Das Bildungs- und Ausbildungsministerium von Ho-Chi-Minh-Stadt erklärt, warum es nur stellvertretende Schulleiter einstellt.

Das Bildungs- und Ausbildungsministerium von Ho-Chi-Minh-Stadt hat soeben die Durchführung einer Auswahlprüfung für die Position des stellvertretenden Schulleiters an drei Gymnasien angekündigt: Tran Huu Trang, Can Thanh und der Vietnam-Australia International School.

Nach Angaben des Bildungs- und Ausbildungsamtes der Stadt gehören zu den Personen, die sich für die Teilnahme an der Rekrutierung registrieren lassen können: Lokales Personal (Beamte, die die Bedingungen und Standards erfüllen und für die Besetzung der Stelle vorgesehen sind und derzeit in der Behörde oder Einheit arbeiten, die einen Einstellungsbedarf hat); Personal von anderen Orten (Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes, die derzeit in Behörden und Einheiten in Ho-Chi-Minh-Stadt arbeiten und die Bedingungen und Standards erfüllen und für Stellen vorgesehen sind, die der ausgewählten Stelle gleichwertig sind).

Darüber hinaus gibt es auch Kandidaten, die für die Teilnahme am Auswahlverfahren nominiert wurden und Beamte oder Angestellte des öffentlichen Dienstes sind, die nicht in die Planung für die ausgewählte Stelle oder eine gleichwertige Stelle einbezogen sind. Diese Kandidaten wurden von der Leitung der für die Besetzung der ausgewählten Stelle zuständigen Behörde nominiert und vom Parteikomitee der für die Besetzung dieser Stelle zuständigen Behörde schriftlich bestätigt.

Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst, die derzeit eine Führungs- oder Managementposition innehaben, sind nur zur Prüfung für die nächsthöhere Führungs- oder Managementposition zugelassen. Bekleiden sie keine Führungs- oder Managementposition, müssen sie mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im relevanten Bereich oder Fachgebiet (ohne Probezeit) nachweisen und sind nur zur Prüfung für die Position des stellvertretenden Abteilungsleiters oder einer vergleichbaren Position zugelassen.

Qualifizierte Kandidaten werden in zwei Runden antreten, die aus einer schriftlichen Prüfung und einer Projektpräsentation bestehen.

Die schriftliche Prüfung umfasst einen Allgemeinwissenstest zu den Richtlinien und Strategien der Partei, den Gesetzen und Verordnungen des Staates im jeweiligen Fachgebiet, zum Verständnis von Managementpraktiken im Fachgebiet, zu den Verantwortlichkeiten, Aufgaben und Befugnissen der angestrebten Position sowie zu weiteren relevanten Themen. Die Prüfungsdauer beträgt 180 Minuten, die maximale Punktzahl liegt bei 100. Kandidaten müssen in der schriftlichen Prüfung mindestens 50 Punkte erreichen, um zur Projektpräsentation zugelassen zu werden.

In der nächsten Runde müssen die Kandidaten einen Vorschlag einreichen, der die Stärken und Schwächen der Einheit, in der die umstrittene Stelle besetzt ist, analysiert und die Ursachen identifiziert; Entwicklungstrends prognostiziert und Pläne und Lösungen für die Entwicklung der Behörde oder Einheit, in der die umstrittene Stelle besetzt ist, vorschlägt; einen Aktionsplan zur Umsetzung der vorgeschlagenen Pläne und Lösungen des Kandidaten im Falle einer Ernennung zur Stelle skizziert; Präsentations-, Kommunikations-, zwischenmenschliche und Problemlösungsfähigkeiten im Management- und Führungsstil demonstriert; und Fragen des Prüfungsausschusses und der Teilnehmer beantwortet.

Das jeweilige Thema des Vorschlags für jede ausgeschriebene Stelle wird auf der Website der Behörde bzw. der Abteilung öffentlich bekannt gegeben. Die Präsentation des Vorschlags ist auf maximal 30 Minuten begrenzt. Für die Beantwortung von Fragen zum Vorschlag stehen 30 bis 40 Minuten zur Verfügung.

Die schriftliche Prüfung ist für November, die Projektpräsentation für Dezember und die Bekanntgabe der erfolgreichen Kandidaten sowie die Vergabe der Ernennungsbescheide für die Stellen für Dezember geplant.

Prüfung für die Stelle des stellvertretenden Schulleiters an Gymnasien im Jahr 2023 in Ho-Chi-Minh-Stadt

Tong Phuoc Loc, Leiter der Personalabteilung des Bildungsministeriums von Ho-Chi-Minh-Stadt, erklärte gegenüber einem Reporter der Zeitung Lao Dong , dass die Durchführung der Einstellungsprüfung sich primär nach den offenen Stellen richte. Bereits zum zweiten Mal führt das Bildungsministerium von Ho-Chi-Minh-Stadt die Einstellungsprüfung für die Position des stellvertretenden Schulleiters an Gymnasien durch. In diesem Jahr findet die Prüfung nur an einer Schule in den Vororten statt, die beiden anderen befinden sich in der Innenstadt. Die Vietnam-Australia International High School ist eine staatliche Modellschule mit einer speziellen Förderpolitik und verlangt daher von den Bewerbern die Erfüllung bestimmter Voraussetzungen.

Herr Loc fügte hinzu, dass das Bildungsministerium die Auswahlprüfung für die Stelle des stellvertretenden Schulleiters eingeführt habe, weil der Einsatz von lokalem Personal nicht wettbewerbsfähig genug sei und weiterhin die Tendenz bestehe, dass Dienstalter zu Beförderungen führe. Die Auswahlprüfung für diese Stelle solle junge Lehrkräfte für Schulen in Vororten gewinnen, Leistungsbereitschaft fördern, einen gesunden Wettbewerb anregen und die Abhängigkeit und Trägheit des lokalen Personals überwinden. In Schulen in Vororten und ländlichen Gebieten sei es sehr schwierig, Personal zu versetzen und zu rotieren.

Laut Herrn Loc verfolgte das Bildungs- und Ausbildungsministerium von Ho-Chi-Minh-Stadt im zweiten Jahr der Umsetzung einen Pilotansatz, der positive Aspekte förderte und gleichzeitig nach jeder Durchführung Überprüfungen vornahm. Im vorangegangenen Schuljahr, dem ersten Jahr der Einstellungsprüfung, wurden nach einem Jahr alle drei stellvertretenden Schulleiter von ihren jeweiligen Schulen für ihre Leistungen anerkannt und hoch gewürdigt.

Quelle: https://nld.com.vn/thi-tuyen-pho-hieu-truong-tai-tp-hcm-han-che-tu-tuong-song-lau-len-lao-lang-1962410221434135.htm