Auf der Pressekonferenz der Regierung am Nachmittag des 7. Dezember erkundigte sich die Presse beim Innenministerium nach der Handhabung der Richtlinien und Regelungen für entlassene Kader, Beamte und öffentliche Angestellte im Zuge der Rationalisierung des Apparats. Der Büroleiter und Sprecher des Innenministeriums, Vu Dang Minh, antwortete auf die oben genannte Frage, dass das Innenministerium, um eine Grundlage für die Rationalisierung des Apparats gemäß den Anweisungen des Generalsekretärs , des Zentralen Exekutivkomitees und des Lenkungsausschusses der Regierung zu haben, damit beauftragt worden sei, einen starken und hervorragenden politischen Mechanismus zu untersuchen und zu entwickeln, der als Grundlage für die Anordnung und Rationalisierung des Personalbestands aus Kadern und Beamten bei der Umsetzung der Maßnahme dienen soll.

Bürochef und Sprecher des Innenministeriums Vu Dang Minh. Foto: Quang Phuc

„Dies ist ein sensibles und komplexes Thema mit enormen Auswirkungen auf die Gesellschaft, das jedoch schnelles Handeln erfordert. Das Innenministerium erarbeitet derzeit einen entsprechenden Erlass“, sagte Herr Minh. Laut Herrn Minh prüft das Innenministerium derzeit die Auswirkungen und führt umfassende und gründliche Untersuchungen durch, um die Umsetzbarkeit der Maßnahme nach ihrer Verkündung sicherzustellen. Es soll sichergestellt werden, dass es einen Lösungsmechanismus und geeignete Maßnahmen für Beamte und Staatsbedienstete gibt, die in andere Bereiche wechseln möchten und nicht mehr in staatlichen Behörden arbeiten. Gleichzeitig soll ein Mechanismus zur Bindung talentierter Mitarbeiter geschaffen werden, um den Aufbau eines auf echte Talente ausgerichteten öffentlichen Dienstes zu gewährleisten und talentierte Menschen aus dem In- und Ausland anzuziehen. Dies ist ein grundlegendes und umfassendes Thema, das eine korrekte Bewertung der Auswirkungen erfordert, um eine politische und rechtliche Grundlage für die Umsetzung zu schaffen. Das Innenministerium erarbeitet derzeit einen Entwurf und holt Stellungnahmen des Regierungsparteikomitees und des Regierungslenkungsausschusses ein. Anschließend wird es den Entwurf dem Zentralen Lenkungsausschuss und dem Politbüro zur Stellungnahme vorlegen. Nach Erhalt der Stellungnahme des Politbüros wird die Vorlage der Regierung in einem verkürzten Verfahren zur Prüfung und Genehmigung vorgelegt, um eine Strategie für die sofortige Umsetzung im Einklang mit anderen Projekten zu entwickeln. „Das Innenministerium arbeitet Tag und Nacht eng mit den Ministerien und Zweigstellen zusammen, um die Zusammenarbeit zu optimieren“, betonte der Sprecher des Innenministeriums. Herr Minh erklärte, dass es hinsichtlich der Personalplanung eine herausragende, konsequente Strategie geben müsse, die darauf ausgerichtet sei, „das Ziel der Rationalisierung und Qualitätsverbesserung des Teams sicherzustellen und gleichzeitig eine stabile Entwicklung zu gewährleisten“. Darüber hinaus sei es notwendig, die Wünsche und legitimen Ziele der Kader und Beamten zu berücksichtigen. Parallel zur Rationalisierungspolitik müsse auch die Besetzung von Stellen mit herausragenden Qualifikationen, Qualitäten und Fähigkeiten, Erfahrung, Dienstalter, Prestige und fundierter Branchenexpertise priorisiert und der Konsens zwischen beiden Seiten mit Zustimmung des Behördenleiters sichergestellt werden. „Wenn qualifizierte und fähige Leute attraktivere Finanzierungsquellen finden, denken sie möglicherweise an einen Rücktritt. Das ist ganz normal. Daher müssen wir eine grundlegende und systematische Politik verfolgen, um das Ziel der Rationalisierung und Umstrukturierung des Apparats zu erreichen und die Qualität der Kader und Beamten zu verbessern, die über genügend Kapazitäten und Fähigkeiten verfügen, um den Aufgaben nach der Umstrukturierung gerecht zu werden“, analysierte Herr Minh. Quelle: https://vietnamnet.vn/se-co-chinh-sach-vuot-troi-danh-cho-can-bo-cong-chuc-doi-du-khi-tinh-gon-bo-may-2349658.html