Eine Reihe neuer Regelungen zur Anspruchsberechtigung für Arbeitslosengeld soll demnächst in Kraft treten.

Absatz 1, Artikel 86 des Entwurfs des Beschäftigungsgesetzes (geändert) legt fest, dass Arbeitnehmer der folgenden Kategorien an der Arbeitslosenversicherung teilnehmen:

Personen, die im Rahmen unbefristeter Arbeitsverträge oder Arbeitsverträge mit einer Laufzeit von einem Monat oder länger beschäftigt sind, einschließlich Fällen, in denen sich die beiden Parteien auf eine andere Bezeichnung einigen, der Inhalt jedoch bezahlte Arbeit, Gehalt sowie Management, Betrieb und Aufsicht durch eine Partei umfasst;

Die im obigen Fall genannten Arbeitnehmer arbeiten in Teilzeit und haben ein monatliches Gesamtgehalt, das mindestens dem niedrigsten Gehalt entspricht, das als Grundlage für die obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge gemäß dem Sozialversicherungsgesetz dient.

Angestellte, die unter Arbeitsverträgen beschäftigt sind; Geschäftsführer, Controller, Vertreter des Staatskapitals, Vertreter des Unternehmenskapitals im Unternehmen und der Muttergesellschaft, Manager und Betreiber von Genossenschaften und Genossenschaftsverbänden, die Gehälter beziehen.

Falls ein Arbeitnehmer mehrere Arbeitsverträge unterzeichnet und ausführt, sind sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber verpflichtet, neben dem Vertrag, der eine obligatorische Sozialversicherung vorsieht, auch eine Arbeitslosenversicherung abzuschließen.

Um Anspruch auf Arbeitslosengeld zu haben, müssen die oben genannten Arbeitnehmer, die Arbeitslosenversicherungsbeiträge zahlen, folgende Bedingungen erfüllen:

- Den Arbeitsvertrag oder das Arbeitsverhältnis des Betroffenen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen zu beenden, außer in einem der folgenden Fälle: Der Arbeitnehmer kündigt den Arbeitsvertrag einseitig und rechtswidrig gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches; der Arbeitnehmer kündigt den Arbeitsvertrag einseitig und nicht im Einklang mit den Bestimmungen des Beamtengesetzes;

Arbeitnehmer, die nach Arbeitsrecht entlassen oder nach Beamtenrecht diszipliniert und zum Ausscheiden gezwungen werden; Arbeitnehmer, die eine Rente beziehen; Arbeitnehmer, die Anspruch auf eine Rente haben, diese aber bei Beendigung des Arbeitsvertrags noch nicht erhalten haben.

- Der Nachweis, dass innerhalb von 24 Monaten vor Beendigung des Arbeitsvertrags oder der Beschäftigung mindestens 12 Monate lang Arbeitslosenversicherung gezahlt wurde, wie vorgeschrieben.

Für den Fall, dass innerhalb von 36 Monaten vor Beendigung des Arbeitsvertrags 12 Monate oder länger Arbeitslosenversicherung gezahlt wurde, für Arbeitnehmer, die unter einem Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von 1-12 Monaten beschäftigt sind.

- Habe wie vorgeschrieben einen Antrag auf Arbeitslosengeld beim Arbeitsamt eingereicht.

-Innerhalb von zehn Arbeitstagen ab dem Datum der Antragstellung auf Arbeitslosengeld darf der Arbeitnehmer nicht in einen der folgenden Fälle fallen: Er ist erwerbstätig und unterliegt der obligatorischen Sozialversicherung gemäß dem Sozialversicherungsgesetz;

Wehrdienst oder Polizeidienst leisten; ein Studium von 12 Monaten oder länger aufnehmen; einer Entscheidung zur Unterbringung in einer Besserungsanstalt, einer Einrichtung für obligatorische Bildung oder einer Einrichtung für obligatorische Drogenrehabilitation nachkommen; inhaftiert sein; eine Gefängnisstrafe verbüßen; sich im Ausland niederlassen; Arbeitnehmer, die im Rahmen eines Vertrags im Ausland arbeiten; Tod.

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