Kapazitätsaufbau für Beamte, die im Bereich der Geschlechtergleichstellung tätig sind

Neben der Aufklärungsarbeit zu Richtlinien und Gesetzen zur Geschlechtergleichstellung konzentriert sich die Stadt Can Tho auf die Weiterbildung der für diesen Bereich zuständigen Mitarbeiter. Durch Schulungen, Fortbildungen und Coachings sollen diese Mitarbeiter über mehr Fachwissen und Kompetenzen verfügen und so Modelle zur Unterstützung von Frauen effektiver umsetzen können. Dies trägt zur Stabilisierung der Lebensbedingungen, zur wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklung sowie zur Förderung der Geschlechtergleichstellung in der Stadt bei.

Báo Cần Thơ•24/11/2025

Beamte nahmen an einem vom Innenministerium in Zusammenarbeit mit der Innenbehörde der Stadt Can Tho organisierten Schulungskurs zu Gender-Mainstreaming-Kompetenzen in der Politik- und Gesetzgebung teil.

Ly Van Long, Experte des Kultur- und Gesellschaftsministeriums und zuständig für Gender-Mainstreaming in der Gemeinde Lich Hoi Thuong, hat kürzlich einen Fortbildungskurs zu Gender-Mainstreaming-Kompetenzen in Politik und Gesetzgebung abgeschlossen: „Ich habe die Aufgabe des Gender-Mainstreaming erst kürzlich übernommen und benötige daher ein solides Wissensfundament. Die Teilnahme am Kurs hat mir geholfen, geschlechtsspezifische Barrieren zu erkennen, geeignete Pläne zu entwickeln und die Umsetzung von Maßnahmen in Abstimmung mit verschiedenen Stellen, insbesondere dem Frauenverband, zu koordinieren. Gleichzeitig unterstützt die Fortbildung die für Gender-Mainstreaming zuständigen Mitarbeiter dabei, langjährige Probleme besser zu identifizieren und so zielgruppengerechte Kommunikationsbotschaften zu formulieren.“

Der vom Innenministerium in Zusammenarbeit mit dem Innenministerium der Stadt Can Tho organisierte Kurs zur Förderung der Geschlechtergerechtigkeit in Politik und Gesetzgebung lockte über 100 Vertreter von Kommunen, Stadtteilen und Fachabteilungen an. Die Schulungsinhalte analysierten eingehend praxisnahe Situationen, wie beispielsweise die Arbeitsteilung in der Familie, Erwerbsmöglichkeiten und die Erkennung von Vorurteilen im Umgang mit Verwaltungsverfahren. Dies sind Themen, mit denen Beamte an der Basis häufig in ihrem Berufs- und Privatleben konfrontiert werden.

Frau Tran Xuan Thuy, Expertin des Kultur- und Gesellschaftsdezernats und zuständig für die Gleichstellung der Geschlechter in der Gemeinde Hiep Hung, erklärte: „Meine langjährige Erfahrung in der Arbeit mit Frauen hat mir geholfen, die Hürden zu verstehen, mit denen Frauen im ländlichen Raum oft konfrontiert sind, wie etwa fehlende Qualifikationen, mangelnde Chancen und manchmal auch das Gefühl, keine Stimme zu haben.“ Laut Frau Thuy ist es für die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter notwendig, Frauen einen Raum zu bieten, in dem sie über ihre Probleme sprechen können. Die Teilnahme an Schulungen und Weiterbildungen hilft ihr, die Ursachen der Ungleichheit klar zu erkennen und für jede Frauengruppe ein passendes Modell auszuwählen. Derzeit führt Frau Thuy eine Studie durch und bereitet die Entwicklung des Modells „Frauen zuhören“ vor, das sich an besonders schutzbedürftige Frauengruppen richtet. Dadurch soll ein Forum geschaffen werden, in dem Frauen ihre Bedürfnisse äußern, Lösungsansätze einbringen und sich an Gemeinschaftsaktivitäten beteiligen können.

In den Gemeinden und Stadtteilen konzentrieren sich die für die Gleichstellung der Geschlechter zuständigen Beauftragten darauf, das Wissen aus Schulungen in die Aktivitäten der Selbstverwaltungsgruppen und -zweige einfließen zu lassen, Informationen über neue ländliche Gebiete, den Aufbau zivilisierter städtischer Räume, soziale Sicherheit und die Prävention häuslicher Gewalt zu integrieren. Anstelle einseitiger Propagandamethoden werden zahlreiche Dialogveranstaltungen in kleinen Gruppen und Erfahrungsaustausche zwischen Männern und Frauen organisiert.

Frau Vo Thi Thuy Doan, Präsidentin des Frauenverbands von O Mon, erklärte: „Wir haben unsere Aufklärungsarbeit durch vielfältige und wirkungsvolle Maßnahmen verstärkt. Dabei nutzen wir vor allem soziale Netzwerke, um Männer zu motivieren, sich an der Hausarbeit zu beteiligen, Kinder zu betreuen und Frauen bei ihrer wirtschaftlichen Entwicklung zu unterstützen.“ Dieser Verhaltenswandel zeigt, dass die Gleichstellung der Geschlechter kein kurzfristiges Projekt, sondern ein fortlaufender Transformationsprozess in jeder Familie ist.

Herr Tieu Minh Duong, stellvertretender Direktor des Innenministeriums der Stadt Can Tho, betonte: „Gender-Mainstreaming ist nur dann wirklich sinnvoll, wenn es durch konkrete und praktische Maßnahmen auf lokaler Ebene umgesetzt wird. Wir beraten und koordinieren weiterhin die Organisation von Schulungen zum Gender-Mainstreaming in sozioökonomischen Entwicklungsplänen und unterstützen gleichzeitig die Kommunen beim Aufbau von Modellen und der Verbesserung ihrer Systeme für Genderinformationen und -statistik.“

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