PNJ führt die „Top 100 der beliebtesten Arbeitgeber 2023“ im Einzelhandel an

PNJ ist Top 1 der „Beliebtesten Arbeitgeber 2023“ im Einzelhandel

Insbesondere stieg PNJ im Ranking der „ 100 beliebtesten Arbeitgeber im Jahr 2023 “ auf den 7. Platz im Sektor der Großunternehmen (plus 2 Plätze im Vergleich zu 2022). Dies zeigt, dass das Unternehmen die Strategie „Verbindung – Befreiung – Transformation“, die es seinen Mitarbeitern in der Vergangenheit vermittelt hat, erfolgreich umsetzen konnte.

Top 1 der beliebtesten Arbeitgeber im Einzelhandel

Die Organisatoren des Employer Of Choice Awards sagten, dass es sich um eine jährliche Veranstaltung von CareerViet handele, die seit 2013 jährlich stattfindet und große Aufmerksamkeit in der Arbeitnehmergemeinschaft des Landes sowie bei führenden Unternehmen erfährt. Im Jahr 2023 wurde für den Preis eine Umfrage unter mehr als 60.000 Arbeitnehmern im ganzen Land durchgeführt, an der mehr als 310 Unternehmen aus vielen Branchen teilnahmen.

Bei der Preisverleihung erklärte Herr Le Tri Thong, stellvertretender Vorstandsvorsitzender und Generaldirektor von PNJ: „Der Wettbewerbsvorteil von Arbeitgebern liegt derzeit darin, ihre Mitarbeiter zu verstehen. PNJ setzt sich nicht nur für marktgerechte Gehalts-, Bonus- und Sozialleistungen ein, sondern schafft auch Raum für Offenheit. So können Bewerber, die zu PNJ kommen, ihre Träume in den gemeinsamen Raum einbringen. Von dort aus verwirklichen wir gemeinsam unseren Traum, schaffen Mehrwert, arbeiten zusammen, machen gemeinsam Fehler, korrigieren und erzielen gemeinsam Ergebnisse.“

Herr Le Tri Thong, stellvertretender Vorstandsvorsitzender und Generaldirektor von PNJ, sagte, dass PNJ ein Umfeld und einen Raum der Befreiung schaffe.

Herr Nguyen Chi Kien, Senior Director von PNJ Human Resources, verwies auf eine der Stärken von PNJ auf dem Personalbeschaffungsmarkt: „PNJ verfügt über eine starke Unternehmenskultur. Dies ist eine große Stärke, die uns hilft, unseren Mitarbeitern Kultur, Umfeld, Grundwerte, Menschen usw. auf starke und stolze Weise zu vermitteln.“

Mehr als 7.000 Menschen bei PNJ teilen dieselben Werte, dieselbe Vision und Mission, Kunden und der Gesellschaft zu dienen.

Es ist offensichtlich, dass die Auszeichnung die Bemühungen und das Engagement des Führungsteams von PNJ würdigt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen, Sozialrichtlinien zu verfolgen, innovative Personalstrategien zu entwickeln, eine hochqualifizierte Belegschaft aufzubauen und eine nachhaltige Entwicklung anzustreben. Dies ist die „süße Frucht“ des anhaltenden „F5-Refresh“-Prozesses, der die Organisation in letzter Zeit drastisch und stark umstrukturiert hat.

Innovative und kreative Personalstrategie

Mit anderen Worten: HR-Strategien sind in die Gesamtentwicklungsstrategie des Unternehmens integriert. Durch die Anwendung von Strategien zur Innovation von Personalmanagementmodellen, zur Entwicklung organisatorischer Kapazitäten und zur Verbesserung der Personalqualität hat PNJ seine Fähigkeit zur Umsetzung von Geschäftsmodellen und zur Verbesserung des Kundenerlebnisses verbessert.

PNJ entwickelt kontinuierlich neue, kreative und technologisch verbesserte „DNA“-Quellen, um einen leistungsstarken Motor zu schaffen, der das PNJ-Schiff zum Ausbruch und zur Erreichung des großen Meeres treibt.

Gleichzeitig entwickelt PNJ angesichts der Marktschwankungen zahlreiche Programme, um die Mitarbeiter zu innovativem Denken, zur Überwindung von Arbeitsgrenzen und zur Steigerung des Unternehmenswerts zu ermutigen.

Insbesondere hat PNJ Wachstumschancen genutzt und das organische Wachstum durch das Experimentieren mit neuen Geschäftsmodellen übertroffen. Gleichzeitig nutzt das Unternehmen dieses Modell auch als Grundlage für die Umwandlung des Unternehmens in ein Multi-Business-Ökosystem mit einer Vision bis 2027.

Um dies zu erreichen, erschließt das Unternehmen kontinuierlich neue, kreative „DNA“-Quellen und verbessert die Technologie, um einen starken Motor zu schaffen, der das PNJ-Schiff auf große Fahrt bringt und den Höhepunkt des Wachstums erreicht. Mehr als 7.000 Menschen bei PNJ teilen dieselben Werte, dieselbe Vision und Mission, Kunden und der Gesellschaft zu dienen.

Bei PNJ sind die Menschen das wertvollste Kapital des Unternehmens, die Säule für nachhaltige Entwicklung.

Darüber hinaus hat das attraktive Arbeitsumfeld bei PNJ Harmonie und Verbundenheit geschaffen und die Stärken vieler Generationen gefördert, wobei die Generation Z allmählich zu einer wichtigen neuen Belegschaft wird – sie versteht die Technologielösungen und neuen Trends in der Welt gut.

Tatsächlich ist für PNJ neben erstklassigen Sozialleistungen die Entwicklung und Förderung von Talenten der wichtigste Faktor, um sowohl hochqualifizierte Humanressourcen sicherzustellen als auch während der Wachstumsphase des Unternehmens ein Nachfolgeteam aufzubauen.

Bei genauerer Betrachtung der Personalsituation bei PNJ werden erfolgreiche Strategien deutlich, die auf einer umfassenden Betreuung von Körper, Geist und Seele der Mitarbeiter beruhen. Seit der Gründung und in den vergangenen 36 Jahren waren die Menschen das wertvollste Kapital des Unternehmens und die Säule einer nachhaltigen Entwicklung.

Quellenlink: https://thanhnien.vn/pnj-dan-dau-top-100-nha-tuyen-dung-duoc-yeu-thich-nhat-2023-nganh-ban-le-185240224104605374.htm