Machen Sie einen großen Schritt nach vorne bei der Talentsuche und -bindung

Der Personalmarkt unterliegt großen Veränderungen, allerdings auf subtilere und verstecktere Weise. Unternehmen kämpfen mit der Frage, welche Vorteile es bietet, Talente zu „jagen“ und zu halten.

Der Personalmarkt unterliegt großen Veränderungen, allerdings auf subtilere und verstecktere Weise. Unternehmen kämpfen mit der Frage, welche Vorteile es bietet, Talente zu „jagen“ und zu halten.

Strategischer Schritt

Ende November 2024 teilte die vietnamesische Technologie- und Startup-Community gleichzeitig die Ankündigung mit, dass Sky Mavis – ein Milliarden-Dollar-Startup in Vietnam – 21 % seiner Mitarbeiter entlassen werde.

Laut Nguyen Thanh Trung, Mitgründer von Sky Mavis, hat diese Entscheidung keinen Einfluss auf das Budget oder die finanzielle Lage des Unternehmens. Es handelt sich um einen strategischen Schritt, der eine klarere Fokussierung ermöglicht und Sky Mavis für Wachstum im Jahr 2025 und darüber hinaus positioniert.

Sky Mavis teilte nicht mit, welche Abteilungen gestrafft würden oder wie der Prozess ablaufen würde, bestätigte jedoch, dass die Mitarbeiter Abfindungspakete sowie Unterstützung bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz erhalten würden.

Sky Mavis ist ein vietnamesisches Unternehmen, das von vietnamesischen Aktionären (und zwei ausländischen Aktionären) gegründet wurde. CEO von Sky Mavis ist Herr Nguyen Thanh Trung. Der Hauptsitz von Sky Mavis befindet sich jedoch in Singapur.

Im Jahr 2023 werde das Unternehmen nach eigenen Angaben weltweit rund 250 Mitarbeiter beschäftigen, davon 200 im Büro in Vietnam.

Herr Trung schätzte, dass die jüngsten kryptofreundlichen Richtlinien zusammen mit Web3-Projekten eine Innovationswelle auslösen dürften. Dies könnte 2018, als das Unternehmen das Spiel Axie Infinity auf den Markt brachte, zu einer ähnlich großen Veränderung führen. Von da an konzentrierte sich das Unternehmen auf die Ziele von Ronin Wallet, Mavis Marketplace, die Erweiterung der Ronin-Blockchain, um mehr Entwickler anzuziehen, sowie die Veröffentlichung weiterer Web3-Spiele.

- 35 % der Unternehmen entschieden sich für den Einsatz von KI, anstatt mehr Personal einzustellen.

- Fast 10 % der Kandidaten suchen seit mindestens sechs Monaten nach einer neuen Stelle und haben bisher keine neue gefunden. Die Mehrheit gehört zu den Management- und Expertengruppen sowie den drei am stärksten betroffenen Berufsgruppen: Kreativ (Design, Content, ...), Informationstechnologie und Finanzbuchhaltung.

- Die Zahl der Kandidaten, die sich für eine Jobberatung durch Personalexperten anmelden, ist im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um bis zu 500 % gestiegen.

(Quelle: Aniday)

Die Entscheidung von Sky Mavis wurde im Kontext der Erholung des Kryptowährungsmarktes und der Annäherung von Bitcoin an die 100.000-Dollar-Marke bekannt gegeben. Zuvor war Sky Mavis auch eines der wenigen Startups mit einem vietnamesischen Gründer und einem Wert von über einer Milliarde Dollar, auch bekannt als „Einhorn“.

Sky Mavis ist bekannt für das Spiel Axie Infinity, das den Play-to-Earn-Trend begründete und während der Pandemie populär wurde, als es vielen Menschen half, mit dem Spiel Geld zu verdienen. Um das Spiel zu betreiben, wurde auch eine Blockchain namens Ronin entwickelt.

Nachdem der Play-to-Earn-Wahn jedoch auf Probleme stieß und die Ronin-Bridge gehackt wurde und 2022 Kryptowährung im Wert von 600 Millionen Dollar verloren ging, nahm das Unternehmen mehrere Änderungen vor. Dazu gehörten das Angebot einer Free-to-Play-Version von Axie Infinity sowie die Entwicklung von Ronin zu einer Plattform für Web3-Spiele.

Laut der Ankündigung von Herrn Trung ist Ronin mit über 1,1 Millionen täglich aktiven Adressen nach wie vor die dritthäufigste Blockchain der Welt . Die Ronin-Wallet-Anwendung wurde zudem über 10 Millionen Mal heruntergeladen.

Auch im Technologie- und Elektroniksektor hat Samsung zuvor Tausende Stellen in Südostasien abgebaut. Samsung plant jedoch keine Entlassungen im Inland. Laut Samsungs jüngstem Nachhaltigkeitsbericht beschäftigt Samsung derzeit rund 147.000 Mitarbeiter im Ausland, was mehr als der Hälfte der insgesamt über 267.800 Beschäftigten entspricht. Das Unternehmen hat für keine Stelle ein konkretes Ziel für die Zahl der Stellen festgelegt. Über Entlassungen in Vietnam gibt es keine Informationen.

Doch diese Informationen sind nur die Spitze des Eisbergs. Frau Thien Kim, Mitbegründerin von Aniday (einer Personalvermittlungsplattform mit dem größten Headhunter-Netzwerk Vietnams), erklärte, die Entlassungen seien zwar nicht so umfassend gewesen wie in der vorherigen Welle, die meisten Unternehmen hätten jedoch nach dem Ausscheiden von Mitarbeitern keine neuen Mitarbeiter eingestellt. Insbesondere stellten die meisten Unternehmen trotz des Geschäftswachstums keine neuen Mitarbeiter ein, sondern investierten stattdessen in die digitale Transformation und künstliche Intelligenz (KI), um die Arbeitsproduktivität zu steigern.

Diesem Vertreter zufolge könnte KI bis 2030 dazu führen, dass 14 % der weltweiten Arbeitskräfte den Beruf wechseln müssen. Für kleine und mittlere Unternehmen ist dies eine Chance, eine Gruppe von Experten mit Fachwissen und Erfahrung zu angemessenen Gehältern einzustellen.

Daten von Navigos Search zeigen außerdem, dass die globale IT-Branche bis Ende 2023 eine Entlassungswelle erleben wird, bei der mehr als 262.000 Mitarbeiter ihren Job verlieren werden, hauptsächlich bei großen Technologieunternehmen wie Meta, Google, Amazon, Microsoft usw. Der Hauptgrund ist das starke Wachstum nach der Covid-19-Pandemie, das zu Überbesetzungen und ineffektiven Abläufen führt.

In Vietnam besteht laut Navigos Search auf dem Arbeitsmarkt der Informationstechnologie- und Telekommunikationsbranche weiterhin ein hoher Personalbedarf, insbesondere nach erfahrenem Personal (77,3 %). Der Grund dafür ist, dass die Notwendigkeit der digitalen Transformation inländischer Unternehmen und die Investitionen ausländischer Projekte in Vietnam ein günstiges Umfeld für die weitere Entwicklung der Informationstechnologiebranche schaffen.

Daten der Personalberatung Robert Walters zufolge passen Unternehmen in Vietnam angesichts des zunehmenden Wettbewerbsdrucks und der veränderten Prioritäten ihrer Mitarbeiter jedoch aktiv ihre Strategien an, um Talente effektiv anzuwerben und zu halten.

Dementsprechend wird erwartet, dass Unternehmen im Jahr 2025 verstärkt Personal in Bereichen wie Personalwesen, Recht und Finanzen einstellen werden, um ihre Geschäftsexpansion und Wachstumsstrategien zu unterstützen. Darüber hinaus werden Positionen in entwicklungsorientierten Abteilungen wie Vertrieb, Marketing und Geschäftsentwicklung weiterhin im Fokus stehen. Gehaltserhöhungen werden in den meisten Branchen voraussichtlich stabil bei 15 bis 25 % bleiben.

Laut Anphabe gaben 33 % der an der Umfrage teilnehmenden Unternehmen im Jahr 2024 an, ihr Personal in naher Zukunft zu erweitern. Bemerkenswerterweise gaben nur 9 % der Unternehmen an, weiterhin Personal abzubauen. Die Zahl der Mitarbeiter, die in diesem Jahr Gehaltserhöhungen erhalten, ist 10 % höher als im Vorjahreszeitraum.

Kopfschmerzen beim Wettbewerb um das Leistungspaket

Laut der Robert Walters Gehaltsumfrage 2025 prägen mehrere wichtige Trends den Umgang von Unternehmen mit dem sich verändernden Arbeitsmarkt. Ein besonderes Highlight sind die geplanten Gehaltserhöhungen in vielen Unternehmen. 82 % der befragten Unternehmen gaben an, die Gehälter im Jahr 2025 anzupassen.

Neben Gehaltserhöhungen konzentrieren sich Arbeitgeber auch auf die Verbesserung ihrer Talentgewinnungsprogramme durch wettbewerbsfähige Vergütungen (76 %) und Investitionen in umfassende Schulungs- und Weiterbildungsprogramme (67 %). Diese Initiativen tragen nicht nur dazu bei, potenzielle Kandidaten zu gewinnen, sondern auch zum Aufbau einer hochkompetenten Belegschaft bei, die langfristig an das Unternehmen gebunden ist.

Talente zu gewinnen ist jedoch nur eine Seite der Medaille; Talente zu halten ist eine andere. Eine Umfrage von Robert Walters ergab, dass 59 % der Arbeitgeber zugeben, dass der Wettbewerb um Talente und die Schwierigkeit, wettbewerbsfähige Leistungspakete anzubieten, weiterhin große Herausforderungen darstellen.

Laut Anphabe fiel der Glücksindex vietnamesischer Arbeitnehmer im Jahr 2024 auf den niedrigsten Stand der letzten fünf Jahre. Im dritten Quartal 2024 wiesen nur noch 49 % der vietnamesischen Arbeitnehmer einen positiven Glücksindex auf. Die beiden Indizes für Freude und Begeisterung bei der Arbeit und die Tatsache, dass sie nicht an eine andere Arbeitsstelle denken, sanken auf 39 % bzw. 43 %.

Einer der Gründe dafür dürfte der finanzielle Druck sein. Heutzutage sind die persönlichen Finanzen für Arbeitnehmer die größte Sorge.

Nur jeder dritte Arbeitnehmer ist finanziell gut gestellt. 74 % der vietnamesischen Arbeitnehmer haben das Gefühl, dass ihr aktuelles Einkommen nicht ausreicht, um ihren Lebensunterhalt zu decken und ihre Grundbedürfnisse zu befriedigen. Angesichts steigender Preise und eingeschränkter Sozialleistungen wird es immer schwieriger, große Vermögenswerte wie Immobilien anzuhäufen.

Mehr als die Hälfte der vietnamesischen Arbeitnehmer ist der Meinung, dass ihr Unternehmen sie unfair bezahlt, was sie um ihre zukünftige finanzielle Stabilität fürchten lässt. Nur 35 % der Arbeitnehmer können von ihrem monatlichen Gehalt gut leben, der Rest muss freiberuflich arbeiten, investieren oder seine Familie um Hilfe bitten.

Laut Thanh Nguyen, CEO und Inspiration Director bei Anphabe, führen unsichere Einkommen dazu, dass Arbeitnehmer mit schlechter finanzieller Situation eher kündigen. Laut der Umfrage ist die Kündigungsbereitschaft dieser Arbeitnehmergruppe in den nächsten sechs Monaten viermal so hoch wie bei anderen Gruppen.

Auch wenn sich Mitarbeiter bei ihrer Arbeit wohlfühlen, sind mehr als die Hälfte von ihnen bereit, den Arbeitsplatz zu wechseln, wenn sie bessere Sozialleistungen als bei ihrem vorherigen Arbeitgeber erhalten. Der Grund dafür ist, dass sie einen Job schätzen, der ihnen finanzielle Sicherheit bietet. Finanzielle Sicherheit bedeutet hier, dass sie im Falle eines unerwarteten Ereignisses immer noch in der Lage sind, damit umzugehen.

Personalberater halten es daher für erfolgversprechend, Kandidaten nach Potenzial und nicht nur nach vorhandener Expertise zu rekrutieren. Die Förderung und Entwicklung langfristiger Talente hilft Unternehmen, eine Belegschaft aufzubauen, die mit dem Unternehmen wächst und sich anpasst. Gleichzeitig bemühen sich Unternehmen, Leistungen und Richtlinien an die Erwartungen der Mitarbeiter anzupassen und so ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen, das beiden Seiten zugutekommt.

Laut Pham Tuan Phuc, Geschäftsführer von Robert Walters Vietnam, sind Vergütung und Sozialleistungen nach wie vor entscheidende Faktoren für die Gewinnung und Bindung von Talenten. Unternehmen müssen ein im Branchenvergleich wettbewerbsfähiges Leistungspaket anbieten und gleichzeitig die Leistungen ihrer Mitarbeiter durch Anerkennungsveranstaltungen, jährliche Auszeichnungen oder Peer-Review-Programme würdigen.

Darüber hinaus tragen zusätzliche Vergünstigungen wie zusätzliche bezahlte Urlaubstage dazu bei, die Arbeitsmoral zu stärken und die Loyalität der Mitarbeiter zu fördern. Darüber hinaus ist die Bereitstellung von Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung wie Schulungen, Mentoring oder einem klaren Aufstiegspfad entscheidend, um die Mitarbeiterbindung zu erhalten.

Quelle: https://baodautu.vn/tao-buoc-nhay-voi-san-va-giu-chan-nguoi-tai-d231902.html