Frauenrechte im gegenwärtigen Rechtssystem unseres Landes

Im Laufe der Geschichte haben vietnamesische Frauen seit den Hung-Königen bemerkenswerte Beiträge geleistet, wie etwa die beiden Trung-Schwestern, Lady Trieu Le Chan, Le Thi Hoa, Prinzessin Thanh Thien, Prinzessin Y Lan … und viele andere heldenhafte, standhafte und unbezwingbare weibliche Generäle.

In der heutigen vietnamesischen Gesellschaft sind Frauen stets darum bemüht, ihre Rechte zu wahren, wie etwa das Streben nach Glück, Gesundheit, Bildung , Ausbildung und Beschäftigungsmöglichkeiten. Das vietnamesische Gesetz enthält zahlreiche Bestimmungen zu den Rechten der Frau. Erstens enthalten die Verfassung von 1992 und die neue Verfassung von 2013 Änderungen, Ergänzungen und Entwicklungen, die die Bedeutung der Menschenrechte, der Grundrechte und -pflichten der Bürger verdeutlichen, einschließlich der Rechte der Frauen wie das Recht auf Unverletzlichkeit des Körpers, den gesetzlichen Schutz von Gesundheit, Ehre und Würde, das Recht auf Unverletzlichkeit des Privatlebens, persönlicher Geheimnisse und Familiengeheimnisse, das Recht auf Vertraulichkeit von Korrespondenz, Telefon, Telegramm und anderen Formen des privaten Informationsaustauschs, das Recht auf legalen Aufenthalt, das Recht auf Unverletzlichkeit des Wohnsitzes; Das Recht auf Bewegungs- und Aufenthaltsfreiheit innerhalb des Landes, das Recht, ins Ausland zu reisen und in die Heimat zurückzukehren, das Recht auf Glaubens- und Religionsfreiheit... Die Verfassung erkennt die Gleichheit von Männern und Frauen vor dem Gesetz an und duldet keine Diskriminierung. Frauen wird die Möglichkeit gegeben, sich umfassend zu entfalten und ihre Rolle in der Gesellschaft zu stärken. [Bildunterschrift id="attachment_1202286" align="aligncenter" width="1797"] Fotosammlung[/caption] Mit dem Gesetz zur Gleichstellung der Geschlechter haben Männer und Frauen in allen Bereichen des gesellschaftlichen und familiären Lebens die gleichen Positionen und Rollen, erhalten Bedingungen und Möglichkeiten, ihre Fähigkeiten für die Entwicklung der Gemeinschaft und der Familie zu entwickeln, und genießen die gleichen Ergebnisse dieser Entwicklung und werden nicht aufgrund des Geschlechts diskriminiert. Dementsprechend gewährleistet der Staat die Gleichstellung der Geschlechter in allenpolitischen , wirtschaftlichen, kulturellen, sozialen und familiären Bereichen. Mütter während der Schwangerschaft, Geburt und Kindererziehung schützen und unterstützen; Bedingungen schaffen, unter denen sich Männer und Frauen die Hausarbeit teilen; geeignete Maßnahmen ergreifen, um rückständige Bräuche und Praktiken zu beseitigen, die die Umsetzung der Ziele der Geschlechtergleichstellung behindern; Unterstützen Sie Aktivitäten zur Gleichstellung der Geschlechter in abgelegenen Gebieten, Gebieten mit ethnischen Minderheiten und Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen ... Das Arbeitsgesetz enthält ein Kapitel (Kapitel X), das speziell weibliche Arbeitnehmer regelt und die Gleichstellung der Geschlechter sicherstellt. Dementsprechend verfolgt der Staat eine Politik, die die Gleichberechtigung weiblicher Arbeitnehmerinnen am Arbeitsplatz sicherstellen soll. Ermutigen Sie Arbeitgeber, Bedingungen für Arbeitnehmerinnen zu schaffen, die ihnen eine reguläre Beschäftigung ermöglichen und flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitarbeit und Heimarbeit in großem Umfang einführen; Ergreifen Sie Maßnahmen zur Schaffung von Arbeitsplätzen, Verbesserung der Arbeitsbedingungen, Steigerung der beruflichen Qualifikation, Gesundheitsfürsorge und Verbesserung des materiellen und geistigen Wohlergehens weiblicher Arbeitnehmer, um ihnen zu helfen, ihre beruflichen Fähigkeiten wirksam zu entwickeln und Berufs- und Familienleben harmonisch zu vereinbaren. Das Gesetz legt eindeutig fest, dass es Arbeitgebern strengstens untersagt ist, Frauen zu diskriminieren, und dass der Grundsatz der Gleichberechtigung von Männern und Frauen bei Einstellung, Beschäftigung, Gehaltserhöhungen und Arbeitsentgelten umgesetzt wird. Arbeitnehmerinnen wird während der Arbeitszeit Zeit zum Stillen und zur Durchführung der Intimhygiene eingeräumt. Weibliche Angestellte dürfen nicht wegen Heirat, Schwangerschaft oder Erziehung von Kindern unter 12 Monaten entlassen oder einseitig gekündigt werden. Insbesondere das Gesetz zur Verhütung und Bekämpfung häuslicher Gewalt stellt klar, dass Gewalt gegen Frauen weltweit weiterhin ein dringendes Problem darstellt. Den größten Anteil daran hat die häusliche Gewalt, wobei die Zahl der Opfer relativ hoch ist. [caption id="attachment_1202318" align="aligncenter" width="624"] Fotosammlung[/caption] Um dieses Problem anzugehen, verabschiedetedie Nationalversammlung das Gesetz zur Verhütung und Kontrolle häuslicher Gewalt, das insbesondere Akte häuslicher Gewalt wie Folter, Missbrauch und Schädigung von Gesundheit und Leben regelt; Beleidigung, Verleumdung der Menschenwürde; ignorieren, gleichgültig; keine Familienmitglieder erziehen oder betreuen, bei denen es sich um Kinder, schwangere Frauen oder Frauen handelt, die Kinder unter 36 Monaten erziehen. Gleichzeitig sieht dieses Gesetz auch die Verhütung, Unterdrückung, den Schutz, die Unterstützung und den Umgang mit Verstößen bei der Verhütung und Bekämpfung häuslicher Gewalt vor. Bedingungen zur Gewährleistung der Verhütung und Bekämpfung häuslicher Gewalt; Staatliche Steuerung und Verantwortung von Behörden, Organisationen, Familien und Einzelpersonen bei der Verhütung und Bekämpfung häuslicher Gewalt. Laut Sozialversicherungsgesetz haben Frauen Anspruch auf Sozialversicherungsleistungen in folgenden Fällen: Krankheit, Mutterschaft, Arbeitsunfälle – Berufskrankheiten, Ruhestand, Tod, Arbeitslosigkeit, Verlust der Arbeitsfähigkeit usw. Darüber hinaus legt das Gesetz auch besondere Rechte für Frauen und Sozialsubjekte fest; Frauen haben als Subjekte der Sozialhilfe auch Anspruch auf materielle Unterstützung. Darüber hinaus wird der Stärkung der Kommunikation, der Bildung und der Mobilisierung der gesamten Gesellschaft zur Sensibilisierung für die Gleichstellung der Geschlechter, zur Förderung der Frauen und zur Gewährleistung der Rechte von Frauen und Mädchen besondere Aufmerksamkeit gewidmet. Gleichzeitig werden die Gleichstellung der Geschlechter, zur Förderung der Frauen und zur Gewährleistung der Rechte von Frauen und Mädchen in Strategien, Programmen, Plänen und Projekten von Ministerien, Zweigstellen und Kommunen integriert und die Kapazitäten des Personals verbessert und erweitert, das auf zentraler und lokaler Ebene an der Gleichstellung der Geschlechter und der Förderung von Frauen arbeitet.

Thu Hang