Auf der Pressekonferenz der Regierung am Nachmittag des 7. Dezember erkundigte sich die Presse beim Innenministerium nach der Handhabung des Regimes und den Maßnahmen im Hinblick auf entlassene Kader, Beamte und öffentliche Angestellte bei der Rationalisierung des Apparats. In seiner Antwort auf die oben genannte Angelegenheit erklärte der Büroleiter und Sprecher des Innenministeriums, Vu Dang Minh, dass das Innenministerium beauftragt worden sei, einen starken und herausragenden politischen Mechanismus zu untersuchen und zu entwickeln, der als Grundlage für die Rationalisierung des Personals und der Beamten bei der Umsetzung der Vereinbarung dienen soll, um eine Grundlage für die Rationalisierung der Organisation und des Apparats gemäß den Anweisungen des Generalsekretärs , des Zentralen Exekutivkomitees und des Lenkungsausschusses der Regierung zu haben.

Bürochef und Sprecher des Innenministeriums, Vu Dang Minh. Foto: Quang Phuc

„Dies ist ein sensibles, kompliziertes Thema, das enorme Auswirkungen auf die Gesellschaft hat, aber schnelles Handeln erfordert. Das Innenministerium bereitet eine entsprechende Verordnung vor“, sagte Herr Minh. Laut Herrn Minh bewertet das Innenministerium derzeit die Auswirkungen und führt mehrdimensionale und gründliche Untersuchungen durch, um die Durchführbarkeit der Politik nach ihrer Verkündung sicherzustellen. Es muss sichergestellt werden, dass es einen Mechanismus zur Lösung von Problemen und entsprechende Maßnahmen für Beamte und Staatsbedienstete im Apparat gibt, die in andere Bereiche wechseln möchten und müssen und nicht mehr in staatlichen Behörden arbeiten. Gleichzeitig gibt es einen Mechanismus zur Bindung talentierter Mitarbeiter, der das Prinzip des Aufbaus eines öffentlichen Dienstes auf der Grundlage echter Talente gewährleistet und talentierte Mitarbeiter aus dem In- und Ausland anzieht. Dies ist ein sehr grundlegendes und umfassendes Problem. Um einepolitische und rechtliche Grundlage für die Umsetzung zu haben, ist eine angemessene Bewertung der Auswirkungen erforderlich. Das Innenministerium arbeitet derzeit an einem Entwurf und bittet das Parteikomitee der Regierung und den Lenkungsausschuss der Regierung um Kommentare. Anschließend wird es dem Zentralen Lenkungsausschuss und dem Politbüro zur Stellungnahme vorgelegt. Nach Erhalt der Kommentare des Politbüros wird die Richtlinie der Regierung in einem verkürzten Verfahren zur Prüfung und Genehmigung vorgelegt, um eine sofortige Umsetzung der Richtlinien im Einklang mit anderen Projekten zu gewährleisten. „Das Innenministerium arbeitet Tag und Nacht mit anderen Ministerien und Zweigstellen im Geiste des Laufens und der gleichzeitigen Eingliederung zusammen“, betonte der Sprecher des Innenministeriums. Herr Minh sagte, dass es hinsichtlich der Personalplanung eine herausragende und ausreichend starke Politik geben müsse, die im Geiste der „Zielsetzung der Rationalisierung und Verbesserung der Teamqualität bei gleichzeitiger Gewährleistung einer stabilen Entwicklung“ stehe. Damit einher geht die Berücksichtigung der Gedanken und berechtigten Wünsche der Mitarbeiter und Beamten. Neben der Rationalisierungspolitik ist es auch notwendig, die Einstellung von Personen mit herausragenden Qualifikationen, Qualitäten, Fähigkeiten, Erfahrungen, Dienstalter, Prestige und tiefgreifender Fachkompetenz im jeweiligen Branchenbereich zu kalkulieren und zu priorisieren und das Konsensprinzip zwischen beiden Parteien mit Zustimmung des Leiters der Agentur sicherzustellen. „Wenn qualifizierte und fähige Leute attraktivere Finanzierungsquellen sehen, denken sie vielleicht darüber nach, zu kündigen. Das ist ganz normal. Deshalb müssen wir eine grundlegende und systematische Politik verfolgen, um das Ziel der Rationalisierung und Umstrukturierung des Apparats zu erreichen und die Qualität des Personals und der Beamten zu verbessern, damit diese nach der Umstrukturierung genügend Kapazitäten und Fähigkeiten haben, um den Aufgaben gerecht zu werden“, analysierte Herr Minh. Quelle: https://vietnamnet.vn/se-co-chinh-sach-vuot-troi-danh-cho-can-bo-cong-chuc-doi-du-khi-tinh-gon-bo-may-2349658.html