Neue Punkte zu den Löhnen der Arbeitnehmer in staatlichen Unternehmen

[Anzeige_1]

Am Nachmittag des 13. März veranstaltete das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales der Stadt Ho-Chi-Minh-Stadt ein Treffen und einen Dialog mit hundertprozentigen Staatsbetrieben unter der Aufsicht des Volkskomitees der Stadt.

Laut Herrn Le Van Thinh, Direktor des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt, organisierte das Ministerium diese Konferenz, um den hundertprozentigen Staatsbetrieben die Möglichkeit zu geben, sich zu treffen und offene Fragen im Bereich Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales direkt zu erörtern. Beamte des Ministeriums und der beteiligten Behörden werden gezielt auf die Probleme der Unternehmen eingehen.

Những điểm mới về tiền lương của lao động trong doanh nghiệp nhà nước - 1 — Herr Le Van Thinh, Direktor der Abteilung für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt, eröffnete die Konferenz (Foto: Tung Nguyen).

Auf der Konferenz stellte Herr Nguyen Bao Cuong, Leiter der Abteilung für Arbeit – Löhne – Sozialversicherung des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt, neue Punkte des Dekrets Nr. 21/2024/ND-CP vor, mit dem eine Reihe von Artikeln des Dekrets Nr. 51/2016/ND-CP (zur Regelung der Arbeitsverwaltung, Löhne und Prämien für Arbeitnehmer in GmbHs mit 100% staatlichem Stammkapital) und des Dekrets Nr. 52/2016/ND-CP (zur Regelung der Löhne, Vergütungen und Prämien für Geschäftsführer von GmbHs mit 100% staatlichem Stammkapital) geändert und ergänzt werden.

Herr Nguyen Bao Cuong hob wichtige neue Punkte zu Gehaltsniveaus, der Erstellung von Gehaltstabellen, Gehaltssteigerungskoeffizienten, Unternehmensrankings usw. hervor. Diese Inhalte haben einen großen Einfluss auf das Gehaltssystem in staatlichen Unternehmen.

Những điểm mới về tiền lương của lao động trong doanh nghiệp nhà nước - 2 — An der Konferenz nahmen fast 200 Delegierte teil, die 62 Unternehmen repräsentierten (Foto: Tung Nguyen).

Auf der Konferenz beantworteten das Arbeits-, Kriegsinvaliden- und Sozialministerium von Ho-Chi-Minh-Stadt und verwandte Abteilungen 24 Fragen von Unternehmen zum Thema Arbeit und Löhne.

Die meisten Fragen drehen sich darum, wie die neuen Bestimmungen des Dekrets Nr. 21/2024/ND-CP auf die Praxis der Gehaltsberechnung für Angestellte in staatseigenen Unternehmen anzuwenden sind.

Viele weitere Fragen zu Arbeit und Löhnen wurden ebenfalls beantwortet, beispielsweise: Ist die Teilnahme des Aufsichtsratsvorsitzenden am Gehaltsausschuss angemessen? Wie werden Abfindungen an Beamte gezahlt, die in verschiedenen Abteilungen tätig waren? Wie wird die Gehaltsstruktur bei Kürzungen des Gehaltsfonds wiederhergestellt? Kann das Gehalt eines Mitarbeiters, der keine Führungsposition mehr innehat, auf unter 85 % des Managementgehalts gesenkt werden?

Những điểm mới về tiền lương của lao động trong doanh nghiệp nhà nước - 3 — Herr Nguyen Bao Cuong beantwortet Fragen von Unternehmen (Foto: Tung Nguyen).

Zum Abschluss der Konferenz forderte Herr Le Van Thinh, Direktor des Amtes für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt, die staatseigenen Unternehmen auf, sich weiterhin mit dem Amt abzustimmen, um das Volkskomitee der Stadt hinsichtlich der Inhalte der Inspektion und Überwachung von Arbeitsnormen, Arbeitsplänen, geplanten Gehaltsfonds, umgesetzten Gehaltsfonds und Unternehmensrankings zu beraten und so die Einhaltung der vorgeschriebenen Fristen zu gewährleisten.

Bei Empfehlungen, die außerhalb seiner Zuständigkeit liegen, wird die Abteilung diese protokollieren und den Stadtverantwortlichen sowie den zentralen Verantwortlichen Bericht erstatten, um umgehend konkrete Anweisungen zu erteilen und so günstige Bedingungen für die Geschäftswelt der Stadt zu schaffen, damit diese die staatlichen Richtlinien zügig und effektiv umsetzen kann.

Kommentar (0)