Koreanische Vorschriften für technische Fachkräfte

Diese Behörde teilte mit, dass die Bestimmungen über die Liste der Branchen und Berufe, die ausländische Arbeitskräfte aufnehmen dürfen, sowie die Bedingungen und Standards gemäß den oben genannten Visatypen auf der offiziellen Website des koreanischen Justizministeriums unter www.immigration.go.kr veröffentlicht und regelmäßig aktualisiert werden. Einige spezifische Bestimmungen lauten demnach wie folgt:

Branchen, Berufe und Arten von Visa für technische Fachkräfte umfassen:

E-7-1 Visum für Fachkräfte: sind qualifizierte Arbeitskräfte, die in spezialisierten Branchen und Berufen tätig sind; unterteilt in Manager und Experten in verwandten Bereichen.

E-7-2 Visum für Fachkräfte: sind Fachkräfte, die in der Start-up- und Dienstleistungsbranche tätig sind.

E-7-3 Visum für Fachkräfte: sind Fachkräfte in bestimmten Branchen und Berufen im verarbeitenden Gewerbe.

E-7-4 Visum für Fachkräfte: Arbeitnehmer, die in Korea mit einem E-9 oder E-10 Visum arbeiten und die Prüfung zur Umwandlung eines Berufsvisums bestehen, erhalten ein E-7-4 Visum.

Das Department of Overseas Labor Management stellt außerdem spezifische Informationen zu Anwerbungsbeschränkungen und Quoten bereit.

Für E-7-3-Visuminhaber in der Schiffbauindustrie beträgt die maximale Einstellungsgrenze 30 %. Für kleine Unternehmen in der Schiffbauindustrie besteht die Möglichkeit, entweder die 30-%-Grenze anzuwenden oder eine feste Grenze von 5 Personen festzulegen und diese um 1 Person pro 2 Milliarden Umsatz des Vorjahres zu erhöhen.

Für Inhaber von E-7-1-, E-7-2- und E-7-3-Visa in allen Branchen und Berufen außer dem Schiffbau dürfen koreanische Unternehmen ausländische Arbeitskräfte einstellen, deren Anteil 20 % der Gesamtzahl der regelmäßig im Unternehmen beschäftigten koreanischen Arbeitnehmer (die seit mindestens drei Monaten Arbeitslosenversicherung zahlen) nicht übersteigt.

Für E-7-3-Visuminhaber in Pilotbranchen und -berufen legt das koreanische Justizministerium jährliche Einstellungsquoten für jeden Beruf und Zulassungsquoten für Unternehmen in den entsprechenden Branchen und Berufen fest.

Das Ministerium für die Verwaltung von Auslandsarbeitskräften stellt die oben genannten Informationen zur Verfügung, damit Unternehmen und Arbeitnehmer sich proaktiv über die relevanten Bestimmungen informieren können. Gleichzeitig sollten sie die Bedingungen und Auswahlkriterien für die Aushandlung und den Abschluss von Verträgen gemäß den vom Justizministerium veröffentlichten Branchenrichtlinien sorgfältig prüfen.

Beachten Sie außerdem die Liste der Branchen und Berufe, die ausländische Arbeitskräfte aufnehmen dürfen, um nachzuweisen, dass die Entsendung von Arbeitskräften mit koreanischem Recht vereinbar ist.

Gleichzeitig werden regelmäßige Aktualisierungen vorgenommen, um sicherzustellen, dass die in Korea tätigen vietnamesischen Arbeitnehmer das koreanische Recht einhalten.

Laut der Abteilung für die Verwaltung von Auslandsarbeitnehmern gab das koreanische Mindestlohnkomitee am 10. Juli 2025 bekannt, dass der Mindestlohn im Jahr 2026 bei 10.320 Won/Stunde liegen wird. Dies entspricht einer Erhöhung um 290 Won/Stunde bzw. 2,9 % gegenüber dem aktuellen Lohn von 10.030 Won/Stunde.

Demnach entspricht der Mindestlohn für Arbeitnehmer im Jahr 2026 gemäß der Standardarbeitszeit von 209 Stunden pro Monat 2.156.880 Won pro Monat.

Unternehmen und Abteilungen müssen diese Informationen aktualisieren, um die Rechte der Arbeitnehmer bei der Durchführung von Leiharbeitsverträgen zu gewährleisten.

In den ersten sechs Monaten des Jahres 2025 erreichte die Gesamtzahl der im Ausland beschäftigten vietnamesischen Arbeitskräfte 74.691 Personen, darunter 25.617 Frauen. Mehr als 5.600 dieser Arbeitskräfte gingen nach Korea.

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