Die oben genannten Kommentare und Prognosen wurden gerade von Herrn Hoang Nam Tien, stellvertretender Vorsitzender des FPT- Universitätsrats, auf dem Seminar „Karriereentwicklung während der Wirtschaftsrezession“ geteilt, das vom FSB Institute of Management and Technology der FPT- Universität in Zusammenarbeit mit Navigos Search am Nachmittag des 19. Oktober in Hanoi organisiert wurde.
Zum allgemeinen Bild der Personalbeschaffung in Vietnam sagte Frau Ngo Thi Ngoc Lan, Regionaldirektorin Nord von Navigos Search, dass seit etwa Oktober 2022 bis heute viele Unternehmen in Vietnam auf Schwierigkeiten gestoßen seien.
Die Umfrage von Navigos unter Fertigungsunternehmen zeigt, dass mindestens 50 % der Unternehmen Umsatzrückgänge verzeichnen, davon sind bis zu 90 % betroffen. Eine kürzlich von Navigos durchgeführte Umfrage unter den meisten Unternehmen in vielen verschiedenen Branchen, darunter auch der IT, zeigt jedoch, dass alle Unternehmen angaben, in der Zeit nach der Covid-19-Pandemie betroffen zu sein und mit Schwierigkeiten zu kämpfen.
Wenn ein Unternehmen in Schwierigkeiten steckt, wirkt sich das natürlich auch auf seine Mitarbeiter aus. Unternehmen entlassen ihre Mitarbeiter oder kürzen deren Gehälter. Und obwohl es immer noch Unternehmen gibt, die neue Mitarbeiter einstellen müssen, haben sich laut Frau Ngo Thi Ngoc Lan die Anforderungen an die Bewerber im Vergleich zur Vorperiode geändert.
Ein Vertreter von Navigos Search im Norden analysierte, dass in der Vergangenheit ein Kandidat mit einer Punktzahl von 5–6/10 noch vom Unternehmen eingestellt wurde. Derzeit hat ein Kandidat mit dieser durchschnittlichen Punktzahl keine Chance mehr, vom Unternehmen eingestellt zu werden. Das Unternehmen verlangt nun von den Kandidaten eine Punktzahl von 8–9/10. Dies zeigt, dass der Kandidat nicht nur die aktuelle Stelle bewältigt, sondern auch die Anforderungen zukünftiger Jobs im digitalen Zeitalter erfüllen kann.
„Nicht nur die Anforderungen der Rekrutierungsstellen an die Kandidaten sind gestiegen, auch der Wettbewerb um eine Stelle ist heute viel härter als früher. Laut unseren Beobachtungen auf VietnamWorks.vn bewerben sich beispielsweise auf eine Stellenausschreibung etwa 20 Kandidaten, doch jetzt kann die Zahl bis zu 60 betragen – dreimal so hoch wie früher“, sagte ein Vertreter von Navigos Search im Norden.
Frau Mai Thuy Hang, stellvertretende Generaldirektorin der Sun Group, erläuterte die Geschäftsperspektive und erklärte, dass einer der Gründe für die höheren Anforderungen der Unternehmen an ihre Mitarbeiter darin liege, dass die Endverbraucher höhere Ansprüche an die Produkte und Dienstleistungen der Unternehmen stellten.
Angesichts der Notwendigkeit, den Verbrauchern einen Mehrwert zu bieten, besteht für Unternehmen das Problem, dass sie bei herkömmlichen Produkten oder Dienstleistungen einen Weg finden müssen, diese zu verbessern, um den Kunden einen Mehrwert zu bieten, einen angemesseneren Preis festzulegen und den Benutzern ein angenehmeres Erlebnis zu bieten.
„Dabei spielen Technologie und Prozesse nur eine Rolle. Die Anforderungen an Menschen und Personal müssen deutlich strenger sein, insbesondere für Unternehmen im Dienstleistungssektor. Die Anforderungen an das Personal sind vielfältiger, vielschichtiger und komplexer. Es geht nicht nur um Fachwissen, die Beherrschung von Fähigkeiten oder Kenntnissen. Menschen auf allen Ebenen müssen die Denkweise haben, alles zu verbinden, was wir haben, um die Probleme von Kunden und Unternehmen jederzeit, mit jeder Gruppe und in jedem geografischen Gebiet zu lösen“ , fügte Frau Mai Thuy Hang hinzu.
Als Experte mit 30 Jahren Managementerfahrung bei den Mitgliedseinheiten von FPT wie FPT Software, FPT Telecom und FPT University bemerkte Herr Hoang Nam Tien, dass sich viele junge Menschen heute bewusst seien, dass die „Bestimmung einer Karriere“ manchmal wichtiger sei als ein Universitätsstudium.
Um seinen Standpunkt zu untermauern, erklärte Herr Hoang Nam Tien, dass in manchen Gegenden viele Arbeiter arbeitslos seien, und zwar nicht nur aufgrund wirtschaftlicher Schwierigkeiten, sondern auch, weil Roboter nach und nach die Arbeitsplätze der Arbeiter ersetzen.
„Als ich vor vier Jahren sagte, Roboter könnten in Vietnam Arbeiter ersetzen, glaubten mir viele nicht. Doch Roboter, die früher 400.000 Dollar kosteten, kosten heute nur noch 30.000 Dollar und können 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche, 365 Tage im Jahr arbeiten, ohne eine Gehaltserhöhung zu verlangen. Viele Arbeiter, die einfache Arbeiten verrichten, wurden von Robotern ersetzt, selbst wenn sie noch sehr jung sind“, erzählte Herr Hoang Nam Tien.
Nicht nur Arbeitnehmer, so der Vizepräsident des FPT-Universitätsrats, sondern auch viele Mitarbeiter in anderen Berufen wie Journalisten und Programmierern laufen Gefahr, durch künstliche Intelligenz ersetzt zu werden und ihre Arbeitsplätze zu verlieren.
Für Journalisten prognostiziert Herr Hoang Nam Tien, dass in weniger als drei Jahren das normale Schreiben von Nachrichten durch künstliche Intelligenz ersetzt wird. Journalisten, die ausschließlich Nachrichten schreiben, werden dann arbeitslos sein. Recherche und Recherche sind für Journalisten heute besonders wichtig.
Früher musste ein IT-Ingenieur nach Schulabschluss nur zwei Sprachen beherrschen – Englisch (Japanisch) und eine Programmiersprache –, um ein gutes Einkommen von 20–30 Millionen VND pro Monat zu erzielen. Doch das ist heute nicht mehr der Fall. Auch wenn sie nur Fremdsprachen und eine Programmiersprache beherrschen, verlieren IT-Ingenieure und Programmierer ihren Job, denn Befehlszeilen in Java, C++ usw. lassen sich heute ohne Programmierkenntnisse von ChatGPT abrufen.
Vor diesem Hintergrund betonte Herr Hoang Nam Tien, dass Arbeitnehmer ständig lernen müssen, um ihre Qualifikationen zu aktualisieren und zu verbessern. Um Arbeitslosigkeit zu vermeiden, müssen Arbeitnehmer umgeschult werden und sich spezielle Fähigkeiten aneignen. Sie können nicht nur zwei bis drei Monate in der Fabrik lernen und dann wie bisher arbeiten.
Gleichzeitig müssen Journalisten lernen, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten auf ein neues Niveau zu heben und sich nicht nur auf das Schreiben von Nachrichten zu beschränken. IT-Fachkräfte und Hochschulabsolventen, die eine eigene Position aufbauen und nicht durch künstliche Intelligenz ersetzt werden wollen, müssen mehr über Big Data, KI, Blockchain usw. lernen.
„Die Arbeitnehmer von heute müssen anders sein und der Spruch ‚Lebenslanges Lernen‘ ist heute eine praktische Anforderung und keineswegs leichtfertig“, bekräftigte Herr Hoang Nam Tien.
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