Diejenigen, die das Gesetz für Arbeitnehmer „klar machen“.

Gewerkschaftsfunktionäre kümmern sich nicht nur um die materiellen Belange der Arbeiter, sondern übernehmen auch die Aufgabe, deren Rechtskenntnisse zu erweitern. Mit Engagement und fundiertem Rechtsverständnis vermitteln sie Wissen über Rechte und Gesetze in jedem Wohnheim und jeder Fabrik und helfen den Arbeitern so, sich selbstbewusst zu schützen und im Einklang mit dem Gesetz zu leben und zu arbeiten.

Báo Thanh Hóa•05/11/2025

Herr Nguyen Huu Quang, Vorsitzender der Gewerkschaft der Sakurai Co., Ltd., nahm die Gedanken und Empfehlungen der Arbeiter über die Gewerkschaftsgruppenleiter auf.

Am Ende ihrer Schicht nutzte Frau Nguyen Thi Ai, Präsidentin der Gewerkschaft der Sunjade Shoes Company Ltd., Industriepark Le Mon, die Gelegenheit, eine Rechtsberatung für die Arbeiter zum Thema „Soll ich mit dem Rentenbezug warten oder sofort Sozialversicherungsleistungen beantragen?“ zu organisieren.

Mehr als 20 Beschäftigte nahmen teil, darunter Frau Nguyen Thi Nhung, die seit 15 Jahren in der Branche arbeitet. Aufgrund gesundheitlicher Probleme plante Frau Nhung, vorzeitig in Rente zu gehen, sorgte sich aber, weitere zehn Jahre auf ihre Rente warten zu müssen. Die Atmosphäre der Beratungssitzung wurde lebhafter, als Frau Ai und das Propagandateam ein anschauliches Theaterstück aufführten. Die Geschichte zweier gleichaltriger Kolleginnen, von denen die eine Sozialleistungen bezog, die andere auf ihre Rente wartete, verdeutlichte den Zuschauern die Folgen der jeweiligen Entscheidung. „Jeder Mensch befindet sich in einer anderen Situation. Die Gewerkschaft berät die Betroffenen lediglich, damit sie ihre Rechte kennen und die richtigen Entscheidungen treffen können“, erklärte Frau Ai.

Die Sunjade Shoes Company Limited beschäftigt derzeit fast 9.800 Mitarbeiter, davon 80 % Frauen. Die Gewerkschaft des Unternehmens hat gemeinsam mit der Geschäftsleitung die Initiative „Sunjade Shoes-Mitarbeiter schaffen ein sicheres und effektives Arbeitsumfeld“ ins Leben gerufen. Diese Initiative trug dazu bei, das Bewusstsein für Disziplin zu stärken und die Quote der Verstöße gegen die internen Richtlinien von 0,18 % auf 0,09 % pro Jahr zu senken. Darüber hinaus engagieren sich Gewerkschaft und Unternehmen für das Wohlergehen der Beschäftigten: Die Anwesenheitszulage wurde auf 280.000 VND erhöht, Benzin-, Unterkunfts-, Verpflegungs- und Kinderbetreuungskosten werden übernommen, und Mitarbeiter in Notlagen werden monatlich besucht.

Diejenigen, die das Gesetz für Arbeitnehmer „klar machen“.

Frau Nguyen Thi Ai, Präsidentin der Gewerkschaft der Sunjade Shoes Company Limited, berät Arbeitnehmer in Rechtsfragen.

Ende September erhielt Frau Le Thi Hanh, Arbeiterin im Werk 4 der Sakurai Co., Ltd. im Industriepark Le Mon, nach über zehn Jahren Betriebszugehörigkeit überraschend die Kündigung ihres Arbeitsvertrags. Grund dafür waren Konflikte am Arbeitsplatz. Aufgrund eines einseitigen Berichts entschied das Unternehmen, sie zu disziplinieren und ihren Vertrag zu kündigen.

Herr Nguyen Huu Quang, Vorsitzender der Gewerkschaft der Sakurai Company Limited, kannte die Situation und begab sich proaktiv zu Frau Hanhs Wohnheim, um die Details zu erfahren. Nach ihrem Bericht überprüfte er den Sachverhalt gemeinsam mit dem Produktionsleiter, der Personalabteilung und der Rechtsabteilung. Dabei stellte sich heraus, dass das Unternehmen die Disziplinarverfahren und -bestimmungen zur Vertragsbeendigung nicht eingehalten hatte. Daraufhin verfasste Herr Quang im Namen der Gewerkschaft ein Schreiben an den Vorstand der Sakurai Company Limited mit der Bitte, die Entscheidung zu überdenken, und berief sich dabei ausdrücklich auf die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches von 2019. Nach dem Dialog räumte das Unternehmen seine Fehler ein, hob die Disziplinarmaßnahme auf und zahlte Frau Hanh eine Entschädigung für die Zeit ihres Arbeitsausfalls. Jeder Fall ist anders, doch eines haben alle gemeinsam: Wenn Arbeitnehmer ihre Rechte kennen, wissen sie, wie sie sich schützen können. Mit der Unterstützung der Gewerkschaft sind sie zuversichtlich und bleiben ihr lange treu.

Diejenigen, die das Gesetz für Arbeitnehmer „klar machen“.

Dankesschreiben von Frau Le Thi Hanh, Arbeiterin der Fabrik 4 der Sakurai Co., Ltd., an die Betriebsgewerkschaft und Herrn Nguyen Huu Quang, Vorsitzender der Gewerkschaft der Sakurai Co., Ltd.

Als Gewerkschaftsfunktionär legt Herr Nguyen Huu Quang stets Wert auf Lernbereitschaft, Zuhören und die Nähe zu den Beschäftigten. Bei Sakurai Co., Ltd. finden regelmäßig Gespräche zwischen den Beschäftigten und dem Vorstand statt. „Ich bin überzeugt, dass Dialog und Transparenz die Grundlage für einen echten Tarifvertrag bilden, der die Interessen von Unternehmen und Beschäftigten in Einklang bringt. Deshalb spreche ich in den Gesprächen immer offen an, wenn die Geschäftsleitung unqualifiziertes Verhalten an den Tag legt oder Schwierigkeiten bei der Lösung von Problemen verursacht, und bitte um eine zeitnahe Bearbeitung“, so Herr Quang.

Sakurai Co., Ltd. ist derzeit eines der größten Bekleidungsunternehmen der Provinz mit über 12.800 Mitarbeitern, von denen 98 % Frauen sind. Um die Gewerkschaftsarbeit zu intensivieren, hat Herr Quang ein systematisches Netzwerk aufgebaut und jedem Werk ein 19-köpfiges Vorstandsmitglied zugeteilt. Jedes Werk verfügt über 12 Gewerkschaftsgruppen. Die Gruppenleiter nehmen die Anliegen und Vorschläge der Arbeiter direkt auf und leiten diese zeitnah und praxisorientiert weiter. Gleichzeitig fördert er den Aufbau starker Gewerkschaftsgruppen, in denen die Mitglieder die Gesetze kennen, sich zusammenschließen und ihre legitimen Rechte verteidigen. Jedes Jahr zeichnet die Gewerkschaft herausragende Gruppen und Einzelpersonen in Produktion und Engagement aus.

Die Provinz zählt derzeit über 310.000 Gewerkschaftsmitglieder, Arbeiter, Beamte und Angestellte, von denen fast 95 % im Produktions- und Wirtschaftssektor tätig sind. Der Provinzgewerkschaftsverband hat die politische, ideologische und rechtliche Aufklärung und Bildung als zentrale Aufgabe erkannt und sein Team von Journalisten und Rechtsexperten verstärkt. Gleichzeitig werden die Gewerkschaften auf allen Ebenen angehalten, die Richtlinien und Strategien der Partei sowie die staatlichen Gesetze, insbesondere die für Arbeitnehmer relevanten Verordnungen wie Arbeitsgesetz, Gewerkschaftsgesetz, Sozialversicherungsgesetz und Krankenversicherungsgesetz, aktiv zu verbreiten. Seit Jahresbeginn wurden diese Dokumente an über 660.000 Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter verteilt und von ihnen studiert. Die Aufklärungsarbeit wird zunehmend vielfältiger und flexibler gestaltet: Schulungen, Dialoge, Rechtsberatung, Wettbewerbe, Kultur- und Sportveranstaltungen sowie Werbung in sozialen Netzwerken. Viele wirksame Modelle wurden bereits umgesetzt, darunter die „Arbeiterkulturecke“, das 3V-Modell („Für Arbeitnehmer – Für Gewerkschaften – Für Unternehmen“), Arbeiterfeste, Arbeiterwochen und die Inszenierung von Rechtspropaganda. Auch in Zukunft werden Gewerkschaften auf allen Ebenen die Inhalte und Methoden ihrer Öffentlichkeitsarbeit weiterentwickeln und für jedes Unternehmen die passende Form wählen. Gleichzeitig bauen sie ein Team engagierter und zuverlässiger Reporter auf und ermutigen Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer, sich selbstständig weiterzubilden, ihre Qualifikationen, Fähigkeiten und Rechtskenntnisse zu verbessern.

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