Rationalisierung der Apparatur zur Steigerung der Betriebseffizienz

Drastisch und synchron umsetzen

Sechs Jahre nach der Umsetzung der Resolution Nr. 18-NQ/TW vom 25. Oktober 2017 zu „Einigen Fragen der fortlaufenden Erneuerung und Reorganisation des Apparats despolitischen Systems, um ihn zu rationalisieren und effektiv und effizient arbeiten zu lassen“ und der Resolution Nr. 19-NQ/TW vom 25. Oktober 2017 zur „Fortsetzung der Erneuerung des Organisations- und Verwaltungssystems, Verbesserung der Qualität und Effizienz der öffentlichen Dienstleistungseinheiten“ des 12. Zentralen Exekutivkomitees in der Provinz Ninh Binh haben Kommunen, Behörden und Einheiten die Umsetzung synchron, drastisch, mit Fokus und Schlüsselpunkten durchgeführt und organisiert. Dadurch wurde ein positiver und grundlegender Bewusstseinswandel bei Kadern, Parteimitgliedern und der Bevölkerung herbeigeführt.

Beispielsweise hat das Volkskomitee der Provinzen bei der Überprüfung und Vervollkommnung der Vorschriften zu Funktionen, Aufgaben und Organisationsstruktur von Agenturen und Einheiten auf der Grundlage der Leitlinien der Zentralministerien und Zweigstellen die Agenturen und Einheiten angewiesen, diese zu überprüfen und dem Volkskomitee der Provinzen zu empfehlen, einen Beschluss zur Regelung der Funktionen, Aufgaben, Befugnisse und Organisationsstruktur von Agenturen und Einheiten zu erlassen. Der Grundsatz, dass eine Agentur oder Einheit viele Aufgaben erfüllt, aber eine Aufgabe nur einer Agentur oder Einheit zugewiesen wird, die den Vorsitz führt und die Hauptverantwortung trägt, muss wirksam umgesetzt werden. Dadurch sollen Überschneidungen verringert, die Effektivität und Effizienz der Abläufe verbessert und vermieden werden, dass der Fokus nur auf der Reduzierung von Schwerpunkten liegt und die Effektivität und Effizienz der Abläufe vernachlässigt werden.

Die Umsetzung der Beschlüsse, die Straffung der Organisation, des Apparats, der Gehaltsabrechnung, die Umstrukturierung des Personals, der Beamten und der öffentlichen Angestellten sowie die Pilotumsetzung der Zusammenlegung von Behörden und Einheiten verliefen erfolgreich. Dies trug zum Aufbau einer rationalisierten Organisation und eines Apparats bei, der effektiv und effizient arbeitet. Die Provinz hat die Einrichtung des Organisationsapparats gemäß den Regierungsverordnungen bis zum 30. Juni 2022 abgeschlossen.

Bis jetzt wurden 100 % der Agenturen und Einheiten vom Volkskomitee der Provinz genehmigt und das Projekt zur Anordnung und Vervollkommnung der Organisationsstruktur und des Personalbestands gemäß den Vorschriften umgesetzt. Dabei werden Demokratie, Objektivität, Wissenschaft , Methode, Öffentlichkeit und Transparenz sichergestellt und die Zeitvorgaben eingehalten, entsprechend der tatsächlichen Situation eingehalten, positive Veränderungen in Organisation und Betrieb herbeigeführt und die Überschneidung von Funktionen und Aufgaben bei Agenturen und Einheiten überwunden. Die Anordnung der Organisationsstruktur wurde mit Innovationen bei den Führungsmethoden kombiniert, das Team wurde neu strukturiert und dazu beigetragen, Stärken, Kapazitäten und Eignung für genehmigte Stellen zu fördern. Durch Überprüfung und Anordnung wurden 165 Organisationen verkleinert, darunter 4 Zweigstellen, 5 öffentliche Diensteinheiten, 21 Abteilungen der Abteilung, 2 Abteilungen des Bezirksvolkskomitees, 20 Abteilungen der Zweigstellen, 39 Abteilungen und 74 Berufsgruppen der öffentlichen Diensteinheiten.

Die Regierung hat die Vorschriften zur Straffung der Gehaltsabrechnung umgesetzt. Die Behörden und Einheiten der Provinz haben diese gemäß den Vorschriften zu Grundsätzen und Umsetzungsverfahren umgesetzt. Die Straffung der Gehaltsabrechnung und die Umstrukturierung des Personals und der Beamten sind mit der Innovation der Methoden zur Rekrutierung und Nutzung von Personal, Beamten und öffentlichen Angestellten verbunden, um die notwendigen Ressourcen für den Ersatz von Personen bereitzustellen, die im Rahmen der Straffung der Gehaltsabrechnung in den Ruhestand treten oder ausscheiden. Dies trägt zur wirksamen Umsetzung der Verwaltungsreform und der Reform des öffentlichen Dienstes bei, verbessert die Qualität des Personals, der Beamten und der öffentlichen Angestellten und verbessert die Verwaltungseffizienz der Behörden, Organisationen und Einheiten der Provinz. Vom 30. Juni 2022 bis heute wurden 501 Stellen abgebaut, darunter 19 Beamte und 482 öffentliche Angestellte.

Setzen Sie die Innovation fort und straffen Sie die Organisation, um sie schlank und effizient zu gestalten.

Man kann bestätigen, dass die oben genannten Ergebnisse die Bemühungen und die Entschlossenheit der Führung und Leitung beim Aufbau eines rationalisierten politischen Systems widerspiegeln, das in unserer Provinz effektiv und effizient funktioniert. Insbesondere haben die Parteikomitees aller Ebenen die wirksame Umsetzung des Studiums und der gründlichen Auseinandersetzung mit den Dokumenten des Zentralkomitees angeordnet, damit Kader und Parteimitglieder die Standpunkte, Ziele, Aufgaben und Lösungen zu zahlreichen Fragen verstehen, den Apparat des rationalisierten politischen Systems, das effektiv und effizient funktioniert, weiter erneuern und reorganisieren und eine breite politische Bewegung in der gesamten Provinz schaffen können.

Auf Grundlage der vom Parteikomitee und Volkskomitee der Provinz festgelegten Richtlinien und Strategien zur Innovation, Organisation und Verwaltung des Apparats sowie zur Rationalisierung der Gehaltsabrechnung, um Vollständigkeit, Synchronisierung und Konnektivität zu gewährleisten, haben die Agenturen und Einheiten den Plan aktiv umgesetzt, das Personal, die Beamten und die öffentlichen Angestellten so anzuordnen, dass sie den Aufgabenanforderungen grundsätzlich gerecht werden. Die Anzahl der Stellvertreter wurde so angeordnet und zugewiesen, dass die Anzahl der Stellvertreter die Vorschriften nicht überschreitet. Die Funktionen und Aufgaben der Agenturen und Einheiten werden regelmäßig überprüft und gemäß den Vorschriften der Zentralministerien und Zweigstellen festgelegt. Die Einheiten des öffentlichen Dienstes werden so angeordnet und konsolidiert, dass eine Rationalisierung sowie ein effektiver und effizienter Betrieb gewährleistet sind. Die Verwaltungsarbeit wird strikt sichergestellt, und die Gehaltsabrechnung wird gemäß den Vorschriften effektiv eingesetzt.

In Wirklichkeit ist die Straffung der Gehaltsabrechnung und der Organisation eine schwierige und sensible Aufgabe, da sie menschliche Faktoren beinhaltet und Vorsicht sowie eine gute Vorbereitung in Bezug auf die Politik sowie eine vernünftige Lösung von Regimen und Politiken erfordert, um einen Konsens in ideologischer und psychologischer Hinsicht zu schaffen. Um den Aufbau eines rationalisierten, effektiv und effizient funktionierenden politischen Systems besser umzusetzen, müssen daher in der kommenden Zeit alle Ebenen und Sektoren in der Provinz weiterhin die Propagandaarbeit vorantreiben, um eine hohe Einheit in der Leitung der Parteikomitees auf allen Ebenen zu erreichen. Außerdem müssen die Rolle und Verantwortung der Führer und der Konsens unter den Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten gefördert werden, um die Organisation des politischen Systems weiter zu erneuern und neu zu ordnen, damit es rationalisiert wird und effektiv und effizient funktioniert.

Darüber hinaus setzt die Provinz weiterhin synchron und einheitlich die Richtlinien und Ziele zur Straffung der Gehaltsabrechnung gemäß den Vorschriften um. Dies ist mit der Straffung des Personalapparats und der Umstrukturierung des Personals, der Beamten und der öffentlichen Angestellten gemäß dem genehmigten Plan und Fahrplan verbunden. Die Mechanismen und Richtlinien zur Straffung der Gehaltsabrechnung werden regelmäßig überprüft und den zuständigen Behörden entsprechende Anpassungen empfohlen, um gesundheitlich angeschlagene und arbeitsunfähige Mitarbeiter, Beamte und öffentliche Angestellte umgehend zum Ausscheiden zu bewegen. Gleichzeitig werden die Inspektions- und Überprüfungsarbeiten verstärkt, um Mängel bei der Umsetzung der Straffung der Gehaltsabrechnung und der Umstrukturierung des Personals, der Beamten und der öffentlichen Angestellten umgehend zu erkennen und zu beheben.

Artikel und Fotos: Nguyen Thom

Quelle: https://baoninhbinh.org.vn/sap-xep-tinh-gon-bo-may-tang-hieu-qua-hoat-dong/d20231017075722169.htm