Bei einer Pressekonferenz der Regierung am Nachmittag des 7. Dezember erkundigte sich die Presse beim Innenministerium nach der Handhabung der Richtlinien und Regelungen für überzählige Kader, Beamte und öffentliche Angestellte im Zuge der Rationalisierung des Apparats. Als Reaktion auf die oben genannte Frage erklärte der Büroleiter und Sprecher des Innenministeriums, Vu Dang Minh, dass das Innenministerium, um eine Grundlage für die Rationalisierung des Apparats gemäß den Anweisungen des Generalsekretärs , des Zentralen Exekutivkomitees und des Lenkungsausschusses der Regierung zu haben, damit beauftragt wurde, einen starken und hervorragenden politischen Mechanismus zu untersuchen und zu entwickeln, der als Grundlage für die Anordnung und Rationalisierung des Kader- und Beamtenstabs bei der Umsetzung der Maßnahme dienen soll.

Bürochef und Sprecher des Innenministeriums Vu Dang Minh. Foto: Quang Phuc

„Dies ist ein sensibles und komplexes Thema mit enormen Auswirkungen auf die Gesellschaft, das jedoch schnelles Handeln erfordert. Das Innenministerium bereitet einen entsprechenden Erlass vor“, sagte Herr Minh. Laut Herrn Minh prüft das Innenministerium derzeit die Auswirkungen und führt umfassende und gründliche Untersuchungen durch, um die Umsetzbarkeit der Richtlinie nach ihrer Verkündung sicherzustellen. Es soll ein Mechanismus zur Lösung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen für Beamte und Staatsbedienstete geschaffen werden, die in andere Bereiche wechseln möchten und nicht mehr in staatlichen Behörden arbeiten. Gleichzeitig soll ein Mechanismus zur Bindung talentierter Mitarbeiter geschaffen werden, um den Aufbau eines auf echte Talente ausgerichteten öffentlichen Dienstes sicherzustellen und Talente aus dem In- und Ausland anzuziehen. Dies ist ein grundlegendes und umfassendes Thema, dessen Auswirkungen sorgfältig geprüft werden müssen, um einepolitische und rechtliche Grundlage für die Umsetzung zu schaffen. Das Innenministerium erarbeitet einen Entwurf und holt Stellungnahmen des Parteikomitees der Regierung und des Lenkungsausschusses der Regierung ein. Anschließend wird es den Entwurf dem Zentralen Lenkungsausschuss und dem Politbüro zur Stellungnahme vorlegen. Nach Erhalt der Stellungnahme des Politbüros wird der Entwurf in einem verkürzten Verfahren der Regierung zur Prüfung und Genehmigung vorgelegt, um eine Strategie für die sofortige Umsetzung im Einklang mit anderen Projekten zu haben. „Das Innenministerium arbeitet Tag und Nacht eng mit anderen Ministerien und Abteilungen zusammen, um die Arbeit parallel zu gestalten“, betonte der Sprecher des Innenministeriums. Herr Minh sagte, dass es hinsichtlich der Personalplanung eine herausragende Strategie geben müsse, die stark genug sei, um „das Ziel der Rationalisierung und Verbesserung des Teams sicherzustellen und gleichzeitig eine stabile Entwicklung zu gewährleisten“. Darüber hinaus sei es notwendig, die Gedanken und legitimen Bestrebungen des Kader- und Beamtenteams zu berücksichtigen. Parallel zur Rationalisierungspolitik ist es auch notwendig, die Einstellung von Personen mit herausragenden Qualifikationen, Fähigkeiten, Erfahrung, Dienstalter, Ansehen und fundierter Branchenexpertise zu priorisieren und im Einvernehmen mit dem Leiter der Behörde einvernehmlich zu gewährleisten. „Wenn qualifizierte und fähige Personen eine attraktivere Finanzierungsquelle sehen, denken sie möglicherweise über eine Kündigung nach. Das ist ganz normal. Daher müssen wir eine grundlegende und systematische Politik verfolgen, um das Ziel der Rationalisierung und Umstrukturierung des Personals zu erreichen und die Qualität der Mitarbeiter und Beamten zu verbessern, die über genügend Kapazitäten und Qualifikationen verfügen, um den Aufgaben nach der Einstellung gerecht zu werden“, analysierte Herr Minh. Quelle: https://vietnamnet.vn/se-co-chinh-sach-vuot-troi-danh-cho-can-bo-cong-chuc-doi-du-khi-tinh-gon-bo-may-2349658.html