ein. Woher sollen Studenten ihre Berufserfahrung bekommen?“, diese altbekannte Frage stellen sich noch immer viele junge Menschen.

Frau Nguyen Le Bao Huyen, Vertreterin des Sofitel Saigon Hotels, sagte, dass kein Unternehmen von Hochschulabsolventen verlange, alles genauso gut wie erfahrene Mitarbeiter zu können.

Die Erfahrungen, über die ich hier sprechen möchte, stammen aus der Ernährung und Kleidung deiner Eltern, aus deinem Alltag und deinem Studium. Das zeigt sich auch während deines Studiums: Hast du ein Praktikum absolviert? Wie lange hat es gedauert? Wie war die Atmosphäre im Praktikum?

Studenten in Ho-Chi-Minh-Stadt auf einer Jobmesse (Foto: Hoai Nam).

„Am Arbeitsplatz gelten bestimmte Standards und Prinzipien. Pünktlichkeit beim Erscheinen zur Arbeit und beim Essen ist unerlässlich, nicht bloßes Kommen nach Lust und Laune. Unternehmen erwarten von Ihnen in erster Linie Bewusstsein und Disziplin, nicht unbedingt, ob Sie die Abläufe beherrschen“, sagte Frau Huyen.

Herr Le Van Nghia, Direktor der Thu Duc-Niederlassung der Thien Khoi Group, erklärte, dass der Begriff „Erfahrung“ eine sehr umfassende Bedeutung habe. Schon in jungen Jahren erfordere alles Erfahrung – Essen, Gehen, die Teilnahme am Straßenverkehr, gutes Benehmen usw.

Für Studenten gilt: Man befindet sich hauptsächlich in einer Lernumgebung, daher ist es normal, noch nicht viel Erfahrung zu haben.

Der Direktor betonte: „Arbeitgeber verlangen keine umfangreiche Berufserfahrung, aber wenn Sie in einem Unternehmen anfangen, sollten Sie sich gründlich über das Unternehmen und die Stellen informieren. Wie bei mir ist das Wichtigste die Einstellung des Bewerbers, erst dann kommt das Qualifikationsniveau.“

Vor dieser Antwort fragte ein Student erneut: „Ich bin pünktlich, ich kleide mich höflich, aber ich habe keine Erfahrung, würden Sie mich trotzdem einstellen?“

Herr Truong Anh Tuan, Direktor der Vietcombank- Filiale Ky Dong in Ho-Chi-Minh-Stadt, berichtete, dass die Älteren sagten: „Klugheit kommt nicht von Kindern, Gesundheit nicht vom Alter.“ Die menschliche Entwicklung folge der Abfolge: „Erst Kinder zeugen, dann Väter, dann Enkelkinder und schließlich Großväter.“ Junge Menschen bräuchten sich keine allzu großen Sorgen darüber zu machen, ob sie Erfahrung haben oder nicht.

Bei der Vietcombank teilte Herr Tuan mit, dass in vielen Rekrutierungskampagnen ausdrücklich von der „Einstellung unerfahrener Mitarbeiter“ die Rede sei; dieser Anteil mache 70 bis 80 % aus.

„Bewerber ohne Erfahrung sind sogar von Vorteil, denn Sie sind wie ein unbeschriebenes Blatt, und wir können die Unternehmenskultur quasi auf Sie übertragen. Im Bankwesen ist Ethik das Wichtigste, dann kommt die Arbeitseinstellung, und Erfahrung sammelt man mit der Zeit durch praktische Erfahrung, Anleitung und Unterstützung“, erklärte die Person.

Quelle: https://dantri.com.vn/giao-duc/nha-tuyen-dung-me-met-nhan-su-gen-zo-diem-nao-20240617112932509.htm