Der Personalmarkt befindet sich im Wandel, allerdings auf subtilere und weniger offensichtliche Weise. Unternehmen haben Schwierigkeiten, attraktive Vergütungen zu erhalten, um Talente zu gewinnen und zu binden.
Der Personalmarkt befindet sich im Wandel, allerdings auf subtilere und weniger offensichtliche Weise. Unternehmen haben Schwierigkeiten, attraktive Vergütungen zu erhalten, um Talente zu gewinnen und zu binden.
Strategischer Schachzug
Ende November 2024 verbreitete die vietnamesische Technologie- und Startup-Szene zeitgleich die Nachricht, dass Sky Mavis – ein Milliarden-Dollar-Startup in Vietnam – 21 % seiner Mitarbeiter entlassen würde.
Laut Herrn Nguyen Thanh Trung, Mitgründer von Sky Mavis, steht diese Entscheidung in keinem Zusammenhang mit dem Budget oder der finanziellen Lage des Unternehmens. Es handelt sich um einen strategischen Schritt, der eine klarere Ausrichtung ermöglicht und Sky Mavis für Wachstum ab 2025 positioniert.
Sky Mavis gab nicht bekannt, welche Abteilungen umstrukturiert werden sollen oder wie der Prozess umgesetzt werden soll, bestätigte aber, dass die Mitarbeiter Abfindungen sowie Unterstützung bei der Suche nach neuen Arbeitsplätzen erhalten würden.
Sky Mavis ist ein vietnamesisches Unternehmen, das von vietnamesischen Aktionären (sowie zwei ausländischen Aktionären) gegründet wurde. CEO von Sky Mavis ist Herr Nguyen Thanh Trung. Der Hauptsitz von Sky Mavis befindet sich jedoch in Singapur.
Das Unternehmen gab an, im Jahr 2023 weltweit rund 250 Mitarbeiter zu haben, davon 200 im Büro in Vietnam.
Herr Trung schätzte ein, dass die jüngsten kryptofreundlichen Maßnahmen eine Innovationswelle im Bereich der Web3-Projekte auslösen dürften, die einen ähnlichen Wandel wie 2018 bewirken könnte, als das Unternehmen das Spiel Axie Infinity auf den Markt brachte. Daraufhin beschloss das Unternehmen, sich auf die Ziele von Ronin Wallet und Mavis Marketplace zu konzentrieren, die Ronin-Blockchain auszubauen, um mehr Entwickler zu gewinnen, und weitere Web3-Spiele zu veröffentlichen.
Fast 10 % der Bewerber suchen seit mindestens sechs Monaten eine neue Stelle und haben noch keine gefunden. Die Mehrheit gehört dem Management- und Spezialistenbereich an, sowie den drei am stärksten betroffenen Berufsgruppen: Kreativberufe (Design, Content usw.), Informationstechnologie und Finanzbuchhaltung.
-Die Zahl der Kandidaten, die sich für eine Jobberatung durch Personalberater anmelden, ist im Vergleich zum gleichen Zeitraum des Vorjahres um bis zu 500 % gestiegen.
(Quelle: Aniday)
Die Entscheidung von Sky Mavis wurde vor dem Hintergrund der Erholung des Kryptowährungsmarktes und des Bitcoin-Kurses, der sich der 100.000-Dollar-Marke näherte, bekannt gegeben. Zuvor zählte Sky Mavis zu den wenigen Startups mit einem vietnamesischen Gründer, deren Unternehmen mit über einer Milliarde Dollar bewertet wurde und die daher als „Einhorn“ gelten.
Sky Mavis ist bekannt für das Spiel Axie Infinity, das den Trend des spielerischen Verdienens begründete und während der Pandemie an Popularität gewann, da es vielen Menschen ermöglichte, durch das Spiel ein Einkommen zu erzielen. Für den Betrieb des Spiels entwickelten sie außerdem eine Blockchain namens Ronin.
Nachdem der Play-to-Earn-Trend jedoch in Schwierigkeiten geriet und die Ronin-Bridge gehackt wurde, wodurch im Jahr 2022 Kryptowährung im Wert von 600 Millionen Dollar verloren ging, nahm das Unternehmen mehrere Änderungen vor, darunter das Angebot einer Free-to-Play-Version von Axie Infinity und die Umwandlung von Ronin in eine Plattform für Web3-Spiele.
Laut Herrn Trungs Ankündigung ist Ronin mit über 1,1 Millionen täglich aktiven Adressen weiterhin die drittmeistgenutzte Blockchain weltweit . Die Ronin-Wallet-Anwendung wurde zudem über 10 Millionen Mal heruntergeladen.
Auch im Technologie- und Elektroniksektor hatte Samsung zuvor Tausende von Mitarbeitern in Südostasien entlassen. Auf dem heimischen Markt plant Samsung jedoch keine Entlassungen. Laut dem jüngsten Nachhaltigkeitsbericht beschäftigt Samsung derzeit rund 147.000 Mitarbeiter im Ausland, was mehr als der Hälfte der insgesamt über 267.800 Mitarbeiter entspricht. Das Unternehmen hat keine konkreten Zielvorgaben für die Anzahl der Entlassungen in einzelnen Positionen festgelegt. In Vietnam liegen keine Informationen über geplante Stellenstreichungen vor.
Die obigen Informationen stellen jedoch nur die Spitze des Eisbergs dar. Frau Thien Kim, Mitbegründerin von Aniday (einer Rekrutierungsplattform mit dem größten Headhunter-Netzwerk in Vietnam), erklärte, die Entlassungen seien zwar nicht so weit verbreitet wie in der vorherigen Welle, doch die meisten Unternehmen hätten nach dem Ausscheiden von Mitarbeitern keine neuen eingestellt. Trotz des Geschäftswachstums hätten die meisten nicht mehr Personal eingestellt, sondern stattdessen in die digitale Transformation und künstliche Intelligenz (KI) investiert, um die Arbeitsproduktivität zu steigern.
Laut diesem Vertreter könnten aufgrund von KI bis 2030 14 % der weltweiten Arbeitskräfte ihren Beruf wechseln müssen. Dies ist eine Chance für kleine und mittlere Unternehmen, eine Gruppe von Experten mit Fachwissen und Erfahrung zu angemessenen Gehältern zu rekrutieren.
Laut Daten von Navigos Search wird die globale IT-Branche bis Ende 2023 eine große Entlassungswelle erleben, bei der mehr als 262.000 Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz verlieren werden, hauptsächlich bei großen Technologieunternehmen wie Meta, Google, Amazon, Microsoft... Der Hauptgrund dafür ist das rasante Wachstum nach der Covid-19-Pandemie, das zu Überbesetzung und ineffektiven Abläufen geführt hat.
In Vietnam herrscht laut Beobachtungen von Navigos Search weiterhin ein hoher Bedarf an Fachkräften im IT- und Telekommunikationssektor, insbesondere an erfahrenen Mitarbeitern (77,3 %). Dies ist auf die Notwendigkeit der digitalen Transformation inländischer Unternehmen und ausländische Investitionen in Vietnam zurückzuführen, die ein günstiges Umfeld für die weitere Entwicklung der IT-Branche schaffen.
Laut Daten des Personalberatungsunternehmens Robert Walters passen Unternehmen in Vietnam angesichts des zunehmenden Wettbewerbsdrucks und sich ändernder Prioritäten der Mitarbeiter ihre Strategien jedoch aktiv an, um Talente effektiv zu gewinnen und zu binden.
Demnach wird erwartet, dass Unternehmen im Jahr 2025 verstärkt Personal in Bereichen wie Personalwesen, Recht und Finanzen einstellen werden, um ihre Expansions- und Wachstumsstrategien zu unterstützen. Auch Positionen in entwicklungsorientierten Abteilungen wie Vertrieb, Marketing und Geschäftsentwicklung stehen weiterhin im Fokus. Die Gehaltssteigerungen werden sich in den meisten Branchen voraussichtlich stabil bei 15–25 % bewegen.
Laut Anphabe gaben 2024 33 % der befragten Unternehmen an, ihre Personalressourcen in naher Zukunft auszubauen. Bemerkenswerterweise teilten nur 9 % der Betriebe mit, weiterhin Personal abbauen zu wollen. Die Zahl der Beschäftigten, die in diesem Jahr eine Gehaltserhöhung erhalten, liegt 10 % höher als im Vorjahreszeitraum.
Kopfschmerzen konkurrieren um Sozialleistungen
Laut der Gehaltsstudie 2025 von Robert Walters prägen mehrere wichtige Trends die Vorgehensweise von Unternehmen angesichts eines volatilen Arbeitsmarktes. Ein besonders hervorzuhebender Punkt ist der Plan vieler Unternehmen, die Gehälter anzuheben: 82 % der befragten Firmen gaben an, die Gehälter im Jahr 2025 anzupassen.
Neben Gehaltserhöhungen konzentrieren sich Arbeitgeber auch auf die Verbesserung ihrer Talentgewinnungsprogramme durch wettbewerbsfähige Boni (76 %) und Investitionen in umfassende Aus- und Weiterbildungsprogramme (67 %). Diese Initiativen tragen nicht nur dazu bei, potenzielle Kandidaten zu gewinnen, sondern auch zum Aufbau einer hochqualifizierten und langfristig an das Unternehmen gebundenen Belegschaft bei.
Die Gewinnung von Talenten ist jedoch nur die eine Seite der Medaille; die Bindung von Talenten stellt eine ebenso große Herausforderung dar. Eine Umfrage von Robert Walters zeigt, dass 59 % der Arbeitgeber einräumen, dass der Wettbewerb um die besten Köpfe und die Schwierigkeit, attraktive Vergütungspakete anzubieten, weiterhin große Herausforderungen darstellen.
Laut Anphabe wird der Glücksindex der vietnamesischen Arbeitskräfte im Jahr 2024 auf den niedrigsten Stand der letzten fünf Jahre fallen. Im dritten Quartal 2024 wiesen nur noch 49 % der vietnamesischen Arbeitskräfte einen positiven Glücksindex auf. Davon sanken die beiden Indikatoren „Freude und Begeisterung bei der Arbeit“ und „Nicht nach einer anderen Stelle suchen“ auf 39 % bzw. 43 %.
Ein Grund dafür dürfte der finanzielle Druck sein. Heutzutage sind die persönlichen Finanzen die größte Sorge der Arbeitnehmer.
Nur jeder dritte Arbeitnehmer kann von einer guten finanziellen Situation berichten. Tatsächlich geben 74 % der vietnamesischen Arbeitnehmer an, dass ihr aktuelles Einkommen nicht ausreicht, um ihren Lebensunterhalt zu bestreiten und ihre Grundbedürfnisse zu decken. Angesichts steigender Preise und begrenzter Sozialleistungen wird es immer schwieriger, größere Vermögenswerte wie Immobilien anzusparen.
Mehr als die Hälfte der vietnamesischen Angestellten ist der Ansicht, dass sie von ihrem Unternehmen unfair bezahlt werden, was ihnen Sorgen um ihre zukünftige finanzielle Sicherheit bereitet. Nur 35 % der Arbeitnehmer können von ihrem monatlichen Gehalt gut leben; die übrigen müssen freiberuflich arbeiten, investieren oder ihre Familie um Unterstützung bitten.
Laut Thanh Nguyen, CEO und Inspiration Director bei Anphabe, erhöht das häufige Auftreten von instabilen Einkommen die Wahrscheinlichkeit, dass Mitarbeiter mit geringer finanzieller Sicherheit ihren Job kündigen. Einer Umfrage zufolge plant diese Gruppe von Mitarbeitern viermal häufiger, innerhalb der nächsten sechs Monate zu kündigen, als andere Gruppen.
Selbst wenn sich Angestellte im Job wohlfühlen, ist mehr als die Hälfte von ihnen bereit, den Arbeitgeber zu wechseln, wenn sie bessere Sozialleistungen als bei ihrem vorherigen Arbeitgeber erhalten. Der Grund dafür ist, dass sie einen Job, der ihnen finanzielle Sicherheit bietet, sehr schätzen. Finanzielle Sicherheit bedeutet hier, dass sie auch im Falle eines unvorhergesehenen Ereignisses finanziell abgesichert sind.
Personalberater sind daher überzeugt, dass die Rekrutierung von Kandidaten anhand ihres Potenzials und nicht allein anhand vorhandener Expertise ein vielversprechender Ansatz ist. Die Förderung und Entwicklung langfristiger Talente hilft Unternehmen, ein Team aufzubauen, das mit dem Unternehmen wachsen und sich anpassen kann. Gleichzeitig bemühen sich Unternehmen, Leistungen und Richtlinien an die Erwartungen der Mitarbeitenden anzupassen und so ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen, von dem beide Seiten profitieren.
Laut Pham Tuan Phuc, Geschäftsführer von Robert Walters Vietnam, sind Vergütung und Zusatzleistungen weiterhin entscheidende Faktoren für die Gewinnung und Bindung von Talenten. Unternehmen müssen ein im Vergleich zu Branchenstandards wettbewerbsfähiges Leistungspaket anbieten und gleichzeitig die Leistungen ihrer Mitarbeiter durch Anerkennungsveranstaltungen, jährliche Auszeichnungen oder Peer-Review-Programme würdigen.
Zusätzliche Vergünstigungen wie zusätzliche bezahlte Urlaubstage sind ebenfalls wirksame Mittel, um die Mitarbeitermotivation zu steigern und die Loyalität zu fördern. Darüber hinaus ist die Bereitstellung von Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, wie Schulungen, Mentoring oder klare Aufstiegsperspektiven, entscheidend für die Mitarbeiterbindung.
Quelle: https://baodautu.vn/tao-buoc-nhay-voi-san-va-giu-chan-nguoi-tai-d231902.html
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