Das Rundschreiben 05/2025, das die Arbeitszeitregelung für Lehrerinnen und Lehrer im allgemeinen Bildungsbereich und an Universitäten regelt und am 22. April in Kraft tritt, erregt große Aufmerksamkeit, da es den Mutterschaftsurlaub für männliche Lehrer bei der Geburt ihrer Ehefrauen betont. Konkret regelt Absatz 3, Artikel 6 dieses Rundschreibens die Regelungen für den Mutterschaftsurlaub für männliche Lehrer bei der Geburt ihrer Ehefrauen wie folgt:
- Wenn einem männlichen Lehrer aufgrund der Entbindung seiner Frau gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes Mutterschaftsurlaub gewährt wird, wird davon ausgegangen, dass der männliche Lehrer während des Mutterschaftsurlaubs gemäß den Vorschriften genügend Unterrichtsstunden geleistet hat und muss diese nicht nachholen.
- Fällt der Mutterschaftsurlaub des Lehrers aufgrund der Entbindung seiner Frau mit den Sommerferien zusammen, hat er keinen Anspruch auf Ausgleichsurlaub.
Ab dem 22. April werden männlichen Lehrern somit während des Mutterschaftsurlaubs, wenn die Frau ein Kind zur Welt bringt, gemäß den gesetzlichen Bestimmungen weiterhin ausreichende Unterrichtsstunden angerechnet und sie müssen diese nicht nachholen. Fällt der Mutterschaftsurlaub eines männlichen Lehrers mit den Sommerferien zusammen, hat er keinen Anspruch auf Ausgleichsurlaub.
Gemäß Absatz 2, Artikel 34 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 beträgt der Mutterschaftsurlaub für sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer mit Mutterschaftsleistungen bei der Entbindung ihrer Ehefrauen fünf Arbeitstage. Bei einer Operation oder Entbindung vor der 32. Schwangerschaftswoche beträgt der Urlaub sieben Arbeitstage.
Wenn die Frau Zwillinge zur Welt bringt, erhält der Lehrer zehn Arbeitstage frei. Wenn die Frau drei oder mehr Kinder zur Welt bringt, erhält der Lehrer für jedes weitere Kind drei weitere Arbeitstage frei. Insbesondere wenn die Frau Zwillinge oder mehr Kinder zur Welt bringt und sich einer Operation unterziehen muss, erhält der Lehrer 14 Arbeitstage frei.
Der Mutterschaftsurlaub männlicher Lehrer wird innerhalb der ersten 30 Tage ab dem Tag der Entbindung der Ehefrau berechnet.
Jahresurlaub für Lehrer
Artikel 6 des Rundschreibens 05/2025 legt den Jahresurlaub von Lehrkräften wie folgt fest:
- Die Sommerferien für Vorschul- und Grundschullehrer betragen 8 Wochen (einschließlich Jahresurlaub);
- Freistellung für Feiertage, Tet und andere Feiertage gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs und des Sozialversicherungsgesetzes;
- Auf der Grundlage des Schuljahresplans, der Skala, der Merkmale und der spezifischen Bedingungen jeder Schule arrangiert der Schulleiter den Jahresurlaub der Lehrer entsprechend den Vorschriften und gewährleistet so den Zeitrahmen des Schuljahres.
Der Sommerurlaub und der Mutterschaftsurlaub von Lehrerinnen sind wie folgt geregelt.
- Der Mutterschaftsurlaub beträgt wie vorgeschrieben 6 Monate;
- Sommerferien außerhalb des Mutterschaftsurlaubs (vor oder nach dem Mutterschaftsurlaub);
- Sollten die Sommerferien kürzer sein als die im Arbeitsgesetzbuch vorgeschriebenen Jahresurlaubstage, haben Lehrkräfte Anspruch auf zusätzliche Urlaubstage. Die Gesamtzahl der zusätzlichen Urlaubstage und die Anzahl der Urlaubstage richten sich nach dem Arbeitsgesetzbuch. Zusätzlicher Urlaub wird flexibel nach Vereinbarung zwischen Lehrkraft und Schulleiter geregelt.
Darüber hinaus umfasst der Jahresurlaub des Schulleiters und des stellvertretenden Schulleiters: Sommerferien, Feiertage, Tet und andere Feiertage gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs und des Sozialversicherungsgesetzes.
Die Sommerferien des Schulleiters und des stellvertretenden Schulleiters werden während des Schuljahres und während der Sommerferien der Lehrer flexibel eingeteilt, um sicherzustellen, dass die Schulaktivitäten normal stattfinden und die von den Verwaltungsbehörden auf allen Ebenen einberufenen Arbeitsaufgaben (sofern vorhanden) erledigt werden.
Quelle: https://vtcnews.vn/giao-vien-co-duoc-huong-luong-khi-nghi-he-khong-ar937422.html
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