Haben Gewerkschaftsfunktionäre, die zurücktreten, Anspruch auf Leistungen und Richtlinien gemäß Dekret 178?

Angestellte, die Gewerkschaftsfunktionäre sind, unter Vertrag arbeiten und Gehälter aus Gewerkschaftsfinanzmitteln beziehen, erhalten eine Abfindung gemäß Beschluss Nr. 07 der Regierung.

Frau Tran Thi Hang Ng ist eine befristet angestellte Mitarbeiterin, die am 1. August 2005 als Buchhalterin beim Bezirksgewerkschaftsverband zu arbeiten begann. Im Jahr 2007 unterzeichnete sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag, wurde als Beamtin eingestuft und ihr Gehalt wurde gemäß den Vorschriften regelmäßig erhöht.

Die Einheit, in der Frau Ng arbeitete, stellte ihren Betrieb zum 30. Juni dieses Jahres ein. Frau Ng fragte sich, ob sie Anspruch auf Leistungen gemäß Regierungsdekret Nr. 178/2024 und Regierungsdekret Nr. 67/2025 habe.

Das Innenministerium teilte zu diesem Thema mit, dass die Regierung am 17. September die Resolution Nr. 07 erlassen hat, welche die Richtlinien und Regelungen für die von der Umstrukturierung des Staatsapparats und der Verwaltungseinheiten auf allen Ebenen betroffenen Bereiche festlegt. Diese Resolution basiert auf dem Beschluss Nr. 183 des Politbüros und des Sekretariats vom 1. August.

Gemäß den Bestimmungen der Resolution umfasst der Anwendungsbereich Gewerkschaftsfunktionäre, die unter Arbeitsverträgen stehen und Gehälter aus Gewerkschaftsmitteln beziehen. Dies ist die Gruppe der Arbeitnehmer, die bei der Gründung, dem Zusammenschluss und der Auflösung von Einheiten im Gewerkschaftssystem und in der staatlichen Verwaltung unmittelbar betroffen sind.

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Im Fall von Frau Ng., einer langjährigen Vertragsangestellten des Gewerkschaftsverbandes auf Bezirksebene (einer Einheit, die ihren Betrieb eingestellt hat) mit einer ununterbrochenen Beschäftigungshistorie, ist ihre Berücksichtigung für Unterstützungsleistungen nach den geltenden Bestimmungen vollkommen gerechtfertigt.

Das Innenministerium empfiehlt Ihnen, sich an die zuständige örtliche Behörde, insbesondere an die Provinzial- und Gemeindegewerkschaften und das Innenministerium, zu wenden, um sich über die Verfahren zu informieren und die Angelegenheit gemäß den Vorschriften zu regeln.

Die Wahrung der Rechte der Arbeitnehmer während des organisatorischen Umstrukturierungsprozesses ist einer der wichtigsten Inhalte, die von der Regierung priorisiert werden, um ein stabiles Leben und soziale Sicherheit für Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter im politischen System zu gewährleisten.

Die Zahlung ist spätestens am 1. November fällig.

Laut Aussage eines Vertreters des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes ist in der Resolution Nr. 07 klar festgelegt: Nur diejenigen, die vor dem 15. Januar 2019 einen Arbeitsvertrag unterzeichnet haben, sind anspruchsberechtigt.

Statistiken der Provinz- und Stadtgewerkschaften zeigen, dass 511 Fälle für diese Leistung in Frage kommen. Laut den Bestimmungen sind jedoch nur 425 Fälle anspruchsberechtigt. Die Gesamtsumme der erwarteten Auszahlungen aus den Mitteln der Gewerkschaft beläuft sich auf über 400 Milliarden VND.

Je nach Arbeitszeit, Position und Höhe der Versicherungsbeiträge kann die Abfindung, die gemäß Beschluss 07 an ausscheidende Mitarbeiter gezahlt wird, zwischen 700 Millionen VND und über 2,2 Milliarden VND pro Person liegen. Diese Summe wurde sorgfältig berechnet, um die Rechte der Arbeitnehmer zu gewährleisten.

Darüber hinaus erhielten laut unvollständigen Statistiken der Provinz- und Stadtgewerkschaften bis Juni 399 Gewerkschaftsfunktionäre politische Unterstützung gemäß Dekret 178/2024. Unter den Funktionären, die unter der Leitung des Vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbundes aufgrund dieses Dekrets in den Ruhestand traten, wurden 88 Fälle abgeschlossen.

Herr Nguyen Xuan Hung, Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, erklärte, dass der 1. November als letzte Frist für die Auszahlung der Leistungen an die Betroffenen gelte und der Gewerkschaftsbund daher die lokalen Gewerkschaftsverbände aufgefordert habe, die Verfahren abzuschließen, die Dokumente zu prüfen und die Kündigungsbeschlüsse gemäß den geltenden Bestimmungen zu fällen, um die Rechte der Arbeitnehmer zu gewährleisten.

Quelle: https://baonghean.vn/can-bo-cong-doan-nghi-viec-co-duoc-huong-che-do-chinh-sach-theo-nghi-dinh-178-10307968.html