Offizielle Verwaltung der Kader und Beamten gemäß den Stellenbezeichnungen
Das Gesetz über Kader und Beamte (geändert) ergänzt und vervollständigt die Vorschriften zur Umgestaltung der Verwaltung von Kadern und Beamten nach Stellenbezeichnungen, wobei die Stellenbezeichnungen im Mittelpunkt stehen.
Zahlreiche neue Regelungen zur Rekrutierung, Verwaltung und zum Einsatz von Kadern und Beamten treten am 1. Juli 2025 in Kraft. |
Auf Grundlage der Anforderungen der jeweiligen Stelle und der Ergebnisse und Produkte der Aufgabenerfüllung: Rekrutierung, Einteilung, Einsatz, Bewertung, Schulung, Planung und Ernennung von Kadern und Beamten.
Gleichzeitig wird die Regelung zur Ablegung von Prüfungen zur Beförderung abgeschafft und durch einen Mechanismus ersetzt, der die der Stelle zugewiesene Position in den entsprechenden Beamtenrang einordnet.
Innovationen bei der Rekrutierung von Beamten
Hinsichtlich der Einstellung von Beamten ergänzt das Gesetz den Grundsatz der Chancengleichheit; die ausgewählte Person muss die Anforderungen der Stelle sofort erfüllen und wird nach ihrer Auswahl entsprechend eingestellt und besoldet. Besonders begabte Personen, solche, die sich um das Land verdient gemacht haben, und Angehörige ethnischer Minderheiten werden bevorzugt.
Darüber hinaus wird die Verordnung über die einheitliche Qualitätskontrolle der Eingaben von Beamten auf nationaler Ebene abgeschafft, um die Politik der Förderung der Dezentralisierung und der Delegation von Befugnissen im öffentlichen Dienst umzusetzen.
Die Einstellung von Beamten erfolgt durch Prüfung, Auswahl oder Annahme. Das Annahmeformular gilt nur für talentierte Personen aus dem nicht-öffentlichen Sektor oder erfahrene Personen, die die Anforderungen der Stelle unmittelbar erfüllen und Beamte, Angestellte des Militärs, der Polizei oder wichtiger Organisationen sind, aber noch nicht den Beamtenstatus besitzen.
Dinge, die Beamte nicht tun dürfen
Gemäß Artikel 14 des Gesetzes über Kader und Beamte 2025 ist Kadern und Beamten Folgendes untersagt:
Vermeidung, Ausweichen oder Drückebergern bei der Ausführung zugewiesener Pflichten und Aufgaben; Herbeiführung von Fraktionsbildung und Uneinigkeit; freiwillige Kündigung oder Beendigung der Arbeitsbeziehung; Teilnahme an einem Streik; Veröffentlichung, Verbreitung oder Äußerung falscher Informationen, die das Image und den Ruf des Landes, des Ortes, der Behörde, der Organisation oder der Einheit, in der man arbeitet, beeinträchtigen.
Veruntreuung, Korruption, negative Handlungen, Verschwendung, Bereicherung, Belästigung und andere gesetzeswidrige Handlungen gegenüber Personen, Unternehmen, Behörden, Organisationen und anderen relevanten Individuen bei der Ausübung ihrer Pflichten.
Unrechtmäßige Nutzung von Staatsvermögen und Volksvermögen.
Ausnutzen und Missbrauchen von Pflichten und Befugnissen sowie Verwenden von Informationen im Zusammenhang mit dem öffentlichen Dienst zum persönlichen Vorteil.
Diskriminierung aufgrund von ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sozialer Klasse in jeglicher Form bei der Ausübung amtlicher Pflichten.
Handlungen, die im Zusammenhang mit Produktion, Geschäftstätigkeit und Personalangelegenheiten gemäß den Bestimmungen des Antikorruptionsgesetzes, der Sparsamkeit, der Bekämpfung von Verschwendung, des Schutzes von Staatsgeheimnissen und anderen Dingen gemäß den Bestimmungen des Gesetzes und der zuständigen Behörden während der Arbeitszeit und nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder im Ruhestand nicht zulässig sind.
Quelle: https://baobacninhtv.vn/quy-dinh-moi-ve-tuyen-dung-quan-ly-can-bo-cong-chuc-ap-dung-tu-1-7-2025-postid421026.bbg






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