Kader und Beamte offiziell entsprechend ihrer Position verwalten
Das geänderte Gesetz über Kader und Beamte ergänzt und vervollständigt die Vorschriften zur Umgestaltung der Methode zur Verwaltung von Kadern und Beamten entsprechend der Arbeitspositionen, wobei die Arbeitspositionen im Mittelpunkt stehen.
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Viele neue Regelungen zur Rekrutierung, Führung und Verwendung von Kadern und Beamten treten ab 1. Juli 2025 in Kraft. |
Basierend auf den Anforderungen der Arbeitsstelle und den Ergebnissen und Produkten der Aufgabenerfüllung werden Kader und Beamte rekrutiert, angeordnet, eingesetzt, bewertet, geschult, geplant und ernannt.
Gleichzeitig wird die Regelung zur Ablegung von Prüfungen zur Beförderung aufgehoben und durch einen Mechanismus ersetzt, der die Zuordnung jeder Stelle zum entsprechenden Beamtenrang vorsieht.
Innovationen in der Beamtenrekrutierung
Bei der Einstellung von Beamten ergänzt das Gesetz den Grundsatz des fairen Wettbewerbs. Die ausgewählte Person muss die Anforderungen der Stelle unmittelbar erfüllen. Nach der Auswahl wird sie ernannt und erhält ein Gehalt entsprechend dem entsprechenden Beamtenrang. Talentierte und engagierte Personen sowie Angehörige ethnischer Minderheiten werden bevorzugt.
Darüber hinaus sollte die Regelung zur einheitlichen Qualitätskontrolle der Beamteneinsätze auf nationaler Ebene abgeschafft werden, um die Politik der Förderung der Dezentralisierung und Delegation von Befugnissen im Beamtenmanagement umzusetzen.
Die Einstellung von Beamten erfolgt durch Prüfung, Auswahl oder Zulassung. Das Zulassungsverfahren gilt nur für talentierte Personen aus dem nicht-öffentlichen Sektor oder erfahrene Personen, die die Anforderungen der Stelle unmittelbar erfüllen und Beamte, Angestellte in der Armee, der Polizei oder in Schlüsselorganisationen, aber noch keine Beamten sind.
Dinge, die Beamte nicht tun dürfen
Gemäß Artikel 14 des Gesetzes über Kader und Beamte 2025 ist Kadern und Beamten Folgendes nicht gestattet:
Vermeidung, Ausweichen, Vermeidung oder Drückebergerei bei der Erfüllung zugewiesener Pflichten und Aufgaben; Herbeiführen von Fraktionsbildung und Uneinigkeit; freiwilliges Aufgeben oder Kündigen einer Arbeitsstelle; Teilnahme an einem Streik; Posten, Verbreiten oder Aussprechen falscher Informationen, die das Image und den Ruf des Landes, des Ortes, der Agentur, Organisation oder Einheit, in der man arbeitet, beeinträchtigen.
Begehen von Unterschlagung, Korruption, Negativität, Verschwendung, Wucher, Belästigung und anderen gesetzeswidrigen Handlungen gegenüber Personen, Unternehmen, Behörden, Organisationen und anderen relevanten Einzelpersonen im Rahmen der Erfüllung ihrer Pflichten.
Illegale Verwendung von Staats- und Volksvermögen.
Ausnutzung, Missbrauch von Pflichten, Befugnissen, Nutzung von Informationen im Zusammenhang mit dem öffentlichen Dienst zum persönlichen Vorteil.
Diskriminierung aufgrund der ethnischen Zugehörigkeit, des Geschlechts, des Alters, einer Behinderung, der Religion, des Glaubens oder der sozialen Klasse in jeglicher Form bei der Ausübung der Amtspflichten.
Dinge, die im Zusammenhang mit der Produktion, dem Geschäft und der Personalarbeit gemäß den Bestimmungen des Gesetzes zur Korruptionsbekämpfung, zur Ausübung von Sparsamkeit, zur Bekämpfung von Verschwendung, zum Schutz von Staatsgeheimnissen und anderen Dingen gemäß den Bestimmungen des Gesetzes und der zuständigen Behörden während der Arbeitszeit und nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder nach der Pensionierung nicht getan werden dürfen.
Quelle: https://baobacninhtv.vn/quy-dinh-moi-ve-tuyen-dung-quan-ly-can-bo-cong-chuc-ap-dung-tu-1-7-2025-postid421026.bbg
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