Ronaldo hatte mit seiner Einschätzung von Manchester United Recht.

Seit 2008 hat Manchester United den Gipfel des europäischen Fußballs nicht mehr erreicht. Seit 2011 haben sie das Champions-League-Finale verpasst. Und seit dem Gewinn der Premier League in der Saison 2012/13 ist Englands prestigeträchtigste Trophäe nicht mehr nach Old Trafford zurückgekehrt.

Diese Zahlen sind nicht bloß Statistiken; sie markieren das Ende eines langen, stillen, aber dennoch anhaltenden Prozesses des Rückgangs.

Der alte Ruhm und die unbesetzte Leere.

In dieser Zeit erlebte der englische Fußball den Aufstieg neuer Imperien. Manchester City nutzte die Chance und etablierte ein modernes, nachhaltiges und überaus effektives Modell. Liverpool, Arsenal und sogar Tottenham und Newcastle fanden ihre eigenen Wege der Entwicklung.

Nur Manchester United, einst ein Symbol europäischer Macht, ist inmitten dieses Wandels stehen geblieben.

Saisons ohne Titel sind zur Normalität geworden. Das Verpassen der Qualifikation für europäische Wettbewerbe ist keine Überraschung mehr. Der Ehrgeiz, die Meisterschaft zu gewinnen, wurde durch Ziele wie die Platzierung unter den ersten Vier, dann unter den ersten Sechs und schließlich einfach durch die „Wiederentdeckung der Erfolgsspur“ ersetzt.

Old Trafford mangelt es weder an Geld noch an Ruhm, aber es fehlt ihm an einer entscheidenden Sache: einer ausreichend klaren langfristigen Vision, die das gesamte System leiten könnte.

Die größte Lücke besteht seit dem Ausscheiden von Sir Alex Ferguson aus dem Traineramt.

Die größte Lücke entstand mit dem Tag, an dem Sir Alex Ferguson das Traineramt verließ. Er nahm nicht nur seine Expertise mit, sondern auch die Identität, Autorität und Stabilität, die Manchester United nie vollständig wiedererlangt hat.

Im Laufe des letzten Jahrzehnts gab es eine lange Liste von Namen, die kamen und gingen: David Moyes, Ryan Giggs, Louis van Gaal, José Mourinho, Ole Gunnar Solskjaer, Michael Carrick, Ralf Rangnick, Erik ten Hag, Ruud van Nistelrooy und zuletzt Ruben Amorim. Jeder kam mit anderen Erwartungen und einer anderen Philosophie, und alle gingen mit dem Gefühl der Unvollständigkeit.

Manchester United hat schon jeden erdenklichen Trainertypus ausprobiert. Manche sind diszipliniert, andere kontrollorientiert, und wieder andere setzen auf Emotionen und die DNA des Vereins. Doch allen gemeinsam ist, dass keinem genügend Zeit oder Struktur gegeben wurde, um ein wirklich sinnvolles Projekt aufzubauen. Der Verein wechselt seine Trainer häufiger, als er seine Arbeitsweise ändert – und genau darin liegt das größte Paradoxon.

In diesem Zusammenhang wirkte Cristiano Ronaldos Aussage vor seinem Abschied von Old Trafford beunruhigend. Er sagte, Manchester United habe sich seit dem Weggang von Sir Alex Ferguson nicht weiterentwickelt. Damals hielten viele dies für die verbitterten Worte eines unzufriedenen Stars. Doch die Zeit hat gezeigt, dass es sich um eine unbestreitbare Wahrheit handelt.

Der moderne Fußball erfordert eine enge Zusammenarbeit zwischen Topmanagement und Mannschaft. Erfolg basiert nicht mehr auf vergangenen Triumphen, sondern auf Strategie, Daten, Scouting und Management.

Manchester United wirkt zwar immer noch wie ein großer Verein, aber die Organisation ist unkoordiniert. Sie reagieren mehr, als dass sie die Initiative ergreifen. Sie korrigieren ständig Fehler, gehen aber selten den Ursachen auf den Grund.

Wenn der "Riese" nicht mehr weiß, wie er erwachen soll.

Der Niedergang von Manchester United ist nicht tragisch. Sie gewinnen immer noch Spiele, haben immer noch brillante Momente und verfügen immer noch über einen qualitativ hochwertigen Kader.

Doch genau das macht den Niedergang umso gefährlicher. Denn er erzeugt das Gefühl, mit einem kleinen Anstoß würde alles gut werden. In Wirklichkeit ist dem nicht so.

Ruben Amorim wurde soeben von Manchester United entlassen.

Das Problem von Manchester United liegt nicht an einem bestimmten Trainer oder einer bestimmten Spielergeneration. Es liegt vielmehr an der fehlenden Kontinuität in der Entwicklungsphilosophie des Vereins. Ohne eine klare Vision, wer man werden will, ist der Klub gezwungen, ständig Veränderungen vorzunehmen, um Antworten zu finden. Und jede dieser Veränderungen hat ihren Preis.

Der „schlafende Riese“ hat durchaus Potenzial, hat sich aber viel zu lange davor gescheut, sein eigenes Image abzulegen. Manchester United schwelgt noch immer in glorreichen Erinnerungen, während der Rest der Welt längst ein neues Kapitel aufgeschlagen hat. Sie hatten unzählige Gelegenheiten zu erwachen, doch jedes Mal fallen sie wieder in ihren gewohnten Schlummer zurück.

Um wieder an die Spitze zu gelangen, braucht Manchester United mehr als nur einen guten Trainer. Sie brauchen eine stabile Struktur, eine langfristige Vision und genügend Geduld, um die schmerzhaften Folgen des Wiederaufbaus zu ertragen. Andernfalls wird Old Trafford weiterhin ein Ort nostalgischer Geschichten bleiben, anstatt neue Triumphe zu erleben.

Und dann lautet die Frage nicht mehr, wann Manchester United zurückkehren wird, sondern ob sie sich daran erinnern werden, wie man zurückkehrt.

Quelle: https://znews.vn/ronaldo-da-dung-ve-mu-post1617221.html