Auf der 13. Konferenz des Parteikomitees von Hanoi Mitte Juni 2023 beschäftigten sich die Delegierten intensiv mit den Verantwortlichkeiten und Aufgaben der einzelnen Mitglieder des Parteikomitees sowie der Mitarbeiter im politischen System der Stadt. Konkret äußerte sich das Parteikomitee auf dieser Konferenz zum Richtlinienentwurf des Ständigen Ausschusses des Parteikomitees von Hanoi zur „Stärkung von Disziplin, Ordnung und Verantwortung bei der Arbeit der Parteikomitees auf allen Ebenen, in allen Ortschaften und Einheiten der Stadt Hanoi“.

Zuvor hatte der Vorsitzende des Volkskomitees von Hanoi Ende April 2023 eine Anweisung zur Umsetzung der offiziellen Depesche des Premierministers zur Berichtigung und Stärkung der Verantwortung bei der Handhabung der Arbeit von Kadern, Agenturen und Kommunen erlassen. Dementsprechend forderte der Vorsitzende des Volkskomitees der Stadt die Leiter der Abteilungen, Zweigstellen, Sektoren und Kommunen auf, ihre Pflichten und Befugnisse gemäß den gesetzlichen Bestimmungen proaktiv und aktiv wahrzunehmen. Entscheidungen über Angelegenheiten, die in ihren Zuständigkeitsbereich fallen oder gemäß den Vorschriften dezentralisiert oder ermächtigt sind, sollen getroffen werden. Sie sollen gegenüber dem Volkskomitee der Stadt und dem Vorsitzenden des Volkskomitees der Stadt persönlich, direkt und umfassend die Verantwortung übernehmen, wenn sie Angelegenheiten prüfen und entscheiden, die in ihren Zuständigkeitsbereich fallen oder wenn ihnen vom Volkskomitee der Stadt oder dem Vorsitzenden des Volkskomitees Aufgaben zugewiesen, erteilt oder übertragen werden, einschließlich der Aufgaben, die Stellvertretern zugewiesen oder ermächtigt sind.

Insbesondere beauftragte der Vorsitzende des Volkskomitees von Hanoi das Innenministerium, das Volkskomitee der Stadt zu beraten und eine verstärkte Kontrolle der Tätigkeiten des öffentlichen Dienstes, insbesondere unangekündigter Inspektionen, anzuordnen. Beamte und Staatsbedienstete mit schwachen Fähigkeiten, die sich nicht trauen, die ihnen von den zuständigen Behörden zugewiesene Arbeit vermeiden, sie verdrängen, ihnen Verantwortungsbewusstsein fehlen lassen, sie verzögern und sie nicht erfüllen, sollten rechtzeitig überprüft, ersetzt oder auf andere Stellen versetzt werden.

Menschen erledigen Verwaltungsverfahren im Volkskomitee des Bezirks Quoc Oai in Hanoi.

Genosse Vu Duc Bao, Vorsitzender des Organisationskomitees des Parteikomitees von Hanoi, erläuterte diese Politik und Herangehensweise und sagte, Hanoi habe beschlossen, dass Disziplin, Ordnung und Verantwortung an erster Stelle stehen müssen. In den letzten drei Jahren (2021–2023) hat Hanoi das jährliche Arbeitsmotto „Disziplin, Verantwortung, Handeln, Kreativität, Entwicklung“ gewählt und effektiv umgesetzt. Dadurch konnten die Führungskompetenz und die Kampfkraft der Parteiorganisation sowie die Qualität der Kader und Parteimitglieder kontinuierlich verbessert und die Effektivität und Effizienz der politischen Arbeit gesteigert werden. Dies ist der Hauptgrund dafür, dass die Stadt seit Beginn der Legislaturperiode 2020–2025 Schwierigkeiten und Herausforderungen überwinden und in allen Bereichen umfassende Ergebnisse erzielen konnte.

Genosse Vu Duc Bao stellte jedoch fest, dass Disziplin und Ordnung im politischen System der Stadt noch immer Einschränkungen unterliegen. Die Führung, Leitung und Verwaltung des Parteikomitees und der Regierung wird von einigen Behörden, Einheiten, Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes nicht konsequent umgesetzt. Viele Aufgaben werden nicht konsequent, nicht termingerecht und qualitativ nicht den Anforderungen entsprechend ausgeführt. Manchmal und an manchen Orten sind Disziplin und Ordnung bei der Wahrnehmung öffentlicher Aufgaben nicht streng, und an manchen Orten sind sie lax.

Viele Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst erfüllen die Anforderungen ihrer Position nicht. Sie neigen dazu, sich zurückzuhalten und zu denken: „Wenn du es nicht tust, ist es auch nicht falsch.“ Sie trauen sich nicht, Ratschläge zu geben oder Vorschläge zu unterbreiten. Sie trauen sich nicht einmal, über die Arbeitsinhalte zu entscheiden, die ihnen unterstehen. Sie zeigen keine Initiative bei der Beratung oder geben „umständliche“ Ratschläge und bringen ihre Standpunkte nicht klar zum Ausdruck. Manche Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst zeigen Anzeichen von Schikanen, Ärger und Negativität im Umgang mit der Arbeit von Menschen, Organisationen und Unternehmen.

Einer der wichtigsten Inhalte des Richtlinienentwurfs, der die Zustimmung des Parteivorstands der Stadt fand, lautet: „Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Führungskräfte, die den Anforderungen der Aufgabe nicht genügen, über schwache Fähigkeiten verfügen, den Anweisungen und der Führung von Vorgesetzten nicht strikt Folge leisten und Anzeichen von Ärger, Schikanen, Vermeidung, Drückebergerei und Angst vor Verantwortung zeigen, müssen entschlossen und unverzüglich ersetzt und versetzt werden, ohne das Ende ihrer Amtszeit, das Ende ihrer Ernennungsperiode oder das Erreichen des Renteneintrittsalters abzuwarten.“

Der Ständige Ausschuss des Parteikomitees von Hanoi ist der Ansicht, dass zur Stärkung von Disziplin, Ordnung und Verantwortung bei der Erledigung von Aufgaben die Umsetzung des Mottos, dass dringende Angelegenheiten sofort gelöst werden müssen, gut umgesetzt werden muss. Wichtige, schwierige, komplexe und sensible Fragen müssen vor einer Entscheidungsfindung gründlich im Kollektiv diskutiert werden. Außerdem muss die Situation proaktiv vorhergesehen, die Basis aufmerksam verfolgt und die Lösung offener, dringender und dringlicher Angelegenheiten, die sich aus der Praxis ergeben, mit Priorität behandelt werden. Insbesondere müssen Schikanen, Belästigungen und negative Handlungen umgehend erkannt und streng geahndet werden. Außerdem muss die Zufriedenheit von Menschen, Organisationen und Unternehmen entschlossen verbessert werden, da dies ein „Maßstab“ zur Bewertung der Effektivität und Qualität der Arbeit von Behörden und Einheiten ist.

Es ist ersichtlich, dass die Vorlage des Richtlinienentwurfs durch den Ständigen Ausschuss des Stadtparteikomitees zur Stellungnahme eine positive Neuerung darstellt. Die Delegierten erklärten, dass die verkündete Richtlinie einen neuen Fortschritt in der Personalarbeit darstelle; sie bestätige den Innovationsgeist in den Führungsmethoden des Hanoier Parteikomitees und sei zugleich ein anschauliches Beispiel für die vorbildliche Rolle des Hauptstadtparteikomitees bei der umfassenden Befolgung und Umsetzung der Beschlüsse, Richtlinien und Regelungen des Zentralkomitees.

Artikel und Fotos: KHAC KIEN