Regelungen zum Tet-Bonus 2025, die Arbeitnehmer kennen sollten

(Dan Tri) – Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, ihren Angestellten Tet-Boni zu zahlen. Die Höhe der Tet-Boni hängt von der Geschäftslage des Unternehmens und der Produktivität der Mitarbeiter ab.

Unter Bonus versteht man einen Geldbetrag, den Mitarbeiter auf Grundlage der jährlichen Produktions- und Geschäftsergebnisse sowie des Arbeitserfüllungsgrades erhalten; daher ist der Bonusmechanismus für jeden Mitarbeiter unterschiedlich.

Gemäß Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 ist ein Bonus ein Geldbetrag, ein Sachwert oder eine andere Form der Belohnung, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer auf der Grundlage der Produktions- und Geschäftsergebnisse sowie des Arbeitserfüllungsgrades des Arbeitnehmers gewährt.

Darüber hinaus ist in Artikel 104 Absatz 2 festgelegt, dass die Bonusregelungen vom Arbeitgeber nach Rücksprache mit der Arbeitnehmervertretung am Arbeitsplatz, sofern eine solche vorhanden ist, beschlossen und dort öffentlich bekannt gegeben werden.

Gemäß den oben genannten Bestimmungen sind Arbeitgeber nicht verpflichtet, ihren Angestellten Tet-Prämien zu zahlen. Ob Tet-Prämien gezahlt werden, hängt von der Geschäftslage des Unternehmens und der Produktivität der Angestellten ab; der Arbeitgeber entscheidet selbst, ob er Tet-Prämien gewährt oder nicht.

Gleichzeitig sind Arbeitgeber gemäß den oben genannten Bestimmungen nicht verpflichtet, Tet-Boni in bar auszuzahlen. Stattdessen können sie die Boni auch in anderer Form oder als Sachwerte gewähren.

Quelle: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/quy-dinh-ve-thuong-tet-2025-nguoi-lao-dong-can-biet-20250123122315862.htm