Da das Renteneintrittsalter ab 2026 schrittweise angehoben wird, wie werden die Renten berechnet?

Ab dem 1. Januar 2026 steigt das Renteneintrittsalter laut Plan für Männer auf 61 Jahre und 6 Monate und für Frauen auf 57 Jahre. Arbeitnehmer, die das Renteneintrittsalter erreicht und mindestens 15 Jahre lang Beiträge zur obligatorischen Sozialversicherung geleistet haben, erhalten eine angepasste Rente.

Gemäß dem geltenden Arbeitsgesetzbuch wird das Renteneintrittsalter für Arbeitnehmer, die unter normalen Bedingungen beschäftigt sind, schrittweise erhöht, bis es im Jahr 2028 für Männer 62 Jahre und im Jahr 2035 für Frauen 60 Jahre erreicht.

Das Renteneintrittsalter wird ab 2026 angehoben.

Arbeitnehmer können bis zu 5 Jahre vor dem vorgeschriebenen Alter in den Ruhestand treten, wenn sie in eine der folgenden Kategorien fallen: eingeschränkte Arbeitsfähigkeit; Ausübung besonders anstrengender, gefährlicher oder riskanter Tätigkeiten oder Arbeiten; oder Arbeit in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen.

Umgekehrt können hochqualifizierte Fachkräfte oder Personen in bestimmten Sondersituationen später in den Ruhestand treten, jedoch nicht mehr als 5 Jahre nach dem zum Zeitpunkt des Eintritts in den Ruhestand geltenden vorgeschriebenen Renteneintrittsalter.

Wie berechnet man den Rentenanspruchssatz?

Weibliche Arbeitnehmerinnen ab 57 Jahren, die unter normalen Bedingungen arbeiten, haben Anspruch auf 45 % des durchschnittlichen Gehalts, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge diente, entsprechend 15 Beitragsjahren; für jedes weitere Beitragsjahr werden zusätzlich 2 % berechnet. Der maximale Leistungssatz beträgt 75 %, entsprechend 30 Beitragsjahren.

Männliche Arbeitnehmer ab 61 Jahren und 6 Monaten erhalten nach 20 Beitragsjahren in der Sozialversicherung 45 % des durchschnittlichen Jahresgehalts, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge diente. Bei 15 bis unter 20 Beitragsjahren beträgt der Anspruch 40 %, zuzüglich 1 % für jedes weitere Beitragsjahr. Ab dem 20. Beitragsjahr erhöht sich der Anspruch um 2 % pro Jahr. Der maximale Leistungssatz beträgt weiterhin 75 %.

Arbeitnehmer mit einem Behinderungsgrad von 61 % oder mehr haben Anspruch auf vorzeitigen Ruhestand. Bei einem Behinderungsgrad zwischen 61 % und unter 81 % ist ein vorzeitiger Ruhestand bis zu fünf Jahre möglich. Bei einem Behinderungsgrad von 81 % oder mehr kann der vorzeitige Ruhestand bis zu zehn Jahre andauern.

Für jedes Jahr vorzeitigen Ruhestands werden 2 % der Rentenansprüche abgezogen. Bei einem vorzeitigen Ruhestand von weniger als 6 Monaten erfolgt kein Abzug; bei einem vorzeitigen Ruhestand zwischen 6 und weniger als 12 Monaten beträgt der Abzug 1 %.

Arbeitnehmer, die das Rentenalter erreicht haben, aber 14 Jahre und 6 Monate bis weniger als 15 Jahre lang Beiträge zur obligatorischen Sozialversicherung geleistet haben und denen maximal 6 Monate fehlen, können eine einmalige Zahlung leisten, um die verbleibenden Monate abzudecken.

Der ergänzende Beitragssatz beträgt 22 % des Gehalts, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient, einschließlich der Beiträge von Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die in den Alters- und Sterbegeldfonds eingezahlt werden.

Nach den geltenden Bestimmungen haben Personen ab 75 Jahren, die keine Rente beziehen und nicht sozialversichert sind, Anspruch auf eine Sozialrente von 500.000 VND pro Monat.

In Ho-Chi-Minh-Stadt hat der Stadtrat beschlossen, die Sozialrente ab dem 1. September 2025 auf 650.000 VND/Person/Monat (das 1,3-fache des von der Regierung festgelegten Betrags) zu erhöhen, um Gerechtigkeit und Stabilität im Leben älterer Menschen ohne Renten oder regelmäßige Beihilfen zu gewährleisten. Die geschätzten Kosten belaufen sich auf rund 1,522 Milliarden VND/Jahr.

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