Stärkung der Gewerkschaften von Ho-Chi-Minh-Stadt in der neuen Amtszeit

Laut dem Gewerkschaftsverband von Ho-Chi-Minh-Stadt müssen die Einheiten und Abteilungen in der neuen Amtszeit die Qualität der Gewerkschaftsmitarbeiter verbessern, innovative Methoden zur Gewinnung von Gewerkschaftsmitgliedern entwickeln, die Tarifverhandlungen stärken und Maßnahmen zur Schaffung von Sozialwohnungen für die Arbeitnehmer umsetzen. Dies wird als wichtige Grundlage für die Stabilisierung der Arbeitskräfte und die langfristige Bindung der Arbeitnehmer an die Stadt angesehen.

Báo Tin Tức•07/11/2025

Bildunterschrift — Ansicht der Konferenz zur Einholung von Meinungen am 7. November.

Am 7. November veranstaltete der Gewerkschaftsbund von Ho-Chi-Minh-Stadt eine Konferenz, um Stellungnahmen zum Entwurf des politischen Berichts für den 1. Kongress der Gewerkschaften von Ho-Chi-Minh-Stadt (Amtszeit 2025–2030) einzuholen. Die Delegierten konzentrierten sich auf die Bewertung der bisherigen Erfolge der Gewerkschaften von Ho-Chi-Minh-Stadt und wiesen gleichzeitig auf die bestehenden Defizite und Schwächen hin, die an der Basis überwunden werden müssen. Darauf aufbauend wurden zahlreiche wichtige Lösungsansätze zur Stabilisierung der Lebensbedingungen der Arbeitnehmer in Ho-Chi-Minh-Stadt vorgeschlagen.

Herr Huynh Van Tuan, Mitglied des Ständigen Ausschusses des Gewerkschaftsbundes von Ho-Chi-Minh -Stadt (HLF), würdigte die Initiative und Innovation des städtischen Gewerkschaftssystems der vergangenen Amtszeit. Die Aktivitäten zur Fürsorge für das Wohlergehen der Arbeitnehmer, zur Vertretung ihrer Interessen und zum Schutz ihrer legitimen Rechte hätten deutliche Veränderungen bewirkt und wesentlich dazu beigetragen, Arbeitskonflikte zu reduzieren und ein harmonischeres Arbeitsumfeld als zuvor zu schaffen.

Herr Tuan erklärte jedoch, dass zur wirklichen Stärkung der Gewerkschaftsorganisation an der Basis eine Strategie zur Aus- und Weiterbildung von Gewerkschaftsfunktionären erforderlich sei, die sowohl bodenständig als auch professionell agieren. Insbesondere müssten Gewerkschaftsfunktionäre in Stadtteilen, Gemeinden, Industriegebieten und Sonderproduktionszonen mit Rechtskenntnissen, Verhandlungsgeschick und der Fähigkeit ausgestattet werden, zuzuhören und praktische Probleme zu lösen.

„Das Ziel, die Zahl der Gewerkschaftsmitglieder in der neuen Legislaturperiode um zwei Millionen zu erhöhen, ist eine enorme Herausforderung, insbesondere im informellen Sektor. Um dies zu erreichen, benötigen wir einen flexiblen und kreativen Ansatz und müssen den Gewerkschaftsmitgliedern konkrete Vorteile bieten. Darüber hinaus müssen die Gewerkschaften auf allen Ebenen jedes Jahr danach streben, zwei bis drei Prozent ihrer herausragenden Mitglieder in die Partei aufzunehmen, um die Qualität der Teams zu verbessern und die Rolle der Arbeiterklasse in der neuen Ära zu stärken.“

Herr Nguyen Trung Ngan, Mitglied des Ständigen Ausschusses des Gewerkschaftsbundes von Ho-Chi-Minh-Stadt, teilte diese Ansicht und erklärte, dass der Inhalt der Verhandlungen und der Unterzeichnung von Tarifverträgen im Bericht deutlicher hervorgehoben werden müsse. Seiner Meinung nach müsse der Vertrag ein „wirksames Instrument“ und nicht nur eine Formalität sein und sich auf Bestimmungen konzentrieren, die direkte Vorteile bringen, wie beispielsweise Schichtverpflegung, interne Sozialleistungen, Unterstützung für die Familien der Arbeitnehmer, Arbeitsbedingungen und positionsabhängige Mindestlöhne.

Darüber hinaus muss das Thema Arbeitssicherheit und Hygiene in den Tarifvertrag aufgenommen werden, und die Richtlinien des Sekretariats zum Gesundheitsschutz und zu einem sicheren Arbeitsumfeld für Gewerkschaftsmitglieder sind zu befolgen. „Alle für die neue Amtszeit festgelegten Ziele müssen realisierbar sein und mit den Kapazitäten und Umsetzungsbedingungen an der Basis verknüpft werden, um die Lebensbedingungen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer schrittweise zu verbessern“, sagte Herr Trung Ngan.

Eines der Themen, das die Delegierten besonders interessierte, war die Sozialwohnungspolitik für Arbeitnehmer. Herr Cu Phat Nghiep, Vorsitzender der Gewerkschaft der Firma PouYuen Vietnam, erklärte, dass es zwar keinen Mangel an günstigen Unterkünften gebe, Arbeitnehmer aber einen sicheren und langfristigen Wohnsitz bräuchten. Das Ziel, in der nächsten Periode 50.000 Sozialwohnungen zu bauen, sei angemessen, doch müsse das Umsetzungsmodell klar definiert werden, um Effizienz und Bedarfsgerechtigkeit zu gewährleisten. Wenn Wohnungen nur zur Miete gebaut würden, sei es schwierig, Arbeitnehmer zu gewinnen. Sie wünschten sich ein eigenes Zuhause, ein stabiles Leben und eine feste Bindung an ihren Arbeitsplatz, anstatt ständig in einem provisorischen Zustand zu leben.

Von dort aus schlug Herr Phat Nghiep auch ein Modell für den Ratenkauf von Sozialwohnungen für Arbeiter vor, mit Vorzugszinsen und langen Zahlungsfristen. Dies gilt als Lösung, um Arbeitern die Eingewöhnung zu erleichtern und gleichzeitig eine nachhaltige Verbindung zwischen Unternehmen, Arbeitern und der Stadt zu schaffen.

Herr Phat Nghiep verwies zudem auf das Arbeiterwohnmodell in Dong Nai und Long An , das sich als äußerst wirksam erwiesen hat. Wenn Arbeiter über eine stabile Unterkunft verfügen, steigt ihre Bindung zum Unternehmen, und auch die Arbeitsproduktivität und die Arbeitsmoral verbessern sich. Sollte Ho-Chi-Minh-Stadt keine ausreichend wirksamen Maßnahmen ergreifen, werden Arbeiter einen Umzug in benachbarte Gebiete mit besseren Bedingungen in Erwägung ziehen.

Der ständige Vizepräsident des Gewerkschaftsbundes von Ho-Chi-Minh-Stadt, Vo Khac Thai, würdigte den engagierten Beitrag der Delegierten und bekräftigte, dass die gesteckten Ziele auf dem Geist der Entschlossenheit zur Innovation beruhten und im Einklang mit der Ausrichtung des Stadtparteikomitees und des Allgemeinen Gewerkschaftsbundes von Vietnam stünden.

Herr Thai erklärte jedoch auch, dass das Ziel der Mitgliederentwicklung zwar hoch gesteckt, aber durchaus erreichbar sei, wenn das gesamte Gewerkschaftssystem seine Arbeitsmethoden einhellig modernisiere, sich auf die Basis konzentriere und die Arbeitnehmer in den Mittelpunkt stelle. Dies sei eine Frage des Überlebens für die Gewerkschaftsorganisation.

„In der kommenden Amtszeit wird der Gewerkschaftsverband von Ho-Chi-Minh-Stadt weiterhin Programme zur praktischen Lebensfürsorge umsetzen, den Dialog und die Verhandlungen stärken, Innovationsinitiativen der Arbeitnehmer fördern und sich mit der Regierung und den Unternehmen abstimmen, um ein sicheres und humanes Arbeitsumfeld zu schaffen“, sagte Herr Vo Khac Thai.

Laut Herrn Khac Thai hat Ho-Chi-Minh-Stadt in letzter Zeit auch Projekte zum Bau von Sozialwohnungen für Arbeiter entwickelt und wurde in die Prioritätsarbeitsgruppe aufgenommen. Diese Projekte umfassen außerdem Maßnahmen zur Kreditförderung, zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen von Gewerkschaftsmitgliedern und zum Ausbau von Kultur- und Gemeinschaftsräumen in Industrieparks. Darüber hinaus stellt die neue Amtszeit höhere Anforderungen an die Gewerkschaftsfunktionäre an der Basis. Daher müssen Gewerkschaftsfunktionäre den Arbeitern wirklich Halt geben und nicht nur das Gesetz beherrschen, effektiv verhandeln und den Dialog führen, sondern auch nah an den Arbeitern am Arbeitsplatz, in den Wohnheimen und in den Industrieparks sein und deren Gefühle verstehen.

Herr Khac Thai schlug außerdem vor, dass jeder Gewerkschaftsfunktionär sein Denken proaktiv erneuern, bei der Gewinnung von Gewerkschaftsmitgliedern flexibel sein und digitale Technologien mutig bei der Verwaltung und Bereitstellung von Gewerkschaftsdienstleistungen einsetzen solle, um so dazu beizutragen, die Gewerkschaftsorganisation zu einer zunehmend professionellen und modernen repräsentativen Kraft zu machen.

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