 |
| In den letzten Jahren hat sich das Bewusstsein für die Gleichstellung der Geschlechter allmählich gewandelt und so zur Verbesserung der Lebensqualität der Frauen im Weiler Lan Quan (Gemeinde Quang Son) beigetragen. Auf dem Foto: Frauen im Weiler Lan Quan pflanzen Buchweizenblüten, um Touristen anzulocken. |
Für Frauen eröffnen sich zunehmend mehr Karrieremöglichkeiten.
Als sich rasant entwickelnde Industrieprovinz in der nördlichen Mittel- und Bergregion beschäftigt Thai Nguyen derzeit fast 800.000 Arbeitnehmer. Die über Jahre hinweg kontinuierlich umgesetzten Maßnahmen zur Gleichstellung der Geschlechter haben die Grundlage dafür geschaffen, dass Frauen Zugang zu qualifizierten Arbeitsplätzen erhalten und ihre Rolle in vielen Bereichen stärken können.
Der Anteil weiblicher Beschäftigter in der Wirtschaft ist über die Jahre stetig gestiegen. Sie sind in vielfältigen Positionen in der Produktion tätig, von ungelernter Arbeit bis hin zu Management-, Führungs-, technischen oder Produktionslinienfunktionen. Viele Unternehmen schätzen weibliche Arbeitskräfte als gut organisierte, verantwortungsbewusste und anpassungsfähige Mitarbeiterinnen, die sich daher bestens für die moderne industrielle Produktionsumgebung eignen.
In der Landwirtschaft haben viele von Frauen geführte Modelle positive Auswirkungen gezeigt. Die Hao Dat Teekooperative (Gemeinde Tan Cuong) ist ein Paradebeispiel. Mit rund 50 Beschäftigten, von denen 60–70 % Frauen sind, verfolgt dieses Modell das Ziel, Frauen die Möglichkeit zu geben, sich beruflich weiterzubilden, Zugang zu Verarbeitungstechnologien zu erhalten und ihre Fachkenntnisse auszubauen.
Frau Dao Thanh Hao, Direktorin der Hao Dat Teekooperative, sagte: „Wenn Frauen ausreichend unterstützt werden, können sie Produktionsgruppen leiten und sich aktiv am Markenaufbau beteiligen. Indem wir dem menschlichen Faktor Priorität einräumen, haben wir die Produktqualität verbessert und einen positiven Beitrag zur Marke Tan Cuong Tee geleistet.“
 |
| Bei der Hao Dat Teekooperative (Gemeinde Tan Cuong) machen weibliche Arbeiterinnen 60-70 % der Belegschaft aus. |
Auch in Industriegebieten sind Frauen in großer Zahl in Großunternehmen wie Samsung Electronics Vietnam Thai Nguyen (TNG), VietCap usw. vertreten. Der Frauenanteil liegt in einigen Abteilungen bei 60 bis 70 %. Sie bekleiden viele wichtige Positionen, beispielsweise als Technikerinnen, Teamleiterinnen oder Produktionslinienmanagerinnen. Das Arbeitsumfeld, das auf fairen und transparenten Bewertungskriterien basiert, trägt dazu bei, dass Frauen motivierter sind, dem Unternehmen langfristig treu zu bleiben.
Frau Tran Thi Diem Huong, Teamleiterin des Maschinenteams 2 der VietCap Investment and Trading Joint Stock Company, sagte: „Respekt, politische Unterstützung und Aufstiegsmöglichkeiten geben Frauen Zuversicht für ihre zukünftige Karriere.“
Diese Veränderungen bestätigen, dass Frauen, wenn ihnen gleiche Chancen geboten werden, ihre Fähigkeiten voll entfalten und zu einer Vorreiterrolle in der sozioökonomischen Entwicklung der Provinz werden können.
Drei Säulen der Unterstützung für Arbeitnehmer.
Seit Anfang 2025 setzt Thai Nguyen ein Maßnahmenpaket zur Beschäftigungsförderung um, das auf drei Säulen basiert: Beratung, Vernetzung und Weiterbildung. Jede Säule zielt darauf ab, ein kontinuierliches Unterstützungsnetzwerk für Arbeitnehmer zu schaffen, insbesondere für gefährdete Gruppen wie Frauen, ethnische Minderheiten, Geringverdiener oder Arbeitnehmer, die nach der Pandemie in ihre Heimat zurückkehren.
Das Arbeitsvermittlungszentrum der Provinz organisiert verschiedene Aktivitäten, darunter einen Monat mit besonders hohem Stellenangebot, Jobmessen und Online-Stellenbörsen. Diese Maßnahmen helfen Arbeitnehmern, den Personalbedarf zu verstehen, und ermöglichen es Unternehmen, geeignete Fachkräfte zu finden.
 |
| Bei der TNG Investment and Trading Joint Stock Company ist der Anteil weiblicher Beschäftigter hoch. |
Bis Ende Oktober 2025 hatte das Zentrum 72 reguläre Jobmessen, 12 mobile Jobmessen und 26 Beratungsgespräche organisiert. 9.399 Personen wurden direkt beraten, und 1.701 Unternehmen wurden zu ihrem Personalbedarf befragt. Dadurch fanden 1.684 Personen erfolgreich eine Anstellung (120 % des Plans), und 4.933 Arbeitnehmer wurden an Stellenangebote vermittelt.
Ein zentraler Aspekt der Arbeitsvermittlung ist die Durchführung mobiler Jobmessen in den Gemeinden, insbesondere in abgelegenen und ländlichen Gebieten. So erhalten die Menschen Zugang zu Arbeitsmarktinformationen und können sich direkt zu Karriere und Weiterbildung beraten lassen, ohne weite Wege zurücklegen zu müssen. Dieser Ansatz verringert die Ungleichheit der Beschäftigungschancen zwischen verschiedenen Arbeitnehmergruppen und verbessert die Effizienz der Nutzung lokaler Arbeitskräfte.
Die Förderprogramme der Provinz decken sowohl den unmittelbaren Bedarf als auch den Aufbau einer soliden Basis an Arbeitskräften für die langfristige Entwicklung. Wenn der Arbeitsmarkt transparent und gerecht organisiert ist, können Arbeitnehmer leichter geeignete Berufe wählen und Unternehmen Arbeitskräfte rekrutieren, die den Produktionsanforderungen entsprechen.
 |
| Der Provinzielle Frauenverband organisierte einen Schulungskurs, um Beamte des politischen Systems auf Gemeindeebene mit Wissen über die Gleichstellung der Geschlechter und Fähigkeiten zur Umsetzung des Gender-Mainstreaming im Jahr 2025 auszustatten. |
Fortschritte hin zur Geschlechtergleichstellung
Die Gleichstellung der Geschlechter ist eine Voraussetzung, die eng mit dem Industrialisierungs- und Modernisierungsprozess verknüpft ist. Da die Provinz Thai Nguyen ihre Wirtschaftsstruktur hin zu Industrie und Dienstleistungen verlagert, wird die Organisation beruflicher Weiterbildung, die Verbesserung von Qualifikationen und die Erweiterung der Karrierechancen für Frauen zu einem entscheidenden Aspekt. Dies hilft Frauen, Zugang zu qualifizierten Arbeitsplätzen zu erhalten, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und sich aktiv an der sozioökonomischen Entwicklung der Region zu beteiligen.
Laut Frau Tran Kim Dung, Vizepräsidentin des Provinzfrauenverbands, stellen Frauen fast 50 % der Erwerbstätigen in Thai Nguyen, wobei die Hälfte im formellen Sektor arbeitet. Sie leisten einen wichtigen Beitrag zu Produktion, Dienstleistungen, Bildung und Gesundheitswesen. Die erzielten Ergebnisse spiegeln die langjährigen Bemühungen der Provinz um die Umsetzung von Maßnahmen zur Geschlechtergleichstellung wider – von Sensibilisierungskampagnen über die Förderung beruflicher Weiterbildung und die Vergabe von Existenzgründungskrediten bis hin zum Schutz von Rechten am Arbeitsplatz.
Dennoch bestehen weiterhin viele Herausforderungen. Der informelle Sektor bietet nach wie vor vielen Frauen Arbeit, die oft in unsicheren Verhältnissen stattfindet; in manchen Branchen steht das Einkommen nicht im Verhältnis zum Arbeitsaufwand; und der Zugang zu Spitzentechnologiebereichen ist begrenzt. Mit der zunehmenden Digitalisierung und Automatisierung laufen Frauen Gefahr, abgehängt zu werden, wenn sie nicht bei der Weiterbildung unterstützt werden.
 |
| Der Frauenverband des Weilers Quyet Tien (Gemeinde Hop Thanh) organisierte einen Austausch zum Thema Geschlechtergleichstellung. |
Herr Nguyen Manh Bao, Leiter des Arbeits- und Beschäftigungsamtes (Ministerium für Innere Angelegenheiten), erklärte: „Die Provinz Thai Nguyen strebt einen fairen Arbeitsmarkt an, auf dem Geschlechterstereotype im Einstellungs- und Beschäftigungsprozess beseitigt werden. Die Provinz konzentriert sich auf die Überprüfung der Einhaltung der Arbeitsgesetze in Betrieben mit einem hohen Anteil weiblicher Beschäftigter, um deren Rechte in Bezug auf Arbeitszeiten, Sozialleistungen und Arbeitssicherheit zu gewährleisten. Gleichzeitig sollen Frauen ermutigt werden, in nicht-traditionellen Berufen wie Technologie, Feinmechanik und Elektrotechnik tätig zu werden.“
Geschlechtergleichstellung ist die Grundlage einer entwickelten Gesellschaft, denn wenn Frauen die gleichen Chancen wie Männer in Bildung, Beruf und Einkommen haben, werden die Humanressourcen optimal genutzt. Um dieses Ziel zu erreichen, benötigt die Regierung geeignete Maßnahmen, Unternehmen fortschrittliches Managementdenken und Frauen selbst müssen ihre Fähigkeiten proaktiv verbessern und Chancen ergreifen.
Die jüngsten Fortschritte von Thai Nguyen beweisen ihr unerschütterliches Engagement für nachhaltige Entwicklung, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht und die Gleichstellung der Geschlechter als entscheidende Triebkraft in diesem Prozess betrachtet wird.
| In der Realität ist Geschlechtergleichstellung nicht nur ein Slogan, sondern muss durch konkrete Maßnahmen und praktisches Handeln mit dem gemeinsamen Einsatz der gesamten Gesellschaft umgesetzt werden. Der Aufbau eines sicheren, transparenten und diskriminierungsfreien Arbeitsumfelds, verbunden mit beruflicher Aus- und Weiterbildung sowie Kompetenzentwicklung für Frauen, ist eine entscheidende Grundlage, um die Geschlechterkluft zu verringern, das Potenzial von Frauen optimal zu nutzen und gleichzeitig eine nachhaltige und leistungsfähige Belegschaft zu schaffen. |
Quelle: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/phat-trien-ben-vung-tu-binh-dang-lao-dong-e7d343e/
Kommentar (0)