Roboter und künstliche Intelligenz „stehlen“ vietnamesischen Arbeitern die Arbeitsplätze.

Die obigen Kommentare und Prognosen wurden soeben von Herrn Hoang Nam Tien, Vizepräsident desFPT University Council, auf dem Seminar "Karriereentwicklung in Zeiten wirtschaftlicher Rezession" mitgeteilt, das vom FSB Institute of Management and Technology unter der FPT University in Zusammenarbeit mit Navigos Search am Nachmittag des 19. Oktober in Hanoi organisiert wurde.

Frau Ngo Thi Ngoc Lan, Regionaldirektorin Nordvietnams bei Navigos Search, äußert sich zum aktuellen Stand des Personalrekrutierungsmarktes in Vietnam. (Foto: Thu Ha)

Zum allgemeinen Bild der Personalbeschaffung in Vietnam sagte Frau Ngo Thi Ngoc Lan, Direktorin der Nordregion von Navigos Search, dass seit etwa Oktober 2022 viele Unternehmen in Vietnam Schwierigkeiten hätten.

Eine Umfrage von Navigos unter produzierenden Unternehmen zeigt, dass mindestens 50 % der Betriebe einen Umsatzrückgang verzeichnen, wobei bis zu 90 % betroffen sind. Eine kürzlich von Navigos durchgeführte Umfrage unter den meisten Unternehmen verschiedenster Branchen, darunter auch der IT-Branche, zeigt jedoch, dass alle Unternehmen angaben, in der Zeit nach der Covid-19-Pandemie betroffen gewesen zu sein und Schwierigkeiten gehabt zu haben.

Wenn ein Unternehmen in Schwierigkeiten gerät, wirkt sich das natürlich auch auf seine Mitarbeiter aus. Konkret kommt es zu Entlassungen und Gehaltskürzungen. Und obwohl es weiterhin Unternehmen gibt, die neue Mitarbeiter einstellen müssen, haben sich laut Frau Ngo Thi Ngoc Lan die Anforderungen an Bewerber im Vergleich zur Vorperiode verändert.

Ein Vertreter von Navigos Search im Norden analysierte, dass früher Kandidaten mit einer Punktzahl von 5-6/10 noch vom Unternehmen eingestellt wurden. Aktuell haben Kandidaten mit dieser Durchschnittspunktzahl keine Chance mehr auf eine Anstellung. Das Unternehmen verlangt nun von den Kandidaten eine Punktzahl von 8-9/10, was belegt, dass sie nicht nur die aktuelle Stelle besetzen können, sondern auch den zukünftigen Anforderungen im digitalen Zeitalter gerecht werden.

„Nicht nur die Anforderungen der Personalabteilungen an die Bewerber sind gestiegen, sondern auch der Wettbewerb um eine Stelle ist deutlich größer als früher. Laut unseren Beobachtungen auf VietnamWorks.vn bewerben sich beispielsweise auf eine Stellenausschreibung etwa 20 Kandidaten, jetzt sind es bis zu 60 Bewerbungen – dreimal so viele wie zuvor“, sagte ein Vertreter von Navigos Search im Norden.

Frau Mai Thuy Hang, stellvertretende Generaldirektorin der Sun Group, erläuterte die Geschäftsperspektive und erklärte, dass einer der Gründe für die gestiegenen Anforderungen der Unternehmen an ihre Mitarbeiter darin liege, dass die Endverbraucher immer höhere Ansprüche an die von den Unternehmen angebotenen Produkte und Dienstleistungen stellten.

Angesichts der Notwendigkeit, den Verbrauchern einen höheren Mehrwert zu bieten, besteht das Problem für Unternehmen darin, dass sie, wenn sie ein traditionelles Produkt oder eine Dienstleistung anbieten, einen Weg finden müssen, diese zu verbessern, um den Kunden einen Mehrwert zu bieten, einen angemesseneren Preis zu erzielen und den Nutzern ein angenehmeres Erlebnis zu ermöglichen.

„Dafür reicht die Betrachtung von Technologie und Prozessen allein nicht aus. Die Anforderungen an Mitarbeiter müssen deutlich höher sein, insbesondere für Unternehmen im Dienstleistungssektor. Sie sind vielfältiger, vielschichtiger und komplexer. Es geht nicht nur um Fachwissen, Kompetenz oder Kenntnisse. Mitarbeiter auf allen Ebenen müssen die Denkweise verinnerlichen, all ihre Ressourcen zu vernetzen, um die Probleme von Kunden und Unternehmen jederzeit, für jede Gruppe und in jedem geografischen Gebiet zu lösen“ , fügte Frau Mai Thuy Hang hinzu.

Herr Hoang Nam Tien ist der Ansicht, dass vietnamesische Arbeitnehmer sich kontinuierlich weiterbilden und ihre Qualifikationen verbessern müssen, um nicht von Robotern und künstlicher Intelligenz ihre Arbeitsplätze zu verlieren. (Foto: Thu Ha)

Als Experte mit 30 Jahren Managementerfahrung in FPT-Mitgliedsunternehmen wie FPT Software, FPT Telecom und FPT University merkte Herr Hoang Nam Tien an, dass vielen jungen Menschen heute bewusst sei, dass die Berufswahl manchmal wichtiger sei als ein Universitätsstudium.

Um seine These zu untermauern, informierte Herr Hoang Nam Tien darüber, dass viele Arbeiter in einigen Regionen nicht nur aufgrund wirtschaftlicher Schwierigkeiten arbeitslos seien, sondern auch, weil Roboter nach und nach die Arbeitsplätze der Arbeiter ersetzen.

„Als ich vor vier Jahren sagte, Roboter könnten in Vietnam Arbeiter ersetzen, glaubten mir viele nicht. Doch Roboter, die früher 400.000 Dollar kosteten, kosten heute nur noch 30.000 Dollar und können rund um die Uhr, 365 Tage im Jahr arbeiten, ohne nach einer Gehaltserhöhung zu fragen. Viele Arbeiter, die einfache Tätigkeiten verrichteten, selbst sehr junge, haben ihre Arbeitsplätze an Roboter verloren“, berichtete Herr Hoang Nam Tien.

Laut Herrn Hoang Nam Tien ist der Preis für Roboter etwa 8-9 Mal günstiger als früher, und sie ersetzen nach und nach viele Arbeitsplätze von Arbeitern (Illustration: arnovn.com).

Laut dem Vizepräsidenten des FPT-Universitätsrats sind nicht nur Arbeiter, sondern auch viele Angehörige anderer Berufsgruppen wie Journalisten und Programmierer von künstlicher Intelligenz bedroht, die ihnen ihre Arbeitsplätze wegnehmen könnte.

Herr Hoang Nam Tien prognostiziert, dass die traditionelle Nachrichtenproduktion von Journalisten in weniger als drei Jahren durch künstliche Intelligenz ersetzt werden wird. Journalisten, die ausschließlich Nachrichten verfassen, werden dann keine Arbeit mehr haben. Recherche und investigative Arbeit sind daher für Journalisten unerlässlich.

Früher reichten IT-Ingenieure nach ihrem Abschluss aus, um mit einem Gehalt von 20-30 Millionen VND pro Monat gut zu verdienen – Englisch (oder Japanisch) und eine Programmiersprache. Doch das hat sich geändert. Wer nur Fremdsprachen und eine Programmiersprache beherrscht, wird weiterhin seinen Job verlieren, denn Kommandozeilen in Java, C++ usw. lassen sich mittlerweile über ChatGPT herunterladen, sodass kein Programmieren mehr nötig ist.

Vor diesem Hintergrund betonte Herr Hoang Nam Tien, dass sich Arbeitnehmer ständig weiterbilden müssen, um ihre Qualifikationen zu aktualisieren und zu verbessern. Um Arbeitslosigkeit zu vermeiden, müssen sie umgeschult werden und sich Fachkenntnisse aneignen, anstatt nur zwei bis drei Monate im Werk zu lernen und dann wie zuvor weiterzuarbeiten.

Journalisten müssen sich derweil weiterbilden und ihre Kenntnisse und Fähigkeiten ausbauen, anstatt sich nur auf das Schreiben von Nachrichten zu beschränken. IT-Fachkräfte, insbesondere Hochschulabsolventen, die eine eigenständige Position anstreben und nicht durch künstliche Intelligenz ersetzt werden wollen, müssen sich intensiver mit Big Data, KI und Blockchain auseinandersetzen.

„Die Arbeitnehmer von heute müssen anders sein, und der Spruch ‚Lebenslanges Lernen‘ ist heute eine praktische Notwendigkeit und keineswegs eine bloße Floskel“, bekräftigte Herr Hoang Nam Tien.

Quelle: https://vietnamnet.vn/robot-tri-tue-nhan-tao-dang-cuop-viec-cua-nguoi-lao-dong-viet-2204346.html