Kontinuierliche Innovationen zur Verbesserung der Produktionseffizienz.
Bei ACTR Co., Ltd. (Gia Loc Ward, Tay Ninh Province) ist Herr Dang Quang Vinh einer der vorbildlichen Mitarbeiter mit einem hohen Verantwortungsbewusstsein, der stets bestrebt ist, dazuzulernen und kontinuierlich nach innovativen Lösungen in den Bereichen Arbeit und Produktion sucht.
Herr Vinh ist seit 2018 im Unternehmen und hat verschiedene Positionen bekleidet, vom Instandhaltungsmitarbeiter, der Anlagen und Maschinen direkt inspizierte und reparierte, bis hin zum Techniker, der für den Systembetrieb und die Systemverbesserung verantwortlich war. Seit 2023 ist er stellvertretender Leiter der Anlagenabteilung 3.
Aktuell umfasst seine Tätigkeit die Verwaltung und Überwachung des Anlagenzustands, die Erstellung von Wartungsplänen, die Unterstützung bei der Fehlersuche und die Koordination mit verschiedenen Abteilungen, um eine kontinuierliche und stabile Produktion zu gewährleisten. Trotz der hohen Arbeitsbelastung und der anspruchsvollen technischen Anforderungen recherchiert er stets proaktiv und findet bei Problemen schnell Lösungen. Gleichzeitig arbeitet er effektiv mit seinen Kollegen zusammen, um seine Aufgaben zu erfüllen.
Laut Vinh müssen Mitarbeiter in einem modernen Produktionsumfeld, die den Anforderungen ihres Jobs gerecht werden wollen, ihr Wissen ständig erweitern und aktualisieren. Dieser fortschrittliche Geist hat ihm geholfen, sich stetig weiterzuentwickeln und viele innovative Ideen zu entwickeln, die dem Unternehmen praktische Vorteile bringen.
Er erzählte: „Ich versuche jeden Tag, von Onkel Hos Beispiel zu lernen und ihm zu folgen, indem ich beispielsweise verantwortungsbewusst arbeite, sparsam und ehrlich bin und mich stets bemühe, mir übertragene Aufgaben gut zu erledigen. Bei meiner Arbeit lerne ich proaktiv dazu und suche nach Lösungen zur Verbesserung der Produktionseffizienz, während ich gleichzeitig gut mit meinen Kollegen zusammenarbeite, um gemeinsame Aufgaben zu bewältigen.“
Er zeichnet sich nicht nur durch hervorragende Leistungen in seinem Beruf aus, sondern auch durch seine große Kreativität am Arbeitsplatz. Im Laufe seiner Karriere hat er über 100 verschiedene Verbesserungsinitiativen – von kleinen bis hin zu großen – umgesetzt. Viele dieser Initiativen wurden erfolgreich implementiert und trugen zu weniger Produktionsfehlern, Zeitersparnis und einer höheren betrieblichen Effizienz bei. Seine jüngste und wichtigste Initiative ist eine Verbesserung, die eine falsche Ausrichtung der Produkte im Produktionsprozess verhindert.
Früher traten häufig Orientierungsfehler auf, die zu erhöhtem Ausschuss, längeren Bearbeitungszeiten und Produktionsverzögerungen führten. Da er die Notwendigkeit erkannte, diese Fehler von Anfang an zu beheben, erforschte er die mechanische Bearbeitung und kombinierte sie mit SPS-Programmierung und -Verbesserungen, um Orientierungsfehler während des Betriebs zu kontrollieren und zu erkennen.
Nach der Umsetzung führte die Initiative zu einer deutlichen Reduzierung von Fehlern, minimierte Abfall, sparte den Mitarbeitern Bearbeitungszeit und verbesserte die Produktionseffizienz des Unternehmens. Die praktische Wirksamkeit der Initiative motivierte ihn zudem, seiner Leidenschaft für Forschung und technische Innovation weiter nachzugehen.
Herr Vinh sagte: „Wenn Verbesserungsinitiativen Anerkennung finden und praktische Ergebnisse erzielen, freue ich mich sehr und bin umso motivierter, mich weiter zu engagieren. Besonders wenn Initiativen dazu beitragen, Fehler und Verschwendung zu reduzieren, Zeit zu sparen und die Produktionseffizienz zu steigern, bin ich umso zuversichtlicher, dass meine Bemühungen dem Unternehmen und dem Team einen Mehrwert bieten.“
Laut Vinh wurden diese Ergebnisse nicht nur durch individuelle Anstrengungen, sondern auch durch die Unterstützung und Förderung des Unternehmens erzielt. Das Unternehmen organisiert regelmäßig Schulungen, insbesondere das Six-Sigma-Programm, um die Innovationsfähigkeit und das Fachwissen der Mitarbeiter zu verbessern. Auch bei der Umsetzung von Initiativen arbeiten die Kollegen kontinuierlich zusammen und bringen ihre Ideen ein.
Verantwortungsbewusstsein, eine ausgeprägte Arbeitsmoral und die Verpflichtung, das Gemeinwohl über persönliche Interessen zu stellen, haben Herrn Vinh zu einem leuchtenden Vorbild für hervorragende Arbeit im Unternehmen gemacht. Für ihn ist das Studium und die Befolgung von Ho Chi Minhs Ideologie, Ethik und Stil keine große Sache, sondern beginnt mit konkreten Handlungen – von Verantwortungsbewusstsein bei der Arbeit bis hin zu einem Geist der Solidarität und gegenseitigen Unterstützung unter den Kollegen im Alltag.
Verknüpfung von Mitarbeiterverantwortung und Geschäftsentwicklung.
Während sich Herr Vinh durch seinen Innovationsgeist im Ingenieurwesen auszeichnet, ist Herr Nguyen Van Chinh ein Paradebeispiel für einen dynamischen und verantwortungsbewussten Mitarbeiter, der stets die Interessen der Angestellten mit der Unternehmensentwicklung verknüpft. Herr Chinh ist derzeit in der Beschaffungsabteilung der Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company (Gemeinde Ben Luc) tätig und bekleidet darüber hinaus zahlreiche Ämter, darunter das des Parteikomiteemitglieds, des stellvertretenden Vorsitzenden der Betriebsräte und des Sekretärs der betrieblichen Jugendorganisation.
Ungeachtet seiner Position hat er sich stets engagiert seiner Arbeit gewidmet, ein hohes Verantwortungsbewusstsein bewiesen und ihm übertragene Aufgaben erfolgreich erledigt. In seiner beruflichen Tätigkeit hält er sich konsequent an die Anweisungen seines Abteilungsleiters, unterstützt seine Kollegen proaktiv und bringt aktiv Ideen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und zur Steigerung der Produktionseffizienz ein.
Er beriet die Unternehmensleitung hinsichtlich einer wissenschaftlicheren , sichereren und effizienteren Organisation von Material und Lagerhaltung. Darüber hinaus entwickelte er zahlreiche praktische Initiativen, die vom Unternehmen übernommen wurden. Im Jahr 2025 schloss er seine Aufgaben erfolgreich ab, wobei viele Projekte und Initiativen positive Ergebnisse erzielten.
Ein Paradebeispiel ist die Initiative, die Tet-Boni für Mitarbeiter durch Gehaltszuschüsse im Jahr 2025 zu erhöhen. Diese Initiative wurde vom Unternehmen als Basisinitiative anerkannt. Sie basierte auf der Festlegung angemessener Bonushöhen für jede Position und trug so zu einem höheren Einkommen der Mitarbeiter während des chinesischen Neujahrsfestes im Jahr des Pferdes 2026 bei. Laut Herrn Chinh trägt die Fürsorge für das Wohlergehen der Mitarbeiter nicht nur zu deren Sicherheit am Arbeitsplatz bei, sondern fördert auch die Motivation für eine langfristige Bindung an das Unternehmen.
Als Vizepräsident der Basisgewerkschaft organisierte er zusammen mit dem Exekutivausschuss zahlreiche Aktivitäten zur Förderung des materiellen und spirituellen Wohlergehens der Arbeiter und beteiligte sich aktiv an den Verhandlungen mit dem Vorstand des Unternehmens, um einen Tarifvertrag mit vielen für die Arbeiter vorteilhafteren Bestimmungen zu unterzeichnen.
Durch Verhandlungen erhielten die Mitarbeiter des Unternehmens Leistungen, die über die gesetzlichen Bestimmungen hinausgingen, wie beispielsweise ein um 8 % höheres Grundgehalt, ein Probezeitgehalt von 90 % des Gehalts für die gleiche Position, eine 13. Monatsprämie auf Basis des durchschnittlichen tatsächlichen Gehalts der letzten 12 Monate und mindestens 7 freie Tage zum chinesischen Neujahr.
Darüber hinaus gibt es Zuschüsse für Kraftstoff, Mittagessen und Anwesenheit; Stipendien für Kinder von Gewerkschaftsmitgliedern; Geschenke zu Feiertagen und Tet (dem vietnamesischen Neujahr); organisierte Ausflüge und Reisen; Unterstützung bei Beerdigungen und Hochzeiten sowie viele weitere Sozialleistungen. Aufgrund der Besonderheiten der Branche konnte die Gewerkschaft außerdem aushandeln, dass das Unternehmen eine 24/7-Unfallversicherung für alle Beschäftigten abschließt. Diese Maßnahmen sichern nicht nur die Rechte der Arbeitnehmer, sondern tragen auch zu einem stabilen, humanen und harmonischen Arbeitsumfeld bei.
Herr Chinh sagte: „Ich ermutige und unterstütze auch Gewerkschaftsmitglieder und junge Menschen, sich an Diskussionen in Versammlungen zu beteiligen und an körperlichen und sportlichen Aktivitäten, kulturellen und künstlerischen Veranstaltungen, Besichtigungen und Lernaustauschen teilzunehmen, um Erfahrungen auszutauschen und ein gesundes Umfeld für die Arbeitnehmer zu schaffen, damit diese ihre Gesundheit und ihr psychisches Wohlbefinden verbessern und dadurch eine höhere Effizienz bei der Arbeit erreichen können.“
Neben seiner beruflichen Tätigkeit und seinem Engagement in der Gewerkschaft ermutigt er die Arbeiter aktiv zur Teilnahme an Wettbewerben, sozialen Projekten und Wohltätigkeitsarbeit und unterstützt sie gegenseitig im Alltag. Sein Enthusiasmus und sein Verantwortungsbewusstsein haben dazu beigetragen, den Zusammenhalt im Unternehmen zu stärken und eine leistungsstarke Belegschaft aufzubauen. Für seine herausragenden Leistungen wurde Herr Nguyen Van Chinh vielfach ausgezeichnet, unter anderem mit einer Verdiensturkunde des Vietnamesischen Gewerkschaftsbundes für seine exzellenten Leistungen im patriotischen Wettbewerb 2024.
Mit Verantwortungsbewusstsein, Kreativität und dem unbedingten Willen zur Verbesserung haben viele Arbeiter dazu beigetragen, die Effizienz der Unternehmen zu steigern und positive Energie innerhalb der Belegschaft zu verbreiten.
Quelle: https://baotayninh.vn/nhung-bong-hoa-dep-trong-lao-dong-san-xuat-146384.html
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