Neue Punkte zu den Löhnen der Beschäftigten in staatlichen Unternehmen

Am Nachmittag des 13. März hielt das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt unter der Leitung des Volkskomitees der Stadt ein Treffen und einen Dialog mit 100 % staatlichen Unternehmen ab.

Laut Herrn Le Van Thinh, Direktor des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt, hat das Ministerium diese Konferenz organisiert, um die Voraussetzungen für ein Treffen von hundertprozentig staatlichen Unternehmen zu schaffen und offene Fragen im Bereich Arbeit, Invaliden und Soziales direkt zu diskutieren. Beamte des Ministeriums und der zuständigen Abteilungen werden gezielt auf die Schwierigkeiten eingehen, mit denen die Unternehmen konfrontiert sind.

Herr Le Van Thinh, Direktor des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt, eröffnete die Konferenz (Foto: Tung Nguyen).

Auf der Konferenz stellte Herr Nguyen Bao Cuong, Leiter der Abteilung für Arbeit – Löhne – Sozialversicherung der Abteilung für Arbeit, Invaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt, neue Punkte des Dekrets Nr. 21/2024/ND-CP vor, mit dem eine Reihe von Artikeln des Dekrets Nr. 51/2016/ND-CP (zur Regelung des Arbeitsmanagements, der Löhne und Prämien für Mitarbeiter von LLCs mit 100 % staatlichem Stammkapital) und des Dekrets Nr. 52/2016/ND-CP (zur Regelung der Löhne, Vergütungen und Prämien für Manager von LLCs mit 100 % staatlichem Stammkapital) geändert und ergänzt werden.

Herr Nguyen Bao Cuong betonte wichtige neue Punkte zu Gehaltsstufen, der Erstellung von Gehaltstabellen, Gehaltserhöhungskoeffizienten, Unternehmensrankings usw. Diese Inhalte haben große Auswirkungen auf das Gehaltssystem in staatlichen Unternehmen.

An der Konferenz nahmen fast 200 Delegierte teil, die 62 Unternehmen vertraten (Foto: Tung Nguyen).

Auf der Konferenz beantworteten das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt und verwandte Abteilungen 24 Fragen von Unternehmen zum Thema Arbeit und Löhne.

Die meisten Fragen drehen sich darum, wie die neuen Bestimmungen des Dekrets Nr. 21/2024/ND-CP auf die Praxis der Gehaltsberechnung für Mitarbeiter staatlicher Unternehmen anzuwenden sind.

Auch viele weitere Fragen zu Arbeit und Löhnen wurden beantwortet, beispielsweise: Ist es angemessen, dass der Vorstandsvorsitzende des Unternehmens am Gehaltsrat teilnimmt? Sollen Beamte, die in verschiedenen Abteilungen gearbeitet haben, Abfindungen erhalten? Wie kann die Gehaltsskala im Falle einer Kürzung des Gehaltsfonds neu gestaltet werden? Kann das Gehalt eines Mitarbeiters, der keine Führungsposition mehr innehat, auf weniger als 85 % des Managementgehalts angepasst werden?

Herr Nguyen Bao Cuong beantwortet Fragen von Unternehmen (Foto: Tung Nguyen).

Zum Abschluss der Konferenz forderte Herr Le Van Thinh, Direktor des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt, die staatlichen Unternehmen auf, sich weiterhin mit dem Ministerium abzustimmen und das Volkskomitee der Stadt hinsichtlich des Inhalts der Inspektion und Überwachung von Arbeitsnormen, Arbeitsplänen, geplanten Gehaltsfonds, umgesetzten Gehaltsfonds und Unternehmensrankings zu beraten, um die Einhaltung der vorgeschriebenen Zeit sicherzustellen.

Empfehlungen, die über seine Befugnisse hinausgehen, werden vom Ministerium aufgezeichnet und den Stadt- und Zentralpolitikern gemeldet, um umgehend konkrete Anweisungen zu erteilen und so günstige Bedingungen für die Geschäftswelt der Stadt zu schaffen, damit diese die staatlichen Richtlinien umgehend und wirksam umsetzen kann.

Quelle: https://dantri.com.vn/an-sinh/nhung-diem-moi-ve-tien-luong-cua-lao-dong-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-20240314044159042.htm