„Die Unternehmen haben 2021 und 2022 zu viele Mitarbeiter eingestellt und erwarteten für 2023 weiteres Wachstum, was sich jedoch nicht bewahrheitet hat“, sagte Phil Fersht, CEO von HFS Research, einem US-amerikanischen IT-Beratungsunternehmen.
Dementsprechend verlangsamte sich die Rekrutierung von Technologieingenieuren an Schulen, der wichtigsten Personalquelle der indischen IT-Branche, im zweiten Quartal. Grund dafür waren Sorgen hinsichtlich der Erholung großer Volkswirtschaften wie der USA und Europas.
Analysten gehen davon aus, dass die Nachfrage nach IT-Mitarbeitern nicht so bald zurückkehren wird. Dies wird durch die düsteren Einstellungstrends der führenden Dienstleister während der jüngsten Berichtssaison noch verstärkt.
Tata Consultancy Services, Infosys und HCLTech sowie andere indische Unternehmen haben in den letzten drei Monaten aufgrund schlechter Geschäftsergebnisse Mitarbeiter entlassen. Infosys und HCL haben sogar ihre Umsatzprognosen für das Gesamtjahr gesenkt.
Die Covid-19-Pandemie hat zu einem starken Anstieg der Mitarbeiterzahlen in allen Unternehmen geführt. Infosys hat in den beiden Geschäftsjahren über 83.000 neue Mitarbeiter eingestellt, TCS um über 120.000 und HCL um rund 57.000.
Bis zur ersten Hälfte des Jahres 2023 sank die Mitarbeiterzahl bei Infosys jedoch um 14.470 und bei HCLTech um rund 4.800. Bei TCS betrug der Personalabbau im gleichen Zeitraum 5.810.
Unternehmen neigen dazu, ihre Pläne zur Einstellung von Hochschulabsolventen zu verzögern und stattdessen an der Leistungssteigerung der derzeitigen Mitarbeiter oder der Erhöhung der Arbeitszeiten des vorhandenen Personals zu arbeiten.
„Die Verzögerung von Personalaufträgen durch IT-Kunden ist für Unternehmen zu einem großen Umsatzproblem geworden“, sagte Avinnash Gorakshakar, Forschungsleiter bei Profitmart Securities. „Die US-amerikanische und europäische Wirtschaft sind weiterhin nicht in bester Verfassung“, was es unmöglich macht, IT-Personalaufträge für die nächsten sechs Monate bis August auszuführen.
(Laut Reuters)
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