Bericht an die Regierung über das Gehalts- und Zulagenprojekt für Kader und Beamte

Das Innenministerium hat soeben ein offizielles Schreiben an das Volkskomitee der Provinz Ca Mau bezüglich der Anordnung und des Einsatzes von Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes auf Gemeindeebene gesendet.

Dementsprechend erhielt das Innenministerium den Bericht Nr. 0223/BC-UBND des Volkskomitees der Provinz Ca Mau über die Situation der Organisation und des Einsatzes von Kadern und Beamten.

In dem Bericht schlug die Provinz vor, die Richtlinien bezüglich der Regelungen, Zulagen und Vergünstigungen für Beamte und Angestellte auf Gemeindeebene anzupassen und zu ergänzen, um eine rechtzeitige Förderung zu gewährleisten, die Arbeitsmoral zu verbessern und hochqualifiziertes Personal für die Arbeit an der Basis zu gewinnen.

government-report-to-ensure-additional-salaries-for-civil-service-officerspng-1762217289391.webp

Bericht an die Regierung über das Gehalts- und Zulagenprojekt für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst (Illustration: Hoa Le).

Das Innenministerium teilte mit, dass es auf Grundlage der Schlussfolgerung Nr. 195-KL/TW des Politbüros vom 26. September 2025 dem Regierungsparteikomitee empfohlen hat, dem Politbüro einen Entwurf zu den Gehältern und Zulagen für Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Angehörige der Streitkräfte nach der Reorganisation des Apparats und der zweistufigen Kommunalverwaltung vorzulegen. Dies umfasst auch die Gehälter und Zulagen für Kader und Beamte auf Gemeindeebene.

In einer kürzlich stattgefundenen Debatte in der Nationalversammlung schlugen Abgeordnete vor, die Gehälter Anfang 2026 anzuheben. Geplant war jedoch bereits eine Umsetzung im Juli nächsten Jahres. Premierminister Pham Minh Chinh erklärte, er werde den Vorschlag prüfen und die Nationalversammlung um ihre Meinung zu einer vorgezogenen Gehaltserhöhung bitten.

Sie sagte, der Zentrale Politik- und Strategieausschuss werde die Überprüfung der Resolution 27 leiten und dann Anfang 2026 dem Zentralkomitee Bericht erstatten, um einen konkreten Plan zur Umsetzung der Gehaltspolitikreform zu entwickeln.

Dies muss auf der Grundlage eines Fahrplans und geeigneter Schritte im Rahmen der Gesamtreform des staatlichen Verwaltungssystems, des allgemeinen Wirtschaftswachstums sowie der Fähigkeit zur Zahlung von Gehältern und Vergütungssystemen für Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst erfolgen.

Der stellvertretende Premierminister betonte, dass die Gehaltsreform nicht sofort umgesetzt werden könne, sondern sorgfältig und umsichtig geplant und vorbereitet werden müsse. „Die Umsetzung der Gehaltsreform muss einem vernünftigen Fahrplan folgen und mit den finanziellen Möglichkeiten des Staatshaushalts im Einklang stehen“, hob er hervor.

Zuvor hatten Abgeordnete der Nationalversammlung erklärt, dass die Gehaltsreform mit institutionellen Verbesserungen und einer Steigerung der Personalqualität einhergehen müsse. Das zweistufige Kommunalverwaltungsmodell stellt eine tiefgreifende Reform dar, die zur Verschlankung der Organisation, zum Personalabbau und zur Verbesserung der betrieblichen Effizienz beiträgt, aber auch neue Anforderungen an die Vergütungspolitik für Beamte mit sich bringt.

Die Delegierten schlugen außerdem vor, dass die Regierung zeitnah Stellenbeschreibungen festlegen, Gehalts- und Zulagenrichtlinien entwickeln und Beamte anhand ihrer Arbeitsergebnisse bewerten sollte. Dies seien Voraussetzungen für ein effektives Funktionieren des neuen Modells.

Kommentar (0)