Förderung der Rolle der Frauen in Da Nang beim Aufbau einer qualifizierten Belegschaft.

Frau Tran Thi Thu Ha, stellvertretende Vorsitzende des Zentralkomitees für Frauenangelegenheiten des Vietnamesischen Frauenverbandes; Vertreterinnen der Abteilung für Berufsbildung und Weiterbildung des Ministeriums für Bildung und Ausbildung ; und Führungskräfte des Stadtfrauenverbandes führten gemeinsam den Vorsitz bei der Veranstaltung.

*Die Szene beim Seminar. Foto: HOANG LIEN*

An dem Workshop nahmen außerdem Leiter von Abteilungen und Behörden, Vertreter von Unternehmen, Genossenschaften, Arbeiterinnen und Frauen mit Behinderungen sowie der Ständige Ausschuss des Frauenverbandes von 20 Gemeinden in abgelegenen und benachteiligten Gebieten der Stadt teil.

Im Rahmen des Workshops wurden in mehreren Präsentationen die Chancen und Herausforderungen für Arbeitnehmerinnen im Kontext der digitalen Transformation und der wirtschaftlichen Integration thematisiert; die Rolle des vietnamesischen Frauenverbands bei der Verbreitung von Informationen, der Mobilisierung von Unterstützung und der Vermittlung von Frauen in arbeitsmarktbezogene Berufsausbildungen; sowie politische Maßnahmen zur Förderung der Berufsausbildung und der Schaffung von Arbeitsplätzen für Arbeitnehmerinnen.

Es wurden zahlreiche Vorschläge gemacht, um die Qualität der weiblichen Humanressourcen zu verbessern, die Rolle der Frauen bei der Förderung der Berufsausbildung zu stärken und die weiblichen Humanressourcen mit den aktuellen Entwicklungsbedürfnissen zu verknüpfen.

Tran Thi Thu Ha, stellvertretende Vorsitzende des Zentralkomitees für Frauenangelegenheiten des Vietnamesischen Frauenverbandes, bekräftigte in ihrer Rede auf dem Workshop, dass die Entwicklung der Humanressourcen, insbesondere der qualifizierten Humanressourcen, einer der drei wichtigen strategischen Durchbrüche der Partei und des Staates sei, der in den Leitdokumenten und strategischen Beschlüssen der Partei nachdrücklich bekräftigt werde.

Parallel zu den Richtlinien der Partei hat die Regierung zahlreiche wichtige Mechanismen und Maßnahmen erlassen, um der Entwicklung der Berufsbildung starke Impulse zu verleihen und allen Bürgern, insbesondere Frauen und schutzbedürftigen Arbeitnehmern, den Zugang zu beruflicher Bildung zu gewährleisten.

*Ein Vertreter des Ministeriums für Berufsbildung und Weiterbildung spricht auf dem Workshop. Foto: HOANG LIEN*

Konkret geht es um nationale Zielprogramme, Berufsbildungsmaßnahmen für ländliche Arbeitskräfte, das Projekt „Förderung des weiblichen Unternehmertums im Zeitraum 2026–2035“ sowie das Projekt „Unterstützung von Genossenschaften in Frauenhand und Schaffung von Arbeitsplätzen für Frauen bis 2030“...

Der aktuelle Arbeitsmarkt zeichnet sich durch viele neue Berufe aus, die mit der digitalen Transformation, der grünen Wirtschaft, der Kreislaufwirtschaft, der Logistik, den Pflegedienstleistungen, dem Tourismus, dem Gastgewerbe, der Hightech-Landwirtschaft usw. verbunden sind, wodurch eine große Nachfrage nach weiblichen Arbeitskräften entsteht.

Die Beteiligung von Frauen an beruflicher Weiterbildung ist jedoch weiterhin geringer als die von Männern. Vielen Frauen fehlen formale berufliche Qualifikationen, Informationen über den Arbeitsmarkt und flexible Ausbildungsmöglichkeiten.

Insbesondere Frauen auf dem Land und Frauen aus ethnischen Minderheiten sehen sich nach wie vor mit vielen Hindernissen beim Zugang zu beruflicher Bildung konfrontiert...

*Die Vizepräsidentin des städtischen Frauenverbands, Tran Thi My Phuong, berichtete über die Aufgaben des Verbands in der neuen Phase. Foto: HOANG LIEN*

Die Förderung der Berufsausbildung von Frauen, die Verknüpfung der Ausbildung mit den praktischen Bedürfnissen der Unternehmen und die Stärkung der Rolle der Frauen beim Aufbau einer qualifizierten Belegschaft sind wichtige Aufgaben, die sich der vietnamesische Frauenverband und seine Zweigstellen auf allen Ebenen für die neue Periode gesetzt haben.

Ziel ist es, bis 2030 landesweit 40–45 % der weiblichen Arbeitskräfte mit beruflichen Qualifikationen auszustatten und gleichzeitig nachhaltige Beschäftigungsmöglichkeiten und wirtschaftliche Entwicklung für Frauen zu gewährleisten.

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