Laut einem örtlichen Gewerkschaftsvertreter hat das Unternehmen mit der größten Anzahl an Beschäftigten in Ho-Chi-Minh-Stadt Aufträge bis Juni 2024 und plant keine weiteren Entlassungen.
Am Nachmittag des 1. Dezember erklärte Herr Cu Phat Nghiep, Vorsitzender der Gewerkschaft der Firma Pouyuen (Bezirk Binh Tan, Ho-Chi-Minh-Stadt), während einer Gruppendiskussion auf dem 13. Gewerkschaftskongress, dass das Unternehmen vor dem chinesischen Neujahr mehr als 1.000 ungelernte Arbeiter einstellen müsse.
„Wir befinden uns in weiteren Verhandlungen mit dem Unternehmen bezüglich der Jahresendprämien“, sagte er und merkte an, dass die höchste Prämie, die ein Arbeiter während des chinesischen Neujahrsfestes im Jahr des Hasen erhielt, mehr als zwei Monatsgehälter, also umgerechnet 22 Millionen VND, betrug. Obwohl dieses Jahr von negativen Auswirkungen geprägt war, wird die Gewerkschaft sich dafür einsetzen, dass die Prämien der Arbeiter zum chinesischen Neujahr im Vergleich zum Vorjahr nicht gekürzt werden.
Herr Cu Phat Nghiep, Vorsitzender der Gewerkschaft der Firma Pouyuen (Ho-Chi-Minh-Stadt), nahm am Nachmittag des 1. Dezember am 13. Gewerkschaftskongress in Hanoi teil. Foto: Hong Chieu
Laut Herrn Nghiep zahlte die Firma Pouyuen von April bis August 2023 nach drei Entlassungsrunden fast 1,2 Billionen VND an mehr als 9.500 Arbeiter aus, wobei der höchste Betrag 468 Millionen VND betrug.
41 % der entlassenen Arbeiter waren über 40 Jahre alt, die übrigen jünger. Vor der Kündigung ihrer Arbeitsverträge teilten sowohl die Gewerkschaft als auch das Unternehmen die Höhe der Abfindung klar mit, und die Arbeiter meldeten sich „freiwillig und ohne Zwang“ an.
„Die Entlassungen zu diesem Zeitpunkt waren ausschließlich auf mangelnde Aufträge zurückzuführen und nicht auf die Absicht, ältere Arbeitnehmer zu entlassen“, bekräftigte Herr Nghiep.
Die Abfindung für entlassene Mitarbeiter dieses Unternehmens beträgt 0,8 Monatsgehälter pro Beschäftigungsjahr. Die Berechnung erfolgt auf Basis des Durchschnittsgehalts der sechs aufeinanderfolgenden Monate vor der Kündigung. Laut geltendem Recht muss ein Unternehmen seinen Mitarbeitern jährlich eine Abfindung in Höhe des 0,5-Fachen des Durchschnittsgehalts der sechs aufeinanderfolgenden Monate vor der Kündigung zahlen.
Arbeiter von Pouyuen verlassen 2022 ihre Arbeit. Foto: Nhu Quynh
In den vergangenen sechs Monaten hat Pouyuen in drei Entlassungsrunden insgesamt 9.500 Mitarbeiter entlassen. In der ersten Runde Anfang April wurden die Verträge von 2.300 Mitarbeitern gekündigt. In der zweiten Runde von Mai bis Juli wurden über 5.700 Mitarbeiter entlassen. Die letzte Runde im August führte zur Entlassung weiterer 1.200 Angestellter. Somit hat das Unternehmen seit 2020 insgesamt vier Entlassungsrunden durchgeführt, von denen über 12.100 Mitarbeiter betroffen sind.
Pouyuen Vietnam, eine Tochtergesellschaft der taiwanesischen Pou Chen Group, ist auf die Herstellung und den Export von Sportschuhen spezialisiert und beschäftigt über 110.000 Mitarbeiter, davon rund 46.000 in Ho-Chi-Minh-Stadt. Nach mehreren Entlassungsrunden hat das Unternehmen derzeit noch etwa 40.000 Mitarbeiter.
Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales kam zu dem Schluss, dass die Massenentlassungen bei Pouyuen die Moral und die Beschäftigungslage in Ho-Chi-Minh-Stadt beeinträchtigten, aber „unter Kontrolle blieben“.
Ziel der Gruppendiskussion auf dem 13. Gewerkschaftskongress war es, die Meinungen von Gewerkschaftsfunktionären zu drängenden Problemen der Arbeitnehmer, wie etwa Lohn-, Bonus- und Sozialleistungsverhandlungen, zu hören – einer der drei Durchbrüche, auf die sich der Kongress konzentriert.
Hong Chieu
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