Nachhaltige Entwicklung durch Arbeitsgleichstellung

Die Förderung der Geschlechtergleichstellung in Arbeit und Beschäftigung ist ein Ziel, das das Engagement jeder Region für sozialen Fortschritt deutlich unterstreicht. Dies ist sowohl Voraussetzung für die Wahrung der Rechte von Frauen als auch Triebkraft für nachhaltiges Wachstum. In Thai Nguyen wird dieser Prozess mit konkreten Maßnahmen umgesetzt, die einen fairen Arbeitsmarkt anstreben, auf dem alle die gleichen Voraussetzungen haben, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und einen Beitrag zur Gemeinschaft zu leisten.

In den letzten Jahren hat sich das Bewusstsein für Geschlechtergleichstellung allmählich gewandelt und so zur Verbesserung der Lebensqualität der Frauen im Weiler Lan Quan (Gemeinde Quang Son) beigetragen. Auf dem Foto: Frauen im Weiler Lan Quan pflanzen Buchweizenblüten, um Touristen anzulocken.

Die Karrieremöglichkeiten für Frauen werden zunehmend größer.

Als sich rasant entwickelnde Industrieprovinz in der nördlichen Mittel- und Bergregion beschäftigt Thai Nguyen derzeit fast 800.000 Arbeitnehmer. Die seit Jahren kontinuierlich umgesetzten Maßnahmen zur Gleichstellung der Geschlechter haben die Voraussetzungen dafür geschaffen, dass Frauen Zugang zu qualifizierten Arbeitsplätzen erhalten und ihre Rolle in vielen Bereichen gestärkt wird.

Der Anteil weiblicher Beschäftigter in der Wirtschaft ist über die Jahre stetig gestiegen. Sie sind in vielfältigen Positionen in der Produktion tätig, von der manuellen Arbeit bis hin zu Management-, Führungs-, technischen oder Produktionsfunktionen. Viele Unternehmen sehen in weiblichen Arbeitskräften ein gut organisiertes Team mit hohem Verantwortungsbewusstsein und der Fähigkeit, sich schnell anzupassen – ideale Voraussetzungen für das moderne industrielle Produktionsumfeld.

In der Landwirtschaft haben viele von Frauen geleitete Modelle positive Auswirkungen erzielt. Die Teekooperative Hao Dat (Gemeinde Tan Cuong) ist ein typisches Beispiel. Mit rund 50 Beschäftigten, von denen 60–70 % Frauen sind, zielt dieses Modell darauf ab, Frauen die Möglichkeit zu geben, sich handwerkliche Fähigkeiten anzueignen, Zugang zu Verarbeitungstechnologien zu erhalten und ihre Fertigkeiten weiterzuentwickeln.

Frau Dao Thanh Hao, Direktorin der Hao Dat Teekooperative, sagte: „Wenn Frauen die richtige Unterstützung erhalten, können sie Produktionsgruppen leiten und sich aktiv am Markenaufbau beteiligen. Indem wir den menschlichen Faktor in den Mittelpunkt gestellt haben, konnten wir die Produktqualität verbessern und einen positiven Beitrag zur Marke Tan Cuong leisten.“

Bei der Hao Dat Teekooperative (Gemeinde Tan Cuong) liegt der Frauenanteil bei 60-70%.

Auch im Industriesektor sind Frauen in Großunternehmen wie Samsung Electronics Vietnam Thai Nguyen (TNG) und VietCap vertreten. In einigen Abteilungen liegt der Frauenanteil bei 60 bis 70 %. Sie bekleiden viele wichtige Positionen, beispielsweise als Technikerinnen, Teamleiterinnen oder Linienmanagerinnen. Ein Arbeitsumfeld mit fairen und transparenten Bewertungskriterien trägt dazu bei, dass Frauen langfristig motiviert bleiben.

Frau Tran Thi Diem Huong, Teamleiterin der Einheit 2 der VietCap Investment and Trading Joint Stock Company, sagte: Respekt, politische Unterstützung und Aufstiegsmöglichkeiten geben Frauen Zuversicht für ihre zukünftige Karriere.

Diese Veränderungen bestätigen, dass Frauen, wenn ihnen gleiche Chancen eingeräumt werden, ihr Potenzial voll entfalten und zu einer Vorreiterrolle in der sozioökonomischen Entwicklung der Provinz werden können.

Drei Säulen der Arbeitnehmerunterstützung

Seit Anfang 2025 bietet Thai Nguyen ein umfassendes Angebot an Beschäftigungsförderungsmaßnahmen an, das auf drei Säulen basiert: Beratung, Vernetzung und Schulung. Jede Säule zielt darauf ab, ein kontinuierliches Unterstützungsnetzwerk für Arbeitnehmer zu schaffen, insbesondere für gefährdete Gruppen wie Frauen, ethnische Minderheiten, Geringverdiener oder Arbeitnehmer, die nach der Pandemie in ihre Heimat zurückkehren.

Das Arbeitsamt der Provinz organisiert Aktivitäten wie den „Hochsaison-Monat“ zur Zusammenführung von Arbeitsangebot und -nachfrage, Jobmessen und Online-Stellenbörsen. Diese Aktivitäten helfen Arbeitnehmern, den Personalbedarf zu ermitteln, und gleichzeitig Unternehmen, geeignete Fachkräfte zu finden.

Bei der TNG Investment and Trading Joint Stock Company ist der Anteil weiblicher Beschäftigter hoch.

Bis Ende Oktober 2025 hatte das Zentrum 72 reguläre Jobmessen, 12 mobile Messen und 26 Beratungskonferenzen organisiert. 9.399 Personen wurden direkt beraten und 1.701 Unternehmen zu ihrem Personalbedarf befragt. Dadurch fanden 1.684 Personen erfolgreich eine Anstellung, was 120 % des Plans entspricht, und 4.933 Arbeitnehmer wurden auf Jobmöglichkeiten aufmerksam gemacht.

Das Herzstück der Arbeitsvermittlungsmaßnahmen ist die Einführung mobiler Beratungsangebote direkt bei den Menschen, insbesondere in abgelegenen und isolierten Gebieten. So müssen sie keine weiten Wege zurücklegen, um Informationen zum Arbeitsmarkt sowie direkte Berufs- und Weiterbildungsberatung zu erhalten. Dieser Ansatz verringert die Ungleichheit der Beschäftigungschancen zwischen verschiedenen Arbeitnehmergruppen und verbessert gleichzeitig die Effizienz des Einsatzes lokaler Arbeitskräfte.

Die Förderprogramme der Provinz decken nicht nur den unmittelbaren Bedarf, sondern tragen auch zum Aufbau einer soliden Basis an Arbeitskräften für die langfristige Entwicklung bei. Ein transparenter und gleichberechtigter Arbeitsmarkt ermöglicht es Arbeitnehmern, leichter geeignete Berufe zu wählen, und Unternehmen haben die Voraussetzungen, um Arbeitskräfte zu rekrutieren, die den Produktionsanforderungen entsprechen.

Der Provinzielle Frauenverband organisierte einen Schulungskurs, um Beamte des politischen Systems auf Gemeindeebene mit Wissen über Geschlechtergleichstellung und Fähigkeiten zur Umsetzung des Gender-Mainstreaming bis 2025 auszustatten.

Fortschritte bei der Gleichstellung der Geschlechter

Die Gleichstellung der Geschlechter ist eine Voraussetzung für die Industrialisierung und Modernisierung. Da sich die Provinz Thai Nguyen wirtschaftlich hin zu Industrie und Dienstleistungen wandelt, gewinnt die Organisation beruflicher Weiterbildung, die Verbesserung der Qualifikationen und die Erweiterung der Aufstiegschancen für Frauen zunehmend an Bedeutung. Dies soll Frauen den Zugang zu qualifizierten Arbeitsplätzen ermöglichen, ihre Fähigkeiten fördern und sie aktiv an der sozioökonomischen Entwicklung vor Ort beteiligen.

Laut Frau Tran Kim Dung, Vizepräsidentin des Provinzfrauenverbands, stellen Frauen fast 50 % der Erwerbstätigen in Thai Nguyen, wovon die Hälfte im formellen Sektor arbeitet. Sie leisten einen wichtigen Beitrag zu Produktion, Dienstleistungen, Bildung und Gesundheit. Die erzielten Ergebnisse belegen die langjährigen Bemühungen der Provinz um die Umsetzung von Maßnahmen zur Geschlechtergleichstellung – von Aufklärungskampagnen über die Förderung beruflicher Weiterbildung und Existenzgründungskredite bis hin zum Schutz von Rechten am Arbeitsplatz.

Dennoch bestehen weiterhin viele Herausforderungen. Die Zahl der Frauen im informellen Sektor ist hoch, ihre Beschäftigungslage unsicher; in manchen Branchen steht das Einkommen nicht im Verhältnis zum Aufwand; der Zugang zu Hightech-Bereichen ist begrenzt. Angesichts der zunehmenden Digitalisierung und Automatisierung laufen Frauen Gefahr, abgehängt zu werden, wenn sie nicht bei der Verbesserung ihrer Qualifikationen unterstützt werden.

Die Frauenvereinigung Quyet Tien (Gemeinde Hop Thanh) organisierte einen Austausch zum Thema Geschlechtergleichstellung.

Herr Nguyen Manh Bao, Leiter des Arbeits- und Beschäftigungsamtes (Innenministerium), erklärte: „Die Provinz Thai Nguyen strebt einen fairen Arbeitsmarkt an, auf dem geschlechtsspezifische Benachteiligung im Einstellungs- und Beschäftigungsprozess beseitigt wird. Die Provinz konzentriert sich auf die Überprüfung der Einhaltung der Arbeitsgesetze in Unternehmen mit einem hohen Anteil weiblicher Beschäftigter, um die Rechte in Bezug auf Arbeitszeiten, Sozialleistungen und Arbeitssicherheit zu gewährleisten. Darüber hinaus werden Frauen gezielt ermutigt, sich in nicht-traditionellen Berufen wie Technologie, Feinmechanik und Elektrotechnik zu engagieren.“

Gleichstellung der Geschlechter ist die Grundlage einer entwickelten Gesellschaft, denn wenn Frauen die gleichen Chancen wie Männer in Bildung, Beruf und Einkommen haben, werden die Humanressourcen optimal entwickelt. Um dieses Ziel zu erreichen, benötigt die Regierung geeignete politische Maßnahmen, Unternehmen fortschrittliches Managementdenken und Frauen selbst müssen ihre Fähigkeiten proaktiv verbessern und Chancen ergreifen.

Die jüngsten Schritte von Thai Nguyen zeigen die Entschlossenheit des Unternehmens, die Ziele für nachhaltige Entwicklung zu erreichen, wobei der Mensch im Mittelpunkt steht und die Gleichstellung der Geschlechter als wichtige Triebkraft dieses Prozesses betrachtet wird.

In der Realität ist Geschlechtergleichstellung nicht nur ein Slogan, sondern muss durch konkrete Maßnahmen und praktisches Handeln in der Zusammenarbeit der gesamten Gesellschaft umgesetzt werden. Der Aufbau eines sicheren, transparenten und diskriminierungsfreien Arbeitsumfelds, verbunden mit beruflicher Weiterbildung und Qualifizierungsmaßnahmen für Frauen, ist eine wichtige Grundlage, um die Geschlechterkluft zu verringern, das Potenzial weiblicher Arbeitskräfte optimal zu nutzen und gleichzeitig eine nachhaltige und leistungsfähige Belegschaft zu schaffen.

Quelle: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/phat-trien-ben-vung-tu-binh-dang-lao-dong-e7d343e/